88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Rette sich wer kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornerstone OnDemand in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, das wars auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht strukturiert, zu komplex im Sales Prozess. Keine betriebliche Altersvorsorge!!!! Rette sich wer kann
Verbesserungsvorschläge
Verteilt die Aufgaben im Account Management anders. Zu viele Accounts und zu viel interner Unfug. Bürokratie abbauen
Arbeitsatmosphäre
Top Team, aber alles um einen herum bricht zusammen!
Image
Verliert extrem stark an Boden
Work-Life-Balance
Überlast.. und sehr viel
Karriere/Weiterbildung
Nicht gewünscht
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team, nur stark überlastet. Keine Kommunikation zu anderen Teams
Vorgesetztenverhalten
Top Chefs, findet man selten, nur je weiter oben, desto schlechter!
Arbeitsbedingungen
Naja, Kontrolle, 0% Vertrauen, interne Schuldzuweisungen
Kommunikation
Nur über unseren Chef, und der erfährt auch nicht alles oder erst sehr spät
Gehalt/Benefits
Relativ transparent, weit unter Durchschnitt, Ziele nicht erreichbar, Bonus capped
Interessante Aufgaben
Fast alle Aufgaben sind falsch verteilt, immer mehr Entlassungen, fast nur Bürokratie.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Ideen, leider wenig Umsetzung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt ganz auf das Team an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung funktioniert sehr gut. Leider gibt es wenig Karrieremöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf das Team an. Es gibt generell leider wenig "Miteinander".
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis kein Support, gerade wenn es nötig wäre. Die Matrix Organisation hilft da sehr wenig
Kommunikation
Business Entscheidungen werden nur wenig kommuniziert. So leider auch der Teamspirit darunter.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finde es hier super und fühle mich wertgeschätzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Hatte bei deutschen Firmen nie einen guten Vorgesetzten. Hier ist es internationaler und endlich mal jemand der was von Führung und Förderung versteht.
Interessante Aufgaben
Richtige Mischung aus Challenges und daily business
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Arbeitsklima, freundliche und hilfsbereite Kollegen und
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Lumesse GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf die WorkLifeBalance achten
Arbeitsatmosphäre
Wunderbare Kollegen und auch die Vorgesetzten waren alle durch die Bank weg freundlich
Work-Life-Balance
Mit der Übernahmen bis hin zu cornerstone fehlte es nachher ein bisschen
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dont believe the hype
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cornerstone OnDemand in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation.
Schlechte Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo sind die Frauen?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir jetzt wenig ein. Das Gehalt war okay. Obwohl, seitdem Cornerstone verkauft wurde wird sich das wohl auch noch ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Saba/Lumesse wurde akquiriert und Cornerstone zugefügt. Cornerstone in DE ist eine reine Sales Firma, wo Umsatzdruck und Rücksichtslosigkeit vorherrschen. Frauen sucht man hier vergeblich, die wurden alle weg gebissen. Wenn man sich fragt, wie das Arbeiten in Deutschland wohl in den 1980ern war, wird man hier fündig. Null Vielfalt und nur Männer unter sich. Einzig Saba/Lumesse kann noch mit ein wenig Vielfalt aufwarten. Fragt sich aber wie lange noch.
Verbesserungsvorschläge
Bringt endlich Vielfalt rein. Es kann doch nicht sein, dass die Deutsche Sales, Alliances, Solution Consulting Organisation nur aus Männern besteht. Das muss doch mal auffallen, das hier was schief läuft!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schwieriges Umfeld in einer eigentlich tollen Wachstums Branche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cornerstone OnDemand in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, mindestens 2 Management Ebenen reduzieren und die hierdurch gewonnenen Ersparnisse in eine Überarbeitung der Produktstrategie, Produktweiterentwicklung und echte Innovation re-investieren.
Arbeitsatmosphäre
hochpolitisches Umfeld, kein wirkliches Vertrauen in der gesamten Organisation.
Work-Life-Balance
alles wird in USA entschieden, viele calls am späten Abend, viel follow up wird benötigt um die nicht funktionierenden Arbeits und Entscheidungsprozesse zu kompensieren
Kollegenzusammenhalt
auf der Arbeitsebene ja, aber durch politischen Strukturen, zuviele Vorgesetzen Ebenen und mangelnde Zusammenarbeit der Manager
Vorgesetztenverhalten
sind alle mit politischen Themen und "managing up the chain" beschäftigt, Kunde steht nicht im Mittelpunkt des Denkens und Handelns, und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Kommunikation
oft aber wenig Details, weichen den schwierigen Themen & Fragen aus, Wenig authentisch, 150 slides in 50 Minuten, one man show...
Gleichberechtigung
ich kann bestätigen das einige der vorherigen Kommentare richtig, einfach mal die Namen und Bilder in Management orgchart durchsehen, dann sieht man deutlich das zwar viel über Diversity und Inclusion gesprochen wird - aber in der Realität in der EMEA organisation nicht existent ist.
Interessante Aufgaben
naja eigentlich schon aber die Organisation steht sich selbst im Weg bei der Umsetzung der eigentlich interessanten Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Alter Wein in alten Schläuchen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr anstrengende und hierarchische Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich sehr entspanntes Arbeiten
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Der Einfluss der jeweiligen Vorgesetzten ist gering. Viele Entscheidungen werden "irgendwo" getroffen und dann nur ausgeführt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt in der Regel eher über Flurfunk als über offizielle Kanäle
Gleichberechtigung
In der EMEA Organisation gibt es kaum weibliche Führungskräfte, selbiges gilt für den Vertrieb. Mitarbeiterinnen werden gerne niedriger in der Hierarchie eingeordnet. Eigentlich ist die Branche hier schon sehr viel weiter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben im toxischen 24/7 Dienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, im toxischen Haifischbecken. Jeder kämpft für sich und die internen Windmühlen beschäftigen die meisten so sehr, dass die Kunden und eigentliche Ziele aus den Augen verloren werden.
Work-Life-Balance
Wer arbeitet nicht gerne 24/7…?
Gehalt/Benefits
Männer werden besser gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team, wobei der Zusammenhalt im Zuge der Akquisitionen massiv gelitten hat. Gut geht es denen, die unter dem Radar schwimmen, dem männlichen Geschlecht angehören und sich gerne nach Passierschein A38 suchen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr abhängig von den aktuellen Konstellationen. Es gibt stetige Wechsel und die Menschen bleiben auf der Strecke. Es gibt Ausnahmen, aber leider viel zu wenige.
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation, speziell auf dem Flurfunksender und auf den oberen Managementebenen, darunter wird es leider schwammig und undurchsichtig.
Interessante Aufgaben
Es wird niemals langweilig, das Unternehmen findet stetig neue Aufgaben, Ideen und Herausforderungen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Cultural shift
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cornerstone OnDemand in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Travel expenses und Remote working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviiel Politik und Schutzlevel, zuviele faule Mitarbeiter und Manager
Verbesserungsvorschläge
Alle Länder und Mitarbeiter gleich behandeln, politische Schutzschirme reduzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cornerstone OnDemand durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Cornerstone OnDemand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cornerstone OnDemand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.