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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, das wars auch schon
Da fällt mir jetzt wenig ein. Das Gehalt war okay. Obwohl, seitdem Cornerstone verkauft wurde wird sich das wohl auch noch ändern.
Travel expenses und Remote working
Kollegiales Verhalten.
Offenes, freundliches Büro, gute Ausstattung, viele Aktivitäten (gemeinsam Fußball spielen, Barbecue auf der Terrasse, generell viele (Sales-) Events, alle Getränke, Obst & Gemüse for free UND wir arbeiten gerade an einer Hunde - policy!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht strukturiert, zu komplex im Sales Prozess. Keine betriebliche Altersvorsorge!!!! Rette sich wer kann
Keine offene Kommunikation.
Schlechte Transparenz
Saba/Lumesse wurde akquiriert und Cornerstone zugefügt. Cornerstone in DE ist eine reine Sales Firma, wo Umsatzdruck und Rücksichtslosigkeit vorherrschen. Frauen sucht man hier vergeblich, die wurden alle weg gebissen. Wenn man sich fragt, wie das Arbeiten in Deutschland wohl in den 1980ern war, wird man hier fündig. Null Vielfalt und nur Männer unter sich. Einzig Saba/Lumesse kann noch mit ein wenig Vielfalt aufwarten. Fragt sich aber wie lange noch.
Zuviiel Politik und Schutzlevel, zuviele faule Mitarbeiter und Manager
Unsicherheit: wer heute anfängt, kann in einem halben Jahr wieder auf der Straße stehen, da es keinen Plan gibt, wie das Produkt abgewickelt werden und was mit den Mitarbeitern geschehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Verteilt die Aufgaben im Account Management anders. Zu viele Accounts und zu viel interner Unfug. Bürokratie abbauen
Man sollte auf die WorkLifeBalance achten
Bringt endlich Vielfalt rein. Es kann doch nicht sein, dass die Deutsche Sales, Alliances, Solution Consulting Organisation nur aus Männern besteht. Das muss doch mal auffallen, das hier was schief läuft!
Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, mindestens 2 Management Ebenen reduzieren und die hierdurch gewonnenen Ersparnisse in eine Überarbeitung der Produktstrategie, Produktweiterentwicklung und echte Innovation re-investieren.
Alle Länder und Mitarbeiter gleich behandeln, politische Schutzschirme reduzieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle, nur was man kann.
Everyone's being treated the same
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Weiterbildung funktioniert sehr gut. Leider gibt es wenig Karrieremöglichkeiten.
Seit der Übernahme nicht mehr möglich
Dadurch, dass die Business Unit geschlossen wird, ist eine Weiterentwicklung nicht mehr denkbar.
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden selten unterstützt.
Karriere: Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cornerstone OnDemand wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cornerstone OnDemand schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cornerstone OnDemand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cornerstone OnDemand als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Cornerstone OnDemand
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