Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubtTolles Team, das wars auch schon
Da fällt mir jetzt wenig ein. Das Gehalt war okay. Obwohl, seitdem Cornerstone verkauft wurde wird sich das wohl auch noch ändern.
Travel expenses und Remote working
Kollegiales Verhalten.
Offenes, freundliches Büro, gute Ausstattung, viele Aktivitäten (gemeinsam Fußball spielen, Barbecue auf der Terrasse, generell viele (Sales-) Events, alle Getränke, Obst & Gemüse for free UND wir arbeiten gerade an einer Hunde - policy!!
Schlecht strukturiert, zu komplex im Sales Prozess. Keine betriebliche Altersvorsorge!!!! Rette sich wer kann
Keine offene Kommunikation.
Schlechte Transparenz
Saba/Lumesse wurde akquiriert und Cornerstone zugefügt. Cornerstone in DE ist eine reine Sales Firma, wo Umsatzdruck und Rücksichtslosigkeit vorherrschen. Frauen sucht man hier vergeblich, die wurden alle weg gebissen. Wenn man sich fragt, wie das Arbeiten in Deutschland wohl in den 1980ern war, wird man hier fündig. Null Vielfalt und nur Männer unter sich. Einzig Saba/Lumesse kann noch mit ein wenig Vielfalt aufwarten. Fragt sich aber wie lange noch.
Zuviiel Politik und Schutzlevel, zuviele faule Mitarbeiter und Manager
Unsicherheit: wer heute anfängt, kann in einem halben Jahr wieder auf der Straße stehen, da es keinen Plan gibt, wie das Produkt abgewickelt werden und was mit den Mitarbeitern geschehen soll.
Verteilt die Aufgaben im Account Management anders. Zu viele Accounts und zu viel interner Unfug. Bürokratie abbauen
Man sollte auf die WorkLifeBalance achten
Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, mindestens 2 Management Ebenen reduzieren und die hierdurch gewonnenen Ersparnisse in eine Überarbeitung der Produktstrategie, Produktweiterentwicklung und echte Innovation re-investieren.
Bringt endlich Vielfalt rein. Es kann doch nicht sein, dass die Deutsche Sales, Alliances, Solution Consulting Organisation nur aus Männern besteht. Das muss doch mal auffallen, das hier was schief läuft!
Alle Länder und Mitarbeiter gleich behandeln, politische Schutzschirme reduzieren
Der am besten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Gutes Team, nur stark überlastet. Keine Kommunikation zu anderen Teams
Es kommt auf das Team an. Es gibt generell leider wenig "Miteinander".
Besser geht es nicht mehr. Alle Kollegen helfen einander im Team.
Hierarchien bestehen nur auf dem Papier. Am Ende sind alle Meinungen gleichwertig. Auch wenn Kollegen in anderen Abteilungen arbeiten, setzen sie sich füreinander ein, um Verbesserungen zu erreichen.
UPDATE: man kümmert sich. Es werden für die entlassenen Kollegen Stellenangebote weitergeleitet, die noch angestellten sind mehr eingeschworen denn je.
Besser geht nicht. Jeder Kolleg springt sofort ein wenn Hilfe gebaucht wird, auch ausserhalb der normalen Aufgabenbereich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nur über unseren Chef, und der erfährt auch nicht alles oder erst sehr spät
Business Entscheidungen werden nur wenig kommuniziert. So leider auch der Teamspirit darunter.
Es gibt viel Kommunikation, speziell auf dem Flurfunksender und auf den oberen Managementebenen, darunter wird es leider schwammig und undurchsichtig.
oft aber wenig Details, weichen den schwierigen Themen & Fragen aus, Wenig authentisch, 150 slides in 50 Minuten, one man show...
Die Kommunikation erfolgt in der Regel eher über Flurfunk als über offizielle Kanäle
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht gewünscht
Weiterbildung funktioniert sehr gut. Leider gibt es wenig Karrieremöglichkeiten.
Seit der Übernahme nicht mehr möglich
Dadurch, dass die Business Unit geschlossen wird, ist eine Weiterentwicklung nicht mehr denkbar.
Vielfältige Lernangebote!
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
