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Cornerstone 
OnDemand
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 105 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 105 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Cornerstone OnDemand (NASDAQ: CSOD) ist das weltweit führende Unternehmen für Personalentwicklung und bietet innovative Lösungen, die Organisationen und Individuen rund um den Globus dabei helfen, sich in der neuen Arbeitswelt zurechtzufinden und ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Mit umfassendem Recruiting, personalisiertem Learning, modernen Schulungsinhalten, entwicklungsorientiertem Performance Management und ganzheitlicher Personalförderung ist Cornerstone in jeder Phase für Sie da. Seit 2020 gehören die HCM-Unternehmen Lumesse sowie Saba Software zur Unternehmensgruppe.

Produkte, Services, Leistungen

Cornerstone Recruiting
Setzen Sie auf geeignete Social Tools, Bewerber-Tracking, einfach zu konfigurierende Karriereseiten, ein einfaches Onboarding und eine reibungslose Kandidatenerfahrung, um die passenden Talente zu finden.

Cornerstone Learning
Moderne, individuelle Schulungsangebote steigern die Mitarbeiterperformance und unterstützen Ihre Unternehmensziele.

Cornerstone Performance
Richten Sie Mitarbeiterziele optimal auf die Unternehmensstrategie aus und geben Sie nützliches Feedback.

Cornerstone HR
Nutzen Sie Selfservice-Tools, um Mitarbeiterdaten zu zentralisieren und die Anforderungen Ihrer Angestellten zu erfüllen.

Perspektiven für die Zukunft

Der Erfolg von Cornerstone ist unserem großartigen Team geschuldet. Unsere Mitarbeiter zeichnen sich durch ihre Intelligenz, Gelassenheit und absolute Verlässlichkeit aus. Wir denken und handeln stets vorausschauend und mit Blick auf unser oberstes Ziel: den Erfolg unserer Kunden. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriere-Website.

Kennzahlen

Mitarbeiter3190
Umsatz487.5 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • KantineKantine
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Cornerstone OnDemand über Benefits sagt

  • Fitness-Zuschuss: Wir bezuschussen die sportliche Aktivität unserer MitarbeiterInnen mit einem monatlichen Beitrag
  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Als Learning-Software-Unternehmen liegt uns Deine Weiterentwicklung besonders am Herzen. Wir glauben an das lebenslange Lernen und möchten, dass unsere MitarbeiterInnen davon profitieren. Neben Zugriff auf unsere Lernbibliothek mit über 200.000 Kursen bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch finanzielle Unterstützung an, wenn sie sich beruflich weiterbilden.
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office: Für Mitarbeiter, die nicht Vollzeit im Büro sein müssen, gibt es individuelle Home-Office Regelungen
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents: Wir organisieren regelmäßig Teamevents wie Segway-Tour, Geocaching, gemeinsames Kochen, Firmenläufe etc.
  • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Gutschein & Sonderurlaubstage zum Firmenjubiläum
  • 30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

​Bei Cornerstone OnDemand zu arbeiten, bedeutet jeden Tag zu lernen. Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter, sind ein inklusiver Arbeitgeber und engagieren uns sozial. Als Learning Software Unternehmen liegt uns Deine Weiterentwicklung besonders am Herzen. Wir glauben an das lebenslange Lernen und möchten, dass auch unsere Cornerstars davon profitierst.

Neben Zugriff auf unsere Lernbibliothek mit über 200.000 Kursen bieten wir unseren MitarbeiterInnen auch finanzielle Unterstützung an, wenn sie sich beruflich weiterbilden möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cornerstone OnDemand.

  • Ghaya Hachani

    Talent, Senior Recruiter & HR Advisor
    Office: +49 211 86282 243
    E-Mail: GHachani@csod.com

Standorte

Standorte Inland

  • Düsseldorf
  • Berlin
  • München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Da fällt mir jetzt wenig ein. Das Gehalt war okay. Obwohl, seitdem Cornerstone verkauft wurde wird sich das wohl auch noch ändern.
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Travel expenses und Remote working
Kollegiales Verhalten.
Offenes, freundliches Büro, gute Ausstattung, viele Aktivitäten (gemeinsam Fußball spielen, Barbecue auf der Terrasse, generell viele (Sales-) Events, alle Getränke, Obst & Gemüse for free UND wir arbeiten gerade an einer Hunde - policy!!
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Interessante Projekte, Kollegen unter sich kommen gut zu Recht,
kostenlose Getränke sowie Grillen auf die Dachterasse
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Saba/Lumesse wurde akquiriert und Cornerstone zugefügt. Cornerstone in DE ist eine reine Sales Firma, wo Umsatzdruck und Rücksichtslosigkeit vorherrschen. Frauen sucht man hier vergeblich, die wurden alle weg gebissen. Wenn man sich fragt, wie das Arbeiten in Deutschland wohl in den 1980ern war, wird man hier fündig. Null Vielfalt und nur Männer unter sich. Einzig Saba/Lumesse kann noch mit ein wenig Vielfalt aufwarten. Fragt sich aber wie lange noch.
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Zuviiel Politik und Schutzlevel, zuviele faule Mitarbeiter und Manager
Unsicherheit: wer heute anfängt, kann in einem halben Jahr wieder auf der Straße stehen, da es keinen Plan gibt, wie das Produkt abgewickelt werden und was mit den Mitarbeitern geschehen soll.
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Beim Onboarding wird zu wenig unternommen, alt eingesessene Kollegen sind nur schwer von neuen Trends/ Meinungen zu überzeugen
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Großraumbüro wird häufig sehr laut, schwaches Management, sehr hohe Fluktationsrate, Micromanagement und Arbeitsklima war schlecht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, mindestens 2 Management Ebenen reduzieren und die hierdurch gewonnenen Ersparnisse in eine Überarbeitung der Produktstrategie, Produktweiterentwicklung und echte Innovation re-investieren.
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Bringt endlich Vielfalt rein. Es kann doch nicht sein, dass die Deutsche Sales, Alliances, Solution Consulting Organisation nur aus Männern besteht. Das muss doch mal auffallen, das hier was schief läuft!
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Alle Länder und Mitarbeiter gleich behandeln, politische Schutzschirme reduzieren
Klare Kommunikation der Unternehmensstrategie, auch hinsichtlich der Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter.
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Den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen.
Unternehmenskennzahlen ernst nehmen und nicht schön reden oder ganz ignorieren.
Sinnvolle, wenige Tools zur Arbeitsbewältigung einführen.
Prozesse einführen, kommunizieren und leben.
Ordentliche Unternehmenskultur etablieren.
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit einführen.
Unternehmensblindheit ablegen.
Führungskräfte auf Grund von Kompetenzen platzieren und nicht wegen langjähriger Zugehörigkeit oder privater Beziehungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Besser geht es nicht mehr. Alle Kollegen helfen einander im Team.
5
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Hierarchien bestehen nur auf dem Papier. Am Ende sind alle Meinungen gleichwertig. Auch wenn Kollegen in anderen Abteilungen arbeiten, setzen sie sich füreinander ein, um Verbesserungen zu erreichen.
UPDATE: man kümmert sich. Es werden für die entlassenen Kollegen Stellenangebote weitergeleitet, die noch angestellten sind mehr eingeschworen denn je.
5
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Besser geht nicht. Jeder Kolleg springt sofort ein wenn Hilfe gebaucht wird, auch ausserhalb der normalen Aufgabenbereich.
5
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Top Arbeitskollegen - sehr kompetent, super nett und immer hilfsbereit!
5
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Simply - Great
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cornerstone OnDemand ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt viel Kommunikation, speziell auf dem Flurfunksender und auf den oberen Managementebenen, darunter wird es leider schwammig und undurchsichtig.
2
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oft aber wenig Details, weichen den schwierigen Themen & Fragen aus, Wenig authentisch, 150 slides in 50 Minuten, one man show...
2
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Die Kommunikation erfolgt in der Regel eher über Flurfunk als über offizielle Kanäle
1
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Nicht vorhanden!
1
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Viele Meetings mit wenig relevantem Informationsgehalt. Inoffizielle Kommunikation überwiegt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Seit der Übernahme nicht mehr möglich
1
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Dadurch, dass die Business Unit geschlossen wird, ist eine Weiterentwicklung nicht mehr denkbar.
1
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Vielfältige Lernangebote!
5
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So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden selten unterstützt.
Karriere: Vitamin B
1
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So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Schulungen werden selten unterstützt.
Karriere: Vitamin B
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 84 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø86.800 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø49.700 €
Sales Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cornerstone OnDemand
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Cornerstone OnDemand
Branchendurchschnitt: IT
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