85 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Arbeitsklima, freundliche und hilfsbereite Kollegen und
4,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Lumesse GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte auf die WorkLifeBalance achten
Arbeitsatmosphäre
Wunderbare Kollegen und auch die Vorgesetzten waren alle durch die Bank weg freundlich
Work-Life-Balance
Mit der Übernahmen bis hin zu cornerstone fehlte es nachher ein bisschen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir jetzt wenig ein. Das Gehalt war okay. Obwohl, seitdem Cornerstone verkauft wurde wird sich das wohl auch noch ändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Saba/Lumesse wurde akquiriert und Cornerstone zugefügt. Cornerstone in DE ist eine reine Sales Firma, wo Umsatzdruck und Rücksichtslosigkeit vorherrschen. Frauen sucht man hier vergeblich, die wurden alle weg gebissen. Wenn man sich fragt, wie das Arbeiten in Deutschland wohl in den 1980ern war, wird man hier fündig. Null Vielfalt und nur Männer unter sich. Einzig Saba/Lumesse kann noch mit ein wenig Vielfalt aufwarten. Fragt sich aber wie lange noch.
Verbesserungsvorschläge
Bringt endlich Vielfalt rein. Es kann doch nicht sein, dass die Deutsche Sales, Alliances, Solution Consulting Organisation nur aus Männern besteht. Das muss doch mal auffallen, das hier was schief läuft!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwieriges Umfeld in einer eigentlich tollen Wachstums Branche
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cornerstone OnDemand in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen, mindestens 2 Management Ebenen reduzieren und die hierdurch gewonnenen Ersparnisse in eine Überarbeitung der Produktstrategie, Produktweiterentwicklung und echte Innovation re-investieren.
Arbeitsatmosphäre
hochpolitisches Umfeld, kein wirkliches Vertrauen in der gesamten Organisation.
Work-Life-Balance
alles wird in USA entschieden, viele calls am späten Abend, viel follow up wird benötigt um die nicht funktionierenden Arbeits und Entscheidungsprozesse zu kompensieren
Kollegenzusammenhalt
auf der Arbeitsebene ja, aber durch politischen Strukturen, zuviele Vorgesetzen Ebenen und mangelnde Zusammenarbeit der Manager
Vorgesetztenverhalten
sind alle mit politischen Themen und "managing up the chain" beschäftigt, Kunde steht nicht im Mittelpunkt des Denkens und Handelns, und der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
Kommunikation
oft aber wenig Details, weichen den schwierigen Themen & Fragen aus, Wenig authentisch, 150 slides in 50 Minuten, one man show...
Gleichberechtigung
ich kann bestätigen das einige der vorherigen Kommentare richtig, einfach mal die Namen und Bilder in Management orgchart durchsehen, dann sieht man deutlich das zwar viel über Diversity und Inclusion gesprochen wird - aber in der Realität in der EMEA organisation nicht existent ist.
Interessante Aufgaben
naja eigentlich schon aber die Organisation steht sich selbst im Weg bei der Umsetzung der eigentlich interessanten Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr anstrengende und hierarchische Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Im Branchenvergleich sehr entspanntes Arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Große Unterschiede innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Der Einfluss der jeweiligen Vorgesetzten ist gering. Viele Entscheidungen werden "irgendwo" getroffen und dann nur ausgeführt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt in der Regel eher über Flurfunk als über offizielle Kanäle
Gleichberechtigung
In der EMEA Organisation gibt es kaum weibliche Führungskräfte, selbiges gilt für den Vertrieb. Mitarbeiterinnen werden gerne niedriger in der Hierarchie eingeordnet. Eigentlich ist die Branche hier schon sehr viel weiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cornerstone OnDemand in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Druck, im toxischen Haifischbecken. Jeder kämpft für sich und die internen Windmühlen beschäftigen die meisten so sehr, dass die Kunden und eigentliche Ziele aus den Augen verloren werden.
Work-Life-Balance
Wer arbeitet nicht gerne 24/7…?
Gehalt/Sozialleistungen
Männer werden besser gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team, wobei der Zusammenhalt im Zuge der Akquisitionen massiv gelitten hat. Gut geht es denen, die unter dem Radar schwimmen, dem männlichen Geschlecht angehören und sich gerne nach Passierschein A38 suchen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr abhängig von den aktuellen Konstellationen. Es gibt stetige Wechsel und die Menschen bleiben auf der Strecke. Es gibt Ausnahmen, aber leider viel zu wenige.
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation, speziell auf dem Flurfunksender und auf den oberen Managementebenen, darunter wird es leider schwammig und undurchsichtig.
Interessante Aufgaben
Es wird niemals langweilig, das Unternehmen findet stetig neue Aufgaben, Ideen und Herausforderungen.
vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern natürlich sehr, dass Dein Eindruck von Cornerstone OnDemand nicht besser ausgefallen ist. Wir würden gerne Näheres zu Deiner Bewertung erfahren und freuen uns, wenn Du unter Careers@csod.com zu uns oder direkt zu mir Kontakt aufnehmen könntest.
Viele Grüße vom
CSOD Talent Team
Softwareentwickler
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Lumesse GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Seit der Übernahme nicht mehr möglich
Kollegenzusammenhalt
Es gab gute Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Da fehlen mir die Worte.
Kommunikation
Nicht vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Ear ok
Interessante Aufgaben
Ich hab nicht Informatik studiert, um XML zu schreiben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Saba Software GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kann im Home Office oder Büro arbeiten. Die Zusammenarbeit von virtuellen Teams ist perfekt und basiert auf Vertrauen. Die Kollegen machen die tolle Arbeitsatmosphäre aus.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht mehr. Alle Kollegen helfen einander im Team.
Update: Große Unsicherheit nach Firmenübernahme, planloses Vorgehen
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT bei Lumesse GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird zugehört, kollegiales Umfeld, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unsicherheit: wer heute anfängt, kann in einem halben Jahr wieder auf der Straße stehen, da es keinen Plan gibt, wie das Produkt abgewickelt werden und was mit den Mitarbeitern geschehen soll.
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation der Unternehmensstrategie, auch hinsichtlich der Zukunftsperspektiven der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen lockerer Umgang miteinander, es wird viel gelacht. Man kann jederzeit alle um Unterstützung fragen, soweit nötig. UPDATE: nach einer Übernahme wurde ein drittel der Belegschaft entlassen, Zukunft des Standortes ist ungewiss und das merkt man den Kollegen auch an.
Image
Durch den katastrophalen Ablauf der Übernahme und dem absehbaren Ende des Standortes in der jetzigen Form hat das Image schwer gelitten.
Work-Life-Balance
Durch die Kernarbeitszeit und die Möglichkeit, von zuhause aus zu arbeiten, funktioniert die Balance wunderbar. Man kann mal später kommen oder früher gehen, ohne dass es ein Problem ist. Am Ende ist es auch wichtiger, dass man seine Aufgaben schafft als dass man exakt acht Stunden im Büro sitzt. Auf Eltern wird extra Rücksicht genommen. Auch kurzfristige Urlaube oder Home Office-Tage werden sofort genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Dadurch, dass die Business Unit geschlossen wird, ist eine Weiterentwicklung nicht mehr denkbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränkelieferanten sind Coca-Cola und Danone (Vittel). Klar, auch schön, dass immer kostenlose Getränke bereit stehen, aber man könnte vielleicht mit einem lokalen Anbieterzusammenarbeiten. Über soziale Initiativen ist mir nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Hierarchien bestehen nur auf dem Papier. Am Ende sind alle Meinungen gleichwertig. Auch wenn Kollegen in anderen Abteilungen arbeiten, setzen sie sich füreinander ein, um Verbesserungen zu erreichen. UPDATE: man kümmert sich. Es werden für die entlassenen Kollegen Stellenangebote weitergeleitet, die noch angestellten sind mehr eingeschworen denn je.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, nur was man kann.
Vorgesetztenverhalten
UPDATE: Vorgesetzte versuchen das Beste aus der Situation zu machen. Die meisten Manager wurden leider entlassen, die Üriggebliebenen versuchen das Schiff über Wasser zu halten.
Arbeitsbedingungen
Laptops, Software, Küche und Räume sind top. UPDATE: durch die Massenentlassung ist es jetzt auch überall still genug.
Kommunikation
Durch die Übernahme immer noch verwunderliche Ankündigungen.
Gleichberechtigung
An sich gut, aber es ist halt eine Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Die Business Unit hat ein Ablaufdatum, man weiß nur nicht, ob es nun ein oder zwei Jahre sein werden. Dadurch wird nur das Minimum investiert.
Basierend auf 106 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cornerstone OnDemand durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 67% der Bewertenden würden Cornerstone OnDemand als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 106 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 106 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cornerstone OnDemand als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.