keine Rückmeldung trotz Erstgespräch
Verbesserungsvorschläge
Die Gesprächspartner waren nett, wirkten auf mich jedoch recht distanziert. Die Fragen waren wenig intuitiv und glichen einem auswendiggelernten Interviewleitfaden. Daher ergab sich kein Gespräch auf Augenhöhe. Stattdessen wurde auf Schwächen herumgepocht - nachdem ich bereits drei Schwächen genannt hatte, sollte ich erneut drei weitere im operativen Bereich schildern.
Am Ende wurde mir gesagt, man melde sich in einem Monat mit der Info, ob es zu einem Zweitgespräch käme, das wieder mit den gleichen Ansprechpartnern stattfinden würde. Bis dahin sei eine dieser leider in Urlaub und man wolle sich erst danach entscheiden, wer erneut eingeladen würde.
Absage nach knapp zwei Monaten auf Anfrage meinerseits. Es wurde sich entschuldigt, die Absage-Email laufe über die Zentrale und sei wohl augenscheinlich nicht versendet worden. Unabhängig davon erscheint es mir jedoch allgemein wenig wertschätzend, auf ein persönliches Gespräch hin eine Absage per Email zu verschicken, anstatt dem Bewerber telefonisch Feedback zu geben. Unternehmen sollten bald erkennen, dass sie sich einen solchen Umgang mit motivierten und qualifizierten Bewerbern zukünftig nicht mehr werden leisten können.
Bewerbungsfragen
- sechs (!!!) Schwächen (davon drei persönliche, drei im operativen Bereich)
- drei Stärken
- Selbstpräsentation etc.
- Umgang mit Teamkonflikten