Arbeitsatmosphäre

Die Motivation der Mitarbeiter ist augrund des schlechten Managements extrem im Keller. Jeder macht nur noch das Nötigste, wenn überhaupt....

Vorgesetztenverhalten

Verhalten der direkten Vorgesetzten sehr gut, das vom oberen Management katastrophal.

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut! Sehr nette Kollegen und keine "Ellenbogen"-Gesellschaft

Interessante Aufgaben

Ja!

Kommunikation

So gut wie keine und schon garkeine klaren Worte zur aktuell schlechten Unternehmenssituation. Bei Kündigungen sollen nicht mal mehr Abschiedsmails geschrieben werden. Womöglich um das Ausmaß der Fluktuation nicht all zu bekannt zu machen..

Karriere / Weiterbildung

Interne Angebote, jedoch schnell belegt. Aktuell wurde Master-Programm abgeschafft, Trainees sind Mangelware und externe Weiterbildungen sind schwierig durchzubekommen

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich im Vergleich zu Wettbewerbern
Sehr unfairer Umgang mit Bonus: Bonus wird den Mitarbeitern aktuell, letztes Jahr und vermutlich im kommenden Jahr nicht gezahlt, Top Management bekommt Bonus, obwohl aktuelle Probleme an einem schlecht arbeitenden Management liegen.

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Gebäude, IT veraltet und im Sommer um die 32 Grad..

Work-Life-Balance

Top!

Image

Nach außen "noch" gut

Verbesserungsvorschläge

• Richtige Veränderungen anstreben - nicht noch das 5te Beratungsunternehmen durchlaufen lassen. Halten der Mitarbeiter und Anreize schaffen! Junge Mitarbeiter fördern und Aufsteigschancen bieten, nicht für den Markt ausbilden und dann wieder teure Externe einkaufen.

Pro

Top Kollegen und gute Work-Life-Balance!

Contra

Aufstieg nur mit Vitamin B, es besteht kein Interesse daran die Mitarbeiter zu halten, die guten Leute gehen aktuell alle zur Konkurrenz, Geld ist für alles andere da, als Bonus oder Weihnachtsfeier

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Stimmung der Mitarbeiter untereinander

Verbesserungsvorschläge

• Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern wäre ein erster Schritt

Pro

Nichts

Pro

Eine sehr gute Kombination aus Arbeitsinhalt, Verdienst, Kollegen, Umfeld und Familienfreundlichkeit

Arbeitsatmosphäre

Oftmals unklare Aufgabenverteilung, jeder arbeitet aktuell nur noch das Nötigste.

Vorgesetztenverhalten

Schwache Kommunikation und großes Desinteresse bei vielen Vorgesetzten. Kaum einer setzt sich überdurchschnittlich für Unternehmen und Mitarbeiter ein. Bei der Vergabe von Führungspositionen wird die Qualifikation im Fachbereich selten berücksichtigt.

Kollegenzusammenhalt

Noch immer gut, wobei mittlerweile in allen Bereichen Frustration herrscht.

Interessante Aufgaben

Großtenteils interessant.

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation, wenn kommuniziert wird, dann nur sehr verspätet.

Gleichberechtigung

Bis zu einer gewissen (Führungs-)ebene ist Gleichberechtigung vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Diskriminierung älterer Kollegen, es wird groß Rücksicht genommen.

Karriere / Weiterbildung

Eigene Academy, aber wenig Karrieremöglichkeiten. Die gesamte Führungsebene sitzt seit Jahren sehr fest im Sattel.

Gehalt / Sozialleistungen

Tolle Leistungen neben dem Gehalt, Gehalt und Bonus sind aber verhältnismäßig gering.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsausstattung, kein erkennbares Konzept, von Standort zu Standort unterschiedlich.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Findet keine größere Beachtung.

Work-Life-Balance

Für ein Immobilienunternehmen sehr gut.

Image

Nach außen (noch) gut.

Verbesserungsvorschläge

• Offenere Kommunikation, auf die Mitarbeiter hören und eine Mitarbeiterbefragung durchführen; von der Mutter wird es schließlich auch vorgelebt. Freiwerdende Stellen in Führungspositionen mit motivierten externen Spezialisten besetzen. Sehr viele Leistungsträger sind gegangen, wenn keine neuen kommen wird es schwer. Weniger interne (Strategie-)Projekte, die keinem etwas bringen, aber sehr viele Kapazitäten binden.

Pro

Gute Sozialleistungen und sehr netter Umgang untereinander, noch immer großer kollegialer Zusammenhalt.

Contra

Keine klare Zielsetzung erkennbar. Es scheint, als hätten sich viele Führungskräfte mit der aktuellen Situation abgefunden. Keiner macht mehr als er muss, die Parkplätze sind um fünf leergefegt.

Arbeitsatmosphäre

Fristen über Fristen und keinen Rückhalt

Verbesserungsvorschläge

• Zurück zu alten Werten und die Angestellten schätzen !!!

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt sehr schlecht. Bei der Geschäftsführung sieht man keine Erfolge oder gar eine klare Linie. Das Unternehmen kommt nicht vom Fleck.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt viele Führungskräfte aber wenig Leader. Das nimmt mit zunehmender Hierarchi-Stufe zu.

Kollegenzusammenhalt

Hält das Unternehmen noch zusammen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedlich je nach Fachabteilung und Position

Kommunikation

Flurfunkt. Offene Kommunikation wird nur bei Lappalien oder Eigenhuldigung betrieben. Wichtige Infos werden zurück gehalten.

Karriere / Weiterbildung

Führungspositionen werden mit einem "Schulterklopfen" vergeben. Fachliches Wissen oder Führungskompetenzen sind in Schlüsselpositionen teilweise fraglich. Gute Leistungen werden nicht geschätzt.

Es gibt hausinterne Weiterbildungen aber das gleicht die Karrierechancen nicht aus. Daher 1 Stern.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine nennenswerten Sozialleistungen, mit denen man als Unternehmen werben könnte.

Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt jedoch Einstiegssache. Eine tatsächliche Gehaltserhöhung ist so gut wie unmöglich

Arbeitsbedingungen

Hinkt einem modernen Unternehmen nach.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich wüsste keine

Work-Life-Balance

Überstunden können angesammelt werden; Homeoffice möglich

Image

Image passt zum Management. Gute Worte über das Unternehmen hört man selten. Das Marketing im HR kommt seiner Pflicht aber offensichtlich gut nach!

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Toller Kollegenzusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Bei meinem direkten Vorgesetzten seit Jahren einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Tolle - auch bereichsübergreifende - Zusammenarbeit.

Interessante Aufgaben

Eigenverantwortliches Arbeiten. Interessante Themengebiete.

Kommunikation

Offene, ehrliche und transparente Kommunikation.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten vorbildlich. EIGENE ACADEMY.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Daran arbeiten wir.....

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Homeoffice möglich. Auch kurzfristige Urlaubsanträge werden - sofern möglich - genehmigt.

Pro

Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit auch mal aus dem Homeoffice zu arbeiten, die gute Anbindung an öffentlichen Verkehrsmittel, die Mitarbeiter Events (Sommerfest und Weihnachtsfeier), die eigene hausinterne ACADEMY zur Fortbildung, eigene Fußballmannschaft, gemeinsame sportliche Aktivitäten (Teilnahme an diversen Läufen).

Arbeitsatmosphäre

Bedingt nur fragwürdige Führungskompetenzen ist das Vertrauen in das Management gering. Die Atmosphäre entsprechend eine Mischung aus Frustration und Galgenhumor.

Vorgesetztenverhalten

Prioritäten werden zu Lasten der Mitarbeiter falsch gesetzt. Kritik durch Mitarbeiter wird nicht ernst genommen. Das Management zieht sein Linie einfach durch. Arbeitsaufträge (top-down) werden ohne Hinterfragung der Sinnhaftigkeit an die Mitarbeiter weiter gegeben und dadurch wird wertvolle Kapazitäten gebunden. Management (middle bis top) wird nicht mehr wirklich ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

Außerordentlich gut! Jeder unterstützt wo er kann!

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung bzw. fachliches Vorwissen unterschiedlich

Kommunikation

Erfolgt eher über den Flurfunk. Offizielle "Meldungen" sind bereits seit langem bekannt

Karriere / Weiterbildung

Interne Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Der Großteil (90%) der angebotenen Seminare sind jedoch eher auf einem sehr geringen Niveau angesiedelt und höchsten für Berufseinsteiger interessant. Externe Weiterbildungen werden je nach Abteilung angeboten.

Karriere ist hier nur durch Vitamin B möglich. Fachliche Qualifikation ist dabei leider zweitrangig. Top Mitarbeiter werden lieber gehen gelassen als Ihnen eine bessere Position anzubieten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist Verhandlungssache. Größere Anpassungen sind auch durch nachweisbare (Mehr-)Leistungen nicht möglich. Bestenfalls gibt es einen Inflationsausgleich.
Gute Leute werden lieber gehen gelassen und durch neue, teurere ersetzt.

Leistung wird hier leider nicht (mehr) belohnt.

Arbeitsbedingungen

IT- und Büro-Ausstattung ist nicht mehr zeitgemäß.

Work-Life-Balance

Überstunden sind an der Tagesordnung, können jedoch abgebaut werden. Home-Office ist möglich.

Image

Extern bedingt noch positiv. Intern ist das Image leider schon verbrannt

Verbesserungsvorschläge

• Die Managementpositionen müssen entsprechend der Qualifikation und Anforderung der Abteilung besetzt werden! Fairer und wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern! Hört endlich auf eure Mitarbeiter!

Verbesserungsvorschläge

• engere Kontakt zwischen den Bereichen auch für Studenten zugänglich.

Pro

Studenten werden direkt in die Arbeit eingebunden mit der richtigen Hilfsbereitschaft die man als Student braucht.

Contra

die Kantine

Arbeitsatmosphäre

Flex-Arbeitszeit, Mittagessen, Parkplatz, SpenditCard, div. Mitarbeiterrabatte, Homeoffice,Seminare u.v.m.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, super Zusammenhalt gegenseitige Unterstützung

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich

Kommunikation

Informationen über Neuerungen und Veränderungen fließen nur bedingt!

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg kaum möglich

Gehalt / Sozialleistungen

Mittagessen, SpenditCard, Altervorsorge

Arbeitsbedingungen

fehlende Workflows, suboptimale Programme Massenverarbeitung unter Zeitdruck

Umwelt- / Sozialbewusstsein

wir trennen Müll und machen das Flurlicht gegen Mittag aus!

Work-Life-Balance

fehlendes Fachpersonal wird durch Mehrarbeit aufgefangen

Verbesserungsvorschläge

• Ehrlicher und offener Informationsfluss wäre erstrebenswert

Pro

Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten wir erwartet und vorausgesetzt

Contra

Wertschätzung fehlt