154 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENÜbernahmewahrscheinlichkeit gleich 0, Azubis und Werkstudenten erhalten keine oder eine sehr späte Rückmeldung ob sie übernommen werden, sodass keine Zeit besteht sich nach einer Alternative umzuschauen
nicht präsent
schöne Büros
müssen sich aber selbst gesucht werden
Zu Beginn sehr gut, dann durch die Führungswechsel sehr schlecht. Mittlerweile besser, aber noch nicht perfekt. Oft ist "jeder für sich"...
Früher sehr gut, dann katastrophal (wenn auch nur innerhalb der Branche und an Unis) und mittlerweile wieder besser.
Nichts zu meckern...
Früher mehr Optionen und interne Fortbildungen. In Zukunft durch Unternehmensverschmelzungen hoffentlich mehr...
Für die Branche in Ordnung, im Gesamtkontext eher Mittelmaß.
Schwer zu beurteilen
Stark abhängig der Abteilung.
Nichts zu beanstanden...
Abhängig von der Führungskraft. Seit Wechsel der Geschäftsführung auf jeden Fall verbessert...
IT läuft, Büros gut ausgestattet & HO kein Problem durch Ausstattung.
Es wird viel kommuniziert, aber häufig gilt "sagen ohne etwas zu sagen".
Menschen aller Herkunft und viele Frauen in höheren Positionen (auch in der GF und High Management)...
Man bekommt viel Verantwortung.
Manches bleibt liegen.. z.B. neue Software-Tools, oder transparentere Zielvereinbarung im Konzern, ungleiche Gehaltssystematik in verschiedenen Abteilungen
Ständig alles in Veränderung. Ein bisschen Ruhe wäre nicht schlecht.
Tolle Kollegen und gute Vorgesetzte. Sehr wertschätzend, Spaß ist wichtig.
Hat am Ende echt nachgelassen, war aber lange Jahre sehr gut.
War ok, aber es gibt Mitarbeiter, die "alte" Verträge haben, die viel besser weg kommen beim Bonus.
Meine Chefin war straight und stand 100% hinter mir
Klare Strategie
Teilweise zu stark vom Schweizer Gesellschafter Swiss Life dominiert
Mehr Präsenz in der Öffentlichkeit. Wir sind zu "bescheiden", obwohl wir sehr erfolgreich sind.
Ich freue mich morgens, meine Kollegen zu sehen.
Hat gelitten aufgrund starken Wechseln in der Führung in 2018/2019. Aber jetzt haben wir ein junges Führungsteam und sind gut aufgestellt.
Individuelle Zeiteinteilung möglich. Nach Corona noch mehr als vorher schon.
Das Unternehmen ist mit SLAM und BEOS verbunden. die Durchlässigkeit ist groß, man kann sich gut entwickeln.
Gute Einstellung, in der Umsetzung müsste es schneller gehen.
One Team ! Neue werden sehr positiv aufgenommen.
Respektvoll, wie ich finde.
Sehr kritikfähig und offen.
Wir ziehen gerade in den Hauptstandorten in neue Büros um. Diese sind erstklassig ausgestattet. In Frankfurt in 2020 und in Köln ab 2021.
Es wird sehr viel kommuniziert.
Wir haben einige Frauen auch in der operativen Geschäftsführung.
Ich habe einen tollen Job. Probleme gibt's immer, aber je anspruchsvoller der Job desto ansruchsvoller die täglichen Herausforderungen...
- Regelmäßige Newsletter - vor allem zu Zeiten von Corona - mit neuen Updates
- Kollegialer Zusammenhalt
- Spannende Projekte
- Flexibilität
die schnelle und auch frühe Entscheidung, alle Mitarbeiter ins Home Office zu schicken, war absolut richtig.
keine weiteren Maßnahmen notwendig. Wir sind gut genug ausgestattet, um in Zeiten von Corona vollständig im Home Office zu arbeiten. Einzig die Masse der Mitarbeiter im Home Office führt häufig zu massivem Traffic und Überlastung der Leitungen
Gute Arbeitsatmosphäre, teilweise große Unsicherheit
man genießt als Arbeitnehmer alle Freiheiten, die man sich nur wünschen kann. Angefangen bei Gleitzeitregelungen, Home Office, Lunchit, etc.
Auch wenn es deutlich zu viel Arbeit, für zu wenig Mitarbeiter gibt, kompensiert dies doch schon viel.
Vertikale Karrierechancen sind begrenzt.
Weiterbildung nur über die interne Academy.
Verbesserungswürdig - v.a. im Vergleich zum Markt
nicht immer ganz transparent
absolut top!
Altersunabhängig einer top Umgang zwischen den Kollegen. Absoluter Zusammenhalt.
man kann Glück haben, man kann auch Pech haben. es gibt zu viele Führungskräfte im Unternehmen und nicht alle sind dazu geeignet.
Gute IT, gute Ausstattung, gute Arbeitsbedingungen. Da gibt's nichts zu Motzen.
top-down häufig verbesserungswürdig. Nicht alle Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter gleich.
offensichtlich sind alle gleichberechtigt. Was abseits dessen läuft, das man selbst wahrnimmt oder mitbekommt, kann ich nicht beurteilen.
wer Interesse und Engagement zeigt, bekommt auch die Chance an interessanten Projekten mitzuarbeiten.
...erübrigt sich
Siehe oben
Innovation vorantreiben. Motivation honorieren
In der Kriese kämpft jeder nur noch für sich
Vorbei
Noch ok
Nicht möglich
Seit Jahren keine Gehaltsanpassung - nicht mal inflationär. Bonus Null Runden
Zu viel interne Probleme
Leidet unter der hohen Arbeitsbelastung
Keine mehr da
Cover your ..
Nicht mehr zeitgenäss
Intransparnent - so gewollt?
Nasenfaktor zählt, nicht Leistung oder Ideen
Qaulitätsmängel der Vergangenheit kosten weiterhin zu viel Resourcen
flexible arbeitszeiten konnte ma sich nehmen
keine motivation an die arbeitenehmer
mehr die mitarbeiter motivieren evtl neue aufgaben
...Null Engagement und Fehler bleiben ohne Folge
....
Abbau von teuren Führungskräften
Jeder kämpft in der Kriese für sich
Ein verglühender Stern
Durchschnitz
Einsatz wird nicht belohnt
Abteilunginstern noch ok
Kaum noch welche da
Überlastung. Immer weniger müssen immer mehr
Floskeln, Floskeln,...
Nach zwei Jahren ohne inflationäre Anpassung und Null Bonus weit unter Marktdurchschnitt
Nicht erkennbar
Keine aktuellen Theme
Alles. Komplette Führungsebene überdenken und auf die Mitarbeiter hören
super unter Kollegen, der Rest grenzwertig
die guten Leute sind alle weg, übrig ist der Rest auf dem alles Abgeladen wird
alles veraltet, PC's, Telefone, Software
findet von der Führungsebene zu den Mitarbeitern nicht statt