Wenn Führung die Kultur verändert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Erlangen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner persönlichen Erfahrung nach haben sich seit den Veränderungen in der Führungsstruktur viele Dinge negativ entwickelt. Die Unternehmenskultur und die Qualität der Führung haben sich spürbar verändert, was sich auch auf die Zusammenarbeit im Team ausgewirkt hat. Wertschätzung und respektvoller Umgang scheinen zunehmend in den Hintergrund zu treten. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Sichtbarkeit und Anpassung stärker belohnt werden als nachhaltige Leistung und echte Teamarbeit. Aus meiner Sicht spiegelt selbst die aktuelle Bewertung die bestehenden Herausforderungen nur teilweise wider.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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