Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNiemand wird bevorzugt, soweit ich das beurteilen kann
Flexibilität, Foodtrucks auf dem Parkplatz, kreative Idee, regelmäßiges Retros ob was verbesserungswürdig ist
- Hier kann jede*r sein, wie er*sie ist. Niemand muss sich verbiegen, die Individualität und Stärken jeder*s Einzelnen zählen.
- Medizintechnik ist per se eine purpose-getriebene Branche. Daran teilzuhaben, dass lebensrettende Systeme wie Defibrillatoren auf den Markt gelangen, verleiht der eigenen Tätigkeit Sinn, auch wenn man nicht in der Entwicklung arbeitet.
Familiäre Zusammenhalt und man schaut nicht weg wenn man probleme hat privat wie auch auf Arbeit
- Eine positiven Feedbackkultur
- Ziele werden gemeinsam klar definiert
- Mitarbeiter bei der Zielerreichung unterstützt und gefordert
- Mitarbeiter werden weiterentwickelt.
- Der Mitarbeiter zählt als Mensch und nicht als Ressource.
Einer der enttäuschendsten Aspekte dieses Unternehmens ist der deutliche Rückgang der Führungsqualität und Unternehmenskultur in den letzten Jahren. Eigenschaften, die man von Personen in leitenden Positionen erwartet – wie Respekt, Professionalität, angemessene Kommunikation und die Schaffung eines gesunden Arbeitsumfelds – sind hier oft kaum erkennbar.
Das Arbeitsumfeld wirkt in vielen Situationen nicht respektvoll, und die Art der Kommunikation sowie das Verhalten einiger Führungskräfte liegen deutlich unter dem Niveau, das man in einem professionellen Umfeld erwarten würde.
Im Vergleich zu vor ...
Meiner persönlichen Erfahrung nach haben sich seit den Veränderungen in der Führungsstruktur viele Dinge negativ entwickelt. Die Unternehmenskultur und die Qualität der Führung haben sich spürbar verändert, was sich auch auf die Zusammenarbeit im Team ausgewirkt hat. Wertschätzung und respektvoller Umgang scheinen zunehmend in den Hintergrund zu treten. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Sichtbarkeit und Anpassung stärker belohnt werden als nachhaltige Leistung und echte Teamarbeit. Aus meiner Sicht spiegelt selbst die aktuelle Bewertung die bestehenden Herausforderungen nur teilweise wider.
Zusanmenarbeit mit intriganten Ex-Mitarbeitern mit mittlerweile eigener Firma überdenken, man verramscht internes Know-How und baut die Konkurrenz auf
Bei allen Themen, die nicht direkt mit dem Business, der Strategie und dem Operativem zu tun haben, stützt man sich auf die eingeschränkte interne Perspektive und den Downward Comparison zu anderen, noch traditioneller tickenden Firmen. Aber viele Unternehmen sind in Sachen Agilität, Identität & Kultur, Werte & Purpose, Benefits, Nachhaltigkeit usw. sehr viel progressiver und damit für viele attraktiver als Arbeitgeber.
Bewerbende sehen ja zunächst den Ist-Zustand und nicht, was für ein großer Schritt es für das Unternehmen war, Remote-Arbeit ...
1. Sich wirklich den eigenen Schwächen stellen
Offenheit für Gespräche, Anregungen, Fragen ist die eine Sache. Aber wirklich zuzuhören, die andere Perspektive wahrzunehmen, zu reflektieren und auch zu feedbacken, ist eine andere. Es wird vieles, was man vorbringt, abgewiegelt oder abgetan, wenn es nicht direkt mit Operativem zu tun hat.
2. Unbedingt die Offboarding-Kultur überdenken
Jeder einzelne Weggang, bei dem Kolleg*innen von jetzt auf gleich verschwinden und es nur eine knappe Infomail an alle gibt, hinterlässt einen schalen Nachgeschmack. Wenn ...
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld zu bezahlen was 80 % der Mitarbeiter gerne hätte.
Oder der Eintritt in die Gewerkschaft,
gemeinsamen Pausenraum (der auch im Winter nutzbar ist) ermöglichen
Mehr Förderung der MA bei Karriereplanung und Weiterentwicklung (Schulungen, neue Aufgaben ausprobieren, Ermutigen zu Positionswechsel, ...)
Die Einarbeitung sollte strukturierter gestalltet werden, damit man sich als Neuling nicht so auf sich allein gestellt fühlt
Der am besten bewertete Faktor von Corscience ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr viele Altprojekte, die neuen und Interessanten Sachen schnappt sich ein erlauchter Kreis um den "Fachgruppenverantwortlichen" herum
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben. Linux-Server, Windows-Server, SCCM, Deployments und Wartung von Diensten, den Entwicklungsabteilungen bei allem möglichen helfen, ... kann gar nicht alles aufzählen. Je nach Aufgabe gibt es auch Deadlines, woraus sich die Prioritäten ergeben. Die Deadlines üben aber nie Druck im Übermaß auf den Kopf aus. Läuft!
Sehr interessante und abwechslungsreiche Projekte
Es gibt viel Gestaltungsspielraum, eigene Strategien und Ideen sind gern gesehen. Wenn sie gut begründet sind und zur Gesamtstrategie passen, bekommt man den nötigen Handlungsrahmen und genießt Freiheit in der Umsetzung.
Ob das letztlich für die persönlichen Ziele und Ansprüche ausreicht, ist individuell.
Arbeitsplätze werden auf jeden einzelnen Mitarbeiter individuell angepasst wie auch die Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corscience ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Absolut unterer bis unter Branchenstandard, geringfügiger Zuschuss zu betrieblicher Altersvorsorge (Pflicht-Anteil)
Zu Beginn ein positiver Aspekt: Das Gehalt kommt immer pünktlich und es werden diverse Sozialleistungen angeboten. Allerdings sind die Gehälter deutlich Unterdurchschnittlich. In Jahresgesprächen besteht die Möglichkeit jährlich hierüber neu zu verhandeln allerdings wird hier vehement versucht dies abzuschlagen oder die Erhöhung des Gehalts so gering wie nur möglich zu halten. Positiv erbrachte Leistungen werden häufig klein geredet. Das Thema Gehalt ist zudem häufig ein Grund, weshalb keine neuen Mitarbeiter hinzukommen, da direkt gegenüber große Konkurrenz vorhanden ist, welche IG-Metall ...
Leider unter dem Standard der Region
Gehalt eher unterer Branchendurchschnitt, wird mit der Unternehmensgröße verargumentiert. Es gibt ausgewählte Benefits (z.B. Foodtrucks mit Firmenrabatt, subventionierter E-Auto-Ladestrom). Sozialleistungen wie Zuschuss zur bAV leicht über dem gesetzlichen Mindestmaß.
Das Gehalt ist für einen mittelständischen Betrieb durchschnittlich. Individuelle Gehaltsverhandlung, kein Tarifangleich. Zusatzleistung (Betr. Altersvorsorge) wird angeboten. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karriere nur falls man sich gut stellt und "yes fine" Mentalität beherrscht, Weiterbildungen sind aber normalerweise problemlos möglich
Für mich ist die Arbeit Persönlichkeitsentwicklung, menschlich sowie technisch. Weiterbildungen sind auch gewünscht, wobei es in der IT eher
auf Schulungen von Dienstleistern/Herstellern zu ihrem Produkt oder eigenständige Weiterbildung im Sinne von Lesen und Tutorials herausläuft.
Es gibt ein jährliches Budget für Teams mit denen Weiterbildungen o.ä. finanziert werden können. Allerdings sind diese relativ spärlich und Weiterbildungen sind relativ rar. Generell ist es möglich sich intern auf andere Stellen zu bewerben und hierdurch in der Hierarchie aufzusteigen und sich persönlich weiter zu entwickeln.
Können selbst ausgewählt werden. Es ist Eigenverantwortung dafür gefragt, aber dann ist Budget vorhanden.
Die Entwicklung von Mitarbeitenden läuft strukturiert auf Basis von verpflichtenden Jahresgesprächen. Weiterbildung wird ermöglicht, wenn sie Sinn ergibt. Aktuell laufende strukturelle Veränderungen schaffen einerseits spannende Optionen für einige, setzen andererseits aber auch klare Grenzen für manch andere.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
