Mittelständisches Unternehmen mit super Arbeitsklima und spannenden Aufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Zusammenhalt im Team
Flacher Hierarchien
Gute Mischung aus jungen und erfahrenen Kollegen
Verschiedene Sportgruppen (Laufen, Bouldern, Fußball etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine
Kein gemeinsamer Pausenraum
Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung sollte strukturierter gestalltet werden, damit man sich als Neuling nicht so auf sich allein gestellt fühlt
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre. Duz Kultur im ganzen Unternehmen. Jeder ist sehr hilfsbereit und offen.
Kommunikation
Seit der Einführung von Teams können Neuigkeiten schnell und einfach verbreitet werden. Auch die Kommunikation in den einzelnen Teams funktioniert sehr gut durch die regelmäßigen Team Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super. Auch wenn es in Projekten mal stressig wird, ist immer gegenseitig Unterstützung da.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell ist eine gewisse Flexibilität vorhanden, seine Arbeitzeit zu gestalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter und es wird versucht Konflikte gemeinsam zu lösen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufaben. Teilweise ist die Arbeitslast allerdings nicht so gut verteilt.
Gleichberechtigung
Wie in der ganzen Branche zu bemerken ist, steigt auch im Unternehmen der Frauenanteil in der Entwicklungsabteilung.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen werden geschätzt und geben ihr Wissen gerne weiter.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Corona ist die Platzsituation derzeit nicht ideal. Ansonsten gute Ausstattung an Messmittlen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es könnte noch etwas besser auf die Mülltrennung geachtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein mittelständisches Unternehmen völlig in Ordnung.
Image
Es könnte noch ein bisschen mehr Werbung für das Unternehmen gemacht werden, um noch bekannter zu werden. Bei Kunden sehr gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Als junger Mitarbeiter wird man gefördert und bekommt auch schnell Verantwortung übertragen. Es wird gemeinsam mit der Führungskraft ein Ziel erarbeitet, wo man fachlich hin will und es werden gemeinsam Wege gesucht, wie dieses Ziel erreicht werden kann.