kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Büro, Ausrüstung, Umfeld ....alles sehr angenehm
Sehr (zu) dynamisch -> viel Zeitdruck, intensiver Takt
more individualized Bonus scheme - per team at least.
Nahezu alles :)
Fällt mir so nichts ein.
Beförderungen versuchen zu vereinheitlichen. Wird je nach Abteilung sehr unterschiedlich gehandhabt.
konstruktiv, bunt, inspirierend
Viele Mitarbeiter, die gewechselt haben, kommen wieder zu cosnova zurück
Flexibles Arbeitsmodell, zwei Tage Anwesenheit, drei Tage Home Office möglich
Durch flache Hierarchien gibt es nicht so viele Aufstiegschancen, das ist etwas schade und man muss hier abwägen, was einem wichtig ist
Sicherlich gibt es einige Unternehmen, die besser bezahlen, aber das Gesamtpaket stimmt
Sowohl bei den Produkten, als auch bei Projekten die unterstützt werden. Es gibt eine eigene Corporate Social Responsibility-Abteilung mit ambitionierten Zielen und viel ist bereits geschafft
Sehr guter Zusammenhalt, eine offene, sehr tolerante Kultur
Jeder wird akzeptiert und respektiert
Je nach Vorgesetzten vertrauensvoll und mit Freiraum.
Büros mit Liebe zum Detail gestaltet, eine Wohlfühlatmosphäre, sehr gute Ausstattung an technischem Equipment
Alle Mitarbeiter werden offen über Strategie und wichtige Themen abgeholt
Bei einer Frauenquote von über 90% kann man das gut bejahen ;)
cosnova steht nie still. Man muss Veränderungen mögen, dann ist man hier richtig.
Employee at first und die unglaubliche Wertschätzung und Freundlichkeit!
Absolut NICHTS!!!
Einfach nur „weiter so“!
Respektvoll, wertschätzend und ehrlich
Zuerst kommt stets der Mitarbeiter! Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt. Alles weitere folgt.
Nach 7 Jahren gibt es ein 6 wöchiges Sabbatical bei vollem Gehalt. Bio-Essen äußerst günstig und ein Jobticket.
Eigene Bienen, e-Cars in der Firmenflotte, NO waste-Projekte, Nachhaltige Getränke in Glasflaschen etc.
Einfach nur toll! Ein herzliches Miteinander, verständnisvoll! Talente werden großartig gefördert!
Enorme Wertschätzung und Verständnis!
Grandios! Wir sind stets ein Team. Nicht ansatzweise hieratisch.
Wie ein Apple-Campus. Sportstudio, Kosmetikstudio, Kinderbetreuung, Regreation-Aereas, Lounges, Stylische Bibliothek etc.
Absolut offen und doch vertraulich
Cosnova ist nicht nur bunt, sonder mehr FAIR!
Absolut. Vorlieben, Stärken werden integriert und ausgebaut.
Das man sich intern immer neu ausrichten kann, dass Unternehmen innovativ ist, viel ausprobiert aber auch wieder zurück rudert wenn etwas nicht klappt. Man wird sehr herzlich willkommen geheißen und die Kollegen sind alle super hilfsbereit
Eventuell doch eine Überstundenregelung, Eventuell statt Bonus ein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Leider kennen viele die Marken nicht die hinter cosnova stehen. Da kann man sicher noch mehr machen die Marken an sich kennt und mag fast jeder
In der Regel arbeitet man mehr als vertraglich festgelegt und immer einen Ausgleich zu finden ist schwierig. Muss man für sich beobachten ein Überstundenkonto wäre sicherlich attraktiv
Immer dabei die Mitarbeiter zu entwickeln auch wenn man intern woanders hin möchte wird nach einer Lösung gesucht
Luft nach oben ist denke ich immer, kommt auch immer auf den Bereich und das Volumen an. Könnte aber sicherlich für das Rhein Main Gebiet etwas höher sein. Dafür sind die Sozialleistungen sehr gut und es wird hier viel angeboten
Es wird viel auf das Thema Nachhaltigkeit geachtet, es gibt auch schon E-Ladesäulen die hoffentlich für jedermann zugänglich sind
Alle sind immer sehr hilfsbereit und offen für Fragen. Man unterstützt sich immer gegenseitig
Auch einfach top und fair
Auf Augenhöhe und ein offener Austausch
Moderne Büroräume mit passendem Equipment, alles ist hell, freundlich und einladend eingerichtet. Definitiv eine ansprechende Umgebung
Absolut gegenüber wirklich top
Sehr große Vielfalt, man kann sich viel einbringen und immer wieder was dazu lernen
Das man sich schnell auf neue Gegebenheiten einstellt und es gute Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
Teilweise veraltete Strukturen und Managementstil.
Stärker und aktiver den Kulturwandel begleiten.
Atmosphäre, die cosnova family, unsere Marken und der Spaß am Job und im Miteinander
Karrierewege sind nicht klar formuliert, Gehalt, oft blinder Aktionismus und noch viel zu viel Bauchgefühl anstatt Fakten
Klare Karrierewege für top Talents, entsprechend Gehalt anpassen an die Branche.
Tolle Menschen, tolles Team, sehr fairer und angenehmer Umgang auf Augenhöhe über alle Hierarchie Ebenen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Könnte nicht besser sein
Irgendwann ist eine Grenze erreicht, es gibt keinen Karriereplan für junge Toptalente. Diese verschwinden dann leider früher oder später und landen bei der Konkurrenz.
Gehalt 1 Stern, definitiv nicht vergleichbar oder wettbewerbsfähig mit der Branche. Dafür Sozialleistungen sehr gut, die vermutlich jeder Mitarbeiter mit ein rechnet..
Top, sehr fair und angenehmes Arbeitsklima. Sehr freundschaftlich. Dadurch ist ehrliches Feedback bzw Kritik leider oft unangebracht, aber das ist hier ein anderes Thema.
In meinem Fall sehr gut, kenne aber auch kompliziertere Fälle
Super modern und bestens ausgestattet
Irgendwie kommt man nie auf einen gemeinsamen Stand der Dinge. Trotz unzähligen Meetings und Abstimmungen. Selbst wenn alle im gleichen Raum sitzen, scheint es nach 1 Woche schon wieder die Hälfte nicht mitbekommen zu haben
Nahezu unbegrenzte Möglichkeiten an tollen Projekten und Aufgaben. Dafür 5 Punkte, aber 2 Punkte Abzug weil einem oft nicht die Möglichkeiten eingeräumt werden das volle Potential zu entfalten durch workload bzw zu wenig headcounts
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Uns ist die Atmosphäre wie auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen innerhalb der cosnova Familie sehr wichtig. Daher hat eine gute Work-Life-Balance einen hohen Stellenwert bei uns und in diesem Zusammenhang bieten wir dir auch verschiedene flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile Working sowie darüber hinaus viele weitere tolle Benefits an.
Zu cosnova's DNA gehört, sich immer weiter verbessern zu wollen. Besonders durch diese Dynamik ist uns eine transparente und offene Kommunikation wichtig, um gemeinsam Projekte voranzubringen. Wir tun hier täglich unser Bestes, um alle Beteiligten auf dem gleichen Stand zu halten.
Feedback stellt für uns einen sehr wichtigen Bestandteil für nachhaltige Verbesserungen dar. Daher nehmen wir uns nicht nur dein Lob, sondern auch deine Anmerkungen sehr zu Herzen. Bei dem cosnova Weiterbildungs-Programm „lead yourself“ hat jede/r Mitarbeiter:in die Chance, sich weiterzuentwickeln und an speziellen Trainings teilzunehmen. Bei weiteren Fragen zu deiner Weiterentwicklung innerhalb cosnova kannst du dich gerne mit deinem/r Vorgesetzten austauschen oder auch auf das People & Organization Team zugehen.
Gehaltsstrukturen sind komplex, wir streben jedoch immer eine faire und angemessene Bezahlung für jeden unserer Mitarbeiter:innen an und befassen uns gerne tiefgreifender mit dem Thema.
Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Karriere!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Das Motto:
Performance & People focus
Vielleicht etwas zu weichgespült.....machmal kann man auch eine direkte Ansage machen und Entscheidungen als solche verkünden ohne vorherige Umfragen zu machen, wie jeder das finden könnte....
Natürlich kann ich nicht alle Abteilungen einschätzen, aber im Vertrieb herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, immer auch ein paar Späßchen auf den Lippen, man freut sich wenn man ins Büro kommt....oder sich im Teams Meeting trifft.
Meiner Meinung nach sind 5 Sterne angemessen. Leider gibt es auch einzelne Ausreißer nach unten, aber hier stelle ich immer wieder fest, dass man scheinbar noch keine Erfahrung mit anderen Unternehmen hatte und denkt, der Arbeitgeber ist dazu da, die Wünsche des Arbeitnehmers bestmöglich zu befriedigen.
Da hat sich sehr viel getan in den letzten Jahren, man musste auch hier lernen mit der Expansion an den richtigen Stellen aufzurüsten, das braucht je nach Bedarf einfach viel Zeit...man muss früh genug die Hand heben, dann klappt das auch!
Weiterbildung wird zu jeder Zeit angeboten, aufgrund der flachen Hierarchien sind echte Beförderungen nicht so einfach. Man hat aber auf allen Positionen recht viel Entscheidungsbefugnis und Handlungsspielraum.
es wird schon sehr viel in Sachen Sozialleistungen angeboten, ob Altersvorsorge, Reiseversicherung, Vorsorgeuntersuchungen, Kinderbetreuung, Bonus für jeden (nicht nur Vertrieb).....ganz zu schweigen von Fitnessstudio, Fitness Coaches, Mountainbikes, tolles Mittagessen, Obst, alles an Getränken, Produkte, Jobticket, Top Events....
Es gibt eine separate Abteilung die das Thema Nachhaltigkeit, Umwelt und soziales Engagement immer weiter vorantreibt. Der größte Effekt liegt natürlich bei den Produkten, Verpackung und den Dekotheken im Handel, hier ist noch Luft nach oben.....aber auch im Büro wird sehr darauf geachtet.
Als Vertriebsabteilung glatte 5 Sterne
Bei einem Durchschnittsalter von Mitte 30 ist man schon recht früh ein "älterer Kollege", aber hier gibt es überhaupt keine Probleme, alle duzen sich von GF bis Azubi
Wieder der Bezug auf meine Abteilung, ich habe einen disziplinarischen Vorgesetzten und zwei weitere hinsichtlich verschiedener Kundenzuordnung.
Und da ist alles tiptop!
Hier zeigt sich das Händchen der Inhaberin.....
Alles im modernen Stil, top eingerichtet, farbenfroh (ok die Firmenfarben sind nun mal pink, orange und violett),höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, Firmenhandy für alle, neuestes IT Equipment, Swopper.....
Es herrscht seitens der Inhaber und der GF eine sehr offene Kommunikation, es gibt regelmäßige Infomeetings, man kann alles fragen (auch anonym).
Die Infos zwischen den Abteilungen könnte ein Tick besser sein, aber man muss bei der großen Expansion auch immer dran denken, wer benötigt welche Infos. Das ist nicht immer so einfach....
Da muss deutlich nachgebessert werden....
Bei 80% Frauenanteil haben wir Männer es echt nicht leicht...
Überall Frauen in wichtigen Positionen, die Firma von einer Frau gegründet.
Was soll ich sagen: bei "Presidents of board" 50% Frauenanteil, restliche Geschäftsführung 40% und auf Direktorenebene ca. 70%
Es gibt einige Abteilungen, die gänzlich ohne Männer auskommen.
Das hängt definitiv vom eigenen Interesse ab. Es gibt viele tolle Projekte, in denen man sich einbringen kann. Man muss es wollen und auch mal "hier" rufen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Job bei cosnova zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns – anscheinend schon seit mehreren Jahren - so wohlfühlst und das in deinem sehr positiven Feedback hier bei kununu zum Ausdruck gebracht hast.
Eine entspannte Arbeitsatmosphäre, aber auch der starke und verlässliche Zusammenhalt unter Kollegen sowie unser cosnova "Wohlfühlpaket" mit vielen tollen Benefits liegen uns wie dir sehr am Herzen. In diesem Sinne ist es uns wichtig, bei Entscheidungsprozessen alle Beteiligten bestmöglich abzuholen und mit einzubeziehen – für uns ist das die Basis für ein transparentes Miteinander.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg für deinen Weg bei cosnova!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Der Versuch, weiterhin als junges dynamisches Unternehmen zu gelten.
fehlende Unterstützung bei zwischenmenschlichen Problemen, Sanktion oder zumindest Nachverfolgung und Überprüfung von Mobbingvorwürfen, mehr Engagement der Personalabteilung für die Mitarbeiter, vor allem Unterstützung dieser.
Gegebenenfalls externe Hilfe anfordern, damit das frostige Klima und der Umgangston von Vorgesetzten zu den Angestellten wieder respektvoll, (menschen)freundlich wird.
durch Verhalten des Vorgesetzten und der fehlenden Unterstützung durch die Personalabteilung werden sogar Mobbingvorwürfe als Kleinigkeit abgetan.
hier sehr vorbildlich, es wird einiges für die Work-Life-Balance getan.
In meiner Abteilung gut bis sehr gut.
Sehr herablassend, provoziert durch Sprüche und Einmischung ins Privatleben, was zu Einschüchterung führt. Nach Gespräch darüber wurde sogar eine Kündigung nahegelegt.
angenehm durch HomeOffice, da der persönliche Kontakt zum Vorgesetzten auf ein Minimum reduziert wird.
durchweg vorhanden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine offenen Worte und die Bewertung deines Jobs bei cosnova. Dass dein Arbeitsalltag innerhalb des Teams ein so unangenehmer ist, bedauern wir sehr – das sollte kein akzeptabler Zustand für dich und die KollegInnen sein! Eure Zufriedenheit und das Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir Mobbing am Arbeitsplatz in keinem Fall tolerieren oder dulden. Ganz im Gegenteil: Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und möchten die Situation zeitnah gemeinsam mit dir verbessern. Damit sich etwas ändert und du dich wieder bei uns wohlfühlen kannst, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich an deine Vertrauensperson im HR Team wendest. Sollte es nicht der HR Manager sein, der deinem Bereich zugewiesen ist, kannst du natürlich auch auf jede/n andere/n KollegIn in der Personalabteilung zukommen. Gerne gehen wir dann gemeinsam mit dir dieses Thema an.
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Fairer Umgang - Motivierende Führung - Spaß an der Arbeit
Focus teilweise nicht klar
einfach weiter so, jeden Tag ein bisschen besser
Für unseren Bereich kann ich mir kaum ein bessere Führungsmannschaft vorstellen.
Offene Gespräche sind vom direkten Vorgesetzten über das Board bis zu den Inhabern möglich.
Selbstverständlich wird Leistung gefordert - aber immer mit Respekt und gerne auch mit Spaß am Erfolg
Meine Erfahrung mit dieser Firma sind sehr gut.
Es gibt immer Themen an welchen sich Meinungen scheiden, man Differenzen mit dem VG hat oder der Vorgehensweise der Firma nicht zustimmt.
Das Image gewünschte Image wird mit/von meinen Hauptkontakten gelebt
Es ist immer eine Menge Arbeit vorhanden - es macht aber halt auch Spaß und der Erfolg wird gewürdigt.
Je nach Position und Aufgabe, die angestrebt wird, gehört das dazu.
Zur Weiterbildung wird stets ein bunter Blumenstrauß angeboten.
Karriere ist aufgrund der flachen Struktur nicht einfach zu planen.
Durch die ständige Entwicklung der Firma tut sich aber immer was.
Es wird faires Gehalt bezahlt.
Es gibt zzgl. die Möglichkeit die Rente zu verbessern, Unterstützung durch zzgl. Krankenversicherungen, es gibt ein kostenloses Gym, Firmenveranstaltungen / soziales Miteinander sucht in der Ausgestaltung seines Gleichen.
Das Sozialbewusstsein empfinde ich im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern als deutlich über dem Schnitt, gerade auch in Richtung der Lieferanten, wenn ich das ausreichend bewerten kann.
Als Kosmetik-Hersteller ist das Thema Umwelt nicht einfach zu bewältigen.
Gerade deshalb arbeiten kluge Köpfe um weiter zu kommen.
Für das Team ist mein Empfinden: So soll es sein!
Seit meinem Ausbildungsbetrieb (und der war nahezu unschlagbar) endlich wieder Focus auf die Arbeit und nicht auf den Verdrängungswettbewerb mit den Kolleginnen / Kollegen.
Dazu trägt der VG viel bei - aber mitmachen muss letztendlich jeder im Team.
Aus anderen Arbeitsbereichen werden auch andere Erfahrungen täglichen Miteinander beschrieben.
Eine gute Frage - wann ist man denn "Älter"?
Ich glaube, wer sich in dieser Arbeitsumgebung wohl fühlt und Fuss gefasst hat darf sich über einen respektvollen Umgang miteinander freuen.
Wer Erfahrung mit modernen Arbeitsweisen zusammenbringt wird immer ein gewollter Ansprechpartner bleiben
Ein sehr fairer Mensch.
Ist Teil des Teams und geht keinem Sparring aus dem Weg.
Nimmt auch schwierige Situationen offen entgegen und ermuntert so sehr schnell und offen zu kommunizieren.
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut - der schnelle Wechsel zur Arbeit von zuhause war weitsichtig geplant und hat sehr gut funktioniert.
Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und ein Mobiltelefon!
Meetingräume haben neueste Technik.
Die Lounge ist sehr edel gestaltet und es wird gutes Essen serviert.
Natürlich sind Großraum-Büros immer etwas lauter, doch es wurde noch vor Covid-19 viel Zeit und Geld in die Entwicklung von neuen Arbeitsumgebungen gesteckt. Die Mitarbeiter wurden stark eingebunden
Sehr offener Austausch in Punkto Zielsetzung, Zielerreichung.
Gerade in der aktuellen Covid-19 Situation sehr weitsichtige Führung und Kommunikation.
Es kommt auch vor, dass man sich nach einem großen Kommunikationstermin etwas mehr an Fakten gewünscht hätte - aber das ist mir persönlich so lieber, als Inhalte zurückzuhalten
Aus meiner Perspektive überhaupt keine Frage, die Firma zeigt deutlich das sie eine GründerIN hat. Viele Frauen in Führungspositionen, viele junge Mütter.
Ich hatte schon die Möglichkeit Projekte zu gestalten, dafür hätte ich in einem Konzern in drei Ländergesellschaften wechseln müssen.
Sehr vertrauensvolle Integration von neuen Aufgaben oder neuen Arbeitsweisen.
Natürlich darf man aber auch nicht vergessen, dass die Firma eine gut geölte Maschine bleiben muss, Standard-Aufgaben gehören immer mit dazu.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein tolles und detailliertes Feedback zu deinem Job bei cosnova – uns freut es sehr, dass dir der cosnova Arbeitsalltag so viel Freude bereitet. Bei cosnova arbeiten wir immer daran, euch eine Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre und die besten Benefits sowie eine gute Ausstattung bieten zu können. Wir sind überzeugt, dass wir nur wachsen können, wenn wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du unseren Einsatz so positiv wahrnimmst.
Besonders gefallen hat uns auch deine Bewertung zum Arbeitsumfeld: KollegInnen, die untereinander, aber auch zusammen mit der/m Vorgesetzten, ein starkes Team bilden, sich motivieren und aufeinander verlassen können, sind für uns die wichtige Basis für ein gutes und erfolgreiches Miteinander.
Insbesondere in der aktuellen Situation euch allen gegenüber transparent zu kommunizieren, ist für uns ein großes Anliegen, damit wir die Herausforderungen der Coronakrise gemeinsam meistern können – schön, dass du das so positiv wahrnimmst!
Vielen Dank für dein Engagement bei cosnova! Für deine weitere Karriere bei cosnova wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Das Image und die Werte, die gegenüber der Öffentlichkeit gezeigt werden, damit die Firma nach außen hin ein gutes Image hat. Auch wenn dies nicht der Realität entspricht.
Sie obere Punkte.
Regelmäßige Team-Building-Maßnahmen, dabei auch die Führungskräfte für die Gruppenbildung sensibilisieren und schulen, sodass aus vielen Gruppen ein Team werden kann. Dazu aktiv Weiterbildung fördern, damit Mitarbeiter sich entwickeln und auch neue Interessen entdecken können.
Zudem wäre es gut, wenn das Upper-Management sich mehrmals ein reales Bild der verschiedenen Abteilungen und einzelnen Mitarbeiter, sprich der Basis, machen könnte um zu sehen, an welchen Ecken und Enden es wirklich hapert, und nicht von den idealen eigenen Vorstellungen leben, die so nicht zutreffen.
Man fühlt sich von seiner Vorgesetzten schikaniert und unter Druck gesetzt und traut sich nicht, eigene Ideen oder gar Probleme anzusprechen.
Im Urlaub habe ich eine Führungskraft getroffen; man wurde gefragt, warum man sich im Urlaub nicht über die Firma informiert, um auf dem Laufenden zu bleiben. Urlaub wird wohl nicht als Erholungszeit angesehen, offenbar wird erwartet, sich auch in seiner freien Zeit mit der Firma gedanklich zu beschäftigen und auseinanderzusetzen.
Wird in meinem Bereich leider nicht gefördert. Man ist auf eigene Initiative angewiesen, welche letztlich von der Führungskraft abgelehnt wurde. Hier offenbar Kostenersparnis auf Kosten der Mitarbeiter.
Grüppchenbildung im Team, welche von der Führungskraft toleriert wird. Leider kein Einschreiten, um diese aufzulösen.
Ausbaufähig, da sie z.B. Gruppenbildung toleriert und keine Maßnahmen wie Team-Building ergreift. Manchmal wirkt es, dass die Führungskraft kein Interesse am Befinden und der Probleme des eigenen Teams oder eigener Team-Mitglieder hat.
In den Anfängen der Firma war das Gehalt natürlich sehr hoch, im Jahre 2020 ist es gerade so ausreichend, um Miete, Strom und Essen bezahlen zu können.
Es hängt stark davon ab, ob man von der Führungskraft gemocht / respektiert / angesehen wird. In meiner Abteilung leider nicht vorhanden, aber es gibt Abteilungen, bei welchen die Gleichberechtigung gefördert und gelebt wird.
Durchaus vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um ein Feedback zu deinem Job bei cosnova zu schreiben. Es tut uns leid, dass deine persönliche Erfahrung bei cosnova in so vielen Punkten für dich eine negative ist. An dieser Stelle sind wir jedoch dankbar für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Es ist uns ein großes Anliegen unsere Teams und all unsere Mitarbeiter optimal in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, weshalb wir eine Vielzahl an Trainings und Team-Building-Maßnahmen anbieten, die in der Vergangenheit erfolgreich absolviert wurden und sich bewährt haben. In der aktuell sehr herausfordernden Zeit von Covid-19 haben wir alternativ einige Team-Events und Trainings digital stattfinden lassen, die sehr positiv von den KollegInnen angenommen wurden.
Wir bedauern, dass es offensichtlich Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft gegeben hat und/oder gibt. Als Personalabteilung stehen wir unseren Mitarbeitern jederzeit zur Seite und sind offen für Gespräche, um eine gleichermaßen zufriedenstellende Lösung zu finden. Ein unangenehmes Arbeitsklima – sowohl mit den Kollegen als auch der Vorgesetzten – ohne offene Kommunikation, sollte kein akzeptabler Zustand einer langfristigen und guten Zusammenarbeit sein.
Deshalb würden wir gerne verstehen, woran es genau liegt, um die Situation für dich und für euch zu verbessern. Wenn du Zeit und Lust hast, würden wir uns freuen, wenn du deinen HR-Ansprechpartner kontaktieren könntest, um uns noch ein paar konkretere Informationen zu geben, damit wir gemeinsam mit dir die nächsten Schritte angehen können.
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
So verdient kununu Geld.