132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top.
Der Umgangston untereinander ist freundlich und wertschätzend, die Kollegen sind (beinahe) Alle hilfsbereit.
Manchmal ist der Umgangston untereinander fast schon "zu freundlich", insbesondere zu Beginn meiner Zeit bei Cosnova hat mich das sehr irritiert, da ich das von der vorherigen Firma (Konzern) anders gewohnt war.
Image
Ich denke, dass cosnova bei den Leuten, denen der Firmenname was sagt, auch ein gutes Image hat. Es gibt allerdings viele Leute, die mit dem Namen der Firma nichts anfangen können.
Work-Life-Balance
An der Work-Life-Balance könnte noch etwas gefeilt werden. Es gibt immer mal wieder Phasen, da gibt es wirklich viel zu viel zu tun. Allerdings besteht dann auch die Möglichkeit, beispielsweise direkt im hauseigenen Fitness Studio einen Ausgleich zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch flache Hierarchien recht gering.
Gehalt/Benefits
Gehaltstechnisch kann cosnova als Mittelständler im Vergleich zu großen Konzernen sicher nicht mithalten. Dennoch muss man sich das Gesamtpaket anschauen: Jobticket, Essenszulage, gute Firmenwagen-Policy, ... etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
cosnova hat auf jeden Fall ein hohes Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Neuprodukte werden komplett ohne Mikroplastikpartikel entwickelt, cosnova ist Mitglied im Rezyklat-Forum, durch Geschäftsflugreisen entstandene CO2 Emissionen werden kompensiert, etc. Hier gibt es zahlreiche Initiativen. Auch sozial engagiert sich cosnova bzw. unterstützt Engagement der einzelnen Mitarbeiter, indem man für solche Tätigkeiten tageweise "freigestellt" werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere in meiner Abteilung wirklich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen, die schon lange bei cosnova sind, das bedeutet aber nicht, dass sie "älter" sind. Ich denke, es wird hier kein Unterschied gemacht, ob "alt" oder "jung". Alle duzen sich, alle respektieren sich, ich persönlich freue mich über "ältere" oder nennen wir es "erfahrene" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit dem Verhalten meines VG sehr gut zurecht. Es gibt stets ein offenes Ohr oder einen Ratschlag für mich, bei Entscheidungen werden wir in der Regel frühzeitig involviert bzw. informiert.
Arbeitsbedingungen
Wir haben bei uns in der Abteilung "Flex Desks" eingeführt. Das bedeutet, es gibt keinen festen, zugewiesenen Arbeitsplatz mehr. Zu Beginn war ich kein großer Freund davon, aber man gewöhnt sich dran und hat so die Möglichkeit, die Sitznachbarn "durchzuwechseln". Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet, so dass auch ein Arbeiten im Stehen möglich ist. Außerdem gibt es an jedem Arbeitsplatz zwei Bildschirme, das schätze ich inzwischen auch sehr. Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und ein Firmenhandy, die Kaffeeküchen sind auch nie weit entfernt. Getränke wie Tee, Kaffee, Säfte, Cola und natürlich Wasser sind umsonst. Mittlerweile gibt es sogar laktosefreie Milch!
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Info-Meetings, in welchen wir über die Entwicklungen auf dem Laufenden gehalten werden. In Zeiten von Corona findet alles digital statt, selbst unser jährliches Sales Event mit unseren Distributionspartnern wurde dieses Jahr online umgesetzt. Aufgrund der Vielzahl an Informationen und Informationsquellen geht aber doch ab und an mal etwas verloren, daher "nur" 4 Sterne.
Gleichberechtigung
Bei cosnova haben Frauen sicherlich dieselben Aufstiegschancen wir Männer, tendenziell ist aber der Männeranteil im Unternehmen meiner Meinung nach etwas zu gering.
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
dass du deinen Job bei cosnova so gut bewertest und zufrieden bist, freut uns sehr! Vielen Dank – auch dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung für uns zu schreiben.
Ein freundlicher, respektvoller Umgang miteinander und ein verlässlicher Zusammenhalt unter Kollegen sind für uns die Basis dafür, dass wir alle gerne und erfolgreich miteinander arbeiten. Dazu gehört auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre und diverse Möglichkeiten, z. B. unser flexibles Desk-System, das wir in einigen Bereichen anbieten. Schön, dass du das so positiv wahrnimmst! Insbesondere in der aktuellen Situation ist uns eine transparente Kommunikation sehr wichtig – durch unsere gute digitale Aufstellung war es uns glücklicherweise von Beginn an möglich, die verschiedenen Formate direkt umzustellen.
Du hast recht, dass unsere Unternehmensmarke noch nicht so bekannt ist wie beispielsweise unsere Produkte – um das zu ändern, haben wir deshalb diverse Employer Branding Projekte ins Leben gerufen.
Mit unserem cosnova Talent Management System bieten wir für alle Mitarbeiter verschiedene Karrierefade und Entwicklungsmöglichkeiten – ein transparenter Austausch im Rahmen deines jährlichen oder auch halbjährlichen Gesprächs mit deiner/m Vorgesetzten kann dir dabei helfen, diese gemeinsam zu planen.
Durch unsere schnellen Prozesse gibt es hin und wieder Phasen, in denen der Workload etwas höher ist als zu anderen Zeiten. Wenn du den Eindruck hast, dass es sich insgesamt nicht die Waage hält oder Kapazitäten im Team fehlen, sind dein/e direkte/r Vorgesetzte/r oder HR Manager/in die richtigen Ansprechpartner, um hier für euer Team eine gute Lösung zu finden.
Für deine weitere Karriere wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Mehrfachbewertung
Fair auch in der Krise (COVID)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova GmbH in Sulzbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Sie die COVID Situation gemeistert haben
Die Möglichkeiten sich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Die Wertschätzung die den Mitarbeitern entgegengebracht wird
Verbesserungsvorschläge
Neben dem Thema der Mitarbeiterorientierung auch das Thema Leistungsorientierung nicht vernachlässigen. Prüfen welche Erfahrungen sich aus der Pandemie Zeit in das neue Normal übertragen lassen.
Employer Branding
Arbeitsatmosphäre
Gerade in der aktuellen Situation, geprägt durch die Herausforderungen der COVID Pandemie, hat sich die sehr gute Arbeitsatmosphäre bestätigt.
Diese hat den Wechsel zu einer sehr flexiblen und mobilen Arbeitsweise ermöglicht hat und trotzdem den Erfolg am Markt sichergestellt.
Image
Gerade wenn man von extern zu Cosnova gewechselt ist, schätzt man das Gesamtpaket außerordentlich.
Die größte "Schwache" ist sicherlich die fehlende Bekanntheit der Firma, die lieber Ihre Marken in den Mittelpunkt stellt.
Work-Life-Balance
Generell hat man ein hohes Maß an Selbstbestimmtheit, was die täglichen Arbeitszeiten als auch die Flexibilität bei Urlaub angeht, natürlich alles im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse. In der Summe haben die Anforderungen aufgrund neuer Komplexitäten (Digitalisierung, Expansion, Wachstum) aber in den letzten Jahren aber zugenommen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr flache Hierarchien und eine geringe Internationalisierung, die der vertikalen und internationalen Weiterentwicklung sicherlich nur begrenzt Raum geben. Dies wird aber für mich durch die Breite der Aufgaben und horizontalen Wechselmöglichkeiten mehr als ausgeglichen.
Gehalt/Benefits
sind für ein mittelständiges Inhabergeführtes Familienunternehmen ansprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich hat cosnova hier viele Initiativen gestartet und es werden immer mehr und das trotz des sehr günstigen Preises für die Produkte von essence und Catrice.
Auf der anderen Seite gibt es aber in diesen Feldern auch noch viele Optionen noch besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Gerade innerhalb der Sales Teams sehr ausgeprägt, man unterstützt sich gegenseitig und ist mehr auf den externen Erfolg im Markt fokussiert, als auf den persönlichen. Die unterschiedlichen Auslastungen währen der Hochphasen der Pandemie wurden genutzt Bereichsübergreifend auszuhelfen, so konnte auch Kurzarbeit verhindert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Firma noch relativ jung ist, sind Kollegen über 50 sicherlich noch eher die Ausnahme, aber Ihre Erfahrung wird sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Klare gemeinsame Definition von Zielen und KPI´s für die Steuerung des Geschäftes. Jederzeit ansprechbar und mit Rat und Tat bereitstehend ohne sich dabei Mikro-Management zu betreiben.
Arbeitsbedingungen
Von Fitnessstudio zum Nagelstudio über die Kantine bis zur Ausstattung im Office bietet Cosnova sehr gute Arbeitsbedingungen. Wer aufgrund des mobilen arbeiten einen Bildschirm oder einen Schreibtischstuhl für das mobile arbeiten benötigte, hat es bekommen.
Kommunikation
Die offene Kommunikation gerade in dem volatilen Umfeld war und ist herausragend, man war immer auf den aktuellen Stand der Überlegungen und konnte seinen Input dazu geben. Dies galt auch bei kleineren Einschnitten, die aufgrund der Situation nötig wurden, wie zum Beispiel der Abbau von Resturlaub.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung liegt in der DNA der Firma und zieht sich durch alle Hierarchie- stufen durch.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich sicherlich das Highlight bei Cosnova, da ich während meiner Tätigkeit immer wieder die Möglichkeit hatte neue und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen und mich so weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
über deine positive Bewertung für deinen Job bei cosnova freuen wir uns sehr, vielen Dank!
Gerade in der aktuellen Situation ist es uns wichtig, alle Mitarbeiter transparent über etwaige Änderungen zu informieren – hierfür haben wir unter anderem ein internes, abteilungsübergreifendes Gremium etabliert, das diese Themen regelmäßig bespricht. Und kommuniziert. Außerdem haben wir Arbeitsgruppen ins Leben gerufen, die gemeinsam prüfen, welche Implikationen diese neuen Gegebenheiten auch langfristig für uns haben und welche Chancen sich daraus ergeben. Uns ist bewusst, dass die aktuellen Zeiten alle Mitarbeiter vor große Herausforderungen stellen und mitunter auch sehr belastend sein können. Deshalb haben wir intern eine Vielzahl von Aktionen ins Leben gerufen, die nicht nur der unterhaltsamen Zerstreuung dienen sollen, aber vor allem auch den Zusammenhalt unter uns allen und den „cosnova Spirit“ bestmöglich in diese Zeiten „übersetzen“ sollen. Insbesondere berufstätige Elternteile, die durch den Ausfall von Kinderbetreuung o.ä. aktuell eine Doppelbelastung tragen, versuchen wir mit verschiedenen Angeboten und flexiblen Lösungen innerhalb der Teams bestmöglich zu unterstützen und zu entlasten.
Ein breites Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten, ob durch interne Formate oder externe, sowie ein angenehmes Arbeitsumfeld, basierend auf gegenseitiger Wertschätzung, sind für uns wichtige Themen.
Es stimmt, dass cosnova als Unternehmen und Arbeitgeber noch weitestgehend unbekannt ist. Um das zu ändern, haben wir bereits einige Maßnahmen umgesetzt, um die Bekanntheit zu steigern.
Auch im Bereich Corporate Responsibility arbeiten wir mit Hochdruck daran, die ehrgeizigen Ziele, die wir uns für verschiedene Bereiche – ob auf Produkt- oder Unternehmensebene – gesetzt haben, möglichst zeitnah umzusetzen. Das ist sicher kein leichter Prozess und erfordert das Mitwirken aller Beteiligten, um hier nachhaltige und wichtige Veränderungen zu bewirken.
Alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Karriere bei cosnova!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Wer andere Arbeitgeber kennt, weiß dieses Juwel zu schätzen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova GmbH in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Motto:
Performance & People focus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht etwas zu weichgespült.....machmal kann man auch eine direkte Ansage machen und Entscheidungen als solche verkünden ohne vorherige Umfragen zu machen, wie jeder das finden könnte....
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kann ich nicht alle Abteilungen einschätzen, aber im Vertrieb herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima, immer auch ein paar Späßchen auf den Lippen, man freut sich wenn man ins Büro kommt....oder sich im Teams Meeting trifft.
Image
Meiner Meinung nach sind 5 Sterne angemessen. Leider gibt es auch einzelne Ausreißer nach unten, aber hier stelle ich immer wieder fest, dass man scheinbar noch keine Erfahrung mit anderen Unternehmen hatte und denkt, der Arbeitgeber ist dazu da, die Wünsche des Arbeitnehmers bestmöglich zu befriedigen.
Work-Life-Balance
Da hat sich sehr viel getan in den letzten Jahren, man musste auch hier lernen mit der Expansion an den richtigen Stellen aufzurüsten, das braucht je nach Bedarf einfach viel Zeit...man muss früh genug die Hand heben, dann klappt das auch!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zu jeder Zeit angeboten, aufgrund der flachen Hierarchien sind echte Beförderungen nicht so einfach. Man hat aber auf allen Positionen recht viel Entscheidungsbefugnis und Handlungsspielraum.
Gehalt/Benefits
es wird schon sehr viel in Sachen Sozialleistungen angeboten, ob Altersvorsorge, Reiseversicherung, Vorsorgeuntersuchungen, Kinderbetreuung, Bonus für jeden (nicht nur Vertrieb).....ganz zu schweigen von Fitnessstudio, Fitness Coaches, Mountainbikes, tolles Mittagessen, Obst, alles an Getränken, Produkte, Jobticket, Top Events....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine separate Abteilung die das Thema Nachhaltigkeit, Umwelt und soziales Engagement immer weiter vorantreibt. Der größte Effekt liegt natürlich bei den Produkten, Verpackung und den Dekotheken im Handel, hier ist noch Luft nach oben.....aber auch im Büro wird sehr darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Als Vertriebsabteilung glatte 5 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Bei einem Durchschnittsalter von Mitte 30 ist man schon recht früh ein "älterer Kollege", aber hier gibt es überhaupt keine Probleme, alle duzen sich von GF bis Azubi
Vorgesetztenverhalten
Wieder der Bezug auf meine Abteilung, ich habe einen disziplinarischen Vorgesetzten und zwei weitere hinsichtlich verschiedener Kundenzuordnung.
Und da ist alles tiptop!
Arbeitsbedingungen
Hier zeigt sich das Händchen der Inhaberin.....
Alles im modernen Stil, top eingerichtet, farbenfroh (ok die Firmenfarben sind nun mal pink, orange und violett),höhenverstellbare Tische, 2 Monitore, Firmenhandy für alle, neuestes IT Equipment, Swopper.....
Kommunikation
Es herrscht seitens der Inhaber und der GF eine sehr offene Kommunikation, es gibt regelmäßige Infomeetings, man kann alles fragen (auch anonym).
Die Infos zwischen den Abteilungen könnte ein Tick besser sein, aber man muss bei der großen Expansion auch immer dran denken, wer benötigt welche Infos. Das ist nicht immer so einfach....
Gleichberechtigung
Da muss deutlich nachgebessert werden....
Bei 80% Frauenanteil haben wir Männer es echt nicht leicht...
Überall Frauen in wichtigen Positionen, die Firma von einer Frau gegründet.
Was soll ich sagen: bei "Presidents of board" 50% Frauenanteil, restliche Geschäftsführung 40% und auf Direktorenebene ca. 70%
Es gibt einige Abteilungen, die gänzlich ohne Männer auskommen.
Interessante Aufgaben
Das hängt definitiv vom eigenen Interesse ab. Es gibt viele tolle Projekte, in denen man sich einbringen kann. Man muss es wollen und auch mal "hier" rufen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Job bei cosnova zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns – anscheinend schon seit mehreren Jahren - so wohlfühlst und das in deinem sehr positiven Feedback hier bei kununu zum Ausdruck gebracht hast.
Eine entspannte Arbeitsatmosphäre, aber auch der starke und verlässliche Zusammenhalt unter Kollegen sowie unser cosnova "Wohlfühlpaket" mit vielen tollen Benefits liegen uns wie dir sehr am Herzen. In diesem Sinne ist es uns wichtig, bei Entscheidungsprozessen alle Beteiligten bestmöglich abzuholen und mit einzubeziehen – für uns ist das die Basis für ein transparentes Miteinander.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg für deinen Weg bei cosnova!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
auf dem absteigenden Ast
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobiles Arbeiten, Notebook und Firmenhandy.
Verbesserungsvorschläge
den Angestellten auf normalem menschlichen Niveau begegnen. Nicht stets heraushängen lassen, dass man ja das Sagen hat. Auch nicht darauf hinweisen, dass man besser nur seine Arbeit macht, ebenso eigene Meinungen der Angestellten zulassen und erhören.
Arbeitsatmosphäre
kein Teamwork mehr innerhalb der Abteilung, jeder denkt nur noch an sich. Irgendwie auch verständlich, die Vorgesetzten und Direktoren stellen nur noch die Hierarchie zur Schau, sodass die Mitarbeiter um die eigene Geltung kämpfen müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Mitarbeiter nicht sichtbar, soziales Engagement ebenso mangelhaft wie Sozial- und Verantwortungsbewusstsein gegenüber der Belegschaft.
Kollegenzusammenhalt
es gab mal Zusammenhalt, als das Unternehmen rasant gewachsen ist. Aktuell dient jeder sich selbst. Ausgeprägtes Hierarchiedenken!
Vorgesetztenverhalten
Ungenügend. Ja, Vorgesetzte und Direktoren stehen über einem Angestellten. Dies sollte jedoch nicht immer zur Schau und ausgesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice ist erlaubt, so dass man hierdurch wenige Kontakte zur eigenen Abteilung und der Vorgesetzten hat. Sehr viel angenehmer als vor Ort im Büro.
Kommunikation
oftmals nur zeitversetzt und nicht vollständig. Mitarbeiter anderer Abteilungen erhalten Informationen meist früher und ausführlicher, sodass man über den Flurfunk und Mittagspausen mehr Informationen erhält, als durch die eigentlichen Vorgesetzten und Direktoren.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass du in deinem Job bei cosnova nicht zufrieden bist und deine Erfahrungen an so vielen Stellen negative sind.
Themen wie eine gute Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt unter KollegInnen und ein vertrauensvolles Verhältnis zur/m Vorgesetzten sind für uns wichtige Bestandteile der cosnova Philosophie und die Basis für unser Miteinander.
Auch für den Bereich Umwelt- und soziales Engagement gibt es bei uns diverse Möglichkeiten, sich sogar selbst einzubringen: Wir ermutigen jede/n KollegIn, sich sozial oder in seinem/ihrem Umfeld zu engagieren – dafür stellen wir pro Jahr zwei Arbeitstage für soziale Initiativen zur Verfügung. Im Bereich „Verantwortung“ unserer Firmenhomepage gibt es zudem spannende Einblicke zu unseren verschiedenen nachhaltigen und sozialen Projekten.
Gerne möchten wir erfahren, woran es genau liegt, was wir für dich verändern können, damit sich die Situation für dich verbessert und du dich wieder bei uns wohl fühlen kannst. Wir freuen uns, wenn du dich an deine Vertrauensperson im HR Team wendest, damit wir uns dazu austauschen können.
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Top Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Neben den modern eingerichteten Großraumbüros stehen sämtliche Annehmlichkeiten wie beispielsweise verschiedene Kaffee-Areas, Massagestühle, Fitnessstudio und Bibliothek zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr soziales Unternehmen und es wird so gut wie möglich auf Nachhaltigkeit geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Im Bereich Vertrieb besteht unter den meisten Kollegen ein freundschaftliches Verhältnis. Die Kollegen sind sehr hilfsbereit. Ich hatte die Gelegenheit neben meinen bestehenden Kunden auch einen Kunden in einer anderen Region zu betreuen und die Einarbeitung war Dank den Kollegen angenehm, da mir alle eine super Einarbeitung bereitet haben.
Vorgesetztenverhalten
Alle meine Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und haben mir bisher immer weitergeholfen.
Sie nehmen sich Zeit und stehen mit Rat und Tat beiseite.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung und selbst fürs Homeoffice während Corona hat die Firma Bildschirme für zu Hause zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Offene und transparente Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Neben den typischen Tätigkeiten der entsprechenden Position hat man immer die Möglichkeit an spannenden Projekten teilzunehmen. Es wird nie langweilig ;)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein schönes Feedback und die super Bewertung von cosnova als Arbeitgeber. Dass du dich bei uns wohlfühlst, dir deine Projekte Spaß machen und die Arbeitsatmosphäre zwischen KollegInnen und Vorgesetzten so gut bewertest, freut uns sehr und macht uns stolz – denn ein tolles und förderndes Arbeitsumfeld sowie ein starker KollegInnenzusammenhalt und spannende, abwechslungsreiche Aufgabengebiete sind für uns wichtige Themen.
Das gilt auch für den Bereich Nachhaltigkeit, den wir, wie du sicherlich weißt, zu einem unserer strategischen Fokusthemen mit ambitionierten Zielen gemacht haben.
Schön, dass du Teil der cosnova Familie bist – für deine weitere Karriere bei uns wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
frostige Stimmung, verstärkt durch Corona-Zeit - Personalabteilung leider auf Konfrontationskurs zu den Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei cosnova in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Versuch, weiterhin als junges dynamisches Unternehmen zu gelten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Unterstützung bei zwischenmenschlichen Problemen, Sanktion oder zumindest Nachverfolgung und Überprüfung von Mobbingvorwürfen, mehr Engagement der Personalabteilung für die Mitarbeiter, vor allem Unterstützung dieser.
Verbesserungsvorschläge
Gegebenenfalls externe Hilfe anfordern, damit das frostige Klima und der Umgangston von Vorgesetzten zu den Angestellten wieder respektvoll, (menschen)freundlich wird.
Arbeitsatmosphäre
durch Verhalten des Vorgesetzten und der fehlenden Unterstützung durch die Personalabteilung werden sogar Mobbingvorwürfe als Kleinigkeit abgetan.
Work-Life-Balance
hier sehr vorbildlich, es wird einiges für die Work-Life-Balance getan.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut bis sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr herablassend, provoziert durch Sprüche und Einmischung ins Privatleben, was zu Einschüchterung führt. Nach Gespräch darüber wurde sogar eine Kündigung nahegelegt.
Arbeitsbedingungen
angenehm durch HomeOffice, da der persönliche Kontakt zum Vorgesetzten auf ein Minimum reduziert wird.
Interessante Aufgaben
durchweg vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine offenen Worte und die Bewertung deines Jobs bei cosnova. Dass dein Arbeitsalltag innerhalb des Teams ein so unangenehmer ist, bedauern wir sehr – das sollte kein akzeptabler Zustand für dich und die KollegInnen sein! Eure Zufriedenheit und das Wohlbefinden liegen uns sehr am Herzen, weshalb wir Mobbing am Arbeitsplatz in keinem Fall tolerieren oder dulden. Ganz im Gegenteil: Wir nehmen dieses Thema sehr ernst und möchten die Situation zeitnah gemeinsam mit dir verbessern. Damit sich etwas ändert und du dich wieder bei uns wohlfühlen kannst, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich an deine Vertrauensperson im HR Team wendest. Sollte es nicht der HR Manager sein, der deinem Bereich zugewiesen ist, kannst du natürlich auch auf jede/n andere/n KollegIn in der Personalabteilung zukommen. Gerne gehen wir dann gemeinsam mit dir dieses Thema an.
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Top Adresse: Flexibel und familiär wie ein Mittelständler - in Krisenzeiten stabiler als mancher Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova in Sulzbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairer Umgang - Motivierende Führung - Spaß an der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Focus teilweise nicht klar
Verbesserungsvorschläge
einfach weiter so, jeden Tag ein bisschen besser
Arbeitsatmosphäre
Für unseren Bereich kann ich mir kaum ein bessere Führungsmannschaft vorstellen.
Offene Gespräche sind vom direkten Vorgesetzten über das Board bis zu den Inhabern möglich.
Selbstverständlich wird Leistung gefordert - aber immer mit Respekt und gerne auch mit Spaß am Erfolg
Image
Meine Erfahrung mit dieser Firma sind sehr gut.
Es gibt immer Themen an welchen sich Meinungen scheiden, man Differenzen mit dem VG hat oder der Vorgehensweise der Firma nicht zustimmt.
Das Image gewünschte Image wird mit/von meinen Hauptkontakten gelebt
Work-Life-Balance
Es ist immer eine Menge Arbeit vorhanden - es macht aber halt auch Spaß und der Erfolg wird gewürdigt.
Je nach Position und Aufgabe, die angestrebt wird, gehört das dazu.
Karriere/Weiterbildung
Zur Weiterbildung wird stets ein bunter Blumenstrauß angeboten.
Karriere ist aufgrund der flachen Struktur nicht einfach zu planen.
Durch die ständige Entwicklung der Firma tut sich aber immer was.
Gehalt/Benefits
Es wird faires Gehalt bezahlt.
Es gibt zzgl. die Möglichkeit die Rente zu verbessern, Unterstützung durch zzgl. Krankenversicherungen, es gibt ein kostenloses Gym, Firmenveranstaltungen / soziales Miteinander sucht in der Ausgestaltung seines Gleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein empfinde ich im Vergleich zu meinen vorherigen Arbeitgebern als deutlich über dem Schnitt, gerade auch in Richtung der Lieferanten, wenn ich das ausreichend bewerten kann.
Als Kosmetik-Hersteller ist das Thema Umwelt nicht einfach zu bewältigen.
Gerade deshalb arbeiten kluge Köpfe um weiter zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Für das Team ist mein Empfinden: So soll es sein!
Seit meinem Ausbildungsbetrieb (und der war nahezu unschlagbar) endlich wieder Focus auf die Arbeit und nicht auf den Verdrängungswettbewerb mit den Kolleginnen / Kollegen.
Dazu trägt der VG viel bei - aber mitmachen muss letztendlich jeder im Team.
Aus anderen Arbeitsbereichen werden auch andere Erfahrungen täglichen Miteinander beschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gute Frage - wann ist man denn "Älter"?
Ich glaube, wer sich in dieser Arbeitsumgebung wohl fühlt und Fuss gefasst hat darf sich über einen respektvollen Umgang miteinander freuen.
Wer Erfahrung mit modernen Arbeitsweisen zusammenbringt wird immer ein gewollter Ansprechpartner bleiben
Vorgesetztenverhalten
Ein sehr fairer Mensch.
Ist Teil des Teams und geht keinem Sparring aus dem Weg.
Nimmt auch schwierige Situationen offen entgegen und ermuntert so sehr schnell und offen zu kommunizieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist sehr gut - der schnelle Wechsel zur Arbeit von zuhause war weitsichtig geplant und hat sehr gut funktioniert.
Jeder Mitarbeiter hat einen Laptop und ein Mobiltelefon!
Meetingräume haben neueste Technik.
Die Lounge ist sehr edel gestaltet und es wird gutes Essen serviert.
Natürlich sind Großraum-Büros immer etwas lauter, doch es wurde noch vor Covid-19 viel Zeit und Geld in die Entwicklung von neuen Arbeitsumgebungen gesteckt. Die Mitarbeiter wurden stark eingebunden
Kommunikation
Sehr offener Austausch in Punkto Zielsetzung, Zielerreichung.
Gerade in der aktuellen Covid-19 Situation sehr weitsichtige Führung und Kommunikation.
Es kommt auch vor, dass man sich nach einem großen Kommunikationstermin etwas mehr an Fakten gewünscht hätte - aber das ist mir persönlich so lieber, als Inhalte zurückzuhalten
Gleichberechtigung
Aus meiner Perspektive überhaupt keine Frage, die Firma zeigt deutlich das sie eine GründerIN hat. Viele Frauen in Führungspositionen, viele junge Mütter.
Interessante Aufgaben
Ich hatte schon die Möglichkeit Projekte zu gestalten, dafür hätte ich in einem Konzern in drei Ländergesellschaften wechseln müssen.
Sehr vertrauensvolle Integration von neuen Aufgaben oder neuen Arbeitsweisen.
Natürlich darf man aber auch nicht vergessen, dass die Firma eine gut geölte Maschine bleiben muss, Standard-Aufgaben gehören immer mit dazu.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein tolles und detailliertes Feedback zu deinem Job bei cosnova – uns freut es sehr, dass dir der cosnova Arbeitsalltag so viel Freude bereitet. Bei cosnova arbeiten wir immer daran, euch eine Wohlfühl-Arbeitsatmosphäre und die besten Benefits sowie eine gute Ausstattung bieten zu können. Wir sind überzeugt, dass wir nur wachsen können, wenn wir unseren Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln. Es freut uns, dass du unseren Einsatz so positiv wahrnimmst.
Besonders gefallen hat uns auch deine Bewertung zum Arbeitsumfeld: KollegInnen, die untereinander, aber auch zusammen mit der/m Vorgesetzten, ein starkes Team bilden, sich motivieren und aufeinander verlassen können, sind für uns die wichtige Basis für ein gutes und erfolgreiches Miteinander.
Insbesondere in der aktuellen Situation euch allen gegenüber transparent zu kommunizieren, ist für uns ein großes Anliegen, damit wir die Herausforderungen der Coronakrise gemeinsam meistern können – schön, dass du das so positiv wahrnimmst!
Vielen Dank für dein Engagement bei cosnova! Für deine weitere Karriere bei cosnova wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Toller Arbeitgeber - familiäre Stimmung - Sicherheit in Krisensituationen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei cosnova GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär, alle Mitarbeiter inkl. GF und Owner auf Du-Ebene
Image
Intern ein tolles Image - Extern noch relativ unbekannt, da die vertriebenen Marken immer im Vordergrund stehen.
Karriere/Weiterbildung
Unabhängig vom Alter sind tolle Aufstiegschancen & vereantwortungsvolle Aufgabenbereiche möglich.
Der nächste Schritt wäre eine Art "Talent-Management", bei dem auch eine langfristige Karriereperspektive gegeben wird.
Gehalt/Benefits
Eigenes Fitnessstudio für alle Mitarbeiter. Umfangreiches Versicherungsprogramm. Unterstützung der privaten Altersvorsorge .. etc. etc.
Kommunikation
Insbesondere während der Coronoa-Krise hat sich die sehr intensive und transparante Kommunikation bewährt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung zu deinem Job bei cosnova. Es freut uns, dass du in allen Punkten mit cosnova als Arbeitgeber zufrieden bist und dabei besonders die Arbeitsatmosphäre und unsere Sozialleistungen wertschätzt und hervorhebst.
Über dein Feedback zu unserem Umgang mit der Coronakrise und den Fokus, den wir dabei auf unsere Mitarbeiter legen, freuen wir uns ganz besonders. Der interne Zusammenhalt und die Transparenz in der Kommunikation ist uns ein großes Anliegen, denn nur so werden wir die weiteren Herausforderungen und Veränderungen, die die Coronakrise mit sich bringt, meistern können.
Vielen Dank für dein tägliches Engagement und schön, dass du Teil der cosnova Familie bist!
Für deine weitere Karriere bei cosnova wünschen wir dir viel Erfolg und alles Gute!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Erfolg auf Kosten der Mitarbeiter und deren Befinden, Werte der Firma stimmen nicht mit den gelebten Werten überein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei cosnova GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image und die Werte, die gegenüber der Öffentlichkeit gezeigt werden, damit die Firma nach außen hin ein gutes Image hat. Auch wenn dies nicht der Realität entspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie obere Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Team-Building-Maßnahmen, dabei auch die Führungskräfte für die Gruppenbildung sensibilisieren und schulen, sodass aus vielen Gruppen ein Team werden kann. Dazu aktiv Weiterbildung fördern, damit Mitarbeiter sich entwickeln und auch neue Interessen entdecken können.
Zudem wäre es gut, wenn das Upper-Management sich mehrmals ein reales Bild der verschiedenen Abteilungen und einzelnen Mitarbeiter, sprich der Basis, machen könnte um zu sehen, an welchen Ecken und Enden es wirklich hapert, und nicht von den idealen eigenen Vorstellungen leben, die so nicht zutreffen.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich von seiner Vorgesetzten schikaniert und unter Druck gesetzt und traut sich nicht, eigene Ideen oder gar Probleme anzusprechen.
Work-Life-Balance
Im Urlaub habe ich eine Führungskraft getroffen; man wurde gefragt, warum man sich im Urlaub nicht über die Firma informiert, um auf dem Laufenden zu bleiben. Urlaub wird wohl nicht als Erholungszeit angesehen, offenbar wird erwartet, sich auch in seiner freien Zeit mit der Firma gedanklich zu beschäftigen und auseinanderzusetzen.
Karriere/Weiterbildung
Wird in meinem Bereich leider nicht gefördert. Man ist auf eigene Initiative angewiesen, welche letztlich von der Führungskraft abgelehnt wurde. Hier offenbar Kostenersparnis auf Kosten der Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung im Team, welche von der Führungskraft toleriert wird. Leider kein Einschreiten, um diese aufzulösen.
Vorgesetztenverhalten
Ausbaufähig, da sie z.B. Gruppenbildung toleriert und keine Maßnahmen wie Team-Building ergreift. Manchmal wirkt es, dass die Führungskraft kein Interesse am Befinden und der Probleme des eigenen Teams oder eigener Team-Mitglieder hat.
Gehalt/Benefits
In den Anfängen der Firma war das Gehalt natürlich sehr hoch, im Jahre 2020 ist es gerade so ausreichend, um Miete, Strom und Essen bezahlen zu können.
Gleichberechtigung
Es hängt stark davon ab, ob man von der Führungskraft gemocht / respektiert / angesehen wird. In meiner Abteilung leider nicht vorhanden, aber es gibt Abteilungen, bei welchen die Gleichberechtigung gefördert und gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Durchaus vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um ein Feedback zu deinem Job bei cosnova zu schreiben. Es tut uns leid, dass deine persönliche Erfahrung bei cosnova in so vielen Punkten für dich eine negative ist. An dieser Stelle sind wir jedoch dankbar für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge.
Es ist uns ein großes Anliegen unsere Teams und all unsere Mitarbeiter optimal in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen, weshalb wir eine Vielzahl an Trainings und Team-Building-Maßnahmen anbieten, die in der Vergangenheit erfolgreich absolviert wurden und sich bewährt haben. In der aktuell sehr herausfordernden Zeit von Covid-19 haben wir alternativ einige Team-Events und Trainings digital stattfinden lassen, die sehr positiv von den KollegInnen angenommen wurden.
Wir bedauern, dass es offensichtlich Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft gegeben hat und/oder gibt. Als Personalabteilung stehen wir unseren Mitarbeitern jederzeit zur Seite und sind offen für Gespräche, um eine gleichermaßen zufriedenstellende Lösung zu finden. Ein unangenehmes Arbeitsklima – sowohl mit den Kollegen als auch der Vorgesetzten – ohne offene Kommunikation, sollte kein akzeptabler Zustand einer langfristigen und guten Zusammenarbeit sein.
Deshalb würden wir gerne verstehen, woran es genau liegt, um die Situation für dich und für euch zu verbessern. Wenn du Zeit und Lust hast, würden wir uns freuen, wenn du deinen HR-Ansprechpartner kontaktieren könntest, um uns noch ein paar konkretere Informationen zu geben, damit wir gemeinsam mit dir die nächsten Schritte angehen können.
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Top Arbeitgeber - hat uns hervorragend durch die Corona Krise geführt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei cosnova GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Unternehmensleitung hat uns wirklich sehr gut durch die Krise geführt. Proaktive Kommunikation und viel Unterstützung für die Mitarbeiter
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Mir fällt wirklich nichts ein, was man in so einer Situation besser machen könnte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tina WemerHead of Human Resources
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung zu unserem Umgang mit der Covid-19-Situation. Wir freuen uns, dass du den Fokus, den wir dabei auf unsere Mitarbeiter legen, erkennst und wertschätzt und die proaktive Kommunikation positiv wahrnimmst. Wir sind davon überzeugt, dass die Menschen bei cosnova unser Erfolgsfaktor Nummer 1 sind. Daher ist es uns umso wichtiger, offen und transparent durch die Krise zu führen, weshalb wir von Anfang an die Gesundheit der Mitarbeiter in den Mittelpunkt gestellt haben und dies auch weiterhin unser Hauptaugenmerk bleibt.
Für deine weitere Karriere bei cosnova wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße,
Tina Wemer
Head of HR
Wir setzen auf Transparenz
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