Cosuno 

GmbH

Bewertungen

Hallo liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine tolle und vor allem sehr ausführliche Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr über dieses Feedback.

Wir nehmen dein Feedback zum Thema Kommunikation ernst und werden zeitnah einige Verbesserungen einführen.

Wir sind stolz darauf, dass du ein Teil unseres Teams bist.

Dein People & Culture Team

Hallo liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine tolle und vor allem sehr ausführliche Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr über dieses Feedback.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du bei uns die angenehmste Arbeitsatmosphäre findest, die du je hattest - was eine Ehre!

Wir sind stolz darauf, dass du ein Teil unseres Teams bist.

Dein People & Culture Team

Hallo liebes Teammitglied,

herzlichen Dank für deine tolle und vor allem sehr ausführliche Bewertung! Wir freuen uns wirklich sehr über dieses Feedback.

Es freut uns insbesondere zu hören, dass du bei Cosuno eine steile Lernkurve erlebst und dich stetig weiterentwickeln kannst. Als junges Team sind diese Aspekte besonders wichtig für uns.

Wir sind stolz darauf, dass du ein Teil unseres Teams bist.

Dein People & Culture Team

Hallo liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr zu hören, dass es dir bei Cosuno grundsätzlich sehr gut gefällt.

Nichtsdestotrotz nehmen wir dein Feedback in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Ein schnelles Wachstum hat natürlich auch Nachteile, eben genau in diesen Bereichen. Es verändern sich viele Dinge häufig und schnell - ohne diese Veränderungen geht leider nichts voran. Wir arbeiten jedoch an konkreten Maßnahmen, um die Transparenz innerhalb des Unternehmens weiter zu erhöhen und alle noch frühzeitiger in Entscheidungen und Veränderungen einzubinden.

Wir sind stolz darauf, dass du ein Teil von Cosuno bist!

Dein People & Culture Team

Hallo liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine ehrliche und positive Bewertung. Daraus folgere ich, dass es dir bei Cosuno sehr gut gefällt. Schön!

Wie auch schon in anderen Antworten angedeutet, arbeiten wir insbesondere nach dem Company Offsite und dem dort von euch eingesammelten Feedback an neuen Maßnahmen und Formaten, um die Kommunikation und Transparenz noch weiter zu erhöhen.

Das Neue Office wird sicherlich tip top eingerichtet sein, da kannst du schonmal sehr gespannt sein. Es wird schon sehr bald fertig sein.

Schön, dass du ein Teil von Cosuno bist.

Dein People & Culture Team

Hallo liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine Bewertung. Eine 3,8 ist natürlich nicht super schlecht, aber da ist sicherlich noch Luft nach oben für uns.

Kommunikation ist in einem remote-first Umfeld immer eine Herausforderung. Gerade da wir im letzten Jahr so rasant auf mittlerweile ca. 150 Mitarbeiter gewachsen sind. Das soll aber keine Ausrede sein und wir arbeiten deshalb an konkreten Maßnahmen, um die Transparenz innerhalb des Unternehmens weiter zu erhöhen und alle noch frühzeitiger in Entscheidungen und Veränderungen einzubinden.

Gerne würden wir auch detailliertes Feedback zu den Punkten Gleichberechtigung, Karriere und Image von dir erfahren. Komm also gerne auf uns zu, wenn du darüber sprechen magst.

Wir sind stolz darauf, dass du ein Teil von Cosuno bist!

Dein People & Culture Team

Liebe/r Alumni,

danke für deinen kritischen Kommentar. Mir tut es sehr leid, dass du eine solche Erfahrung bei uns gemacht hast.

Wir als People-Team versuchen sehr auf jede/n Einzelnen bei Cosuno einzugehen. Wir können allerdings nur helfen, wenn wir darauf vertrauen können, dass unsere Mitarbeiter/innen Kritik direkt bei uns äußern, sodass wir Anpassungen vornehmen und den Austausch zwischen Vorgesetzten und Teammitglieder/innen begleiten können.

Es tut uns sehr leid, dass du mit deinem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden warst. Im letzten Jahr sind wir als Technologieunternehmen rasant gewachsen, ob auf dem Markt oder auch an Mitarbeiter/innen. Das führt natürlich auch dazu, dass wir Strategie-Anpassungen vornehmen müssen, welche die Vorgesetzten in den einzelnen Abteilungen umsetzen. Das kann kurzfristig an der einen oder anderen Stelle zu Unstimmigkeiten führen. Nichtsdestotrotz muss ich an dieser Stelle erwähnen, dass unsere Führungskräfte im Vertrieb/Sales über langjährige Erfahrung verfügen. Sie wissen also ziemlich genau was sie tun und treffen keine unüberlegten Entscheidungen. Wir bei Cosuno leben sehr stark von unserer performance-orientierten Kultur, das muss jedem bewusst sein. Wir haben große Ziele, die wir unbedingt erreichen wollen und suchen nach Teammitgliedern, die sich in einem dynamischen Umfeld wohl fühlen und sich selbst kontinuierlich weiterentwickeln möchten.

Vielen Dank dennoch für deine Anregungen. Wir hoffen sehr, dass du in deinem nächsten Job einen Vorgesetzten findest, mit dem du dich persönlich wohler fühlst.

Dein People & Culture Team

Liebes Teammitglied,

schade, dass du dich dazu entschieden hast, deine Bewertung so sehr ins negative zu editieren. Mich würde es sehr interessieren, woran das liegt. Normalerweise bieten wir allen Teammitgliedern stets die Möglichkeit, ihr Feedback über verschiedene Tools und Wege intern zu äußern. Schade, dass du diese Angebote nicht angenommen hast. Gerne biete ich dir hiermit ein Gespräch an, um detaillierteres Feedback von dir zu sammeln. Melde dich gerne bei mir, und wir finden einen passenden Termin.

Ich würde gerne gemeinsam mit dir an Verbesserungen in den von dir angesprochenen Punkten arbeiten. Wenn wir dann immer noch keine Lösung gefunden haben, die für beide Seiten passt, sollten wir möglicherweise darüber nachdenken, getrennte Wege zu gehen.

Dein People & Culture Team