Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeInnovatives und dynamisches Umfeld mit Fokus auf Digitalisierung und KI in der Baubranche
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung von Ideen
Teamorientierte Arbeitskultur mit engem Austausch zwischen Produkt, Sales und Kunden
Möglichkeit, die Baubranche nachhaltig zu transformieren
Arbeit macht Spaß
Kolleg-/en-/-innen werden geschätzt
gute Arbeitsatmosphäre
man kann sein Arbeitsumfeld mitgestalten und ggf optimieren
respektvoller Umgang
bestes Firmenevent einmal im Jahr
Sehr Faire Bezahlung
Kollegialer Zusammenhalt
Homeoffice Möglichkeit
Gutes Hiring
Firmenevents
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Essen wird oft vom Arbeitgeber ins Büro bestellt
Als Marktführer für Ausschreibungssoftware setzt Cosuno Standards. Gerade durch die Verknüpfung mit KI schaffen wir entscheidende Vorteile für unsere Kunden.
Flexible Arbeitsgestaltung
Wertschätzung der Kollegen und Kolleginnen
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Toxic unternehmen
Man bekam nie die Chance sich richtig weiterbilden zu können.
Dies habe ich ausführlich in den betreffenden Bereichen unten beschrieben.
Meine Verbesserungsvorschläge:
Vorab ans People-Team, das hier sicher kommentieren wird: Ich will kein Gespräch. In meiner Zeit bei Cosuno wurden diese Missstände mehrfach angesprochen aber keine wirklichen spürbaren Änderungen unternommen. Auch wünsche ich mir von euch keine generische Antwort hier auf kununu. Investiert eure Zeit lieber in die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Dann weiß ich, dass dieser Post auch was gebracht hat.
Aktuelle Führungskräfte sollten m.E. schnellstmöglich persönlich an sich arbeiten. ...
Das nach fast 5 Jahren Gründung so kindische, leichtsinnige und vor allem unnötig Fehler bei den selbstverständlichen Prozessen weiterhin bestehen werden. Das EGO massiv nach unten schrauben, ebenso auch das möchte gerne große Auftreten, als ob man ein weltweites Unternehmen sei. Ihr habt nur ein Standort in Berlin und nicht mehr.
Ich kann absolut nichts schlechtes an Cosuno finden!!!
weniger engmaschige Kontrolle würden den Arbeitsalltag entspannter machen, ohne dass die Performance darunter leiden müsste.
- Coaching, regelmäßige Trainings für die leitenden Angestellten bis zum C-Level (gerade im Hinblick auf Anti-Aggression und Micro-Management)
- wählt die Führungsebene mit Bedacht aus! Die Personalentscheidungen der letzten Monate deuten eher auf Verzweiflung hin.
- klare, offene Kommunikation (es wurden Anstrengungen unternommen, die Kommunikation zu verbessern und in einigen Punkten wurde sie auch verbessert - meiner Meinung aber noch viel Luft nach oben!)
- Fokus weniger auf Vertrieb, mehr auf Produktqualität lenken!
Sich selbst ein wenig Zeit zur Entwicklung geben. Cosuno und seine Mitarbeiter:innen haben einen extrem hohen Anspruch an sich selbst, was gut ist, aber die Gefahr birgt ungeduldig zu werden. Das Unternehmen ist in vielen Bereichen auf guten Wegen und muss sich dabei aber selbst Fehler erlauben dürfen, damit die geplanten Änderungen am Ende auch den gewünschten Effekt haben können und man sich nicht auf halben Wege verliert.
Come up with an actual plan that makes sense, learn that your current sales strategies aren't working, and perhaps accept that the product as it is, is not a big enough frustration for clients. Complete a qualitative research study to actually find out what your target market needs, and pivot the product accordingly instead of burning all your resources.
Der am besten bewertete Faktor von Cosuno ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder hat hier die gleichen Möglichkeiten nach vorne zu kommen.
everyone gets a chance, no qualified employee selection during the hiring
Auf C-level Ebene ausbaufähig aber auch da ist das Unternehmen auf einem sehr gutem Wege und wie ich glaube weiter als vergleichbare Unternehmen in der Baubranche.
They don't discriminate who they fire.
Das gesamte C-Level besteht aus Männern zwischen 30 und 45 Jahren - die sich gegenseitig Geld und Bälle zuspielen. Ansonsten gibt es nur 2 Frauen in Führungspositionen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosuno ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
only, if you do not want more money.
Cosuno kann m.E. ein super Arbeitgeber für unerfahrene, junge Berufseinsteiger sein, die “schnell Karriere” machen wollen und deren einziger Lebensinhalt ihre Arbeit ist.
Cosuno investiert in einen richtig guten Sales-Coach, der sehr gute Techniken lehrt. Innerhalb der Teams wurde diese Weiterbildung sehr gut angenommen. Einziges Manko an der Stelle: die Philosophie des Trainers stimmt m.E. nicht mit der des Unternehmens überein, was die Umsetzung am Kunden schwierig macht. Persönlich konnte ich jedoch viel mitnehmen für zukünftige Arbeitsstellen.
Persönliche Entwicklungsbudget gibt ...
Cosuno ist definitiv flexibel. Wenn sich Mitarbeitende auch für andere Bereiche interessieren und dies proaktiv und aggressiv angehen, gibt es da immer Möglichkeiten, die sich ergeben.
Die Lernkurve im Job selbst ist in meinem Fall aber schnell abgeflacht, da die Vielfältigkeit an Aufgaben stark abgenommen hat.
Es werden Trainings von einem externen Trainer angeboten, der wirklich, wirklich gut ist und viele, gute Techniken an die Hand gibt. Ansonsten gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, die von Cosuno gefördert werden.
Nicht-existent. Es gibt kein Budget für Weiterbildungen, nicht mal für Bücher. Vorgegebene Career-Paths gibt es auch nicht. Es wird oft von Mitarbeitenden mit Kündigungen gedroht, damit überhaupt mal jemand befördert wird. Meistens wird aber nur von eh schon hohen Positionen auf noch höher befördert.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
