26 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Cosys Ident GmbH Bewertungen
Cosys
Ident
GmbH
Holle
26 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich fühle mich hier wohl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Holle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich möchte mich als Arbeiter hier auch mal zu Wort melden, da sich hier ja scheinbar immer nur die Menschen auslassen, die aus gutem Grund dieses Unternehmen verlassen mussten. Leider halten es die Geschäftsführer nicht für Zielführend, jede Bewertung von enttäuschten Ex-Kollegen zu kommentieren. Kann ich auch verstehen, denn, was hat man schon gutes zu sagen, wenn man gehen muss. Ich persönlich mag diesen Arbeitgeber (und ich glaube, ein Großteil der Menschen, die hier sind ebenfalls) und möchte auch mal positives Feedback dalassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier immer sehr wohl, ich komme gerne an meinen Arbeitsplatz. Klar gibt es auch mal den ein oder anderen Spruch, aber das gehört zum Leben (und Arbeiten) dazu. Das ist nichts gegen das, was man im Einzelhandel mit Kunden erlebt ;).
Image
Wird immer schlechter dargestellt, als es eigentlich ist.
Work-Life-Balance
Die Arbeit steht im Fokus, das ist ganz klar so. Aber nur um Spaß zu haben bin ich auch nicht hier. Natürlich wird erwartet, dass ich auch was tue für mein Geld. Allgemein ist der Umgang aber sehr soft. Man bekommt ganz selten richtig Ärger, selbst bei größeren Fehlern. Man bekommt aber auch immer wieder die Möglichkeit, diese zu korrigieren.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst einbringen will, wird man auch gefördert, aber auch gefordert. Das kann einem auch manchmal ganz schön viel und schnell vorkommen. Aber wenn man das Gespräch sucht, wird auch Rücksicht darauf genommen. Proaktives Angebot von externen Schulungen gibt es jedoch nicht.
Gehalt/Benefits
Es könnte mehr sein, aber ich bin zufrieden und muss mich immerhin nicht ständig um meinen Arbeitsplatz sorgen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team fühle ich mich sehr gut aufgehoben. Kleine Grüppchen gibt es, ich denke sowas ist aber auch normal, bei der großen Anzahl an Mitarbeitern kann nicht immer jeder mit jedem zusammenhocken und klarkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Verstehe ich nicht warum es hier immer heißt, gibt es nicht oder werden nicht eingestellt. Ich könnte diverse Namen von älteren Kollegen aufzählen, auch ein paar, die erst neu eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nichts dran aussetzen. Leider sind einige immer sehr beschäftigt. Ein klein bisschen mehr kümmern um unsere einfachsten Probleme wäre schon toll :)
Arbeitsbedingungen
Alles was ich für die Arbeit benötige, bekomme ich gestellt. Das Gebäude ist leider nicht das Schönste. Aber in meinem Büro fühle ich mich trotzdem wohl. Arbeiten wie ein Tier? Ja, kommt vor, aber alles andere als ein Dauerzustand. Haltungsbedingungen entsprechen auch eher einer verwöhnten Stubenkatze :D. Manchen Kolleginnen müsste man allerdings mal erklären, wie man sich in einem Büro mit Kundenumgang zu kleiden hat.
Kommunikation
Unter den Kollegen super, etwas Luft nach oben besteht bei der Kommunikation und Transparenz der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Ich kann Bewertungen hier nicht verstehen, warum man sich nicht weiterentwickeln kann. Aber richtig ist, es wird erwartet, dass man sich auch selbst einbringt und entwickeln will. Wenn man das zeigt, wird man von den Führungskräften und vor allem der GF sehr gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein - COSYS.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Holle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sie loben dich, wollen dir aber nur ein gutes Gefühl geben. Es dauert meist nicht lange, da hat man falsch geatmet und schon hat man eine Abmahnung ohne jegliche Beweise.
Image
Die Mitarbeiter reden selber alle schlecht über die Firma.
Work-Life-Balance
Sie bieten zwar Gleitzeit an, allerdings hat man dennoch eine feste Arbeitszeit und wehe man kommt mal 5-10 Minuten später.
Karriere/Weiterbildung
Mit Glück bist du einer der wenigen Lieblinge der GF und du kannst dich weiterbilden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist viel zu wenig. Du willst mehr? Nö. Aber dich abrackern und arbeiten wie ein Tier sollst du dennoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Plastik als alles andere.
Kollegenzusammenhalt
Alle Lästern über jeden und es wird nichts dagegen gemacht. Keine Konsequenzen. Nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es. Allerdings werden keine älteren Menschen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden unter den Tisch gekehrt und nicht wirklich Beachtung geschenkt.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze sind ein Fremdwort. Dein Stuhl ist kaputt? Pech. Vielleicht findest du ja in einem anderen Büroraum einen anderen. Es ist im Sommer unerträglich warm? Klimaanlage gibt es nicht. Du möchtest lüften? Kannst du, aber dann verstehst du nichts mehr und die Kunden fragen am Telefon, ob du auf der Autobahn stehst.
Kommunikation
Die Kommunikation ist schlecht. Sowohl zwischen der GF, als auch zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Frauen werden leider nicht genauso behandelt wie Männer. Von einigen Mitarbeitern erhält man sogar noch sexistische Kommentare/Aussagen.
Interessante Aufgaben
An sich sind die Aufgaben von der Menge und Schwierigkeit in Ordnung. Willst du dich aber weiterentwickeln und mehr lernen (auch intern) hast du schlechte Karten.
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Viele Leuchten, aber kein Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Holle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gut arbeitet kann man sich nicht beschweren. Leider gibt es aber viele Mitarbeiter für die Arbeiten ein Fremdwort ist und die lieber nichts tun.
Work-Life-Balance
Ist vorhanden, auch wenn Überstunden als selbstverständlich betrachtet werden
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Summe ist unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht. Es herrscht jeder gegen jeden
Kommunikation
Kommunikation ist gut. Man wird immer auf den neuesten Stand, auch abteilungsübergreifend
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Noch nie eine solche Firma erlebt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Holle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Danke, nein! Hier wird tatsächlich von dir erwartet, dass du die Aufgaben, die du über ein hochmodernes Aufgabenverteilungstool zugewiesen bekommst, auch bearbeitest. Ein echter Schock! Als ob es noch nicht genug wäre, dass du überhaupt etwas tun sollst, wird dir auch noch gesagt, was du tun sollst. Und das Beste daran: Du sollst es auch noch rechtzeitig erledigen. Unfassbar, oder?
Und dann, als ob das nicht schon genug wäre, taucht ab und zu ein Mensch auf und erwartet, dass du ihm die Ergebnisse dieser „nützlichen“ Aufgaben präsentierst. Ja, genau, du sollst wirklich liefern, was du angeblich erledigt hast. Total verrückt! So ein Übermaß an Verantwortung und Verantwortungslosigkeit.
Und die Krönung des Ganzen: Das Ganze wird dir dann noch mit dem unschlagbaren Argument „Du wirst ja dafür bezahlt“ erklärt. Ganz klar, das Argument, das einem sofort den Wind aus den Segeln nimmt. Klar, du wirst bezahlt – aber für was? Dafür, dass du tust, was dir gesagt wird? Wie aufregend. Wer hätte das gedacht, dass Arbeit eigentlich Arbeit ist!
Work-Life-Balance
Diese Firma gönnt einem Nichts! Es gibt natürlich diese kleinen Extras, die einen so richtig motivieren. Zum Beispiel die ausgedehnten Raucherpausen, die selbstverständlich nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden. Genauso wenig wie der tägliche Ausflug zum Rewe für den "mittags Snack", oder die kleine, aber verdiente verlängerte Mittagspause – immerhin, man arbeitet ja den Rest der Zeit, also warum nicht ein bisschen Genuss?
Und wenn man tatsächlich mal das wilde, fast schon revolutionäre Bedürfnis verspürt, den Arbeitstag etwas früher zu beenden, dann darf man das natürlich nicht einfach so tun. Nein, man muss den Vorgesetzten vorher höflich anfragen – wie im Kindergarten, wo man um Erlaubnis bittet, die Pause etwas länger zu gestalten. Kontrolle, überall Kontrolle! Schließlich will niemand, dass jemand ein eigenständiges Leben führt.
Ganz zu schweigen von den privaten Gesprächen unter den Kollegen, die geduldet werden und die man natürlich mit Vergnügen mit anhören muss, auch wenn man eigentlich lieber in Ruhe in seinen Computer starrt.
Länger bleiben ist natürlich gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird dir nichts geschenkt! Du bist es nicht wert. Alles muss man sich hart erarbeiten. Wer dachte, dass man einfach so durch das Leben gleitet, hat sich getäuscht! Selbst für einen Ausbilderschein, den das Unternehmen großzügig finanziert, muss man selbst lernen und sich der Prüfung stellen. Unglaublich, oder? So als ob man für etwas, das einem „angeboten“ wird, auch tatsächlich etwas tun müsste.
Und wer sich mal als Führungskraft auszeichnen möchte, wird ebenfalls nicht verschont: Da wird von dir erwartet, dass du dich anstrengst und sogar noch VORleistest, um zu zeigen, dass du das Zeug dazu hast. Kein freies Ticket hier! Schließlich sollte es ja selbstverständlich sein, dass man als langjähriger Mitarbeiter das Zeug zur Führungskraft hat – allein durch die bloße Betriebszugehörigkeit. Was für eine seltsame Vorstellung, dass man seine Fähigkeiten auch wirklich beweisen muss, anstatt sie einfach als selbstverständlich zu betrachten.
Also, Zusammenfassung: Anstrengen, leisten, beweisen – alles andere wäre ja auch zu einfach! Unfassbar!
Gehalt/Benefits
Man bekommt gerade mal sein Grundgehalt, und das war’s dann auch. Alles andere muss man sich durch eigene Leistung erkämpfen. Ein Lob? Ha! Nur eine Prämie für eigene Arbeiten oder zusätzlich noch was, wenn du mal wirklich gute Arbeit machst. Aber keine Sorge, es gibt immerhin VL und BAV – also für die, die sich im Rentenalter noch an etwas erinnern möchten.
Und natürlich dürfen wir nicht vergessen, was uns wirklich weiterbringt: Der Essenszuschuss! Oder die kostenlosen Getränke – wie könnte man da nicht produktiv bleiben? Der kostenlose Parkplatz direkt vor der Tür, das Job-Ticket, und – Trommelwirbel – die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen! Wow, was für ein Luxus! Da fühlt man sich gleich wie ein König, der nach Feierabend auf seinem E-Bike in den Sonnenuntergang fährt.
Aber im Ernst, all diese „Extras“ können nicht darüber hinwegtäuschen, dass man in dieser Firma eigentlich rein gar nichts bekommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unfassbar schlecht! In dieser Firma gibt es tatsächlich Mitarbeiter in jeder Altersstufe. Ein wahrer Schmelztiegel der Generationen! Junge Auszubildende dürfen sich also mit langjährigen, erfahrenen Kollegen zusammentun, die schon über 30 Jahre im Unternehmen sind. Da könnte man glatt eine Dokuserie draus machen: „Jung trifft Alt – die unerwartete Teamarbeit“. So spannend wie eine epische Saga!
Natürlich gibt es keine Möglichkeit, dieser Situation zu entkommen. Du bist quasi gezwungen, dich mit den jungen, dynamischen Auszubildenden auseinanderzusetzen, die so voller frischer Ideen stecken, dass sie beinahe platzen – oder von den älteren Kollegen mit jahrzehntelanger Erfahrung zu lernen, die dich mit Geschichten aus den „guten alten Zeiten“ unterhalten, in denen noch alles „besser“ war. Als ob das nicht genug wäre, wird von dir erwartet, dass du von beidem etwas mitnimmst, anstatt einfach in deiner eigenen Komfortzone zu verweilen.
Es ist fast so, als ob diese Firma an „Teamwork“ und „Wissenstransfer“ glaubt – absurde Konzepte wie „miteinander arbeiten“ und „gegenseitig lernen“. Schockierend, wirklich!
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht! Neben der tollen Geschäftsführung gibt es noch eine zusätzliche Ebene an Vorgesetzten. Weil man ja nie genug Menschen haben kann, die einem sagen, was man zu tun hat. Schließlich braucht es eine ganze Reihe von Personen, um einem den Rücken frei zu halten und zu erklären, wie man die eigenen Aufgaben richtig macht.
Und das Beste: Diese Führungskräfte sind sogar menschlich! Wahnsinn, oder? Sie sind wirklich nett, stehen für einen ein und hören zu. Aber, Überraschung: Am Ende sollen wir uns natürlich trotzdem an ihre Anweisungen halten. So viel Fürsorge und Unterstützung, und trotzdem keine Freiheit – wie reizvoll!
Aber hey, die Geschäftsführung ist auch super zugänglich – man kann wirklich mit ihr reden! Ein offenes Ohr für jeden, sogar das „Fussvolk“ darf mal an die Tür klopfen. Das ist schon fast zu gut, um wahr zu sein! Wie soll man sich da als langjähriger Mitarbeiter noch geschätzt fühlen, wenn eh alle Zugang zu den höchsten Ebenen der Führung haben?
Arbeitsbedingungen
Du wirst in einen Raum „gesperrt“, der selbstverständlich mit natürlichem Sonnenlicht durchflutet wird – und ja, du musst es ertragen. Ab und zu wird dir sogar die Aufgabe auferlegt, frische Luft durch das Fenster hereinzulassen. Ganz schön anstrengend, oder? Als ob du ein lebendiges Wesen wärst, das auch mal tief durchatmen darf.
Aber das ist noch lange nicht alles! Du bekommst tatsächlich einen eigenen Schreibtisch, einen Laptop und gleich mehrere Monitore, um dich richtig „auszuleben“. Wer hätte gedacht, dass man so viel Technik einfach benutzen darf, anstatt sie nur anzustarren wie in einem Museum? Und der Höhepunkt – du darfst auf einem drehbaren Stuhl Platz nehmen. Ja, du liest richtig: Ein Stuhl, der sich dreht! Fast wie in einem Hochglanz-Werbebüro, nur ohne die Cocktails und das exotische Ambiente.
Das ist kein Büro, das ist ein 5-Sterne-Resort – nur eben mit weniger Luxus und mehr Aufgaben. Aber hey, immerhin darfst du dich dort frei bewegen und arbeiten!
Gleichberechtigung
Versteht diese Firma irgendwie nicht. Hier wird der Auszubildende ganz genauso behandelt wie der langjährige Mitarbeiter. Keine Sonderrechte für erfahrene Mitarbeiter, keine Privilegien für jene, die schon jahrelang die Stellung halten. Einfach jeder ist gleich, und jeder hat dieselben Erwartungen zu erfüllen – egal, ob du gerade das erste Mal die Kaffeemaschine bedienst oder den Laden schon mit deinen Augen zugemacht hast.
Jeder ist hier einfach nur „ein Teil des Ganzen“ – vom Rookie bis zum Senior, vom Praktikanten bis zum CEO.
Man sollte doch wenigstens meinen, dass gute Mitarbeiter mit Erfahrung auch entsprechend besser behandelt und hervorgehoben werden. Es gibt nicht wirklich Möglichkeiten, sich von dem Fussvolk abzuheben und entsprechend besser behandelt zu werden, auch wenn man es verdient hat.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht! Nur Projekte, Projekte, PROJEKTE! Und wer könnte es nicht lieben, ständig an irgendetwas für den Kunden zu arbeiten? Manchmal sogar gleich an mehreren Projekten gleichzeitig – fast wie ein Multitasking-Profi im Dauereinsatz! Und die Anforderungen! Immer wieder ein neues Abenteuer! Der Kunde will dies, der andere will das – und irgendwie muss man am Ende doch wieder nur irgendwas Programmieren oder entwickeln.
Es macht ja auch so viel Spaß, den ständig wechselnden „Wünschen“ gerecht zu werden. Am Ende des Tages – Überraschung! – sind es dann doch einfach nur Projekte. Aber welche Projekte! So spannend, so vielfältig, so… äh… projektreich. Wer braucht schon klare, einfache Aufgaben?
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Holle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Überwachung der Tätigkeiten
Work-Life-Balance
Länger bleiben gerne gesehen, eher gehen bei Terminen oder "Überstunden" nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung
Hält sich in Grenzen
Gehalt/Benefits
Nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht viele ältere Kollegen
Kommunikation
Es gibt keine vernünftige interne kommunikation
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern, Schlechtes Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT in Holle gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es wenige von
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mittelständisches Unternehmen, gute Kommunikation, Teamgeist wird großgeschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Holle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Anliegen werden berücksichtigt;
Attraktive Angebote für die Gesundheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Thema "Geld/Gehalt" im allgemeinen wird hier "klein geredet"
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Spontan Urlaub aus Gründen xyz sind hier in der Regel meistens möglich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen fördern untereinander sehr gut, Teamgeist wird hier großgeschrieben
Kommunikation
Interne Kommunikation läuft mittlerweile schon sehr gut
Gehalt/Benefits
Karrierechancen sind definitiv vorhanden, Monetär allerdings ausbaufähig - aktuell unter dem Median des Berufs
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgabenvielfalt & Komplexität
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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tolle Erfahrung, gutes Team, spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Holle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität mal etwas länger zu bleiben, früher zu gehen oder auch mal spontan Urlaub zu nehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist verbesserungswürdig
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen und Spaß bei der Arbeit
Work-Life-Balance
auf meine familiäre Situation wird Rücksicht genommen.
Kollegenzusammenhalt
guter Umgang untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze können angesprochen werden.
Kommunikation
Informationen zu Arbeit werden mitgeteilt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist breit und herausfordernd.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Guter Ausbildungsbetrieb, Gutes Betriebsklima mit intressanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Holle gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auf persönliche Umstände/Wünsche eingegangen wird. Wenn ein etwas belastet gibt es immer ein offenes Ohr.
Arbeitsatmosphäre
Der beste Zusammenhalt/Kollegium, was ich bis jetzt hatte. Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen, wenn man diese offen anspricht.
Work-Life-Balance
Auf persönliche Umstände wird Rücksicht genommen, wenn man es anspricht. Bis jetzt wurde bei allen, wo ich es mitbekommen habe, eine Lösung, die für beide Parteien gut ist gefunden. Ich habe neben und in meinen Job genug Freiheiten, um nicht überarbeitet zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Lässt keine Wünsche offen. Aufstiegschancen sind großflächig gegeben. Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man dies anfragen.
Gehalt/Benefits
Kann mich da nicht beschweren. Sozialleistungen wie Jobrad, Hansefitt , Gratis Wasser werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
COSYS bietet auch einen Reparaturservice an, und kümmert sich um weniger Müll durch eine längere Lebenszeit der Geräte.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nicht viel zu sagen. Der Zusammenhalt ist immer top, und man zieht an einem Strang, vor allen, wenn es drauf ankommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nichts auszusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nichts auszusetzen, es wird immer frei/offen kommuniziert ohne jemanden Bloßzustellen
Arbeitsbedingungen
Das gesamte Equipment/Stühle etc. ist für den Job gut geeignet.
Kommunikation
Alles, was man sich wünscht, wird offen kommuniziert.
Während Corona wurde man auch über alles auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenauswahl ist sehr breit. Es gibt immer interessante Aufgaben, an denen man auch wachsen kann.
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Top Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Holle gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die beste die ich bis jetzt erlebt habe.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Mann Weiterbildung anfragt, und diese bei seinen Job sinnvoll ist, wird diese gewährt.
Kommunikation
Es gibt immer ein offenes Ohr für einen. Man muss sich nur Trauen Themen anzusprechen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cosys Ident durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 55% der Bewertenden würden Cosys Ident als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cosys Ident als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.