Cosys Ident GmbH als Arbeitgeber
Cosys
Ident
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
COSYS Ident GmbH entwickelt seit über 40 Jahren innovative Softwarelösungen für Intralogistik, Lagerverwaltung, Transportmanagement und mobile Datenerfassung. Mit modularen Anwendungen, intelligenter Prozessautomatisierung sowie Business Intelligence und KI unterstützt COSYS Unternehmen dabei, ihre Logistik effizienter, transparenter und zukunftssicher zu gestalten. Tausende Kunden vertrauen auf die flexiblen Cloud- und On-Premise-Lösungen von COSYS.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte mich als Arbeiter hier auch mal zu Wort melden, da sich hier ja scheinbar immer nur die Menschen auslassen, die aus gutem Grund dieses Unternehmen verlassen mussten. Leider halten es die Geschäftsführer nicht für Zielführend, jede Bewertung von enttäuschten Ex-Kollegen zu kommentieren. Kann ich auch verstehen, denn, was hat man schon gutes zu sagen, wenn man gehen muss. Ich persönlich mag diesen Arbeitgeber (und ich glaube, ein Großteil der Menschen, die hier sind ebenfalls) und möchte auch mal ...
Flexibilität mal etwas länger zu bleiben, früher zu gehen oder auch mal spontan Urlaub zu nehmen
Persönliche Anliegen werden berücksichtigt;
Attraktive Angebote für die Gesundheit
Das auf persönliche Umstände/Wünsche eingegangen wird. Wenn ein etwas belastet gibt es immer ein offenes Ohr.
- tolle Entwicklungsmöglichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Thema "Geld/Gehalt" im allgemeinen wird hier "klein geredet"
Kommunikation ist verbesserungswürdig
das ich hier überhaupt mein leben verschenkt habe es gab nichts gutes hier wird einem einfach alles schlecht gemacht selbst wenn man sich auf den job gefreut hat
unmenschliche Geschäftsleitung, geistig stehengeblieben vor langer Zeit, Engagement ist völlig fehl am Platz
Für mich ist alles ok so, wie es ist.
Verbesserungsvorschläge
die wünsche der mitarbeiter umsetzen und die mitarbeiter auch arbeiten lassen ohne immer alle zu kontrollieren und die fehler vorzuhalten
sozialintegere und verantwortliche Geschäftsleitung einstellen
Bin so zufrieden.
Man sollte mal zu einer realistischen Einschätzung von Projektabläufen kommen.
- Sich aus der Softwareentwicklung raushalten und die Entwickler und dem Entwicklungsleiter seine Arbeit in ruhe machen lassen
- Zeit in Softwareentwicklung investieren und vor allem in Weiterbildung um besseren Code zu schreiben
- Überstunden vergüten und für Azubis abschaffen
- Geld für IT Infrastruktur ausgeben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Cosys Ident ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unfassbar schlecht! In dieser Firma gibt es tatsächlich Mitarbeiter in jeder Altersstufe. Ein wahrer Schmelztiegel der Generationen! Junge Auszubildende dürfen sich also mit langjährigen, erfahrenen Kollegen zusammentun, die schon über 30 Jahre im Unternehmen sind. Da könnte man glatt eine Dokuserie draus machen: „Jung trifft Alt – die unerwartete Teamarbeit“. So spannend wie eine epische Saga!
Natürlich gibt es keine Möglichkeit, dieser Situation zu entkommen. Du bist quasi gezwungen, dich mit den jungen, dynamischen Auszubildenden auseinanderzusetzen, die so voller frischer ...
Gibt nicht viele ältere Kollegen
Verstehe ich nicht warum es hier immer heißt, gibt es nicht oder werden nicht eingestellt. Ich könnte diverse Namen von älteren Kollegen aufzählen, auch ein paar, die erst neu eingestellt wurden.
Ältere Kollegen gibt es. Allerdings werden keine älteren Menschen eingestellt.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern mit Betriebszugehörigkeit
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cosys Ident ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist viel zu wenig. Du willst mehr? Nö. Aber dich abrackern und arbeiten wie ein Tier sollst du dennoch.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, aber die Summe ist unter dem Durchschnitt
Nicht vorhanden
Karrierechancen sind definitiv vorhanden, Monetär allerdings ausbaufähig - aktuell unter dem Median des Berufs
eigentlich wollen die das man sogar noch geld mitbringt es wird ein hungerlohn bezahlt und davon soll man auch noch benzin kaufen um zur arbeit zu fahren auch für das mittagessen wollen sie geld haben man bekommt auch keine extras oder irgendwas hier gibt es einfach nichts was man bekommt aber man soll arbeiten wie das letzte tier
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man sich selbst einbringen will, wird man auch gefördert, aber auch gefordert. Das kann einem auch manchmal ganz schön viel und schnell vorkommen. Aber wenn man das Gespräch sucht, wird auch Rücksicht darauf genommen. Proaktives Angebot von externen Schulungen gibt es jedoch nicht.
Hier wird dir nichts geschenkt! Du bist es nicht wert. Alles muss man sich hart erarbeiten. Wer dachte, dass man einfach so durch das Leben gleitet, hat sich getäuscht! Selbst für einen Ausbilderschein, den das Unternehmen großzügig finanziert, muss man selbst lernen und sich der Prüfung stellen. Unglaublich, oder? So als ob man für etwas, das einem „angeboten“ wird, auch tatsächlich etwas tun müsste.
Und wer sich mal als Führungskraft auszeichnen möchte, wird ebenfalls nicht verschont: Da wird von dir ...
Mit Glück bist du einer der wenigen Lieblinge der GF und du kannst dich weiterbilden.
Hält sich in Grenzen
Man wird intern gefördert und versucht auf Talente und Interessen richtig einzugehen. Es ist möglich sich intern hochzuarbeiten wenn man sich engagiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cosys Ident wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cosys Ident schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cosys Ident als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cosys Ident als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Cosys Ident
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cosys Ident
Branchendurchschnitt: IT