Coty 

Beauty 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mein Interviewprozess bei Coty war ein exzellentes Beispiel dafür, wie sehr HR-Prozesse in Unternehmen den anderen Prozessen in der Qualität hinterherhinken.

Letzte Runde des Prozesses bei der Präsentation eines Case: Während der Präsentation vor einer Person von HR, der Vorgesetzten, und ihrem Vorgesetzten hatte ich den Eindruck, dass diese Art von Interview von allen Beteiligten zum ersten Mal geführt wurde. Ebenso war mir unklar, welches Level an Fachkenntnissen bereits in der Firma war. Eine Zwischenfrage zum Thema war so basic, dass ich mich gefragt habe, wie man basierend auf diesem Skill-Level meine Präsentation überhaupt bewerten wollte. Als Bewerber sollte man neues Wissen in die Firma reinbringen. Aber ein paar Basics müssen die Kollegen schon verstehen.

Es kam, wie es kommen musste. Nach meiner Präsentation wurde mir gesagt, sie sei nicht ausreichend gewesen. Von dem Herrn, der mir vorher die flache Fachfrage gestellt hat. Weiteres Feedback gab es nicht.

Nach ein paar Tagen habe ich eine Absage per E-Mail erhalten. Nach zwei Video-Interviews und einer Präsentation vor Ort, die ich zwei Tage lang vorbereitet habe. Weniger wertschätzend kann man kaum mit einem Bewerber umgehen! Mehrfach habe ich daraufhin versucht, die Hiring Managerin zu erreichen. Ohne Reaktion. Nach einer Weile habe ich eine E-Mail aus HR bekommen. Ohne Feedback, ohne wirkliche sonstige Information. Wow! Ich habe über zehn Jahre Recruiting im Consulting gemacht, und habe für weniger hohe Stellen in einem früheren Teil des Prozess schon deutlich mehr Feedback gegeben.

Mir ist völlig unklar, was für eine Dissoziation bei den Beteiligten passiert sein muss. Sie selbst würden sich bei solch einer Reaktion ebenfalls veralbert vorkommen. Aber gut, der kategorische Imperativ wird nicht von jedem verstanden.

Btw der Prozess zur Abrechnung meiner Reisekosten war natürlich auch Chaos pur.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Coty beworben und durchlief insgesamt mehrere Interviews, inklusive eines aufwendig vorbereiteten Business Cases. Die Gespräche waren inhaltlich interessant und auf professionellem Niveau geführt.

Leider ließ im weiteren Verlauf die Kommunikation stark nach. Trotz positiver Signale gab es nach dem letzten Gespräch über Monate keine Rückmeldung. Nur vage Aussagen. Erst nach eigenständigem Nachhaken wurde telefonisch mitgeteilt, dass man sich für einen anderen Kandidaten entschieden habe.

Was enttäuschend zurückbleibt, ist der Eindruck eines unstrukturierten, wenig wertschätzenden Prozesses. Es fehlten klare zeitliche Rahmen, verlässliche Kommunikation und Transparenz. Für Bewerber:innen, die Zeit, Energie und Engagement investieren, ist das besonders frustrierend.

Mehr Offenheit und ein klares Comittment wären toll. Das verlangt Coty von der Bewerber-Seite und setzt es selber unzureichend um. Außerdem ist es in Ordnung, wenn andere Kandidaten*innen bevorzugt werden. Darüber sollte nur pro-aktiv kommuniziert werden.

Verbesserungsvorschläge

Den erwähnten Bewerbungsprozess sowohl inhaltlich als auch zeitlich bitte auch genau so umsetzen. Gibt keinen schlimmeren Bewerbungsprozess als hier. Glaube hier wird nur intern und durch Empfehlung besetzt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess war leider sehr enttäuschend. Zunächst wurde großer Druck aufgebaut, das Erstgespräch möglichst schnell wahrzunehmen – was ich auch ermöglicht habe. Danach wurde mir ein Zweitgespräch in Aussicht gestellt. Seitdem: absolute Funkstille. Trotz meiner freundlichen Nachfrage kam keinerlei Rückmeldung.

Ein Unternehmen, das von Bewerbern schnelle Reaktionen erwartet, sollte auch selbst professionell kommunizieren. Leider habe ich mich hier nicht wertgeschätzt gefühlt. Wer Wert auf Verlässlichkeit und Respekt im Bewerbungsprozess legt, sollte sich überlegen, ob dieses Unternehmen die richtige Wahl ist.

Verbesserungsvorschläge

Kurz nach Bewerbung angerufen, um schnell schnell Verfügbarkeit, Gehalt und Motivation abzufragen. Schnelle Rückmeldung mit Terminvereinbarung für Interview mit Personalerin (1 oder 2 Tage später). Gespräch mit Personalerin angenehm, aber kaum Zeit (nur 30 Minuten eingeplant), man kann kaum Fragen stellen bzw. in eine gute Gesprächsführung kommen. Man merkt, dass Gesprächspartner in Anschlusstermine müssen und demnach hektische Stimmung herrscht. Angeblich wollte sich jemand nach spätestens 2 Wochen melden - 9 Wochen sind mittlerweile rum. Nachfragen kann man auch nicht, da keine Kontaktdaten für Bewerber/-innen zur Verfügung gestellt werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich kann leider die vorherigen Bewertungen nur bestätigen, man bekommt nach dem Prozess keine Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Ganz simpel: dem Bewerber eine Rückmeldung nach Gespräch geben?

Verbesserungsvorschläge

Eine optimierte und bessere Kommunikation zwischen dem Headquarter in Darmstadt und dem Recruiting-Team in Ungarn wäre wüschenswert. Faktisch war hier kein Austausch gegeben, da ich nach fast 8 Wochen Bewerbungsphase keinerlei Rückmeldung mehr erhalten habe - auch nicht auf wiederholtes Nachfragen. Gegen Ende war keinerlei Kommunikation mehr gegeben, obwohl auf beiden Seiten sehr viel Zeit investiert worden ist. Generell wäre mehr Transparenz, wenn es um die Dauer und den Verlauf des Bewerbungsprozesses geht von Vorteil. Es besteht der grundsätzliche Eindruck, dass seitens des Bewerbers sehr viel gefordert wird (mehrere Gespräche, Case Studies auf Englisch, Vor-Ort-Kennenlernen etc.) - was auch vollkommen legitim ist für gewisse Positionen, DOCH im Gegenzug dazu, ist da nicht ansatzweise eine gleichwertige Professionalität seitens AG zu erkennen. Anfangs sympathisch, wurde der Prozess immer langwieriger und anstregender sowie unsympathischer. Dasselbe habe ich leider auch von vielen anderen Bewerbern gehört. Wirklich sehr schade!

Verbesserungsvorschläge

Keine Zu- oder Absage zu senden trotz mehrmaliger Erinnerung per Mail und Telefon meinerseits ist nicht zeitgemäß
Ich habe über Social Media mitbekommen, dass die Stelle vergeben wurde und trotzdem wurde mir von den ungarischen Kollegen gesagt, man könne mir (noch) kein Feedback geben

Verbesserungsvorschläge

Nach 6 Wochen gab es immer noch keine Rückmeldung zum Stand der Bewerbung. Man muss sich in diesem Zusammenhang fragen, wie wichtig dem Unternehmen bzw. HR tatsächlich potenziell neue Mitarbeiter sind und wie dementsprechend mit bestehenden Mitarbeitern umgegangen wird. Die Bewertungen hier auf Kununu geben davon vermutlich schon ein recht akkurates Bild.