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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Nette Kollegen
Das er dich für einen einsetzt und man immer was Neues lernt
Handelt oft zu emotional
Nicht nach den heutigen Emotionen handeln sondern wie ein Chef öfter auf die Kollegen zu gehen und die Situationen verstehen bevor man urteilt
Ich arbeite gerne hier, die Leute sind unglaublich lieb und es ist angenehm dabei sein.
Positiv
Schwierig viele Überstunden dienstpläne kommen ziemlich spät
Man muss aktiv sein und auf die Leute zu gehen
Kann ich mich nicht beschweren wo andere mich tariflich zahlen wollten gab es hier einen Zuschuss
Dazu kann ich nicht viel sagen
Ich glaube da nimmt sich kein Hotel viel. Leider wird hier viel gelästert, aber wenn es darauf ankommt sind alle für einander da.
Darauf wird gut geachtet
Sehr angenehme Leute, allerdings was die Arbeit angeht schwer. Es wird in den Flaschen Situationen geschimpft und in den falschen wird durchgegriffen
Technik ist leider noch aus der Steinzeit wobei daran gearbeitet wird
Ist besser geworden aber trotzdem leider noch in vielen Bereichen ein Fremdwort
Nicht immer leicht zu entscheiden aber es wird das beste versucht
Vielseitige Arbeit und Unterstützung
Den starken Zusammenhalt im Kollegium. Und das trotz des Dauerstresses und dem oft rauen Ton in der Hotellerie/Gastronomie.
Rabatte innerhalb der Odyssey und Marriott Hotel Gruppe.
Schlechte Kommunikation und veraltetes Arbeitsumfeld sowie eher rückschrittliche Unternehmenskultur. Außerdem die persönlichen Herausforderungen die von Zuhause ins Unternehmen gebracht werden und an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen eingehen. Hier auch die Abteilungen individuell zu einander betrachten.
Höhere Personalzufriedenheit erarbeiten um auch den Personalmangel zu wenden.
Ein zeitgemäßes Arbeitsklima und -Umfeld aufbauen.
Alle Mitarbeiter geben sich die größtmögliche Mühe ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und ein angenehmes Miteinander zu leben. Für die dadurch geleistete Mehrarbeit wird einem aber leider seltenst gedankt oder diese wertgeschätzt.
Die norddeutsche Mentalität "keine Kritik ist Lob genug" trifft hier leider viel zu oft zu.
Das Image des Unternehmens nach Außen ist sehr gut. Kunden und Gäste kommen immer wieder gern ins Haus und sprechen überwiegend positiv über das Courtyard by Marriott Bremen. Aus Mitarbeitersicht ist dies leider anders.
Work-Life-Balance wird hier eher klein geschrieben. Bei Arbeitszeiten von 9h (inkl. 1h Pause) hat man vor und nach der Arbeit wenig Zeit sich mit Freunden, Familie, etc. zu treffen oder anders seine Freizeit zu verbringen. Durch fest bestimmte Arbeitszeiten, auch da wo diese nicht mehr zeitgemäß sind (Administrative) kann man auch andere Termine schlecht mit anderen Freizeitaktiviäten oder z.B. Arztterminen vereinabaren, es sei denn man möchte Minusstunden schreiben.
Generell wird erwartet so lange und viel wie möglich für die Gäste und Kunden vor Ort zu sein, was grundsätzlich in der Branche richtig und wichtig ist, aber bei wenig Personal nicht immer umsetzbar ist.
Ohne Einarbeitung kann kaum eine Weiterbildung stattfinden. Es wird auch nicht besonders auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter geachtet sondern einfach nach Gefühl Aufgaben verteilt.
Gehalt ok. Mir sind keine Sonderzahlungen o.Ä. bekannt.
Das Courtyard Bremen hat viele gute Ansätze die nun angestoßen werden um noch umweltbewusster arbeiten zu können. Nicht zuletzt auf Grund der aktuellen Gaskrise.
Was ich besonders gut finde ist die nachhaltige Küche. Wo möglich werden Reste wiederverwertet oder für die Mitarbeiter weiterverwertet, so dass wenig Nahrungsmittel-Abfälle entstehen.
Trotz des aktuellen Personalmangels (in der Branche) halten die Kollegen zusammen, geben jeden Tag ihr Bestes für die Gäste, Kunden und Kollegen. Bei Herausforderungen hält man hier zusammen und versucht alles mögliche um eine gute Lösung zu finden.
Das Kollegium ist sehr jung und dynamisch. Langjährige Mitarbeiter erhalten bestimmte Vorzüge, allerdings nicht in einem Umfang den man bei den Dienstjahren erwarten oder erhoffen würde.
Vorab: Man kann sich sicher sein, dass das folgende Verhalten nicht absichtlich an den Tag gelegt wird!
Leider kommt dennoch schnell das Gefühl auf, dass Vorgesetzte sich hier schnell von Gefühlen leiten lassen und einen schlechten Tag auch mal bei den Mitarbeitern auslassen. Sobald ein solches Verhalten reflektiert wird kommt auch eine Entschuldigung, allerdings ist dies nicht immer der Fall.
Manche Sachverhalte werden von Vorgesetztenseite aus anders dargestellt, als diese wirklich vorgefallen sind. Auch kann man als Mitarbeiter schnell damit rechnen, bei Gesprächen (auch vor anderen Kollegen) vorgeführt zu werden. Hier muss man tough sein.
Grundsätzlich funktioniert das Meiste und wenn mal etwas nicht geht, dann kann sich darum gekümmert werden.
Reparaturzyklen dauern aber leider besonders lang, nicht zuletzt weil die IT über einen separaten Dienstleister betreut wird.
Ansonsten ist weder die Technik, noch die Büroausstattung auf dem neusten Stand, aber alles nutzbar.
Leider findet hier sehr wenig Kommunikation zwischen den jeweiligen Abteilungen aber besonders von Managerseite aus statt.
Trotz dem Versuch die Kommunikation offen zu halten werden teilweise Informationen zurück gehalten oder sehr spät mitgeteilt.
Zwischen den Kollegen herrscht zwar rege Kommunikation aber leider gehen oft auch Informationen verloren.
Das Courtyard Bremen ist ein sehr vielfältiges Haus. Das multikulturelle Kollegium so wie die hohe Frauenquote im Haus spricht hier für sich.
Ansonsten gibt es leider auf Führungsebene Vorzüge und Ablehnungen, die die Kollegen auch spüren.
Für die Hotellerie muss man leben. Das Aufgabenfeld muss man leben und lieben und wenn man dies tut, dann ist auch das Aufgabenfeld spannend und bereichernd
Mir fällt nichts ein
Die MA werden ignoriert. Es wird mit dem Gefühl gehandelt statt sachlich. Es wird Viel gelästert in den Abteilungen. Den Mitarbeitern werden dinge unterstellt die nie stattgefunden haben oder die nie gesagt wurden.
Sachlich handeln, einen Führungskräfte Kurs belegen. Menschliche Kompetenzen aneignen. Keine Partei ergreifen und sachlich bleiben.
Nichts funktioniert wie es soll- Keine Zeitgemäße IT oder Einrichtung der Büros
Image????
Es gibt keine Einarbeitung, wie soll es eine Weiterbildung geben
Kein Kommentar…
Die älteren Kollegen scheinen ein Problem mit neuen Kollegen zu haben. Hier wird viel über die „ Person“ als über die Arbeit bewertet.
Es fehlt massiv an Kompetenzen. Durch Glück zur Führungskraft
Schlecht….
Findet in keiner Weise statt. Lieber redet man übereinander als miteinander
Es geht auch besser aber es war ok.
Dem einen wird guten Morgen gesagt dem anderen nicht. So ungefähr sollte man es sich vorstellen…Dies bekommen die MA sehr zu spüren. Hier herrscht absolut keine Gleichberechtigung
nichts zu erwähnen
Das Wort alles würde es genau treffen
Personal besser behandeln - wir sind auch Menschen
Leider sind die meisten unzufrieden, aber finden für sich lieber in dem Hotel bei solchen Umständen zu arbeiten als zu kündigen. Weil der Angst arbeitslos zu bleiben ist grosser.
Planung? Bei dem Hotel kann man vergessen. Wie sollen Sie auch in der Lage sein, definierte Arbeitszeiten zu planen und die Aufgaben zu erfüllen, die eigentlich erledigt werden müssten, wenn immer wieder neue Kündigungen vorkommen? Es gibt freiwillige Kündigungen, leider die Mehrheit ist dank der schlechten Personalführung. Bei so viel Chaos und Unaufrichtigkeit, was die eigentliche Arbeit ist, die man zu tun hat, will niemand an so einem Ort arbeiten. Kein Wunder.
Leider wie ansonsten jedes Hotel... SO EIN ESSEN VERSCHWENDUNG. Traurig zu sehen.
Fast alle Mitarbeiter sind sich einig, dass Sie mehr tun, als Sie tatsächlich zum Zeitpunkt der Vertragsunterschreibung versprochen wurden. Die Arbeit für jeden Mitarbeiter ist wirklich ein Missbrauch. Deshalb unterstützt sich jeder, so gut wie jeder kann.
Pausenzeiten ändern, offener kommunizieren
Ständig zu wenig Personal, das Problem zieht sich in allen Servicebereichen immer wieder, da durch ist die Arbeitsatmosphäre nicht sehr gut
Image einer großen Kette. Der Name macht es.
Dienstpläne werden sehr spät bekannt gegeben. Viele Schichtwechsel, viele Überstunden.
Wird sehr wenig angeboten.
Es wird nur nach Tarif gezahlt. Das geht besser! Es wird eine Stunde Pause täglich abgerechnet - ich habe nie eine Stunde bekommen!
Es werden viele Lebensmittel weg geschmissen.
Es gibt tolle Kollegen. Ist einer der wenigen motivierenden Gründe.
Oft von Gefühlen geleidet und deswegen wenig professionell.
Arbeitsplätze nicht gut eingerichtet. Schwer für den Arbeitnehmer zu
Es wird einem wenig mitgeteilt. Alle reden mehr über das Personal / Mitarbeiter als mit einer Person.
Typische Hotelaufgaben. Wenn man möchte, kann man viele Aufgaben übernehmen.
Teamarbeit
Work life Balance kann besser werden
Weiter so machen. Vlt noch ein paar Mitarbeiter Rabatte machen im Konsum laden.
schickes Hotel, es ist immer an Arbeitsmaterialien vorhanden. Es wird wert darauf gelegt, dass defekte Dinge schnell ausgetauscht werden. Ideen für Arbeitserleichterungen werden ernst genommen. Gute Stimmung unter den Mitarbeitern
Leider schwappt immer wieder der Einfluss von der Hauptverwaltung aus Hannover in das Hotel rüber und bringt Unruhe ins Team. Dieses betrifft auch Mitarbeiter die für beide Hotels arbeiten. Es besteht kein Vertrauen. Auf Fehlern wird rumgeritten und gute Leistung wird einfach erwartet. Entscheidungen werden umgeworfen durch Einfluss der Hauptverwaltung. Schade ! Das wiederum ist im Hotel in Bremen unter den Mitarbeitern wieder anders, welche als Team auftreten.
Ein Hotel für das man mit Stolz arbeitet. Ein super Produkt und tolle Kollegen.
Die Kommunikation ist gut, könnte aber etwas persönlicher sein.
Weniger E-Mails und mehr direkte Ansprache.
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