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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider fallen mir keine positiven Punkte ein.
Es gibt auf jeden Fall einige Mitarbeiter, wegen denen ich gerne zur Arbeit komme und mich darauf freue, sie zu sehen. Ein großes Dankeschön an die Abteilungen Banquet, Sales und Küche. <3
Toller kollegialer Umgang und ein unterstützendes Miteinander im Team.
Gut am Arbeitgeber finde ich die guten Weiterbildungsmöglichkeiten
Das er dich für einen einsetzt und man immer was Neues lernt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ton mancher Mitarbeiter im F&B-Bereich ist wirklich auf einem anderen Level. Unverschämte Menschen, die ständig schlecht gelaunt sind und mich mit unhöflichem Ton ansprechen. Ich ignoriere das meistens, aber irgendwann sollte man anfangen, diese Leute nicht mal mehr zu grüßen. Es fehlt an Zusammenhalt in diesem Haus, viele versuchen, sich selbst besser darzustellen und andere schlecht zu machen. Seit einigen Wochen passiert das bei mir, und früher habe ich das nicht ernst genommen, aber mittlerweile fühle ich mich hier ...
Dass nicht konsequent genug gegen Mitarbeitende vorgegangen wird, die das Teamklima und die Zusammenarbeit negativ beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Kommunikation manchmal verbessert werden könnte
Alles!!!!!!
Schlechte Kommunikation und veraltetes Arbeitsumfeld sowie eher rückschrittliche Unternehmenskultur. Außerdem die persönlichen Herausforderungen die von Zuhause ins Unternehmen gebracht werden und an den Mitarbeitern ausgelassen werden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte stellt endlich professionelles Personal ein. Mitarbeitende am Empfang haben sexuel**Beziehungen mit Gästen, was völlig unprofessionell ist.
Bringt eure Mitarbeiter dazu, Teamplayer zu sein, nicht 'Player'.
Ich kenne in Bremen fast jedes Hotel und kann bestätigen, dass die Rezeption hier die schlechteste Abteilung ist. Da Teamarbeit und Zusammenhalt bei manchen Mitarbeitern fehlen, gibt es keine gute Zusammenarbeit im gesamten Team. Statt jedes Mal eine Lösung zu suchen, sollte man dem Front Office Team endlich Lösungen bieten, wie sie besser zusammenarbeiten können. Es ist wie ein ständiges Drehtür-System: Mitarbeiter bewerben sich, arbeiten eine Weile und kündigen dann nach ...
Konsequenter mit Minderleistung umgehen und sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden ihren Beitrag zum Teamerfolg leisten.
Mehr Anerkennung und Feedback an die Mitarbeiter geben.
Nicht nach den heutigen Emotionen handeln sondern wie ein Chef öfter auf die Kollegen zu gehen und die Situationen verstehen bevor man urteilt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Bremen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
Darauf wird gut geachtet
Das Kollegium ist sehr jung und dynamisch. Langjährige Mitarbeiter erhalten bestimmte Vorzüge, allerdings nicht in einem Umfang den man bei den Dienstjahren erwarten oder erhoffen würde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Courtyard by Marriott Bremen ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kommunikation ist auch okey. Aber die mitarbeitern haben sehr lange weg noch vor die zu lernen.
Am besten null Punkte, absolut nicht zu empfehlen.
Es mangelt an Kommunikation.
Ist besser geworden aber trotzdem leider noch in vielen Bereichen ein Fremdwort
Leider findet hier sehr wenig Kommunikation zwischen den jeweiligen Abteilungen aber besonders von Managerseite aus statt.
Trotz dem Versuch die Kommunikation offen zu halten werden teilweise Informationen zurück gehalten oder sehr spät mitgeteilt.
Zwischen den Kollegen herrscht zwar rege Kommunikation aber leider gehen oft auch Informationen verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss aktiv sein und auf die Leute zu gehen
Es gibt keine Einarbeitung, wie soll es eine Weiterbildung geben
Ohne Einarbeitung kann kaum eine Weiterbildung stattfinden. Es wird auch nicht besonders auf die Stärken der jeweiligen Mitarbeiter geachtet sondern einfach nach Gefühl Aufgaben verteilt.
Wird sehr wenig angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Courtyard by Marriott Bremen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Courtyard by Marriott Bremen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Courtyard by Marriott Bremen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Courtyard by Marriott Bremen als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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