Man sollte die Firma nicht nach der (un-)Fähigkeit der Personaler einstufen.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute in die Personalabteilung sollten sie einstellen. Sonst wird nichts mit dem Gewinnen von qualifizierten Mitarbeitern in den restlichen Bereichen.
Der/die zuständige Personaler(-in) hat in über 4 Monaten nicht geschafft meine Bewerbung zu beantworten, nicht einmal nach der schriftliche Nachfrage, nach zwei Monaten. Schließlich nach einem erneuten Nachfrage-Anruf, kam eine lapidare Absage. Das macht man nicht. Immerhin haben sie eine Stelle ausgeschrieben.
Ich bin mir sicher, dass Fa. COVESTRO THERMOPLAST-Markt Bibart besser ist als die Personaler(-in). Überlegen Sie sich mal, wie viele qualifizierte Mitarbeiter ihnen durch die Lappen gehen, weil einer aus ihren Reihen seinen Job nicht korrekt macht. Mit solchen Personaler(-in) werden sie keine qualifizierten Mitarbeiter finden.
Gute Kandidaten ziehen ihre Bewerbung eher zurück als dieses Theater mitzumachen.
Ich wünsche ihnen viel Spaß beim Rätseln, warum sie überhaupt inseriert haben.