Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.10.2026
Covivio erhält eine positive Gesamtbewertung. Besonders hervorgehoben werden der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre: Mitarbeiter:innen beschreiben ein offenes, start-up-ähnliches Umfeld mit flachen Hierarchien, abteilungsübergreifender Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung. Die Work-Life-Balance gilt als gut, mit Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit und Teilzeitoptionen. Gleichberechtigung wird von den Bewertenden als selbstverständlich gelebt, und das Umwelt- sowie Sozialbewusstsein des Unternehmens stößt auf breite Zustimmung.
Kritisch äußern sich Bewertende beim Vorgesetztenverhalten: Während manche das Verhältnis zu Führungskräften als wertschätzend und auf Augenhöhe erleben, berichten andere von übermäßiger Kontrolle, fehlender Unterstützung und Günstlingswirtschaft. Ähnlich gespalten sind ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Covivio wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben kurze Kommunikationswege auf Augenhöhe sowie regelmäßige Meetings – sowohl digital als auch persönlich – als positiv. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert laut wenigen Bewertungen gut, wenngleich gelegentliche Nachfragen nötig seien.
Dem stehen kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln eine einseitige, hierarchische Kommunikationskultur, in der Feedback kaum ernst genommen werde. Zudem fühlen sich Mitarbeiter:innen an einzelnen Standorten wie Dresden und Leipzig häufig als letzte informiert. Auch das Verhalten von Führungskräften wird in diesem Zusammenhang von wenigen kritisiert. Die Meinungen gehen damit deutlich auseinander – während einige eine offene und gut funktionierende Kommunikation erleben, empfinden andere sie als unzureichend oder einseitig.
Das Vorgesetztenverhalten bei Covivio wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben eine flache Hierarchie und gegenseitige Wertschätzung hervor, die ein gutes Verhältnis zu Führungskräften ermöglicht.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Führungskräfte würden Konflikte ignorieren, impulsive Entscheidungen treffen und Kritik ablehnen. Auch Bevorzugung einzelner Personen sowie mangelnde Unterstützung werden bemängelt. Zudem wird bemängelt, dass theoretische Führungsansätze in der Praxis nicht umgesetzt werden. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit gespalten aus – während ein Teil der Belegschaft die Beziehung zu Vorgesetzten als positiv erlebt, berichten andere von erheblichen Defiziten in der Führungskultur.
Die Work-Life-Balance bei Covivio wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, werden häufig als Vorteile genannt. Einige Bewertungen heben hervor, dass je nach Tätigkeitsbereich auch Außendienst und die Arbeit in anderen Niederlassungen gut mit dem Privatleben vereinbar sind. Zusätzlich besteht die Option, in Teilzeit zu wechseln, was die Vereinbarkeit weiter unterstützt. Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Einschränkungen: Trotz flexibler Strukturen erschwert eine hohe Arbeitsbelastung die praktische Umsetzung, und ein Gefühl der ständigen Erreichbarkeit macht es manchmal schwer, nach Feierabend abzuschalten.
Die Arbeitsatmosphäre bei Covivio wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Büros gelten als modern eingerichtet oder befinden sich aktuell in der Renovierung, und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen steht erkennbar im Vordergrund. Einige Bewertungen beschreiben das Arbeitsumfeld als angenehm und startup-ähnlich, mit einer Du-Kultur und einem guten Austausch unter den Kolleg:innen.
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