Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Covivio erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Work-Life-Balance schneidet gut ab: Homeoffice-Möglichkeiten, Gleitzeit und Teilzeitoptionen werden von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt. Die Arbeitsatmosphäre gilt als angenehm, und der Kollegenzusammenhalt wird mehrheitlich positiv bewertet — auch wenn einzelne Bewertungen ein weniger kollegiales Miteinander schildern. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls positiv wahrgenommen, wobei manche Bewertungen darauf hindeuten, dass ältere Mitarbeiter:innen sich gelegentlich übergangen fühlen.
Kritischer fällt das Bild beim Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation aus. Mehrere Bewertungen beschreiben mangelndes Vertrauen, fehlende Transparenz sowie einen zu hierarchischen Informationsfluss. Auch Karriere und Weiterbildung st...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Covivio wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben regelmäßige wöchentliche Meetings – sowohl über Teams als auch persönlich – positiv hervor, und die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniere nach Meinung einiger Nutzer:innen gut, wenngleich gelegentlich Nachfragen nötig seien.
Auf der negativen Seite bemängeln einige Nutzer:innen, dass Meetings häufig wenig substanziell seien und Probleme entweder ignoriert oder einzelnen Personen angelastet würden. Die Kommunikation verlaufe zudem einseitig und hierarchisch, mit wenig offenem Feedback. Einzelne Nutzer:innen kritisieren, dass bestimmte Standorte wie Dresden und Leipzig Informationen zuletzt oder gar nicht erhielten, und bemängeln das Versagen von Führungskräften in der Weitergabe relevanter Inhalte. Obwohl die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ausfällt, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen die kritischen Stimmen.
Die Work-Life-Balance bei Covivio wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – teils bis zu zwei Tage pro Woche – sowie Gleitzeitregelungen werden positiv hervorgehoben. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von der Option, in andere Büros zu wechseln oder auf Teilzeit umzustellen, was die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützt. Außendiensttätigkeiten lassen sich laut einigen Bewertungen eigenständig mit dem Privatleben abstimmen. Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Sie empfinden die angebotenen Maßnahmen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung als schwer umsetzbar, und konstante Kontrolle erschwere es, gedanklich abzuschalten. Diese Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln aber eine Minderheitsmeinung wider.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Covivio werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige bemängeln, dass selbst langjährige Betriebszugehörigkeit, Fachqualifikationen und Trainerlizenzen nicht zu beruflichem Aufstieg führten. Zudem empfinden manche die Entscheidungen zur beruflichen Entwicklung als willkürlich und schwer nachvollziehbar. Interne Lernformate stehen ebenfalls in der Kritik, da sie laut einigen Bewertungen eher auf Außenwirkung ausgerichtet seien als auf nachhaltigen Nutzen mit klarem Bezug zur Praxis. Positiv hervorzuheben ist, dass das Unternehmen interne Schulungen anbietet und viele Führungskräfte ihre Ausbildung im Haus absolviert haben. Diese positiven Aspekte können jedoch das negative Gesamtbild nicht wesentlich aufwiegen, da die Mehrheit der Stimmen fehlende Perspektiven und mangelnde Transparenz bei der Karriereentwicklung bemängelt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Covivio erhält gemischte Rückmeldungen. Während einige Nutzer:innen flache Hierarchien und ein gleichwertiges Miteinander positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Mehrere Nutzer:innen bemängeln ausgeprägte Kontrollmechanismen, fehlende Unterstützung sowie Bevorzugung einzelner Personen. Zudem berichten sie von impulsiven Entscheidungen, mangelnder Kritikbereitschaft und ungelösten Konflikten seitens der Führungskräfte. Auch das Fehlen einer Führung auf Augenhöhe wird als Schwachpunkt genannt. Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass theoretische Führungsansprüche und deren praktische Umsetzung auseinanderfallen. Das fehlende Vertrauen trotz direkter Kommunikation wird ebenfalls als Problem wahrgenommen. Die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung aller Bewertungen – fällt ausgeglichen aus, die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen jedoch ein eher kritisches Bild des Führungsverhaltens bei Covivio.
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