67 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haiilo Vorstellungsgespräche
Haiilo
kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider auch auf Nachfrage keine Begründung zur Absage erhalten
Bewerber/inHat sich 2021 bei COYO GmbH als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn schon eine standartisierte Absage verschickt wird, dann wenigstens auf Nachfrage begründen. Außerdem ist es schade, dass im Gespräch gesagt wird es kommt ein Anruf und am Ende ist es doch nur eine Mail
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unglaublich schnelle und persönliche Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2021 bei COYO GmbH als Data Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Bereits einen Tag nach der Online-Bewerbung bekam ich einen Anruf des Recruiters, in dem er mir leider eine Absage erteilte und zwar mit individueller Begründung in Bezug auf meine Qualifikation. Also ganz anders als diese Standard-Absagemails, die dazu häufig erst viel später eintrudeln.
- Also bis dahin kann ich nur Positives berichten. Schade, dass es für mich nicht geklappt hat, dieses Unternehmen ist sicherlich ein toller Arbeitgeber :)
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Ein absolut professioneller und persönlich gestalteter Bewerbungsprozess mit Wohlfühlfaktor!
Bewerber/inHat sich 2020 bei COYO GmbH als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Bewerbungsprozess war einwandfrei! Insgesamt gab es hier drei Runden.
Bei der Terminvereinbarung wurde mit calendly gearbeitet und darauf geachtet, dass auch ich diesen gut einrichten kann. Alle Interviews fanden digital statt wo ich sehr freundlich in Empfang genommen worden bin. In allen Interviews herrschte eine lockere Atmosphäre mit einem Gespräch auf Augenhöhe.
Auch der gesamte Einstellungsprozess war bis hin zur Vertragsunterzeichnung (welche digital stattfindet) super!
Alle Fragen, die ich hatte, wurden sofort beantwortet und man fühlt sich sehr aufgenommen.
An dieser Stelle ein großes Dankeschön an alle, die an diesem Prozess beteiligt waren und ich freue mich auf den Start!
Bewerbungsfragen
- Was brauchst Du um Dich am Arbeitsplatz wohl zufühlen?
- Wie recruitierst Du?
- Welche Aufgaben gefallen Dir / gefallen Dir nicht
- Gründe für den Wechsel
- Allgemeine Fragenklärung zum Lebenslauf
- Was brauchst Du um Dich am Arbeitsplatz wohl zufühlen?
- Schwierige Hiring Manager?
- Insgesamt keine Fangfragen aber sehr ausgewählte Fragen, die für die vakante Position wichtig sind
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess mit schnellen Antwortzeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei COYO GmbH als Dualer Student der Wirtschaftsinformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Bewerbungstag vor Ort den Zeitplan ein wenig lockern.
Bewerbungsfragen
- Es werden kaum konventionelle öde Fragen gestellt die zu nichts führen. Also kein:"Was sind deine Stärken/Schwächen?" usw.
- Viel eher wird auf einen als Person geguckt. Es wird geschaut, dass man zur Firma, den Zielen und zu den Mitarbeitern passt. Die Recruiter interessieren sich wirklich für einen und stellen nicht nur Fragen die von einem standardisierten Schema vorgegeben sind.
- Schullaufbahn, Eventuelle Programmier- oder Wirtschaftskenntnisse
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Super transparenter Prozess und wertschätzende Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei COYO GmbH als Junior QA Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Interessen, Stärken, Vorstellungen vom Arbeitsumfeld, der Kommunikation und Unternehmenskultur
- Bisherige Arbeitserfahrungen, Kenntnisse im verwendeten Stack
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Bester Bewerbungsprozess, den ich je durchgemacht hab.
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Junior Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hinter dem Bewerbungsprozess steht ein riesiger Aufwand für den Arbeitgeber. Im laufe der c.a. 3 Woche wird wirklich viel Zeit und Kraft investiert um herauszufinden, ob man zu dem wofür COYO steht passt und ob COYO auch zu einem passt. stets wird betont, dass es keine Einbahnstraße ist, sondern die Bewertung in beide funktioniert. Ich kann reinen Gewissens sagen, dass ich keinerlei Verbesserungsvorschläge habe.
Bewerbungsfragen
- Es wird viel Wert gelegt auf das persönliche Fit-in. Aber man sollte eben auch wissen, warum man genau bei COYO arbeiten möchte und sich dahingehend vorbereiten.
- eher konventionell, keine Überraschungen
- Fragen nach Motivation, Beweggründen, Zielen.
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Tolles Team, perfekter Bewerbungsprozess, hohe Wertschätzung auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Agile Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hab länger nachgedacht aber es war ne wirklich runde Sache.
Bewerbungsfragen
- Es war kein reiner Durchmarsch durch den CV. Die oldschool HR Fragen nach dem Motto: "Welches ist deine größte Stärke/Schwäche" wurden ausgelassen, sodass man sich schnell den wichtigen Themen widmen konnte - Dem Kennenlernen des Bewerbers und seinen Skills in cooler Atmosphäre. Zudem waren die Gespräche nie einseitig, sodass sich beide "Parteien" beschnuppern konnten, ohne als Bewerber in die Bittsteller Position zu rücken.
- Generell habe ich das Gefühl gehabt, es wurde sich wirklich für den individuellen Werdegang interessiert. Es fiel mir von daher auch nicht schwer über vermeintlich negative Steps im CV (z.B. Jobwechsel) zu sprechen.
- Kurz und knapp zusammengefasst macht das HR Team einen herausragenden Job und gibt dadurch den idealen Rahmen vor, wodurch Bewerber und Firma sich authentisch kennen lernen können.
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Schnell, freundlich & professionell.
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Das Gespräch war von einer sehr freundlichen und professionellen Atmosphäre geprägt. Es ging nicht darum, ausgefragt zu werden, sondern die Zeit wurde genutzt um einander kennenzulernen. Teil des Gesprächs war eine kurze Case Study als Rollenspiel. Durch die vielen Informationen vorab, konnte man sich hierauf sehr gut vorbereiten. Es wird viel Wert auf einen guten Fit ins bestehende Team gelegt, deshalb folgte dem Bewerbungsgespräch noch ein "Couch-Talk" mit einigen Mitgliedern aus dem späteren Team. Insgesamt lässt sich feststellen, dass der gesamte Prozess extrem gut organisiert ist. Man wird stets über die einzelnen Schritte auf dem Laufenden gehalten und bekommt Orientierung. Beim Besuch vor Ort fällt besonders auf, dass jeder, auch die Personen die nicht in den Bewerbungsprozess eingebunden sind, einem mit großer Freundlichkeit begegnet. Man fühlt sich direkt willkommen. Ich freue mich auf den Start bei COYO! Weiter so!
- Warum COYO? Was reizt dich am Verkauf? Erzähle uns etwas über dich!
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Super freundlich, schnell und auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Bewerber beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel, Motivation für die gesuchte Position, bisherige Erfahrungen im Job.
- Es wurde sehr auf den "Cultural Fit" geachtete. Den gesamten Prozess habe ich als ausgesprochen wertschätzend und auf Augenhöhe wahrgenommen. Alle Mitarbeiter, die mir begegnet sind -auch diejenigen, die nicht in den Prozess involviert waren- sind super freundlich und herzlich aufgetreten. Ich hatte jederzeit Raum und Zeit für Fragen. Die nächsten Schritte im Prozess wurden immer ausführlich und transparent erklärt. So wünscht man sich das überall!
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Ein Bewerbungsprozess der besser nicht sein könnte!
Bewerber/inHat sich 2019 bei COYO GmbH als Sales Development Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Keine!
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