CP/COMPARTNER 

Agentur 

für 

Kommunikation 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das kollegiale Umfeld ist geprägt von gegenseitiger Höflichkeit, Freundlichkeit und Respekt – die meisten Kollegen schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Dachterrasse bietet einen attraktiven Rückzugsraum und ermöglicht konzentriertes sowie erholsames Arbeiten besonders während der wärmeren Jahreszeiten. Die Arbeitgeber stellt umfassend Kaffeemaschine und einen Obstkorb zur Verfügung – ein praktisches und wertschätzendes Angebot. Darüber hinaus finden regelmäßige Sommer- und Weihnachtsfeiern statt, die den Teamzusammenhalt fördern und ein Gefühl der Betriebszugehörigkeit vermitteln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Konstellation der Leistungserfassung und Aufwandfreigaben erzeugt strukturelle Ineffizienzen und führt zu widersprüchlichen Erwartungen – Mitarbeitende sollen gleichzeitig externe Stunden maximieren und interne Zeiten minimieren, während Aufwandfreigaben oft ausstehen und Wartezeiten entstehen. Der Mangel an Vertrauen spiegelt sich in hierarchischen Entscheidungsstrukturen wider, in denen Vorgaben nicht diskutiert werden können und Mitarbeitende in ihrer Autonomie eingeschränkt sind. Die Anwesenheitspflicht von 50 Prozent für Tätigkeiten, die vollständig am Computer stattfinden, ist nicht nachvollziehbar – sie widerspricht modernen Arbeitsmodellen und wird ohne Berücksichtigung von Krankheit, Urlaub oder Teilzeitarrangements durchgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Leistungserfassung & Aufwandmanagement:

Das System der Leistungserfassung stellt ein erhebliches strukturelles Problem dar. Die Agentur verlangt, Arbeitsstunden primär auf externe Kundenprojekte zu buchen und interne Zeiten zu minimieren. Gleichzeitig sind die abgestimmten Stundenbudgets mit Kunden fest definiert – zusätzliche Stunden erfordern eine Freigabe durch das Projektmanagement. Während dieser Abstimmungsprozesse entstehen Wartezeiten, in denen dennoch acht Stunden pro Tag zu buchen sind. Operative Mitarbeitende geraten dadurch in einen Teufelskreis: Ohne Aufwandfreigabe müssen Stunden intern gebucht werden, was später zu Kritik führt – obwohl parallel von ihnen erwartet wird, proaktiv bei Kunden um Mehraufwand zu verhandeln. Hinzu kommt, dass nicht alle Projektmanager diese Freigaben konsistent erteilen, wodurch operative Mitarbeitende faktisch die Rolle des Projektmanagements übernehmen müssen. Die Zeit, die für diese Abstimmungsgespräche mit Kunden aufgewendet wird, soll nicht mehr als 30 Minuten intern gebucht werden – eine unrealistische Vorgabe angesichts der durchschnittlichen Kommunikationsdauer. Das System führt zu konstanter mentaler Belastung und Planungsunsicherheit.

Empfehlung: Klare Verantwortlichkeiten zwischen PM und operativen Teams definieren, Aufwandfreigabeprozesse standardisieren, und realistische Zeitpuffer für Kundenabstimmungen in der Leistungserfassung vorsehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark teamabhängig. Generell wird das Betriebsklima von hierarchischen Strukturen geprägt, in denen Vorgaben der Geschäftsleitung ohne Diskussionsspielraum umgesetzt werden müssen.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsstruktur ist intransparent – Kollegen in derselben Position verdienen teilweise bis zu 1.000 Euro mehr, ohne dass die Differenzierungskriterien klar sind. Gehaltsanpassungen erfolgen nicht proaktiv; sie erfordern aktive Anfrage sowie die Übernahme zusätzlicher Aufgaben und Verantwortung. Qualitätsverbesserungen und Optimierungen führen nicht automatisch zu einer Gehaltsanpassung, und lange Betriebszugehörigkeit wird nicht entsprechend berücksichtigt. Das Engagement für berufliche Entwicklung variiert stark – während einige kontinuierlich wachsen, zeigen andere nach Jahren in ihrer Position keine Entwicklungsmotivation.

Kollegenzusammenhalt

Super. Sie sind das Highlight der Agentur. Sie halten uns am Leben sozusagen

Vorgesetztenverhalten

Das Führungsverhalten ist teamabhängig sehr unterschiedlich. Im eigenen Team zeigt sich hohe Zuverlässigkeit und eine offene, freundliche Zusammenarbeit.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist ungleich verteilt – einige Mitarbeitende verfügen über höhenverstellbare Schreibtische und größere Monitore, andere nicht – ohne nachvollziehbare Kriterien. Positiv hervorzuheben ist die Terrasse, die einen attraktiven Arbeitsraum besonders in Frühling und Sommer bietet. Zudem werden Obstkorb, Kaffeemaschine und vielfältige Getränkeauswahl zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Direktiven der Geschäftsleitung werden nicht diskutiert – die Umsetzung erfolgt ohne Beteiligungsmöglichkeiten. Die Einführung von täglichen Meetings statt wöchentlicher führte zu empfundenen Effizienzeinbußen, besonders bei größeren Teams, wo Teilnehmer überwiegend als passive Zuhörer fungieren. Die Regelung einer 50-prozentigen Präsenzquote pro Team wird unabhängig von Krankheit, Urlaub oder Teilzeitarrangements durchgesetzt – dies führt zu praktischen Umsetzungsproblemen. Teamleiter verweisen bei Bedenken auf Vorgaben der Geschäftsleitung, wodurch wenig Raum für lösungsorientierte Dialoge entsteht.

Gleichberechtigung

Egal wer du bist, fühlt man sich wohl und herzlich aufgenommen

Interessante Aufgaben

Das Projektmanagement verfügt über begrenzte Marktkenntnisse und fehlendes technisches Know-how – dies führt zu einer eingeschränkten Fähigkeit, Kundenbedarf zu antizipieren oder innovative Potenziale zu erschließen. Die Agentur ist stark auf ÖPNV spezialisiert und diversifiziert wenig in andere Geschäftsfelder, was den Raum für Projekte außerhalb dieser Kernkompetenz begrenzt. Persönlich wurden in den letzten Monaten wenige interessante, Fachentwicklung vorantreibende Aufgaben zugewiesen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohe Kollegialität, Projekte und Aufgaben mit Mehrwert, inspirierendes Umfeld mit vielen klugen Köpfen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Regelungen sind etwas starr, interne Prozesse teilweise etwas überdimensioniert. Die interne Kommunikation - gerade zu strategischen Themen - könnte noch mehr institutionalisiert werden

Verbesserungsvorschläge

Mehr und mehr gibt es interne Kommunikationsformate, um die Mitarbeitenden zu informieren oder inspirieren. Das sollte beibehalten und ausgebaut werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehmes Arbeiten, konstruktiver Austausch. Dass die Agentur inhabergeführt ist, wirkt sich positiv auf die Kultur und das nachhaltige Geschäftsmodell aus

Image

Die Agentur ist - wie auch einige ihrer Kunden - eher unbekannt; wer sie kennt, der schätzt sie (Hidden Champion unter den Agenturen)

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das ist ausbaufähig (daran wird aber gerade auch gearbeitet)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gerade das Bewusstsein fürs Soziale ist hoch, Menschlichkeit wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Hohe Kollegialität, guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus jung und erfahren

Vorgesetztenverhalten

Die Agentur wird besonnen geführt, die Türen stehen offen

Arbeitsbedingungen

Guter Spirit, ruhige Atmosphäre, Räume sind angenehm klimatisiert, Technik/Devices werden zur Verfügung gestellt

Kommunikation

Insgesamt gut, könnte noch offener und umfassender sein

Interessante Aufgaben

Viele sinnstiftende Projekte, die Mehrwert bieten. Breites Portfolio an Kunden, viel "öffentliche Hand"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder macht Alles, wenn erfolderlich.

Verbesserungsvorschläge

Der Anfang ist gemacht, aber man sollte noch mehr die Mitarbeiter einbeziehen.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gut, in manchen Situation sollte der offene Austausch mehr genutzt werden.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Ist ausbaufähig.

Gehalt/Benefits

Geht immer mehr, aber auch hier ist man offener geworden.

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich gegenseitig zu unterstützen, die einen mehr, die anderen weniger. Aber insgesamt sind die Kolleg:innen ein sehr wichtiger Grund, um hier zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann zu jeder Zeit Sachen ansprechen. Die Türen sind meistens offen.

Kommunikation

Kommunikation ist immer verbesserungswürdig. Aber man merkt, dass dieses Thema in der gesamten Agentur angegangen wird - auch bei der GF.

Gleichberechtigung

Teilweise noch recht "Männerlastig".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Agentur ohne Hire-and-Fire-Mentalität. Sehr sozialer Umgang miteinander. Sehr lösungsorientierte, langfristige Planung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teils zu wenig Ressourcen für interne Belange, wenn Kundenanfragen im Raum stehen. Dies verlangsamt die weitere Entwicklung der Organisation.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und mehr klare Standards, um es speziell neuen Mitarbeiter:innen einfacher zu machen, schnell ihr volles Potenzial zu entwickeln.

Arbeitsatmosphäre

Sehr selbständiges Arbeiten, viele Freiheiten.

Image

Sehr seriös, sehr zuverlässig. Bodenständig, aber trotzdem mit weitreichenden, verantwortlungsvollen und zukunftsträchtigen Projekten.
In der Organisation ob zunehmender Komplexität mit Aufholbedarf.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Eigenantrieb, Auffassungsgabe und Inititaive vorausgesetzt ist alles möglich. Ich musste kein einziges Entwicklungs- und Gehaltsgespräch selbst anberaumen. An der Systematisierung von Fortbildungen wird aktuell gearbeitet, um dies transparent zu machen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind immer pünktlich, alle Corona- und Inflationsboni wurden genutzt. Boni, obwohl nicht vereinbart, bis dato jährlich. Einzig 28 tage Urlaub verhindert volle Punktzahl.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keinerlei Mängel bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Truppe! Guter Mix aus Erfahrung und frischen Kräften.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich: Viele Kolleg:innen sind 20+ Jahre im Unternehmen und sind voll integriert - von Projektarbeit bis zur Dartscheibe.

Vorgesetztenverhalten

Ich musste bis dato in sechs Jahren keine Beförderung, keine Gehaltsanpassung und keine Fortbildung von mir aus ansprechen - das ging proaktiv von der Geschäftsführung aus.

Arbeitsbedingungen

Top Lage. Top Equipment. Modernes Büro. Super Ausstattung für das Flex-Office.

Kommunikation

Politik offener Türen, immer ansprechbare Geschäftsführung. Proaktivität der Kommunikation kann (und soll Stand 02/25) verbessert werden.

Gleichberechtigung

Die Führungsebene ist überdurchschnittlich männlich besetzt, obwohl ich nicht das Gefühl habe, dass dies eine bewusste Entscheidung in Abhängigkeit vom Geschlecht ist.

Interessante Aufgaben

DIverse Kunden und eine Agentur, die den gesellschaftlichen Mehrwert ins Zentrum der Kundenauswahl stellt - zudem 360°-Kommunikation mit vielen Facetten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zentrale Lage, akzeptable Jobs, nette KollegInnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel versprochen, wenig gehalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung für die Geschäftsführung

Arbeitsatmosphäre

Angst besessen

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Leidensgemeinschaft

Vorgesetztenverhalten

Überfordert

Kommunikation

Stille Post

Interessante Aufgaben

Eigentlich macht das Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Themen und die Herangehensweise an komplexe Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ab und an wären ein paar mehr klare Ansagen auch nicht falsch.

Verbesserungsvorschläge

Stringenter sein, es nicht unbedingt immer allen recht machen wollen.

Arbeitsatmosphäre

Gute Leute, meistens offen und hilfsbereit, manchmal etwas gestresst.

Image

In den relevanten Themenfeldern bei den Kunden schon sehr gut. Im Branchendurchschnitt trotz der langen Zeit am Markt eher zurückhaltend und wenig auffällig.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kommt manchmal etwas zu kurz. Der Wille ist da, es fehlt etwas die Konsequenz.

Gehalt/Benefits

Mehr geht immer. Aber eigentlich vergleichsweise fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts zu meckern, klar, bei den vielen Nachhaltigkeitsthemen.

Kollegenzusammenhalt

Meistens sehr gut. Kaum Stinkstiefel dabei.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer gut, sind ja auch einige schon echt lange dabei.

Vorgesetztenverhalten

Gut. Immer ansprechbar, keine Ausraster.

Arbeitsbedingungen

Modern, gute Technik auf neustem Stand, manchmal etwas nüchtern.

Kommunikation

Geht immer besser, aber ist okay so.

Gleichberechtigung

Keine Probleme.

Interessante Aufgaben

Schon spannend und komplex. Nichts, was man eben nebenbei erledigt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich gut um einen gekümmert, im Sinne von Obst, Getränken, Zugticket, Jobrad und Alterversorgung. Weiterbildung werden stets angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Definitiv dem heutigen Denken nach mehr Work-Life-Balance einen Raum geben. Mehr Vertrauen beim Home-Office. Weniger Druck, insbesondere im Management. Chance nach fairem Abbau der enormen Überstunden

Work-Life-Balance

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die angenehme Arbeitsatmosphäre, Kollegialität in den Teams, Toleranz und Akzeptanz von unterschiedlichsten Charakteren und die Arbeit an sinnstiftenden Projekten.

Arbeitsatmosphäre

Man kommuniziert offen und ehrlich, man kann jeden offen ansprechen, per Du vom Volo bis zum GF.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sowohl operativ bei den Projekten als auch intern wird an Nachhaltigkeit gedacht.

Karriere/Weiterbildung

Sinnvolle und jobbezogene Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt und gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Kollegialität und Teamgeist, nach Feierabend sitzt man auch gerne mal noch ein wenig zusammen.

Arbeitsbedingungen

Top Ausrüstung, einige Prozesse und Strukturen sollten noch modernisiert werden.

Gehalt/Benefits

Alles ist möglich, wenn man gut verhandeln kann.

Interessante Aufgaben

Sinnstiftende Projekte mit Außenwirkung und Relevanz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eindeutige Stärke sind die Kollegen. Mit denen bin ich zusammengewachsen und die machen mir den Abschied echt schwer. Ich hatte auch den Eindruck, dass man immer mit den Vorgesetzten reden konnte. Etwas was sich stark verbessert hat, wenn man sich ältere Bewertungen ansieht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Altmodische in der Agentur, es muss noch ein bisschen verrückter werden.
Ich hab auch das Gefühl, dass die Agentur etwas unterbesetzt ist, mehr Fokus auf Mitarbeitersuche würde vieles besser machen.
Kommunikationswege müssten noch optimiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht mehr gemütliche Ecken in der Agentur.
In Zeiten wo die Pandemie etwas abebbt, werden die Leute aus dem Home Office zurück zitiert. Lasst das. Es existieren VPNs und Server und die Struktur ist auch ziemlich stark. Es gibt keinen Grund den Mitarbeitern das Home Office zu verwehren. Da zeigt sich wieder dieses altmodische Denken.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte mit den Leuten in der Agentur ein echt enges Verhältnis. Sogar in den stressigsten Zeiten konnte man mit Vorgesetzten noch immer locker reden.

Image

Teilweise fehlt der Agentur die Dynamik. In paar Bereichen wirkt es so, als würde man ein legeres Image bewahren wollen. Ist halt in der Werbungbranche eine merkwürdige Herangehensweise.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Es gibt hin und wieder Workshops. Die Frage ist nur, wie man an denen teilnehmen soll, während man mit Jobs zugeballert wird.

Gehalt/Benefits

Mehr Gehalt geht doch immer ;)
Aber Lohn ist immer pünktlichst am Konto etc. Man wird aber gerne heruntergehandelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt noch paar alte Hasen die sehr viel mit Papier arbeiten. Aber der Weg führt in eine sehr umweltbewusste Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe in schweren Zeiten immer Unterstützung erfahren und dadurch auch versucht andere zu Unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Von freundschaftlich bist professionell. Wenns einen auf den Deckel gab wurde das in einem netten Ton gesagt. Es gab Dinge die mich hin und wieder frustriert haben, man konnte es aber durch reden immer etwas abdämpfen.

Arbeitsbedingungen

Es wird sich bemüht immer am aktuellen Stand zu sein.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft eigentlich gut. Sie erfolgt nur immer etwas spät hatte ich den Eindruck. Nicht zu spät, aber es wird sich Zeit gelassen.
Die Korrekturschleifen müssen durch mehrere Schleifen in denen oft widersprüchliches gesagt wird. Hier muss man die Kommunikation noch optimieren.

Interessante Aufgaben

ÖPNV halt. Hin und wieder gab es echt kreative Aufgaben. Aber das Tagesgeschäft war meist nicht sehr spannendes Zeug. Hatte aber niemals langeweile.