CP 

Consultingpartner 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

das das Onboarding sehr gut war, jede Meinung wichtig ist und auf Augenhöhe zusammengearbeitet wird.

Arbeitsatmosphäre

sehr angenehm

Image

hoch

Work-Life-Balance

Die Work - Life - Balance ist für eine Unternehmensberatung sehr gut

Karriere/Weiterbildung

passt

Gehalt/Sozialleistungen

Gesamtpaket passt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

passt

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

aus meiner Sicht gut

Vorgesetztenverhalten

die Meinung wird gehört

Arbeitsbedingungen

sehr gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

der Mensch zählt

Interessante Aufgaben

hohe Aufgabenvielfalt, Themen können eigenständig gesucht und weiterentwickelt werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Vielfältigkeit der Aufgaben
- Das kollegiale Verhalten mit sehr flachen Hierachien
- Hohe Flexibilität (Arbeitsort, Arbeitszeit etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Siehe Anmerkungen unter den jeweiligen Kategorien

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte berücksichtigen die Entwicklungswünsche und kommunizieren wertschätzend.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genommen werden. Aufgrund von An- und Abreisen sowie situativ höherer Termindichte kann es zu verlängerten Arbeitszeiten kommen. ABER alles im Rahmen, darauf wird sehr geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Guter und kollegialer Zusammenhalt im Arbeitsalltag. Auch nach der Arbeit KANN man an gemeinsamen Veranstaltungen teilnehmen.

Vorgesetztenverhalten

Gründe für Entscheidungen wurden in der Vergangenheit immer transparent kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Teilweise könnte das technische Equipment vereinheitlicht werden (z.B. alle Arbeitsplätze mit Kamera) und eine Aktualisierung des technischen Zubehörs (kabellose Alternativen etc.).

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und variieren je nach Projekt. Auf die Gestaltung des Aufgabengebietes hat man situativ (je nach Projekt und Seniorität bzw. Erfahrung) Einfluss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders das Teamgefühl. Von Anfang an, wird man herzlich aufgenommen und empfangen. Zusätzlich hat man bei der Gestaltung seiner Arbeitsroutinen sehr viel Freiraum.

Arbeitsatmosphäre

Jeder wird so angenommen wie er ist und es wird aufeinander Rücksicht genommen.

Work-Life-Balance

Kann sehr gut sein - muss aber nicht. Es gibt genügend zu tun, dass man auch länger arbeitet, allerdings muss man sich dann auch aktiv darum kümmern, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt. Da viel auf Eigenständigkeit gesetzt wird, ist dies aber auch kein Problem.

Kollegenzusammenhalt

Der generelle Zusammenhalt ist groß, was auch durch die Veranstaltungen außerhalb der Arbeitszeit gestärkt wird.

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair, vor allem sind die Hierarchien flach und die Vorgesetzten immer ansprechbar.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Je nachdem, wie man es anstellt, kann man sehr unterschiedliche und interessante Projekte haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man verbringt auch nach Feierabend gerne mal Zeit mit Kolleginnen und Kollegen. Super Willkommenskultur, viel Vertrauen und Freiheiten.

Verbesserungsvorschläge

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter in fachliche Themen braucht eine bessere Struktur. Die zentralen Grundlagenschulungen sind gut für einen Überblick, aber vermitteln keine Fachkenntnisse. Zugleich sollte die fachliche Nachfolge erfahrener MA längerfristig gedacht werden, um rechtzeitig ausreichend viele Leute in Themen zu befähigen (Wissensmonopole).

Work-Life-Balance

In erster Linie ist man selbst verantwortlich für die Work-Life-Balance. Jeder muss den eigenen "richtigen" Weg finden, was einem aber grundsätzlich auch ermöglicht wird.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice bieten viele Freiheiten.

Karriere/Weiterbildung

Für neue Leute viele spannende interne und externe Schulungen. Mittel- bis langfristig ist das zentrale Angebot noch ausbaufähig (individuelle Wünsche können aber immer besprochen werden).
Fachliche Einarbeitung und Wissensvermittlung ist nicht zentral organisiert und braucht vor allem für neue MA eine bessere Struktur, damit echte Fachkenntnisse entwickelt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nicht auf Niveau der großen Beratungshäuser, aber auch ein ganz anderes Betriebsklima.

Vorgesetztenverhalten

Schnell viel Eigenverantwortung - passend zu den flachen Hierarchien im Unternehmen. Wer oft persönlichen Austausch mit Vorgesetzten wünscht, muss sich entsprechend drum kümmern, dass das klappt. Durch eigene operative Tätigkeit der Vorgesetzten haben die oft schon einen vollen Kalender - nehmen sich aber Zeit für Gespräche.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt zahlreiche Projekte in verschiedenen Themenbereichen und Branchen. Wer offen ist und redet, findet spannende Aufgaben!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kulturr, die Kollegen; die Events, die flachen Hierarchien und der gute Umgang mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ungleiche Verteilung der Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Den Wandel angehen. Die Firma ist im Die Firma ist im letzten Jahrzehnt massiv gewachsen. Die Strukturen leider nicht.
Eine moderne Beratung werden, in der die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere möglich ist.
Das Sozialverhalten stärker priorisieren und damit auch Fehlverhalten sanktionieren.

Arbeitsatmosphäre

Weitesgehend eine sehr offene und nette Kuktur. Hier ist es aber sehr teamabhängig. Teils gibt es Konflikte in den einzeln Teams, die nicht beachtet bzw. geklärt werden. Hier würde ich mir ein mehr zusammen als gegeneinander wünschen.

Image

Sehr gut beim Kunden

Work-Life-Balance

Eher 50 als 40 Stunden die Woche. Die Arbeitsplatz ist eher ungleich verteilt. Einige haben viel zu tuen, andere eher entspannte Kalender. Reisen kommen nach Corona wieder mehr, hier stelle ich mir immer die Frage, ob das noch in dem Umfang zeitgemäß ist. Andere Beratungen haben da ihr Konzept angepasst.
Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird zu wenig geachtet, sowohl in der Projektsauswahl als auch in der Reiseplanung. Hier wäre eine größere Rücksichtsnahme durch einzelne Führungskräfte wünschenswert.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Fortbildungen, welches anfangs echt spannend sind. Danach fehlen Konzepte zur Fortbildung und Personalentwicklung.

Gehalt/Sozialleistungen

Es ist in Ordnung. Im Vergleich zum Markt aber in den höheren Stufen zu niedrig. Leistungsanreize bestehen kaum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geht so. Hier müsste man manche Reisen mehr prüfen, ob diese sinnvoll sind und nicht vermieden werden könnten. Sehr viele Firmenwagen, zu denen es kein Alternatives Mobilitätskonzept gibt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr familiär und freundschaftlich verbunden. Hier verbringt man gerne auch mal mehr Zeit mit seinen Kollegen nach Feierabend.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Leider teilweise intransparent in Entscheidungen. Auf Sozialverhalten und Stimmung in den einzelnen Teams wird wenig geachtet. Somit werden Konflikte nicht erkannt und geklärt. Schwierige Teammitglieder, welche mal mit ihren Verhalten drüber gehen, werden nicht sanktioniert.
Ich glaube, wir benötigen eher mehr Führung als weniger.

Arbeitsbedingungen

Immer noch gut, war aber mal besser. An der Technik wurde etwas gespart.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gar kein Problem.

Interessante Aufgaben

Teils teils. Ein Stück weit kann man sich frei entfalten, je nach Bereich sind die Themen aber stark vorgegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Identifikation mit dem Arbeitgeber, Zusammenhalt innerhalb der Kollegen. Tolles Onboarding durch Buddy und Offenheit der Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kultur und wenige Regeln/Strukturen sind Fluch und Segen zugleich. Für mich persönlich sind einige Regeln mehr förderlich für die Steigerung von Effizient und Schaffung von Synergieeffekten innerhalb des Unternehmens.

Arbeitsatmosphäre

Super Atmosphäre, insbesondere im Büro in Köln

Work-Life-Balance

Für die Unternehmensberatung sehr gut, in Spitzen natürlich viel zu tun.

Karriere/Weiterbildung

Bei Eigeninitiative und "Gas geben" ist eine schnelle und stetige Weiterentwicklung möglich!

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung wird belohnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Reisen auf Kundenwunsch

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nehmen sich bei einfordern viel Zeit, sind empathisch und kümmern sich kurzfristig und im Interesse des MA

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und tolle Atmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und flexibel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für Einige wird CP eine Durchlaufstation sein, schade.

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Individuen gut, teamübergreifend manchmal weniger respektvoll („die“ und „wir“)

Image

Fachlich und menschlich top!

Work-Life-Balance

Man muss selbst darauf achten. Die eigene (Viel-)Leistung wird nicht immer gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Geht so.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man kein Partner wird, sollte man gehen, sonst kommt der gläserne Deckel beim Gehalt. Da es praktisch keine Personalführung gibt, ist die Führungsspanne daher auch kein Gehaltskriterium

Kollegenzusammenhalt

Die Firma wird größer, Wachstumsschmerzen werden nicht ordentlich verarbeitet. Es entstehen ungewollt Grüppchen, Teams, Eigendynamiken.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ersten sind in Altersteilzeit. Man lernt den Umgang noch, ist ein junges Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen sind oft dem Zeitgeist unterworfen oder sind situativ. Schönfärberei ist an der Tagesordnung. Unangenehme Entscheidungen werden ungern und teils unglücklich getroffen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Geringerer Frauenanteil im Unternehmen, daher schießt man auch schon mal mit der Gleichberechtigung übers Ziel hinaus.

Interessante Aufgaben

Man kann sich seinen Pony-Hof selbst zusammenbauen. Was man nicht möchte, muss man auch nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima ein großes + bei CP , Vertrauen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bezüglich Entscheidungen/ Aufstiegsmöglichkeiten. Des Weiteren mehr Struktur in der Einarbeitung, das würde Neueinsteigern inhaltlich helfen, sich besser in die Themen einzufinden und folglich auch schneller eine Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg zu erzielen.

Arbeitsatmosphäre

Eine Arbeit, die auf sehr hoher Vertrauensbasis beruht.

Work-Life-Balance

Bisher konnte ich beides immer unter einen Hut bekommen. Wenn es zeitweise mal mehr Arbeit war konnte ich diese in ruhigeren Phasen wieder ausgleichen.

Kollegenzusammenhalt

Hier wird Hilfsbereitschaft bei den allermeisten gelebt.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kritikpunkte bisher. Anliegen meinerseits wurden immer schnell angegangen und nach einer Lösung gesucht.

Arbeitsbedingungen

Sehr schöne Büroräume am Standort Köln

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeit in unterschiedlichen Projekten mitzuwirken und andere Themenbereiche kennenzulernen macht es nie langweilig.

Arbeitsatmosphäre

Offenes Betriebsklima und fairem Feedback

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung bei absolutem Vertrauen

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite, offene KollegInnen, die man immer ansprechen kann

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeder kann sich gemäß seiner Interessen einbringen, Themen weiterentwickeln und in neue Themen einarbeiten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität bei der Arbeitsplatzwahl (Büro, Zuhause, Köln, Ahlen, wo man will), kaum wahrnehmbare Hierarchien. Gerade am Anfang tut sich Einiges am Gehalt, wenn man mitspielt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bei den höheren Karrierepositionen wird es sehr "politisch" und intransparent. Arbeitsschutz wird nicht gerade groß geschrieben. Gute Leute werden "ausgequetscht". Es kündigen zunehmend etablierte Kollegen, was lange Zeit untypisch war.

Verbesserungsvorschläge

1.Sich der zunehmenden Größe stellen! Bei > 160 Mitarbeitern braucht es Regeln und Strukturen, da man sonst gute Mitarbeiter verliert. Diese sollten auch eingehalten werden.
2.Karrierewege aufzeigen (positiv wie negativ) ist für beide Seiten fair.
3.Erkenntnisse aus Mitarbeiterbefragungen ernst nehmen.
4.Kündigungsgründe ernst nehmen und nicht "schönfärben".

Arbeitsatmosphäre

entspannt, offen im jeweiligen Silo; außerhalb nicht

Image

Das Image ist partnerschaftlich, ehrlich, fair. Wir sind die "Anpacker". Andere Beratungen haken "Listen" aus und nennen es Projektleitung. Wir können auch Inhalte.

Work-Life-Balance

Viel Arbeit bei wenigen Leuten. Wenig Arbeit bei vielen Leuten. Unternehmenserfolg wird nur von wenigen Kollegen getragen.

Karriere/Weiterbildung

Nicht nur beim Gehalt, sondern auch später bei den interessanten Positionen ist der Deckel drauf. Es gibt zwar hartnäckige Versuche einer Feedback-Kultur, die aber nur mäßig gelingt. Beförderungen sind "Nasenfaktor" (O-Ton). Angebotene Fortbildungen sind ein Witz. Persönliches, individuelles Fördern ist Fehlanzeige. "Up or Out" wird mittlerweile von den Mitarbeitern gelebt, nicht von der Geschäftsführung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltssteigerungen sind am Anfang ok, stoßen aber schnell an Grenzen. Danach wird Beförderung und Gehalt zunehmend intransparenter. Nicht gut. Sozialleistungen? Es gibt nicht mal Zeiterfassung. Beratungen für Familien ok. Wer es braucht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir versuchen es... :-)

Kollegenzusammenhalt

In den kleinen Teams, in denen man arbeitet, ist das alles ok. Aber grundlegende Entscheidungen in der Firma werden immer mehr vond den Kollegen angezweifelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist das eine Frage?

Vorgesetztenverhalten

Chefs gibt es eigentlich nicht; "Mentoren" treffen immer intransparentere (willkürliche? zumindest auch situative) Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Was gebraucht wird, wird angeschafft / was stört, wird abgeschafft. Pragmatischer unkomplizierter Ansatz. Das gilt auch für den Grill, die Zapfanlage auf der Dachterrasse, die Kühltruhe für Eis im Sommer, für Bier im Kühlschrank, die Sound-Anlage, den Kicker. Austattung im Homeoffice ist eigene Sache.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Wer was kann, wird oft (!) belohnt. Geschlecht spielt jedenfalls keine Rolle. Trotzdem behaupten Stimmen im Unternehmen, dass es eine Rolle spielt. Unsinn.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, wenn man denn möchte...