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CP Corporate Planning AGals Arbeitgeber

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CP Corporate Planning AG Erfahrungsbericht

  • 19.Nov. 2019 (Geändert am 21.Nov. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Eisberg voraus!! Kurs halten und Maschinen auf Volllast!!!

2,46

Arbeitsatmosphäre

Entspricht der Umsatz den persönlichen Vorstellungen einer bestimmten Person nicht, werden wir ausgeschimpft.

Vorgesetztenverhalten

keine realistischen Ziele, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, Gossensprache, ...

Kommunikation

Gründe für Erfolge oder Misserfolge werden nicht benannt. Verbesserungsvorschläge?

Work-Life-Balance

Ich würde gerne mehr Sterne geben, aber die Ankündigung, Urlaub im Dez ggf. nicht zu gewähren, ist ein Sandkorn im zwischenmenschlichen Getriebe und vor allem die Art und Weise, wie das kommuniziert wurde, ...

Verbesserungsvorschläge

  • Vertriebsleiter weiterempfehlen

Pro

Homeoffice, Firmenwagen

Contra

Zu viele Schlüsselpositionen sind mit ungeeignetem Führungspersonal besetzt. Der Filz der Vergangenheit blieb nach Eigentümerwechsel erhalten. Vetternwirtschaft vergiftet das Klima, Positionen werden scheinbar aufgrund privater Freundschaften vergeben.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CP Corporate Planning AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Hallo, wir bedanken uns für dein Feedback. Deine kritische Einschätzung reflektieren wir sehr ernsthaft. Offenbar gelingt es uns nicht immer, Entscheidungen im Unternehmen für dich transparent zu machen. Die Geschäftsleitung hat sich die Verbesserung der Kommunikation als wichtiges Thema vorgenommen. Wir sind mit der Einführung der Quartalsmeetings, den inhouse-Feedbackprozessen, regelmäßigen Team-Calls etc. bereits auf dem Weg – aber noch nicht in allen Bereichen am Ziel. Daran werden wir weiter arbeiten. Ein wertschätzender Umgang miteinander ist für uns auf allen Hierarchieebenen selbstverständlich. Deine Bewertung macht uns daher sehr betroffen. Bitte hilf uns in einem persönlichen Gespräch, deine Wahrnehmung des Vorgesetztenverhaltens zu verstehen. Deine Führungskraft, die Geschäftsleitung und ich - jeder von uns nimmt sich dafür sofort Zeit.

Kathleen Raupach
Human Resources Manager