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CP Corporate Planning 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CP Corporate Planning die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    41%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Easy going: sowohl im Home-Office als auch Office möglich. Falls ergonomischer Support benötigt wird, wird dies ebenfalls unterstützt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den Einsatz von Microsoft-Teams wurden alle Kommunikationswege super schnell digitalisiert, strukturiert und beschleunigt. Die Kommunikation ist demzufolge von jedem Standort aus möglich und relevante Informationen abrufbar.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz gleich ob ein abteilungsübergreifendes oder kleines Projekt hinter einer Deadline steht, auf die Kollegen ist Verlass. Außerdem wird der Zusammenhalt durch die offen gelebte Feedback-Kultur gefördert. "One-CP" ist hier das richtige Stichwort.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut vorbildlich durch die Flexibilität im Rahmen der Kernarbeitszeiten sowie durch die gelebte Vertrauensarbeitszeit. Gerade in Corona-Lockdown-Phasen, während Homeschooling starke Präsens hatte, kam das gegenseitige Verständnis und Rücksichtnahme noch stärker zum Einsatz. Auch Überstunden werden fair mit Freizeitausgleich anerkannt und Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden. Die Work-Life-Balance ist wirklich eines der Top-Benefits bei CP.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Führungsqualität im Sinne von Mentoring, persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung und Sparring-Partnerschaft vorhanden. Darüber hinaus hatte ich immer das Gefühl ein Rückhalt zu haben. In Summe war das Vorgesetztenverhältnis für mich persönlich ein ganz uniques :)

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch den stetig wandelnden Markt und der damit verbundenen Digitalisierung, gab es neben dem Daily-Business immer spannende Projekte, die herausfordernd waren.

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