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CP Corporate Planning GmbH als Arbeitgeber
CP
Corporate
Planning
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich bei ihm so sein kann, wie ich bin, ohne mich verstellen zu müssen. Er ist sehr loyal und fair gegenüber den Mitarbeiter.
sehr gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Ich finde besonders gut, dass Feedback wirklich ernst genommen wird und man merkt, dass Dinge aktiv verbessert werden. Ideen können jederzeit eingebracht werden, unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit, und man fühlt sich gehört. Außerdem wird Homeoffice sehr flexibel und unkompliziert gehandhabt.
An sich ein solides Produkt, das sich verkaufen präsentieren und auch umsetzen lassen lässt.
Kollegenzusammenhalt, Produkt, Möglichkeiten, Dynamik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte entfernen Mitarbeiter ohne Sinn und Verstand. Support total gescheitert. Die Kunden Probleme werden in Sinnlosen Ticket schleifen erdrückt.
Die Abgänge von Kompetenten Personal werden immer Spürbarer.
Ah und ne HR Abteilung die sofort anfängt auf jede Bewertung hier zu reagieren aber von CP mal sowas von keinem Plan hat, bitte spart euch einfach euren Kommentar.
das sage ich ihm persönlich. Keine Angst, ist nicht so viel.
* Wenig bis keine Wertschätzung
* Das Unternehmen hat komplett seinen drive verloren. Jeder arbeitet vor sich hin.
* Auf Kritik wurde geantwortet mit "wenn es dir hier nicht gefällt, steht es dir frei zu gehen". Anderen Kollegen erging es ebenso.
Sie behandeln ihre Azubis schlecht. Wir mussten um einige Dinge betteln, und einige haben wir nie bekommen, obwohl sie zu Beginn der Ausbildung notwendig waren.
Bisher sind mir keine negativen Punkte aufgefallen. Ich fühle mich wohl und habe aktuell nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse sind aktuell noch nicht vollständig ausdefiniert und bestehen aus mehreren manuellen Schritten, die sich teilweise auch doppeln. Hier würde ich mir perspektivisch mehr Automatisierung und einfachere Abläufe wünschen. Positiv ist aber, dass das Thema bereits intern angesprochen wurde und aktiv daran gearbeitet wird.
Wieder mehr Puffern vom Top-Top Management runter zu den Mitarbeitern.
Aktiv gegen den Flurfunk durch gelebte Offenheit.
intern vielleicht mal wieder auf die eigene DNA schauen und diese nutzen.
Kompetente Führungskräfte wären ein guter Schritt den der Spruch der Fisch stinkt vom Kopf traf seltener mehr als hie bei CP.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich arbeite größtenteils eigenständig, der Austausch mit Kollegen ist aber freundlich und unkompliziert.
Kollegen sind gut, man hilft sich. Wobei auch eine gewisse Trägheit nun Gang und gebe ist.
Teamgeist wird hier wirklich gelebt
In meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und mit den anderen Abteilungen habe ich auch nie Probleme. Es kommt immer darauf an wie man selber auf andere zugeht. Denn ich kann nicht erwarten wenn man selber immer negativ eingestellt ist, das andere Kollegen dieses im Team gut finden.
Eigentlich gut, allerdings werden Gruppen auseinandergerissen, die thementechnisch zusammengehören und somit ein "Wettlauf" von COs um ähnliche Töpfe erzeugt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Im Rahmen der eigenen Möglichkeiten wird gerne kommuniziert. Vieles sind allerdings auch Themen aus dem Konzern und dem ist dann vieles unterworfen. Aber man kann seine Vorgesetzen immer erreichen, nur sind deren Möglichkeiten sehr begrenzt. Spielräume vergibt all zu oft die Mutter.
war schon Immer nicht gut aber jetzt ist es einfach nur noch schlecht
Vorgesetzte kommunizieren nur sporadisch und Flurfunk wird befeuert
Findet überwiegen über den Flurfunk statt. Selbst der Vorgesetzten wechsel wird nicht kommuniziert.
ist in Ordnung, jedoch noch Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Flache Hierachien liefern kaum Chancen zu einer Karriere ohne Veränderungen. Das weiß man aber. Und Weiterbildung gibt es zum einen jeden Tag, weil jeder Kunde ist anders oder in der Entwicklung mit jedem neuen Projekt.
Eine Firma die nicht mal ihre Auszubildenen übernimmt kein Kommentar
Überhaupt keine. Leere Versprechungen um den Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten. Stellen werden intern ohne Ausschreibung übergeben. Leider gibt es hierzu auch keinen Betriebsrat an den man sich wenden kann!
Mitarbeiter verlassen regelmäßig das Unternehmen, und es werden kaum Auszubildende nach ihrer Ausbildung ubernommen.
Fortbildungsprogramme der Muttergesellschaft. Karriereförderung könnte manchmal ernster genommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CP Corporate Planning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet CP Corporate Planning schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CP Corporate Planning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CP Corporate Planning als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung