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CP Corporate Planning 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Corporate Planning – Natural Business Intelligence

Seit fast 30 Jahren steht die CP Corporate Planning AG aus Hamburg für einfache und flexible Softwarelösungen für die Unternehmenssteuerung im Mittelstand.
Corporate Planning bietet Lösungen für das operative und strategische Controlling, die integrierte Erfolgs- und Finanzplanung sowie die Konsolidierung. Die Lösungen bringen Unternehmensdaten in eine hierarchische Ordnung. Denn das ist die Denkweise des menschlichen Gehirns. Man beginnt an einem Punkt zu denken und verzweigt sich von dort aus immer weiter ins Detail. Genauso wachsen Bäume. Corporate Planning hat sich die Natur zum Vorbild genommen und entwickelt seine Software nach einem einfachen Prinzip: der Architektur des Baumes.

Produkte, Services, Leistungen

Die Corporate Planning Software

Viele Lösungen – eine Plattform
Alle Lösungen von Corporate Planning laufen auf einer einheitlichen technologischen Plattform. Daten aus der operativen Planung stehen sofort für die integrierte Erfolgs- und Finanzplanung bereit – Daten aus dem Bereich Finanzen fließen wiederum direkt in die Konsolidierung mit ein. Jeder Wert kann bis zu seinem Ursprung zurückverfolgt werden. Auf Wunsch bis auf den Einzelbeleg. Die Kunden von Corporate Planning erhalten individuelle Komplettlösungen passend zu Unternehmensgröße, Anwendungsschwerpunkt und Branche. Das Markenzeichen der Software ist ihre einzigartige Baumstruktur.

Das Prinzip des Baumes
Unternehmen sind wie lebendige Organismen. In ihrem Umfeld müssen sie sich ständig verändern – in Größe, Form und Aussehen. Dafür brauchen sie verlässliche Strukturen, die sich anpassen können und gleichzeitig ein stabiles Rückgrat bilden. Das Unternehmen mit seiner grundsätzlichen Aufgabe und seinen Zielen bildet Wurzel und Stamm. Die Baumstruktur passt sich dem Wachstum der unternehmenseigenen Prozesse und Abläufe an. Sie kann sich beliebig verzweigen und verändern und bringt so Dynamik in das Unternehmen. Ein Single Point of Truth sorgt für Verlässlichkeit und Transparenz. Jede Information ist nur einmal vorhanden und von jedem Punkt im Baum jederzeit abrufbar. Damit stärkt Corporate Planning Unternehmen nachhaltig und bereitet sie auf künftige Herausforderungen vor.

Training & Consulting
Unser Trainings- und Consultingteam unterstützt unsere Kunden von der Implementierung der Software über Fachthemen wie integrierte Finanzplanung oder Konsolidierung bis hin zu übergreifenden Controllingprojekten. Unser umfangreiches Trainingsprogramm rund um die Module der Corporate Planning Suite zeichnet sich durch hohen Praxisbezug und erfahrene Trainer aus. In modernen Trainingsräumen in Hamburg, Frankfurt am Main, Wien und Winterthur erfolgt die softwaregestützte Ausbildung in kleinen Teilnehmergruppen direkt am PC.

Perspektiven für die Zukunft

Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt Corporate Planning auf die Qualifizierung von Nachwuchskräften und bietet jungen Menschen die Chance, eine Berufsausbildung oder einen Dualen Studiengang im Unternehmen zu absolvieren. An mehr als 30 Hochschulen und Akademien in Deutschland, Österreich und der Schweiz wird mit der Software der CP Corporate Planning AG gelehrt und so den Controllern und Managern von morgen Anwenderkenntnisse vermittelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was CP Corporate Planning AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiter sind im Rahmen der Kernarbeitszeiten flexibel, wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit und bieten außerdem flexible Teilzeitmodelle, beispielsweise für junge Eltern.

Homeoffice

In den meisten Bereichen/Abteilungen besteht die Möglichkeit, Teile der Arbeitszeit im Homeoffice zu leisten.

Mittagspausen

Insbesondere am Hauptsitz am Hamburger Hafen finden sich in direkter Umgebung des Bürogebäudes vielfältige Restaurants. Darüber hinaus stehen den Mitarbeitern in Hamburg ein "Social room" für gemeinsame Mittagspausen und auf allen Etagen jeweils eine kleine Küche mit Kochgelegenheit oder Mikrowelle zur Verfügung. Es gibt eine Leseecke, einen Billardtisch, eine elektronische Dartscheibe und einen Kicker zum gemeinsamen Austoben und Entspannen.

Betriebliche Altersvorsorge

Es besteht eine betriebliche Altersvorsorge.

Barrierefreiheit

In unserem Headquarter in Hamburg ist das Erdgeschoss barrierefrei erreichbar. Im Gebäude befindet sich ein Aufzug. Ein Stockwerk ist mit behindertengerechtem WC ausgestattet.

Coaching

Alle Mitarbeiter können an internen Coachings sowie an allen Trainings und Veranstaltungen rund um die CP-Software teilnehmen, um ihre Tätigkeit durch das entsprechende Wissen zu untermauern.

Parkmöglichkeiten

Am Standort Hamburg erhalten Mitarbeiter nach Verfügbarkeit einen Stellplatz in der Garage des Firmengebäudes.

Gute Verkehrsanbindung

Alle Competence-Center und insbesondere unser Hauptsitz in Hamburg liegen zentral und in guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.

Firmenwagen

Ein Pool mit Firmenautos steht Mitarbeitern mit Reisetätigkeit zur Verfügung. Zudem werden einzelne Mitarbeiter mit Firmen-PKW ausgestattet.

Monatskarte/ProfiTicket für den HVV

Jeder Mitarbeiter erhält auf Wunsch das bezuschusste ProfiTicket des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV).

Mitarbeiterhandys

Ja, für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind.

Mitarbeiterevents

Die Kommunikation unter Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Um den persönlichen Austausch zu fördern, führen wir u.a. jährliche Strategiemeetings durch. Die zweitägigen Veranstaltungen haben beispielsweise an der Ostsee, in Berlin, im Skiparadies oder im Tierpark stattgefunden. Auf vierteljährlichen Quartalsmeetings informieren alle Abteilungen über wichtige Themen. Gemeinsame Sommer- und Weihnachtsfeste gehören ebenso zum Angebot wie sportliche Aktivitäten. Bereits seit mehreren Jahren unterstützt das CP-Team den HSH Nordbank Run in der Hamburger Hafencity.

Internetnutzung

Alle Mitarbeiter-PCs sind standardmäßig mit Internetzugang ausgestattet. Ein WLAN steht ebenfalls zur Verfügung.

Weitere Lohnnebenleistungen
- Eine große Auswahl an kalten und heißen Getränken
- Frisches Obst und Knabbereien
- Einen wunderbaren Blick auf den Hamburger Hafen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Direkt am Hamburger Hafen im Stadtlagerhaus liegt der Hauptsitz der CP Corporate Planning AG. Die einzigartige Lage am "Tor zur Welt" und ein nicht alltäglicher Blick aus den Schulungs- und Veranstaltungsräumen schaffen für Mitarbeiter und Kunden eine Atmosphäre, die Tradition und Innovation erlebbar macht - getreu dem Motto "Software, entwickelt bei Ebbe und Flut". Jährliche Strategietreffen, Sommerfeste und gemeinsame Sportveranstaltungen verbinden die Abteilungen miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Softwaretesting
  • Sales & PreSales
  • Customer Development
  • Training & Consulting
  • Support
  • Partnermanagement
  • Marketing
  • Verwaltung
  • Finanzen, Controlling

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
  • gutes Ausdrucksvermögen
  • Argumentationsstärke
  • Leistungsorientierung
  • Vertriebsstärke
  • Kontaktfreude
  • PC-/ EDV- Kenntnisse
  • Wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Organisationsfähigkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Corporate Planning AG.

  • Kathleen Raupach

    bewerbung@corporate-planning.com

    +49 40 431333-0

  • Wir sind stets auf der Suche nach teamfähigen, motivierten Mitarbeitern, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. Am schnellsten können wir Deine Bewerbung bearbeiten, wenn Du uns über das Online-Bewerbungsformular kontaktierst.

    https://www.corporate-planning.com/de/unternehmen/job/initiativbewerbung/

    Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittsdatum.

  • Informiere Dich vorab über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position. Bereite Dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor und sei einfach Du selbst. Wir möchten Dich gern so kennenlernen, wie Du bist.

    • Telefoninterview
    • Vorstellungsgespräch
    • Probetag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeit möglich, besonders bei den Themen Familie (nicht nur während Corona) und Gesundheit wird man bestens unterstützt und immer Rücksicht genommen.
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Offene Kommunikation & jedes Problem kann individuell gelöst werden.
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Wertschätzung für die Arbeit und als Person
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Breites Auftreten in allen Branchen
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Regelung zum Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Abteilungsleiter (nicht alle!) agieren oft arrogant und von oben herab ohne die fachliche Meinung der Angestellten mit einzubeziehen.
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Kommunikation ist leicht gestört. Sparkurs wird seit langem durchgezogen. Nicht immer an der richtigen Stelle
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Zu viele Schlüsselpositionen sind mit ungeeignetem Führungspersonal besetzt. Der Filz der Vergangenheit blieb nach Eigentümerwechsel erhalten. Vetternwirtschaft vergiftet das Klima, Positionen werden scheinbar aufgrund privater Freundschaften vergeben.
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Sehr enge Hirachien. Mitarbeiter in hohen Positionen sind sehr unerfahren und ungeeignet für ihre Aufgaben. Keine Kantine, keine Benefits. Überstunden werden erwartet aber nicht kompensiert.
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Zu wenig Geld wird in die Weiterentwicklung der gesamten Firma gesteckt.
Nur Brandherde werden minimal gelöscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Setzt auf neue, frische und agile Führungsstrukturen. Wer den Umgang mit MA nicht beherrscht sollte es auch sein lassen.
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Ein Unternehmen im Wandel zu einem der modernsten Hamburgs
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Es wird bereits daran gearbeitet, dass die Kommunikation und der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen verbessert wird. Die Kommunikation zwischen einzelnen Führungskräften und ihren Teammitgliedern sollte noch stärker in den Fokus rücken. Aber auch da habe ich den Eindruck, dass bereits einiges im Gange ist.
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Marketing ist nicht alles.
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Die Führungsebene sollte sich neu aufstellen.
Vor allem im Marketing und im Vertrieb passen die Personen nicht zu der Rolle und zu der Position.
Zurück zu flachen Hierachien und mehr Geschwindigkeit in der Weiterentwicklung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ab 10 Jahren Zugehörigkeit gibt es bei der jährlichen Unternehmensveranstaltung eine kleine Anerkennung. Es ist ausdrücklich erwünscht, dass Mitarbeiter langfristig bleiben.
5
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ist mir nichts negatives aufgefallen, der Flurflunk ist in der Hinsicht ruhig.
5
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Vielen Kollegen +45 schon seit Jahren im Unternehmen und glücklich.
4
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Dem Arbeitgeber ist es wichtig das die Person ins Team paßt und da spielt Alter oder Geschlecht keine Rolle. Wenn es menschlich paßt und von Know How dann ist alter kein Punkt
5
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Es war besser.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Weiterbildung nur als Master oder in der Entwicklung. Alle anderen dürfen warten und sich auf eine Video Plattform freuen.
3
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Karriere nur wenn man das "richtige Parteibuch" hat
3
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Bei uns gibt es seit Januar mit Udemy eine gute Weiterbildungsmöglichkeit es könnte hier aber noch mehr gemacht werden
3
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Weiterbildung/Meetups/Konferenzen dürfen nur besucht werden wenn Sie nichts kosten und auch dann nur nach Kampf mit dem Vorgesetzten.
2
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Karriere geht nicht, man wird klein gehalten, Weiterbildung wird nicht gerne gesehen, das macht einen ja interessant für andere Unternehmen
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø51.500 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø71.100 €
Controller:in3 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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