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CP Corporate Planning 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score77 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
Vertriebsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø63.900 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Am Markt vorbei arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CP Corporate Planning
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Corporate Planning – Natural Business Intelligence

Seit fast 30 Jahren steht die CP Corporate Planning AG aus Hamburg für einfache und flexible Softwarelösungen für die Unternehmenssteuerung im Mittelstand.
Corporate Planning bietet Lösungen für das operative und strategische Controlling, die integrierte Erfolgs- und Finanzplanung sowie die Konsolidierung. Die Lösungen bringen Unternehmensdaten in eine hierarchische Ordnung. Denn das ist die Denkweise des menschlichen Gehirns. Man beginnt an einem Punkt zu denken und verzweigt sich von dort aus immer weiter ins Detail. Genauso wachsen Bäume. Corporate Planning hat sich die Natur zum Vorbild genommen und entwickelt seine Software nach einem einfachen Prinzip: der Architektur des Baumes.

Produkte, Services, Leistungen

Die Corporate Planning Software

Viele Lösungen – eine Plattform
Alle Lösungen von Corporate Planning laufen auf einer einheitlichen technologischen Plattform. Daten aus der operativen Planung stehen sofort für die integrierte Erfolgs- und Finanzplanung bereit – Daten aus dem Bereich Finanzen fließen wiederum direkt in die Konsolidierung mit ein. Jeder Wert kann bis zu seinem Ursprung zurückverfolgt werden. Auf Wunsch bis auf den Einzelbeleg. Die Kunden von Corporate Planning erhalten individuelle Komplettlösungen passend zu Unternehmensgröße, Anwendungsschwerpunkt und Branche. Das Markenzeichen der Software ist ihre einzigartige Baumstruktur.

Das Prinzip des Baumes
Unternehmen sind wie lebendige Organismen. In ihrem Umfeld müssen sie sich ständig verändern – in Größe, Form und Aussehen. Dafür brauchen sie verlässliche Strukturen, die sich anpassen können und gleichzeitig ein stabiles Rückgrat bilden. Das Unternehmen mit seiner grundsätzlichen Aufgabe und seinen Zielen bildet Wurzel und Stamm. Die Baumstruktur passt sich dem Wachstum der unternehmenseigenen Prozesse und Abläufe an. Sie kann sich beliebig verzweigen und verändern und bringt so Dynamik in das Unternehmen. Ein Single Point of Truth sorgt für Verlässlichkeit und Transparenz. Jede Information ist nur einmal vorhanden und von jedem Punkt im Baum jederzeit abrufbar. Damit stärkt Corporate Planning Unternehmen nachhaltig und bereitet sie auf künftige Herausforderungen vor.

Training & Consulting
Unser Trainings- und Consultingteam unterstützt unsere Kunden von der Implementierung der Software über Fachthemen wie integrierte Finanzplanung oder Konsolidierung bis hin zu übergreifenden Controllingprojekten. Unser umfangreiches Trainingsprogramm rund um die Module der Corporate Planning Suite zeichnet sich durch hohen Praxisbezug und erfahrene Trainer aus. In modernen Trainingsräumen in Hamburg, Frankfurt am Main, Wien und Winterthur erfolgt die softwaregestützte Ausbildung in kleinen Teilnehmergruppen direkt am PC.

Perspektiven für die Zukunft

Als zukunftsorientiertes Unternehmen setzt Corporate Planning auf die Qualifizierung von Nachwuchskräften und bietet jungen Menschen die Chance, eine Berufsausbildung oder einen Dualen Studiengang im Unternehmen zu absolvieren. An mehr als 30 Hochschulen und Akademien in Deutschland, Österreich und der Schweiz wird mit der Software der CP Corporate Planning AG gelehrt und so den Controllern und Managern von morgen Anwenderkenntnisse vermittelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • RabatteRabatte
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Was CP Corporate Planning AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Mitarbeiter sind im Rahmen der Kernarbeitszeiten flexibel, wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit und bieten außerdem flexible Teilzeitmodelle, beispielsweise für junge Eltern.

Homeoffice

In den meisten Bereichen/Abteilungen besteht die Möglichkeit, Teile der Arbeitszeit im Homeoffice zu leisten.

Mittagspausen

Insbesondere am Hauptsitz am Hamburger Hafen finden sich in direkter Umgebung des Bürogebäudes vielfältige Restaurants. Darüber hinaus stehen den Mitarbeitern in Hamburg ein "Social room" für gemeinsame Mittagspausen und auf allen Etagen jeweils eine kleine Küche mit Kochgelegenheit oder Mikrowelle zur Verfügung. Es gibt eine Leseecke, einen Billardtisch, eine elektronische Dartscheibe und einen Kicker zum gemeinsamen Austoben und Entspannen.

Betriebliche Altersvorsorge

Es besteht eine betriebliche Altersvorsorge.

Barrierefreiheit

In unserem Headquarter in Hamburg ist das Erdgeschoss barrierefrei erreichbar. Im Gebäude befindet sich ein Aufzug. Ein Stockwerk ist mit behindertengerechtem WC ausgestattet.

Coaching

Alle Mitarbeiter können an internen Coachings sowie an allen Trainings und Veranstaltungen rund um die CP-Software teilnehmen, um ihre Tätigkeit durch das entsprechende Wissen zu untermauern.

Parkmöglichkeiten

Am Standort Hamburg erhalten Mitarbeiter nach Verfügbarkeit einen Stellplatz in der Garage des Firmengebäudes.

Gute Verkehrsanbindung

Alle Competence-Center und insbesondere unser Hauptsitz in Hamburg liegen zentral und in guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.

Firmenwagen

Ein Pool mit Firmenautos steht Mitarbeitern mit Reisetätigkeit zur Verfügung. Zudem werden einzelne Mitarbeiter mit Firmen-PKW ausgestattet.

Monatskarte/ProfiTicket für den HVV

Jeder Mitarbeiter erhält auf Wunsch das bezuschusste ProfiTicket des Hamburger Verkehrsverbundes (HVV).

Mitarbeiterhandys

Ja, für Mitarbeiter, die viel unterwegs sind.

Mitarbeiterevents

Die Kommunikation unter Mitarbeitern ist uns sehr wichtig. Um den persönlichen Austausch zu fördern, führen wir u.a. jährliche Strategiemeetings durch. Die zweitägigen Veranstaltungen haben beispielsweise an der Ostsee, in Berlin, im Skiparadies oder im Tierpark stattgefunden. Auf vierteljährlichen Quartalsmeetings informieren alle Abteilungen über wichtige Themen. Gemeinsame Sommer- und Weihnachtsfeste gehören ebenso zum Angebot wie sportliche Aktivitäten. Bereits seit mehreren Jahren unterstützt das CP-Team den HSH Nordbank Run in der Hamburger Hafencity.

Internetnutzung

Alle Mitarbeiter-PCs sind standardmäßig mit Internetzugang ausgestattet. Ein WLAN steht ebenfalls zur Verfügung.

Weitere Lohnnebenleistungen
- Eine große Auswahl an kalten und heißen Getränken
- Frisches Obst und Knabbereien
- Einen wunderbaren Blick auf den Hamburger Hafen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Direkt am Hamburger Hafen im Stadtlagerhaus liegt der Hauptsitz der CP Corporate Planning AG. Die einzigartige Lage am "Tor zur Welt" und ein nicht alltäglicher Blick aus den Schulungs- und Veranstaltungsräumen schaffen für Mitarbeiter und Kunden eine Atmosphäre, die Tradition und Innovation erlebbar macht - getreu dem Motto "Software, entwickelt bei Ebbe und Flut". Jährliche Strategietreffen, Sommerfeste und gemeinsame Sportveranstaltungen verbinden die Abteilungen miteinander.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareentwicklung
  • Softwaretesting
  • Sales & PreSales
  • Customer Development
  • Training & Consulting
  • Support
  • Partnermanagement
  • Marketing
  • Verwaltung
  • Finanzen, Controlling

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamfähigkeit
  • Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
  • gutes Ausdrucksvermögen
  • Argumentationsstärke
  • Leistungsorientierung
  • Vertriebsstärke
  • Kontaktfreude
  • PC-/ EDV- Kenntnisse
  • Wirtschaftliches Denken und Handeln
  • Organisationsfähigkeiten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CP Corporate Planning AG.

  • Kathleen Raupach

    bewerbung@corporate-planning.com

    +49 40 431333-0

  • Wir sind stets auf der Suche nach teamfähigen, motivierten Mitarbeitern, die Lust haben, gemeinsam mit uns etwas zu bewegen. Am schnellsten können wir Deine Bewerbung bearbeiten, wenn Du uns über das Online-Bewerbungsformular kontaktierst.

    https://www.corporate-planning.com/de/unternehmen/job/initiativbewerbung/

    Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inklusive Deiner Gehaltsvorstellung und dem möglichen Eintrittsdatum.

  • Informiere Dich vorab über unser Unternehmen und die ausgeschriebene Position. Bereite Dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor und sei einfach Du selbst. Wir möchten Dich gern so kennenlernen, wie Du bist.

    • Telefoninterview
    • Vorstellungsgespräch
    • Probetag

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work-Life-Balance, Employer-Branding, Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebote, Sabbatical, Teamspirit.
Bewertung lesen
Nichts mehr, deshalb bin ich weg
Das es ihn gibt
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Flexible Arbeit möglich, besonders bei den Themen Familie (nicht nur während Corona) und Gesundheit wird man bestens unterstützt und immer Rücksicht genommen.
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Offene Kommunikation & jedes Problem kann individuell gelöst werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starre Strukturen
Keinerlei Miteinander
Völlig überzogene IT-Richtlinien, die danach schreien, Fehler zu finden, um Abmahnungen zu schreiben
Das er manchmal die Menschen vergisst, die ihn ausmachen
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Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche.
flache Hierarchien, kein bekanntes Produkt, ungeeignetes Management
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Viele Abteilungsleiter (nicht alle!) agieren oft arrogant und von oben herab ohne die fachliche Meinung der Angestellten mit einzubeziehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Zug ist leider abgefahren, die Firma, die CP einmal war existiert nicht mehr.
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Den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Die Leitungen der einzelnen Bereiche komplett entlassen und durch externe geeignetere Führungskräfte ersetzen.
Vergütungsstruktur überprüfen und ggf. langjährigen Mitarbeitern kündigen, damit ein entsprechendes Corporate-Gehaltsgefüge etabliert werden kann.
Ein Bewertungssystem online stellen. Wenn ich zB ein neues Handy kaufe möchte, lese ich Kundenrezensionen und Testberichte zur Kaufentscheidung. Warum gibt es das nicht auch hier.
Software und Gesamtpaket analysieren, um festzustellen, für welche Branchen die Produkte gut sind und Schwerpunkte setzen.
Vertrieb analysieren. Dealsize und Deals pro Mitarbeiter. Ich bin mir sicher, ...
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Mehr den Ruf pflegen.
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Setzt auf neue, frische und agile Führungsstrukturen. Wer den Umgang mit MA nicht beherrscht sollte es auch sein lassen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wie mit allen. Gut
5
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ist mir nichts negatives aufgefallen, der Flurflunk ist in der Hinsicht ruhig.
5
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Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ab 10 Jahren Zugehörigkeit gibt es bei der jährlichen Unternehmensveranstaltung eine kleine Anerkennung. Es ist ausdrücklich erwünscht, dass Mitarbeiter langfristig bleiben.
5
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Vielen Kollegen +45 schon seit Jahren im Unternehmen und glücklich.
4
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Dem Arbeitgeber ist es wichtig das die Person ins Team paßt und da spielt Alter oder Geschlecht keine Rolle. Wenn es menschlich paßt und von Know How dann ist alter kein Punkt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Hier gab es bisher wenig Möglichkeiten oder wurde wenig angeboten. Karrierepfade gab es nicht.
Höchstens in der Entwicklung gab es technische Schulungen. Weiterhin einen Videokanal.
Alles in allem könnte sich hier nun einiges über den Konzern "verbessern". Zumindest mal ein Teil wo das so ist.
3
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Nach Good Will.
Potenzial wird nicht erkannt.
Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche mit persönlichen Zielen.
Wer sich weiterbildet muss sich sogar rechtfertigen
1
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Da keine Mitarbeitergespräche geführt werden, können keinerlei Entwicklungen definiert werden.
1
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Flache Strukturen geben wenig Chancen zum Aufstieg
2
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Überwiegend flache Hierarchien, so gut wie keine Aufstiegschancen. Wer laut genug rumschreit und lange genug dabei ist, kann vielleicht irgendwann nachrücken. Ansonsten zählt nur der Umsatz.
Zudem handelt es sich um ein Nischenprodukt. Wer die Software kann, erwirbt damit keine besondere Qualifikation für ein gutes Angebot auf dem Arbeitsmarkt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen