Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich, dass ich bei ihm so sein kann, wie ich bin, ohne mich verstellen zu müssen. Er ist sehr loyal und fair gegenüber den Mitarbeiter.
sehr gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Ich finde besonders gut, dass Feedback wirklich ernst genommen wird und man merkt, dass Dinge aktiv verbessert werden. Ideen können jederzeit eingebracht werden, unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit, und man fühlt sich gehört. Außerdem wird Homeoffice sehr flexibel und unkompliziert gehandhabt.
Einfach alles.
An sich ein solides Produkt, das sich verkaufen präsentieren und auch umsetzen lassen lässt.
Führungskräfte entfernen Mitarbeiter ohne Sinn und Verstand. Support total gescheitert. Die Kunden Probleme werden in Sinnlosen Ticket schleifen erdrückt.
Die Abgänge von Kompetenten Personal werden immer Spürbarer.
Ah und ne HR Abteilung die sofort anfängt auf jede Bewertung hier zu reagieren aber von CP mal sowas von keinem Plan hat, bitte spart euch einfach euren Kommentar.
Sie behandeln ihre Azubis schlecht. Wir mussten um einige Dinge betteln, und einige haben wir nie bekommen, obwohl sie zu Beginn der Ausbildung notwendig waren.
Keine Struktur
Wenig variaton
Keine vernünftige Ausbildung
Wenig Kommunikation
So richtig schlecht eigentlich nichts. Die Sozialleistungen könnten besser sein.
das sage ich ihm persönlich. Keine Angst, ist nicht so viel.
Einige Prozesse sind aktuell noch nicht vollständig ausdefiniert und bestehen aus mehreren manuellen Schritten, die sich teilweise auch doppeln. Hier würde ich mir perspektivisch mehr Automatisierung und einfachere Abläufe wünschen. Positiv ist aber, dass das Thema bereits intern angesprochen wurde und aktiv daran gearbeitet wird.
SEHR SEHR VIELE! Es interessiert allerdings niemanden welche Wünsche oder Verbesserungsvorschläge du hast. Verbesserungsvorschläge werden weiterhin nicht angenommen. Sobald du welche einbringst, wirst du sofort klein geredet!
Mehr investieren, um die Vision und den Plan für die Zukunft an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Die Umsatzplanung ist keine Vision.
Wieder mehr Puffern vom Top-Top Management runter zu den Mitarbeitern.
Aktiv gegen den Flurfunk durch gelebte Offenheit.
intern vielleicht mal wieder auf die eigene DNA schauen und diese nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich erlebe den Umgang mit älteren Kolleg:innen als ganz normal und respektvoll.
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut im Team zusammen
Immer respektvoll und hilfsbereit.
Bei uns muss noch keiner zur Arbeit geschoben werden und falls doch, wäre das auch OK.
Ausbaufähig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CP Corporate Planning ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Flache Hierachien liefern kaum Chancen zu einer Karriere ohne Veränderungen. Das weiß man aber. Und Weiterbildung gibt es zum einen jeden Tag, weil jeder Kunde ist anders oder in der Entwicklung mit jedem neuen Projekt.
Überhaupt keine. Leere Versprechungen um den Mitarbeiter so lange wie möglich zu halten. Stellen werden intern ohne Ausschreibung übergeben. Leider gibt es hierzu auch keinen Betriebsrat an den man sich wenden kann!
Mitarbeiter verlassen regelmäßig das Unternehmen, und es werden kaum Auszubildende nach ihrer Ausbildung ubernommen.
Fortbildungsprogramme der Muttergesellschaft. Karriereförderung könnte manchmal ernster genommen werden.
Eine Firma die nicht mal ihre Auszubildenen übernimmt kein Kommentar
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.