94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CP Corporate Planning GmbH Bewertungen
CP
Corporate
Planning
GmbH
Hamburg und weitere
94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CP Corporate Planning GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass ich bei ihm so sein kann, wie ich bin, ohne mich verstellen zu müssen. Er ist sehr loyal und fair gegenüber den Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge.
Arbeitsatmosphäre
Ein freundliches Team und eine insgesamt positive Stimmung im Arbeitsalltag.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Auf private Bedürfnisse wird wirklich Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Chancenreich
Gehalt/Benefits
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut und nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist wird hier wirklich gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten gut im Team zusammen
Vorgesetztenverhalten
Der beste Chef der Welt, er ist nicht nur ein Vorgesetzter, sondern jemand, der sich wirklich Zeit für seine Mitarbeiter nimmt, trotz seiner vielen Aufgaben. Er motiviert das Team sehr und gibt immer wieder die Chance, sich weiterzuentwickeln. Man fühlt sich sehr wohl bei der Arbeit und kommt gerne ins Büro, weil er eine unglaublich gute Arbeitsatmosphäre schafft. Bleib, wie du bist.
Arbeitsbedingungen
Angenehm und gut ausgestattet.
Kommunikation
Ein wertschätzender Austausch zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Ein faires und respektvolles Miteinander ist im Unternehmen spürbar
Interessante Aufgaben
Es gibt viele unterschiedliche Aufgaben, wodurch es nie langweilig wird.
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Wenn du Lust hast viel zu lernen dann bist du Herzlich Willkommen!
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CP Corporate Planning GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr gute Arbeitsatmosphäre und nette Kollegen
Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CP CORPORATE PLANNING AG in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl und gehe gern zur Arbeit.
Kommunikation
Guter Austausch mit Kollegen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Positiver Start mit viel Offenheit und Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CP Corporate Planning GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde besonders gut, dass Feedback wirklich ernst genommen wird und man merkt, dass Dinge aktiv verbessert werden. Ideen können jederzeit eingebracht werden, unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit, und man fühlt sich gehört. Außerdem wird Homeoffice sehr flexibel und unkompliziert gehandhabt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher sind mir keine negativen Punkte aufgefallen. Ich fühle mich wohl und habe aktuell nichts auszusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Einige Prozesse sind aktuell noch nicht vollständig ausdefiniert und bestehen aus mehreren manuellen Schritten, die sich teilweise auch doppeln. Hier würde ich mir perspektivisch mehr Automatisierung und einfachere Abläufe wünschen. Positiv ist aber, dass das Thema bereits intern angesprochen wurde und aktiv daran gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich das noch nicht abschließend beurteilen, mein Eindruck ist bisher aber sehr positiv. Ich fühle mich im Team sehr wohl. Der Umgang ist freundlich und offen, und man wird gut aufgenommen.
Work-Life-Balance
Ich arbeite aktuell in Teilzeit und erlebe die Work-Life-Balance als sehr angenehm. Die Arbeitszeiten sind gut planbar, und Überstunden fallen nur selten an (z. B. in intensiveren Phasen wie bei Eventplanung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe bisher einzelne soziale Aktionen mitbekommen, daher wirkt das Thema präsent. Eine abschließende Einschätzung fällt mir aktuell noch schwer.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite größtenteils eigenständig, der Austausch mit Kollegen ist aber freundlich und unkompliziert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe den Umgang mit älteren Kolleg:innen als ganz normal und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe regelmäßigen Kontakt zu meiner direkten Vorgesetzten sowie zum Geschäftsführer. Anliegen können jederzeit offen angesprochen werden. Der Umgang ist freundlich, unterstützend und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr gut. Man bekommt alles, was man braucht (technisch und vom Setup her), und das Büro ist modern, hell und super gelegen. Mir fehlt hier an nichts.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden transparent geteilt und man wird gut auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Da ich noch nicht lange im Unternehmen bin, kann ich das nicht abschließend beurteilen. Mein bisheriger Eindruck ist jedoch, dass alle gleich behandelt werden und ein respektvoller Umgang herrscht.
Interessante Aufgaben
Ich habe verschiedene Aufgabenbereiche. Dadurch bleibt die Arbeit abwechslungsreich und wird nicht langweilig.
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein positives Feedback zu Deiner Erfahrung in unserem Unternehmen. Es freut mich sehr zu hören, dass du Dich trotz der noch kurzen Betriebszugehörigkeit bereits so wohl bei uns fühlst.
Besonders erfreulich ist Deine Wahrnehmung, dass Feedback bei uns ernst genommen wird und Verbesserungen aktiv umgesetzt werden. Diese offene Feedbackkultur, in der Ideen unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit eingebracht werden können, ist ein zentraler Baustein unserer Unternehmensphilosophie. Auch Deine positive Bewertung der flexiblen Homeoffice-Regelung, der modernen Arbeitsbedingungen und des respektvollen Führungsverhaltens zeigt uns, dass unsere Bemühungen um eine gute Work-Life-Balance und ein unterstützendes Arbeitsumfeld Früchte tragen.
Deinen konstruktiven Hinweis zur Prozessoptimierung nehmen wir gerne auf. Es ist ermutigend zu hören, dass Du bereits bemerkst, wie wir intern an der Automatisierung und Vereinfachung von Abläufen arbeiten. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, unsere Arbeitsabläufe kontinuierlich zu verbessern.
Wir freuen uns darauf, Dich weiterhin auf deinem Weg in unserem Unternehmen zu begleiten und gemeinsam an einer noch besseren Arbeitsumgebung zu arbeiten.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Mehrfachbewertung
Sterne, die vom Himmel fallen, kann man auffangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Corporate Planning in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das sage ich ihm persönlich. Keine Angst, ist nicht so viel.
Verbesserungsvorschläge
intern vielleicht mal wieder auf die eigene DNA schauen und diese nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Vorweg zunächst ist dies nicht ein Konter gegen die wenigen Sterne aus den letzten Bewertungen, sondern einmal etwas ohne Emotionen und eine neutraler Betrachtung. Ich möchte aber auch sagen, dass vielleicht einmal auf diese stereotypische Antwort aus dem HR, ähnlich einer KI, verzichtet wird und man dann lieber mal nichts sagt und etwas tatsächlich ändert. DIe Atmosphäre ist eigentlich ganz gut, wenn man sich auf CP als Kern bezieht. Es ist aber zu oft die Mutter oder deren "Groß"mutter, die Entscheidungen fällt. Man kommt sich vor, wie ein Erwachsener, desen Eltern permanent zu besuch kommen und einem vorschreiben, was man beruflich machen soll oder welche Freundin man haben sollte. Man vermisst jede Form von EIgenständigkeit und Vertrauen der "Eltern" auf seine Kinder.
Image
Immer noch gut, solange CP als CP gesehen wird.
Work-Life-Balance
Gibt genug Möglichkeiten, um Leben und Arbeit unter einem Hut zu bekommen. Passt
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachien liefern kaum Chancen zu einer Karriere ohne Veränderungen. Das weiß man aber. Und Weiterbildung gibt es zum einen jeden Tag, weil jeder Kunde ist anders oder in der Entwicklung mit jedem neuen Projekt.
Gehalt/Benefits
Ist im Vertrieb natürlich zu einem Teil erfolgsorientiert. Da zahlt sich Leistung aus. Könnte sich aber im fixen Bereich gerne an die Renditewünschen von Investoren anlehnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer das bei uns die Köpfe rauchen, gibt es wenig Emmisionen bei uns und soziale Projekte werden gerne gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, allerdings werden Gruppen auseinandergerissen, die thementechnisch zusammengehören und somit ein "Wettlauf" von COs um ähnliche Töpfe erzeugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns muss noch keiner zur Arbeit geschoben werden und falls doch, wäre das auch OK.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ganz gut. Es sind denen nur oft die Hände gebunden, weil die Gesamtfamilie eigene Regeln aufgestellt hat.
Arbeitsbedingungen
Bei diesem Thema wäre etwas mehr Organisation ganz gut. Allzu oft schlägt die Bürokratie ala Asterix beid en Schweizern zu.
Kommunikation
Im Rahmen der eigenen Möglichkeiten wird gerne kommuniziert. Vieles sind allerdings auch Themen aus dem Konzern und dem ist dann vieles unterworfen. Aber man kann seine Vorgesetzen immer erreichen, nur sind deren Möglichkeiten sehr begrenzt. Spielräume vergibt all zu oft die Mutter.
Gleichberechtigung
Ist ein bunter Haufen bei CP und jeder darf die Persönlichkeit sein, die man gerne sein möchte.
Interessante Aufgaben
Unser Thema ist und bleibt interessant und damit auch die Aufgaben. Es haben nur immer mehr Personen ein Interesse daran, wie man diese erledigt und somit halten auch immer mehr Prozesse ihren EInzug.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und reflektierte Bewertung.
Ich nehme mir bewusst die Zeit, jede Rückmeldung persönlich zu lesen und zu beantworten, weil mir echter Austausch wichtig ist. Umso mehr möchte ich den Eindruck aufgreifen, dass unsere Antworten „nur KI“ seien: Das ist nicht der Fall. Gleichzeitig gehört es zu unserer Rolle auf kununu, Feedback einzuordnen und Kontext für Leser:innen zu geben.
Du sprichst zentrale Punkte an, insbesondere den Kontext der Unternehmensgruppe. Wir befinden uns in einer Phase der Transformation, in der sich Strukturen, Entscheidungswege und Zusammenarbeit weiterentwickeln. Die heutige Matrixstruktur unterscheidet sich klar von früheren, sehr flachen Organisationen. Das bringt Veränderungen mit sich, die nicht immer einfach sind, aber darauf abzielen, Kompetenzen zu bündeln und als #oneteam stärker zusammenzuarbeiten, nicht, Bereiche auseinanderzuziehen.
Auch das Bild der „Familie“ sehen wir differenziert: Wir stehen für ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Orientierung und Handlungsspielräumen nehmen wir ernst. Das sind genau die Themen, an denen wir arbeiten.
Gleichzeitig möchte ich auch klar sagen: kununu ist für uns kein Ort für den laufenden internen Austausch oder Diskussionen. Wenn es konkreten Klärungsbedarf gibt, setzen wir auf den direkten Dialog. Daher mein Angebot: Melde Dich gern direkt bei mir, wenn Du das Gespräch suchen möchtest. Ich nehme mir gern die Zeit dafür.
Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Talfahrt am kommen (?) -> Wird Zeit für Veränderung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CP Corporate Planning GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich ein solides Produkt, das sich verkaufen präsentieren und auch umsetzen lassen lässt.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Puffern vom Top-Top Management runter zu den Mitarbeitern.
Aktiv gegen den Flurfunk durch gelebte Offenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat eher gelitten in den letzten Monaten.
Hängt stark mit dem Führungswechsel zusammen.
Image
CP hatte schätze ich den Höhepunkt 2024, Mitarbeiter haben das Image gut nach Außen getragen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind gut, man hilft sich. Wobei auch eine gewisse Trägheit nun Gang und gebe ist.
Vorgesetztenverhalten
Jede Unterhaltung mit einer Agenda, kein Vertrauensverhältnis
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren nur sporadisch und Flurfunk wird befeuert
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und offenes Feedback.
Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst – gerade auch, wenn sie kritisch ist. Uns ist bewusst, dass individuelle Erfahrungen im Arbeitskontext unterschiedlich wahrgenommen werden, insbesondere in Phasen von Veränderung oder persönlichen Übergängen.
Als wachsende Unternehmensgruppe begegnen wir stetig Veränderungen, die sich auch in Strukturen, Führung und Zusammenarbeit spiegeln. Uns ist wichtig, diesen Wandel transparent zu gestalten und den Dialog aktiv zu fördern. Gleichzeitig wissen wir, dass dies nicht in allen Situationen gleichermaßen wahrgenommen wird.
Themen wie Kommunikation, Vertrauen und Orientierung sind für uns zentrale Handlungsfelder, an denen wir kontinuierlich arbeiten – auch mit dem Anspruch, Flurfunk durch klare und offene Kommunikation zu ersetzen.
Vielen Dank für Deine Perspektive - gern stehe ich auch persönlich für einen Austausch zur Verfügung. Melde Dich gern unter alexandra.meier@proalpha.com.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Eine Firma die durch extrem Inkompetente Pro Alpha Führungskräfte langsam aber sicher in den Abgrund gedrückt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Corporate Planning AG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nix mehr bin froh wenn ich weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte entfernen Mitarbeiter ohne Sinn und Verstand. Support total gescheitert. Die Kunden Probleme werden in Sinnlosen Ticket schleifen erdrückt.
Die Abgänge von Kompetenten Personal werden immer Spürbarer.
Ah und ne HR Abteilung die sofort anfängt auf jede Bewertung hier zu reagieren aber von CP mal sowas von keinem Plan hat, bitte spart euch einfach euren Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte wären ein guter Schritt den der Spruch der Fisch stinkt vom Kopf traf seltener mehr als hie bei CP.
Arbeitsatmosphäre
Ist am Boden
Image
Dank Proalpha komplett Zerstört
Work-Life-Balance
Ohne Homeoffice wären wohl schon mehr Leute weg
Karriere/Weiterbildung
Eine Firma die nicht mal ihre Auszubildenen übernimmt kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Wenn man genug schleimt vielleicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Läuft noch bei den alten CPlern
Umgang mit älteren Kollegen
Geht noch wenn man feststellt das die Abfindung zu hoch wird um sie los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Was für Vorgesetzte Null Kompetenz Null zuhören Null respekt
Arbeitsbedingungen
Gott sei dank muss ich nicht jeden Tag in dieses Trostlose Büro
Kommunikation
war schon Immer nicht gut aber jetzt ist es einfach nur noch schlecht
Gleichberechtigung
Bei einem Führungshaufen von fast ausschließlich Männern eher nicht
Interessante Aufgaben
Wenn man auf Brände löschen steht an allen Ecken und Enden vielleicht
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu schildern – auch wenn Deine Bewertung sehr kritisch ausfällt.
Gerade in Phasen von Veränderung innerhalb einer Unternehmensgruppe entstehen unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen. Diese ernst zu nehmen und daraus zu lernen ist uns wichtig.
Besonders die von Dir angesprochenen Punkte rund um Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Gute Führung, transparente Kommunikation und ein respektvolles Miteinander sind zentrale Faktoren für eine gesunde Arbeitskultur – und entsprechend wichtige Schwerpunkte unserer Weiterentwicklung.
Dass Du Deine Zeit bei uns offenbar als sehr belastend erlebt hast, bedauern wir. Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise als Impuls, weiter an Strukturen, Führung und Zusammenarbeit zu arbeiten.
Wenn Du Deine Erfahrungen konkreter teilen möchtest, lade ich Dich herzlich zu einem direkten Austausch ein - einfach per Mail an Alexandra.meier@Proalpha.com. Nur im Dialog lassen sich Hintergründe besser verstehen und Verbesserungen ableiten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Wenn du Lust hast zu gestalten - herzlich Willkommen ❤️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CP Corporate Planning GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Produkt, Möglichkeiten, Dynamik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So richtig schlecht eigentlich nichts. Die Sozialleistungen könnten besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr investieren, um die Vision und den Plan für die Zukunft an die Mitarbeiter zu kommunizieren. Die Umsatzplanung ist keine Vision.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal könnte ein wenig mehr Führung und Orientierung amgeboten werden.
Image
Das Produkt und das Unternehmen haben ein gutes Image im Markt.
Work-Life-Balance
sehr gut, so lange die Ergebnisse stimmen. Aber das überall so.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsprogramme der Muttergesellschaft. Karriereförderung könnte manchmal ernster genommen werden.
Gehalt/Benefits
Schön wäre eine betriebliche Altersvorsorge, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus geht.
Kollegenzusammenhalt
Top. Man hilft sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Differenziert aber immer fair und auch bereit Kritik zu akzeptieren. Aber am Ende sollen sie führen und das bedeutet auch mal ungeliebte Entscheidung treffen.
Kommunikation
Hier gibt es Nachholbedarf - Strategie und Pläne, Visionen sollten mehr erläutert werden.
Gleichberechtigung
Die Führung könnte ein wenig mehr Diversität gut gebrauchen.
Interessante Aufgaben
Super spannendes und dynamisches Untermehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Kollegenzusammenhalt, unser Produkt sowie die spannenden Aufgaben und die Dynamik im Unternehmen positiv hervorhebst. Gerade dieses Zusammenspiel aus engagierten Teams und einem starken Produkt ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Strategiekommunikation, Führung, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst. Als Unternehmensgruppe befinden wir uns weiterhin in einer Phase der Transformation, in der wir Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit weiterentwickeln. Dabei ist uns bewusst, dass Orientierung, Transparenz und klare Kommunikation eine zentrale Rolle spielen – und genau daran arbeiten wir kontinuierlich.
Auch im Bereich Benefits und Rahmenbedingungen entwickeln wir uns weiter. Einige Themen – wie zusätzliche Angebote rund um Gesundheit oder gruppenweite Benefits – befinden sich bereits in der Weiterentwicklung bzw. werden schrittweise harmonisiert.
Vielen Dank, dass Du Deine Perspektive teilst und damit zur Weiterentwicklung beiträgst.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Fehlende Wertschätzung der Azubis
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Anwendungsentwickler im Bereich Forschung / Entwicklung bei Corporate Planning AG in Hamburg abgeschlossen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie behandeln ihre Azubis schlecht. Wir mussten um einige Dinge betteln, und einige haben wir nie bekommen, obwohl sie zu Beginn der Ausbildung notwendig waren.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Interne Kommunikation
- Azubis besser behandeln
Arbeitsatmosphäre
Der Austausch mit anderen Azubis war angenehm und hilfreich, während ich von meinen Kollegen nicht ernst genommen und wie ein Kind behandelt wurde.
Karrierechancen
Mitarbeiter verlassen regelmäßig das Unternehmen, und es werden kaum Auszubildende nach ihrer Ausbildung ubernommen.
Ausbildungsvergütung
Ausbildungsvergütung war in meinen Augen unfair und weit unter dem Mindestlohn.
Die Ausbilder
Mein Ausbilder hat wenig mit mir kommuniziert oder zusammengearbeitet, abgesehen davon, mein Berichtsheft vor Prüfungen zu unterschreiben. Geplante Unterstützungsmöglichkeiten während der Ausbildung wurden versäumt und vergessen.
Spaßfaktor
Die Ausbildung war anfangs angenehm, wurde aber am Ende für alle wahrscheinlich eher lästig.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben, die mir zugewiesen wurden, waren nicht auf meine Ausbildung abgestimmt. Ich musste bedeutende Features implementieren, aus denen ich zwar etwas gelernt habe, die aber nicht hilfreich für meine Prüfungen sind.
Variation
Ein Teamwechsel kann neue Lernmöglichkeiten bieten, jedoch ist es oft schwierig, in ein anderes Team versetzt zu werden. Selbst dann ist die Verteilung möglicherweise nicht optimal.
Respekt
Die Kollegen sind meist nett, aber als Azubi hat man wenig Kontakt zu denen aus anderen Teams. Die Vorgesetzten behandeln einen so, als wollten sie Unterwürfigkeit, und zögern nicht, einen per E-Mail zu verwarnen und zu drohen, selbst bei Problemen, die sie selbst verursachen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
Lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du deine Ausbildungszeit insgesamt so herausfordernd in Erinnerung hast.
Wir nehmen Deine Rückmeldungen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Auszubildenden noch stärker einzubinden und besser zu begleiten – ein persönlicher Austausch mit Dir wäre dazu sehr hilfreich. Bitte melde Dich direkt bei mir unter alexandra.meier@proalpha.com.
Bezüglich der Vergütung möchten wir betonen, dass wir selbstverständlich alle gesetzlichen Vorgaben einhalten. Uns ist bewusst, dass Themen wie regionale Unterschiede und die wirtschaftliche Eigenständigkeit hierbei eine Rolle spielen und die Ausbildungsvergütung insgesamt ein komplexes Thema ist, das wir regelmäßig überprüfen.
Wir wünschen dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße,
Alexandra Meier
Keine Struktur - nette Kolleginnen
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei CP Corporate Planning GmbH in Hamburg abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Struktur
Wenig variaton
Keine vernünftige Ausbildung
Wenig Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, transparente Kommunikation und Respekt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexandra MeierManager Talent Acquisition und Employer Branding Proalpha Group
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass Du Deine Kolleginnen positiv hervorhebst – ein gutes Miteinander im Team ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Zusammenarbeit.
Gleichzeitig möchten wir einige Punkte einordnen: Unsere Ausbildung folgt einer klar strukturierten Ausbildungsplanung, die sowohl fachliche Entwicklung als auch Praxiserfahrung im Arbeitsalltag verbindet. Auch Kommunikation und Austausch sind uns wichtig – insbesondere an unserem Standort in Hamburg, an dem durch die Präsenz im Office jederzeit ein direkter Dialog mit Ausbildern, Kolleginnen und Führungskräften möglich ist.
Nach Abschluss der Ausbildung versuchen wir grundsätzlich, möglichst viele Nachwuchskräfte weiter zu beschäftigen. Gleichzeitig können wir leider nicht in jedem Fall eine Übernahme ermöglichen, da dies immer auch von den jeweiligen offenen Positionen und der Unternehmenssituation abhängt.
Wir danken Dir dennoch für Deine Rückmeldung und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Viele Grüße
Alexandra Meier
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CP Corporate Planning durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 52% der Bewertenden würden CP Corporate Planning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CP Corporate Planning als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.