59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Wertschätzung für die Arbeit und als Person
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Arbeit wertgeschätzt wird. Ich kann aber auch jederzeit Missstände bei meinen Vorgesetzten ansprechen. Es wurden bisher immer Lösungen für Probleme gefunden.
Durch Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Regelung haben wir eine gute Flexibilität. Manchmal ist es stressig und es müssen enge Termine eingehalten werden. Meine Arbeit strukturiere ich selbst. Überstunden sind möglich, aber selten und können ausgeglichen werden.
Weiterbildung ist erwünscht und möglich
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ab 10 Jahren Zugehörigkeit gibt es bei der jährlichen Unternehmensveranstaltung eine kleine Anerkennung. Es ist ausdrücklich erwünscht, dass Mitarbeiter langfristig bleiben.
Ich habe das Gefühl, vollen Rückhalt zu haben und kann mit Vorgesetzten auf Augenhöhe diskutieren.
Homeoffice wurde in den letzten Jahren bereits vorangetrieben, was jetzt während der Pandemie zugute kommt.
Es gibt einen monatlichen Newsletter für Mitarbeiter zu internen Themen und es gibt Quartalsversammlungen.
In der Vergangenheit hatte ich Benachteiligungen beobachtet und erlebt, das hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Für mich sehe ich keine Einschränkungen. Bei manchen Frauen, die aus der Elternzeit zurück kamen, stellte ich fest, dass sie beruflich benachteiligt waren. Positiv bewerte ich, dass immer häufiger männliche Kollegen die Elternzeit für einige Wochen oder Monate wahrnehmen. Mein Eindruck ist, dass dies im Unternehmen erwünscht ist und dass sich daraus kein Nachteil ergibt.
Da sich ein Softwareunternehmen fachlich immer im Wandel befindet, verändern sich auch die Aufgaben. Ich habe die Möglichkeit, Themen, die ich wichtig finde, voranzutreiben. Das macht meine Aufgaben interessanter.
Angenehmes Klima, sehr guter Umgang zwischen Kollegen - man fühlt sich sehr wohl
Absolut wird gelebt.
Ich habe den Punkt bereits bei einigen anderen Bewertungen gelesen, wie überall man pokert stellt Stärken dar und rechnet diese um in Euro und schaut wie der Gegenüber reagiert. Ich habe in meinem Fall bisher sehr gute Gesprächspartner gehabt und bin mir schnell mit denen einig geworden.
Man hält sich gegenseitig innerhalb einer Abteilung den Rücken frei.
Bisher hatte ich immer klare und einfache Kommunikation mit meinem Vorgesetzten. Verhält sich super und sehr kollegial.
Ich denke Kommunikation kann immer und überall besser, zwischen Kollegen und Vorgesetzten erfolgt das bisher sehr gut. Zwischen Abteilungen kann es sich noch bessern.
Absolut
Das Produkt und die damit verbundene Tätigkeit der Kommunikation mit Geschäftsführern und leitenden Angestellten macht den Job sehr interessant.
Sehr schnelle HomeOffice Regelung
Schneller Remoteverbindung
Schnelle möglichkeit des 100% Homeoffice für 99% der Mitarbeiter
Sofort erstmal den Antrag auf Kurzarbeit stellen, dabei besteht keine "Gefahr" nicht genügend Arbeit zu haben, ausgenommen sind hier die Consultants, die auf Grund von Kontaktverbot keine vor Ort Termine wahrnehmen können
#nosilos #onecompany das sind die Schlagworte der "verarsche"
Kein MA wird schlecht über das eigene Unternehmen sprechen, Eigen- und Fremdwahrnehmung können differieren, da nur volle Punkte 4, sonst 3,5
Hier hat die GF schnell und unbürokratisch reagiert, Homeoffice (Total) ist gut für alle
Karriere nur wenn man das "richtige Parteibuch" hat
Pünktlichkeit und "Sozialleistungen" sind zu berücksichtigen....
In Zeiten von E-Mobilität läßt sich die GF zu viel Zeit für Entscheidungen
Hier stellt sich erst mal die Frage gibt es Vorgesetzte und wenn ja wie verhalten die sich, Vorgesetzte sollen "Vorbilder" sein und keine "Abziehbilder"
Dafür, das es sich um ein IT Unternehmen handelt "nur" 3 Sterne plus einen für den Versuch das Beste daraus zu machen.
Der Versuch soll auch belohnt werden, aber auch nur der Versuch
Hier kann jeder "Vorgesetzter" werden, es bedarf keiner künstlichen Quote
Der Arbeitgeber bietet einen bunten Strauß an Benefits. Work-Life-Balance wird groß geschrieben und in den Bereichen, in denen es möglich ist, können Homeoffice-Angebote genutzt werden. Sommer- und Weihnachtsfeste sowie After-Work-Events werden mit viel Mühe und Elan vorbereitet. Toll!
Es wird bereits daran gearbeitet, dass die Kommunikation und der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen verbessert wird. Die Kommunikation zwischen einzelnen Führungskräften und ihren Teammitgliedern sollte noch stärker in den Fokus rücken. Aber auch da habe ich den Eindruck, dass bereits einiges im Gange ist.
Flexible Arbeitsbedingungen, gute Arbeitsatmosphäre, Sportangebote.
Urlaub ist jederzeit, auch ziemlich spontan möglich. Ebenso können die Arbeitszeiten flexibel gestaltet werden, was im Familienalltag eine große Hilfe sein kann.
Der Zugang zu einer renommierten Self-Learning-Platform ist ein toller Benefit.
Hier ist, wie vermutlich bei den meisten Arbeitgebern, noch etwas Verbesserungspotential vorhanden.
Homeoffice, Firmenwagen
Zu viele Schlüsselpositionen sind mit ungeeignetem Führungspersonal besetzt. Der Filz der Vergangenheit blieb nach Eigentümerwechsel erhalten. Vetternwirtschaft vergiftet das Klima, Positionen werden scheinbar aufgrund privater Freundschaften vergeben.
Vertriebsleiter weiterempfehlen
Entspricht der Umsatz den persönlichen Vorstellungen einer bestimmten Person nicht, werden wir ausgeschimpft.
Ich würde gerne mehr Sterne geben, aber die Ankündigung, Urlaub im Dez ggf. nicht zu gewähren, ist ein Sandkorn im zwischenmenschlichen Getriebe und vor allem die Art und Weise, wie das kommuniziert wurde, ...
keine realistischen Ziele, Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt, Gossensprache, ...
Gründe für Erfolge oder Misserfolge werden nicht benannt. Verbesserungsvorschläge?
Man kann mit allen Vorgesetzten in den Austausch gehen und bekommt auch positive Rückmeldungen.
Diverse Sportmöglichkeiten (Schwimmen, Yoga, Badminton, Laufen u.a.) werden gefördert.
Hohe Flexibilität bei der Arbeitszeit, ggf. Homeoffice, sehr gut mit der Familie vereinbar.
Umweltaspekte mehr in den Mittelpunkt rücken. Firmenfahrzeuge nach Verbrauch auswählen.
Läuft an, könnte aber noch mehr sein.
Flüge unter 500km müssen nicht sein, werden aber geduldet.
sehr gute Arbeitsausstattung
Da müsste noch etwas getan werden.
Die Führungsebene sollte sich neu aufstellen.
Vor allem im Marketing und im Vertrieb passen die Personen nicht zu der Rolle und zu der Position.
Zurück zu flachen Hierachien und mehr Geschwindigkeit in der Weiterentwicklung.
Es herrscht ein einseitiger Druck von oben.
Alte Software, Alte Oberfläche = angestaubtes Image
Es wird viel Rücksicht auf alle Bedürfnisse genommen.
Die Stimmung stört die Balance sehr.
Weiterbildung nur als Master oder in der Entwicklung. Alle anderen dürfen warten und sich auf eine Video Plattform freuen.
Es wird marktgerecht bezahlt. Darüber hinaus wird Obst, Sport, Technik und die persönliche Entwicklung gefördert und bezahlt
Durch Angst von oben wird der Zusammenhalt gestört.
Es war besser.
Späte oder keine Informationen werden weitergegeben. Druck wird unnötig aufgebaut. Äußerung zu Kollegen abfällig, provokativ und missbilligend.
Super Ausblick, Tolles Büros und neueste Technik.
Masse ist nicht immer Klasse.
Es wird viel von oben beordert und wenig selbst überlassen.
Geld wird in MA Benifits gesteckt.
Zu wenig Geld wird in die Weiterentwicklung der gesamten Firma gesteckt.
Nur Brandherde werden minimal gelöscht.
Vertriebsleitung und Marketingleitung fahren das Unternehmen an die Wand.
Wenn Geld sparen dann bei diesen beiden Postitionen.
Weniger Schlagzeilen kommunizieren mehr Taten sprechen lassen.
