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CP Corporate Planning AGals Arbeitgeber

Deutschland,  11 Standorte Branche Administration/Verwaltung
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CP Corporate Planning AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Vor dem Bewerbungsgespräch

Zufriedenstellende Reaktion
4,33
Schnelle Antwort
4,67
Erwartbarkeit des Prozesses
3,67

Nach dem Bewerbungsgespräch

Zeitgerechte Ab- / Zusage
3,67

Während des Bewerbungsgesprächs

Professionalität des Gesprächs
4,33
Vollständigkeit der Infos
4,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
3,67
Zufriedenstellende Antworten
4,33
Erklärung der weiteren Schritte
4,00
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Bewertungen

  • 13.Nov. 2019
  • Bewerber

Kommentar

NA

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
4,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
4,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    CP Corporate Planning AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Beworben für Position
    Consultant
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage
Wie ist die Unternehmenskultur von CP Corporate Planning AG? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.
  • 01.März 2019
  • Bewerber

Bewerbungsfragen

  • Die Gespräche empfand ich als einen von beidseitigem Interesse getriebenen, sehr angenehmen und anregenden Dialog
  • Gründe für den Wechsel, Fragen zur beruflichen Entwicklung
  • Frage nach den Gründen für TZ-Beschäftigung

Kommentar

gar nichts

Zufriedenstellende Reaktion
5,00
Schnelle Antwort
5,00
Erwartbarkeit des Prozesses
5,00
Professionalität des Gesprächs
5,00
Vollständigkeit der Infos
5,00
Angenehme Atmosphäre
5,00
Wertschätzende Behandlung
5,00
Zufriedenstellende Antworten
5,00
Erklärung der weiteren Schritte
5,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
5,00
  • Firma
    Corporate Planning AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jahr der Bewerbung
    2019
  • Ergebnis
    Zusage

Kommentar

Wer in einem knappen Markt qualifizierte Bewerber gewinnen möchte, sollte professionell handeln und vor allem seine Außenwirkung als Arbeitgebermarke im Blick haben - eine Zu- oder Absage nach mehreren persönlichen Gesprächen über einen Zeitraum von einigen Monaten ist dabei sicherlich das Mindeste, was man erwarten darf! Leider ein ganz schwaches Bild, was hier hinterlassen wurde.

Zufriedenstellende Reaktion
3,00
Schnelle Antwort
4,00
Erwartbarkeit des Prozesses
2,00
Professionalität des Gesprächs
3,00
Vollständigkeit der Infos
2,00
Angenehme Atmosphäre
3,00
Wertschätzende Behandlung
1,00
Zufriedenstellende Antworten
3,00
Erklärung der weiteren Schritte
2,00
Zeitgerechte Ab- / Zusage
1,00
  • Firma
    CP Corporate Planning AG
  • Stadt
    Hamburg
  • Jahr der Bewerbung
    2017
  • Ergebnis
    selbst anders entschieden
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass es in Deinem Fall nicht optimal gelaufen ist. Eine transparente und zeitnahe Kommunikation mit allen Bewerbern ist uns sehr wichtig – auch wenn Entscheidungsprozesse manchmal etwas länger dauern als geplant. Wir nehmen Dein Feedback zum Anlass, uns an dieser Stelle selbst kritisch zu überprüfen, damit wir unserem eigenen Anspruch wieder besser gerecht werden.

Anja Szerdi
Corporate Communications Manager (Text und Redaktion)
CP Corporate Planning AG