Sterne, die vom Himmel fallen, kann man auffangen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das sage ich ihm persönlich. Keine Angst, ist nicht so viel.
Verbesserungsvorschläge
intern vielleicht mal wieder auf die eigene DNA schauen und diese nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Vorweg zunächst ist dies nicht ein Konter gegen die wenigen Sterne aus den letzten Bewertungen, sondern einmal etwas ohne Emotionen und eine neutraler Betrachtung. Ich möchte aber auch sagen, dass vielleicht einmal auf diese stereotypische Antwort aus dem HR, ähnlich einer KI, verzichtet wird und man dann lieber mal nichts sagt und etwas tatsächlich ändert. DIe Atmosphäre ist eigentlich ganz gut, wenn man sich auf CP als Kern bezieht. Es ist aber zu oft die Mutter oder deren "Groß"mutter, die Entscheidungen fällt. Man kommt sich vor, wie ein Erwachsener, desen Eltern permanent zu besuch kommen und einem vorschreiben, was man beruflich machen soll oder welche Freundin man haben sollte. Man vermisst jede Form von EIgenständigkeit und Vertrauen der "Eltern" auf seine Kinder.
Image
Immer noch gut, solange CP als CP gesehen wird.
Work-Life-Balance
Gibt genug Möglichkeiten, um Leben und Arbeit unter einem Hut zu bekommen. Passt
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierachien liefern kaum Chancen zu einer Karriere ohne Veränderungen. Das weiß man aber. Und Weiterbildung gibt es zum einen jeden Tag, weil jeder Kunde ist anders oder in der Entwicklung mit jedem neuen Projekt.
Gehalt/Benefits
Ist im Vertrieb natürlich zu einem Teil erfolgsorientiert. Da zahlt sich Leistung aus. Könnte sich aber im fixen Bereich gerne an die Renditewünschen von Investoren anlehnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außer das bei uns die Köpfe rauchen, gibt es wenig Emmisionen bei uns und soziale Projekte werden gerne gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut, allerdings werden Gruppen auseinandergerissen, die thementechnisch zusammengehören und somit ein "Wettlauf" von COs um ähnliche Töpfe erzeugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns muss noch keiner zur Arbeit geschoben werden und falls doch, wäre das auch OK.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich ganz gut. Es sind denen nur oft die Hände gebunden, weil die Gesamtfamilie eigene Regeln aufgestellt hat.
Arbeitsbedingungen
Bei diesem Thema wäre etwas mehr Organisation ganz gut. Allzu oft schlägt die Bürokratie ala Asterix beid en Schweizern zu.
Kommunikation
Im Rahmen der eigenen Möglichkeiten wird gerne kommuniziert. Vieles sind allerdings auch Themen aus dem Konzern und dem ist dann vieles unterworfen. Aber man kann seine Vorgesetzen immer erreichen, nur sind deren Möglichkeiten sehr begrenzt. Spielräume vergibt all zu oft die Mutter.
Gleichberechtigung
Ist ein bunter Haufen bei CP und jeder darf die Persönlichkeit sein, die man gerne sein möchte.
Interessante Aufgaben
Unser Thema ist und bleibt interessant und damit auch die Aufgaben. Es haben nur immer mehr Personen ein Interesse daran, wie man diese erledigt und somit halten auch immer mehr Prozesse ihren EInzug.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ausführliche und reflektierte Bewertung.
Ich nehme mir bewusst die Zeit, jede Rückmeldung persönlich zu lesen und zu beantworten, weil mir echter Austausch wichtig ist. Umso mehr möchte ich den Eindruck aufgreifen, dass unsere Antworten „nur KI“ seien: Das ist nicht der Fall. Gleichzeitig gehört es zu unserer Rolle auf kununu, Feedback einzuordnen und Kontext für Leser:innen zu geben.
Du sprichst zentrale Punkte an, insbesondere den Kontext der Unternehmensgruppe. Wir befinden uns in einer Phase der Transformation, in der sich Strukturen, Entscheidungswege und Zusammenarbeit weiterentwickeln. Die heutige Matrixstruktur unterscheidet sich klar von früheren, sehr flachen Organisationen. Das bringt Veränderungen mit sich, die nicht immer einfach sind, aber darauf abzielen, Kompetenzen zu bündeln und als #oneteam stärker zusammenzuarbeiten, nicht, Bereiche auseinanderzuziehen.
Auch das Bild der „Familie“ sehen wir differenziert: Wir stehen für ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Rollen, Verantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Deine Hinweise zu Kommunikation, Orientierung und Handlungsspielräumen nehmen wir ernst. Das sind genau die Themen, an denen wir arbeiten.
Gleichzeitig möchte ich auch klar sagen: kununu ist für uns kein Ort für den laufenden internen Austausch oder Diskussionen. Wenn es konkreten Klärungsbedarf gibt, setzen wir auf den direkten Dialog. Daher mein Angebot: Melde Dich gern direkt bei mir, wenn Du das Gespräch suchen möchtest. Ich nehme mir gern die Zeit dafür.
Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren Weg.
Viele Grüße
Alexandra Meier