Sympathisches Team, intransparenter Prozess
Verbesserungsvorschläge
- transparenteres Vorgehen im Vorfeld des Auswahltages
-- keine Informationen zu Ablauf des Auswahltages
- transparenteres Vorgehen am Auswahltag durch
-- klare Kommunikation der beobachteten Kompetenzen
-- klare Kommunikation der Anforderungen in den verschiedenen Übungen
-- keine hidden agenda
-- keine Beobachtung während der Pausenzeiten/Mittagessen
-- Trennung von Beobachtung und Bewertung
Bewerbungsfragen
Kannst du dir vorstellen, mit deinen Kollegen für die Dauer eines Projekts in einer gemeinsamen Wohnung untergebracht zu sein?
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein Feedback. Als lernende Organisation ist dieses für uns von großem Wert.
Es freut mich, dass wir - trotz der Situation eines 'Assessment Centers' - die uns wichtigen Werte Wertschätzung und positiver Teamspirit vermitteln konnten.
Nachdenklich stimmt mich, dass wir einen anderen .CPC-Wert offensichtlich nicht gerecht werden: Transparenz. Hier wäre es für mich jetzt hilfreich zu wissen, welche Informationen im Vorfeld geholfen hätten (konkret zum Project Day - wie wir unseren 'Auswahltag' nennen). Grundsätzlich ist es nicht unser Bestreben, die Eingeladenen im Unklaren zu lassen oder gar intransparent zu wirken. Über Deine Rückmeldung (meine Kontaktdaten müsstest Du noch haben) würde ich mic freuen. Und ich nehme den Punkt gerne nochmal explizit als farge auf, wenn wir bei unseren nächsten Project Days die Teilnehmer um Ihr Feedback zu uns bitten.
In Bezug auf ein transparenteres Vorgehen am Auswahltag selbst, stimmen mich vor allem die Punkte „hidden agenda“ und „keine Beobachtung während der Pausenzeiten/Mittagessen“ etwas traurig. Tatsächlich bin ich davon überzeugt, dass wir keine hidden agenda haben. Wir wollen am Project Day einen Rahmen schaffen bei dem wir gemeinsam (CPC und BewerberInnen) an einem Tag soweit wie möglich herausfinden wollen, ob wir zueinander passen – nicht mehr und nicht weniger ist unser Bestreben. Und hierzu haben wir auch ein gemeinsames Mittagessen der BewerberInnen mit den Assessoren in den Ablauf integriert. Wir laden hierzu ja noch einige KollegInnen ein, die selbst erst vor kurzem in der .CPC starteten. Unser Bestreben ist, möglichst viele Menschen der CPC kennen lernen und Fragen zur .CPC und den Job stellen zu können - in einer ungezwungenen Atmosphäre. Ich fände es schade, wenn wir das nicht mehr tun würden, weil sonst der Eindruck entsteht, man würde beobachtet. (Denn: wenn man neuen Menschen begegnet, wird man beobachtet... das bringt die Situation mit sich und passiert unbewusst eh. Die 'jüngeren' KollegInnen sind ja auch "Neugierig", wer vielleicht demnächst zum Kollegenkreis zählt).
Sehr gefreut hat mich nicht zuletzt, dass wir bei Dir mit unserer schnellen Kommunikation und Entscheidung (Schnelle Antwort, Zeitgerechte Zu-/ Absage) punkten konnten. Hieran werden wir auf jeden Fall festhalten.
Viele Grüße,
Eva Krämer
(Managerin und Verantwortlich für Project Days)
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Eingestellt von Oliver Kleinknecht im Auftrag von Eva Kraemer.