kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die persönlichen Freiheiten, offene Kommunikation der GF in guten, aber auch in nicht so guten Zeiten (Corona)
Hallo und vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich in so vielen Bereichen wohlfühlst und die offene Kommunikation unserer Geschäftsführer schätzt. Deine positive Rückmeldung motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – auf viele weitere erfolgreiche Jahre gemeinsam!
Ich bin nun schon seit vielen Jahren bei Cpro Industry und habe in dieser Zeit eine großartige Entwicklung durchlaufen. Die Geschäftsführung fördert mich in meinen Zielen und bietet mir die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten. Besonders beeindruckend finde ich, wie viel Wert auf die Entwicklung der Junioren und jungen Kollegen gelegt wird – es gibt großartige Chancen zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
Das Gehaltsmodell mag am Anfang etwas gewöhnungsbedürftig sein, aber die Mischung aus Fixgehalt und variabler Vergütung ist extrem fair. Wer fleißig ist und sich engagiert, wird hier auch entsprechend belohnt.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden und freue mich auf die kommenden Jahre!
Flache Strukturen, alle Kollegen halten zusammen und sind für einander da
Hohes Mass an Vertrauen, Gestaltungsspielräumen und Zusammenhalt
Liebes Cpro Mitglied,
wir freuen uns sehr deine Bewertung zu lesen!
Auch wir finden, dass der Zusammenhalt untereinander wirklich schön mitzuerleben ist und wir stolz sagen können: viele tolle Menschen - das macht die Cpro Gruppe aus!
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
- Work-life-balance durch die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens und Homeoffice
- Faire Vergütung
- moderne Unternehmenskultur und positive und persönliche Arbeitsatmosphäre
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten am Bürostandort erweitern
Liebes Cpro Mitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass wir von euch Feedback erhalten, um uns auch regelmäßig als Arbeitgeber zu hinterfragen.
Es freut uns unter Anderem zu lesen, dass du eine gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten und Homeoffice ausleben kannst.
Schön, dass du uns auch auf die Parkplatzsituation am Ratinger Standort aufmerksam machst. Wir wissen, dass die Parkplätze in der Tiefgarage leider begrenzt sind. Kennst du deshalb schon die Parkplätze, die wir im Parkhaus nebenan für unsere Mitarbeitenden angemietet haben? Nicht viele kennen diese. Sprich gerne unseren Office Manager für den Standort Ratingen an, der kann dir dazu noch Tipps und Infos geben.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns mit tollen Projekten, guter Weiterentwicklung und auch für dein Studium wünschen wir dir viel Erfolg!
Klasse Kollegen, tolle Projekte
Bisher nix zu bemängeln
Arbeitsklima, Kollegen, Flexibilität und natürlich unsere Teambuildingevents und Feiern.
Man wird als Neuling im laufenden Arbeitstag vernachlässigt.
Co-Programming für Neulinge im ersten Jahr.
Kostet zwar Zeit auf Seiten des (Senior) Entwicklers, ergibt aber hinten raus einen besseren, erfahreneren und sichereren (Junior) Entwickler.
Das Arbeiten vor Ort ist entspannt und freundschaftlich. Meist sitzen vier bis sechs Kollegen in einem Büro. Das ermöglicht sowohl konzentriertes Arbeiten, als auch kleine Späße zwischendurch.
Allerdings kann es auch mal unangenehm Laut werden, wenn mehrere Kollegen gleichzeitig via Teams Meetings haben. Vor allem, wenn es unterschiedliche Meetings sind.
Mal kommt ein Kollege "zu Besuch" vom Nachbarbüro. Man trifft sich auch mal zum Klönen in der Küche. Es wird sich untereinander gedutzt. Auch den Kolleginnen steht man offen und respektvoll gegenüber.
Mobiles Arbeiten ist seit der Coronazeit ein fester Bestandteil und wird mit dem Teamleiter bzw. Projektleiter vereinbart. Im Großen und Ganzen aber nach persönlicher Vorliebe. Von 0% bis 100% HO ist alles dabei.
Was ich so höre, ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kollegen hoch. Wie die Conlog nach Außen hin dasteht, kann ich nicht sagen.
40 Stunden sind und bleiben 40 Stunden.
Allerdings kann man sie sich einteilen, wie es die Arbeitslast zulässt. Es gibt Kollegen, die um 6:00 anfangen und welche, die man erst nach 10:00 erreicht.
Solange die Arbeit geschafft und die Pflichttermine wahrgenommen werden, ist man äußerst flexibel im Einteilen seiner Stunden über die Woche.
Ein weiterer Vorteil ist, dass man auch kurzfristig Frei bekommen kann (Absprache mit Team- und Projektleiter sind natürlich verpflichtend).
Ein negativer Punkt ist, dass viele Kollegen zu viel Arbeit aufgebrummt wird. Projekte, die gleichzeitig fertig werden müssen oder dringende Probleme bei einem Kunden, die spontan übernommen werden müssen. Das kann zu einigen Überstunden führen.
Die Cpro ist an neuen Leuten interessiert und nimmt sowohl duale Studenten, Azubis und sogar Quereinsteiger (wenn auch in letzter Zeit weniger gerne).
Seit 2022 gibt es eine sogenannte Junior Academy, in der alle Neulinge auf einen gleichen Wissensstand gebracht werden, um schnell handlungsfähig zu werden.
Als Junior wird man schnell in Projekte geworfen. Das sprichwörtliche kalte Wasser wartet auf einen. Aber wenn man sich behauptet, kann man schnell aufsteigen.
Es gibt einen ganzen Pool an regelmäßigen Schulungen, zu denen sich jeder aus der Firma anmelden kann. Neuerungen in der SAP-Welt werden durch spontane Meetings unter den Kollegen verbreitet.
Hier lernt keiner aus.
Über allem steht aber: Kümmer sich selbst. Man muss proaktiv Kollegen anschreiben, um Hilfe zu bekommen (auch Neulinge). Die erfahrenen Kollegen haben zu viel zu tun, um sich vernünftig um die Neuen zu kümmern und geben auch nicht gerne Aufgaben ab (weil sie es selbst schneller können).
Man muss sich ein wenig aufdrängen, um Aufgaben übernehmen zu können. Sonst wird man ohne genügend Vorkenntnisse auf ein Projekt geworfen.
Je nach Charakter kann das frustrierend sein.
Der Grundsatz "Über Geld spricht man nicht" ist hier vertraglich festgeschrieben. Finde ich persönlich nicht gut.
Das Gehalt setzt sich aus einem Festanteil und einem variablen Anteil zusammen. Den Festanteil bekommt man sicher jeden Monat. Der variable Anteil wird darüber ausgezahlt, wie viele Stunden man produktiv auf ein Projekt gebucht hat. Je erfahrender man wird, desto höher wird dieser variable Anteil. Das macht sich gerade beim Urlaub extrem bemerkbar.
Beide Anteile zusammengerechnet ergeben aber ein solides Gehalt.
In den jährlichen Gesprächen wird anhand fester Leitsätze geguckt, wie viel Gehalt gerechtfertigt ist. Man hat also einen Überblick darüber, auf welcher Grundlage das Gehalt festgesetzt wird.
Darüber hinaus gibt es ein Firmenlaptop, ein Firmenhandy und die Möglichkeit auf einen Firmenwagen.
Die Firma übernimmt einen Anteil an einem Sportabo und auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge.
Habe ich keine Infos drüber.
Top. Man stärkt sich gegenseitig und hält sich den Rücken frei. Ich habe noch nicht ein schlechtes Wort von Kollegen übereinander gehört.
Nichts Negatives mitbekommen.
Man achtet darauf, dass es den Mitarbeitern in jeder Situation gut geht. Man begegnet sich auf Augenhöhe, hört bei Problemen genau zu und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Kleine Büros für vier bis sechs Personen.
Die Arbeitsplätze sind mit großen Monitoren, Maus und Tastatur ausgestattet. Man muss sein Laptop nur mit einem USB-C Kabel verbinden und kann loslegen.
Die Hälfte der Arbeitsplätze besitzt seit Neuestem Stehschreibtische.
Es gibt regelmäßige Workshops zur Gesundheit am Arbeitsplatz, an denen freiwillig teilgenommen werden kann.
Grundsätzlich kann man jederzeit jeden Kollegen via Teams anrufen, wenn man eine Frage oder ein Problem hat. Allerdings sind gerade die erfahrenen Kollegen meist heillos überladen mit Arbeit, was es als Einsteigerin etwas schwieriger macht, an Hilfe zu kommen.
Es gibt Coaches für die Neulinge. Man sollte vielleicht ein regelmäßiges Meeting veranstalten, um Fragen zu klären.
Die Weiterleitung wichtiger Details vom Kunden über den Berater zum Entwickler könnte viel besser sein. Man muss häufig hinterhertelefonieren. Es gibt Programmieranforderungen in schriftlicher Form, die nur unzureichend ausgefüllt werden.
Hier wird man nach Leistung bewertet, nicht nach Geschlecht oder Herkunft.
Jeder Kunde besitzt seine eigenen Herausforderungen. Aber man bewegt sich immer im Rahmen der SAP Best Practice Lösung.
Das ist, glaube ich, nicht objektiv bewertbar. Der einer fühlt sich vielleicht in seinen Möglichkeiten begrenzt, dem anderen gibt das Sicherheit.
- tolle Kollegen innerhalb der Cpro Gruppe
Im Hamburger Büro spürt man eine offene, herzige und vertrauensvolles Gefühl.
Tolle Mischung aus Büro und Homeoffice.
Für Mitarbeiter mit Familien ein absoluter Traum.
Es wird kontinuierlich an Ideen gearbeitet
Spürbar, dass gemeinsam gesprochen wird und jeder wirklich auf den anderen achtet.
Viele ältere, gestandene und erfahrene Mitarbeiter dabei, die sehr freundlich und hilfsbereit sind. Bisher keine einzige Person erlebt, die schlecht behandelt wurde.
1A!
Mit Respekt und offen gegenüber neuen eingebrachten Ideen.
Außer dass es im Sommer in dem Gebäude sehr heiß werden kann, gibt es nichts auszusetzen. Es wird für frisches Obst & Gemüse gesorgt. In der Mittagspause gibt es im selben Gebäude viele verschiedene Möglichkeiten sich etwas Essen zu holen zum Beispiel beim Vietnamesen, Italiener oder in der Kantine. Zudem befindet sich noch ein Supermarkt im gleichen Gebäude!
Transparent, direkt und klar in der Kommunikation. Es wird immer gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Mitarbeiter werden respektiert und wertschätzend behandelt. Das Miteinander zwischen den verschiedenen Abteilungen wie HR, Buchhaltung, Beratung und Geschäftsführung wird gelebt und es wird einem bei allen Dingen geholfen.
Breitgefächerte Themengebiete. Man kann sich toll in Themen mit einbinden und auch kreative Ideen mit einbringen.
Liebes Cpro Mitglied,
vielen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst und du gute Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Kollegen sammeln kannst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß, kreative Ideen und einen spannende Austausch mit Anderen bei uns!
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Angenehme Arbeitsatmosphäre und die Möglichkeit seinen Arbeitstag eigenständig zu planen.
Mit dem Gehalt hängt das Unternehmen ein wenig hinterher. Gerade bei den Dualen Studenten steigen die Gehälter jährlich. Man hat das Gefühl dass andere Firmen dort mehr mit der Zeit gehen (das betrifft z.B. auch Sonderzahlungen wie ein 13. Gehalt oder Mietzuschüsse Studenten).
Entspannte Arbeitsatmosphäre. Hohe Selbstständigkeit und Eigeninitiative ist erforderlich.
Für die Beratungsbranche eine gute Work-Life-Balance.
Interne Schulungen werden Angeboten. Darüber hinaus habe ich nichts mitbekommen.
Keiner in meinem Studiengang verdient weniger als ich (Grundgehalt).
Man hat die Möglichkeit zu Fakturieren und ein Stundenlohn dazu zu verdienen, allerdings hat man gerade als Dualer Student dazu selten die Möglichkeit.
Dienstreisen Quer durch Deutschland mit dem Auto (allerdings auch nicht verhinderbar). Fliegen auch keine Seltenheit.
Auch hier habe ich nie etwas negatives mitbekommen.
Respektvoll aber so gut wie gar kein Kontakt.
Möglichkeit zu 100% Homeoffice.
Regelmäßige Bürobesuche sind allerdings erwünscht. Manche Standorte haben gutes Equipment, andere eher weniger.
Gerade zu Zeiten von Corona und der damit verbunden Remotearbeit gut - aber könnte besser sein. Kommt nicht selten vor das man mal Tage hat wo man für sich alleine ist und mit niemanden in Kontakt tritt.
Ich habe nie etwas negatives mitbekommen.
Bei "Neulingen":
Da SAP sehr komplex ist, brauch es eine gewisse Zeit bis man selbstständig wichtige Aufgaben übernehmen kann. Diese können dann aber durchaus Interessant sein.
trotz "Consulting" arbeiten hier primär Menschen. Und das wird gelebt.
alle Kollegen sind hilfsbereit
die Mitarbeiter arbeiten eigenverantwortlich, daher plant man je kundenbedürfniss und privaten Terminen seinen Tag selbst
Alter spielt keine Rolle
Homeoffice und flexibel zu buchende Räume in den Geschäftsstellen
regelmäßige Teambesprechungen, Jahresgespräche, Info-Veranstaltungem
im Bereich SAP werden 360 Grad beim Kunden angeboten. es ist immer möglich Themen zu wechseln und seine Ausrichtung mit dem Team-Leiter zu besprechen
So verdient kununu Geld.