Basierend auf Daten aus 80 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cpro Industry Projects & Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 183 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
80 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist seitens der Geschäftsführung oder seitens der zuständigen leitenden Stellen ausbaufähig. Oftmals brodelt bei geplanten Veränderungen bereits Monate vorher die Gerüchteküche - die offiziellen Aussagen erhält man viel später. Generell muss man selbstständig sehr viel nachfragen und selbst tätig werden, um an die benötigten Informationen zu kommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist prinzipiell gut. Auch hier gibt es natürlich ein paar Ausnahmen. Was ich auch sehr Schade finde, ist das "Konkurrenzdenken" zwischen den Tochtergesellschaften.
Work-Life-Balance ist sehr gut. Man kann 100% remote arbeiten und wenn man keine Termine hat oder es gerade nichts mehr zu erledigen gibt, kann man auch private Termine während der eigentlichen Kernarbeitszeit wahrnehmen.
Meine Erfahrungen waren bisher eher negativ, das unterscheidet sich aber natürlich sehr stark von Vorgesetztem zu Vorgesetztem. Generell finde ich den Ansatz nicht gut, dass Teamleiter aus der fachlichen Schiene kommen und meistens keine Vorerfahrung mit Personalführung haben. Das ist aber generell in der IT-Beratungsbranche weit verbreitet, kann sich aber sehr negativ auf die Mitarbeiter auswirken.
Ich mache schon seit längerem eher wenig anspruchsvolle Aufgaben. Es ist auch sehr schwierig an andere Projekte zu kommen - gerade wenn man selbst noch kein eigenes Netzwerk hat.
Derzeit ändern sich sehr viele Dinge, die sich negativ auf die Mitarbeiter auswirken. Ein Beispiel hierfür ist die stark verschlechterte Firmenwagenregelung. Auf der Homepage wird ja ein Firmenwagen inkl. privater Nutzungsmöglichkeit beworben. Meines Erachtens nach, sind die Konditionen allerdings so gewählt, dass es sich Mitarbeiter drei bis vier mal überlegen, ob sie sich wirklich einen bestellen wollen.