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Gehalt

Es wird in den letzten Jahren mehr auf faire, transparente Bezahlung geachtet. Die Branche an sich bringt jedoch Einschränkungen mit sich hinsichtlich der Gehaltsentwicklung. Dafür werden werden viele Benefits geboten wie Sportangebote etc.

Sowohl mein Einstiegsgehalt als auch die darauffolgenden Gehaltserhöhungen waren gut.

Insbesondere als Junior sind die Gehaltssprünge gering; die Fakturaquote dient dabei nicht als ein aussagekräftiger KPI. Der variable Anteil wird gerne hochgehalten (20/25%), was dem Arbeitnehmer im Urlaub oder fehlender Auftragslage nicht zugute kommt.

Das Gehalt ist grundsätzlich fair und soweit in Ordnung. Persönlich würde ich mir wünschen, dass man mehr Flexibilität beim Gehaltsmodell hat, zum Beispiel die Option, selbst zu wählen, ob man einen höheren oder niedrigeren Fixanteil bevorzugt. Das würde besser zu unterschiedlichen Lebenssituationen und Bedürfnissen passen. Sozialleistungen sind vorhanden, aber ausbaufähig.

Das Einstiegsgehalt war durchschnittlich bis gut. Ich finde aber, dass die Gehälter stärker steigen müssen über die Jahre. Einerseits fühlt man sich ansonsten nicht genug wertgeschätzt und andererseits denkt man dann natürlich über einen Wechsel nach, wenn man bei einem anderen Beratungshaus deutlich mehr verdienen kann.

Gehalt nach Leistungsprinzip. Wenn man jung ist und sich deutlich schneller entwickelt als andere kann man auch mehr Geld verlangen. Ist nicht bei jeder Firma üblich.