164 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
142 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Flache Strukturen, alle Kollegen halten zusammen und sind für einander da
Angenehmes Miteinander.
Sehr gutes Reputation bei den Kunden.
Die Gesundheit des Mitarbeiters geht immer vor.
Fortbildung individuell geplant. Karriere wird gefördert.
Bin mit meinem Gehalt zufrieden, kann aber nicht andere urteilen.
Kollegen unterstützen einander.
Mischung aus jung und alt, keine Diskriminierung erkennbar.
Immer ein offenes Ohr und volle Unterstützung, wenn benötigt
Regelmäßiger Austausch mit Vorgesetzten.
Viele interessante Projekte
Sehr angenehm
Jedem selbst überlassen bzw. projektabhängig
Es gibt leider keine vordefinierten Karrierepfade
Die meisten Kollegen haben ein offenes Ohr. Manchmal jedoch nicht, das liegt daran, dass eine Abstimmung mit einem Kollegen i.d.R. nicht zur produktiven Arbeitszeit gezählt wird.
Kooperativ
Richtung Belegschaft wird meistens offen und direkt kommuniziert
Sofern man sich um diese bemüht
Hohes Mass an Vertrauen, Gestaltungsspielräumen und Zusammenhalt
Liebes Cpro Mitglied,
wir freuen uns sehr deine Bewertung zu lesen!
Auch wir finden, dass der Zusammenhalt untereinander wirklich schön mitzuerleben ist und wir stolz sagen können: viele tolle Menschen - das macht die Cpro Gruppe aus!
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns!
- Work-life-balance durch die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens und Homeoffice
- Faire Vergütung
- moderne Unternehmenskultur und positive und persönliche Arbeitsatmosphäre
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Parkmöglichkeiten am Bürostandort erweitern
Liebes Cpro Mitglied,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir wissen es sehr zu schätzen, dass wir von euch Feedback erhalten, um uns auch regelmäßig als Arbeitgeber zu hinterfragen.
Es freut uns unter Anderem zu lesen, dass du eine gute Work-Life-Balance durch flexibles Arbeiten und Homeoffice ausleben kannst.
Schön, dass du uns auch auf die Parkplatzsituation am Ratinger Standort aufmerksam machst. Wir wissen, dass die Parkplätze in der Tiefgarage leider begrenzt sind. Kennst du deshalb schon die Parkplätze, die wir im Parkhaus nebenan für unsere Mitarbeitenden angemietet haben? Nicht viele kennen diese. Sprich gerne unseren Office Manager für den Standort Ratingen an, der kann dir dazu noch Tipps und Infos geben.
Wir wünschen dir weiterhin eine gute Zeit bei uns mit tollen Projekten, guter Weiterentwicklung und auch für dein Studium wünschen wir dir viel Erfolg!
Ruhiges arbeiten im Büro oder zu Hause möglich. Austausch in tollen Aufenthaltsräumen
Die HR Abteilung macht einen tollen Job. Die Firma entwickelt sich sehr gut und genießt einen gutes Ansehen durch qualitativ hohe Arbeit. Immer Kundenorientiert und nicht ausschließlich auf Profit aus.
Remote Working zu 100%. Man kann arbeiten wo und wann man will nur mit dem Laptop. Freie Urlaubseinteilung. Natürlich, deshalb 4/5 Sterne, immer Fokus auf den Kunden. Ausnahmen gibt es immer und es gibt auch Phasen in denen man mehr arbeiten muss (Projektarbeit). Aber das gleicht sich dann mit anderen Phasen wieder aus. Muss man wissen, ist aber kein großes Problem und im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen immer noch sehr sehr weit oben einzuordnen.
Stetige Möglichkeit an internen und externen Schulungen teilzunehmen. Umfassendes Einarbeitungsprogramm (Junior Academy). Dazu einen persönlichen Coach.
Praktikumgehalt in Ordnung bis gut. Möglichkeit auch schon früh sich extra was dazu zu verdienen durch Arbeit für den Kunden. BaV, Deutschlandticketi st Standard. Firmenhandy und Wagen, wenn man es braucht. Sonderurlaub für ein paar Sachen (fast alle gesetzlichen Tage)
Beraterbranche ist mit viel reisen verbunden. Wird aber besser durch MC Teams, lässt sich aber nicht verhindern.
Auszeichnen tut den Arbeitgeber der Zusammenhalt. Man kann tatsächlich jeden Mitarbeiter fragen und keiner wird dir blöd antworten. Jeder versucht jedem zu helfen. Durch das (noch) kleinere Mittelständler Unternehmen, ist man nicht nur eine Nummer sondern man kennt sich untereinander.
Man kann nicht ohne. Da kommt das Wissen her.
Du-Kultur bis zur Chefsetage. Lockerer Umgang und flache Hierarchien. Einer muss den Takt vorgeben aber das ist hier eher so, dass dies unterstützend gelebt wird. Man bekommt die Hilfestellung die man brauch, um seinen Job gut machen zu können.
Neuer Laptop, neues Headset ist Standard. Dann in vielen großen Städten moderne Büros mit höhenverstellbaren Tischen und großen Bildschirmen. Aufenthaltsräumen und alles was man brauch.
70% über MC Teams, Kundenkontakt teilweise vor Ort beim Kunden. Kleinerer Austausch im Büro (sind nicht immer viele da)
Multikulti nennt man das wohl…überwiegend leider noch ein männlicher Bereich der Beratung ABER es ist eine Wende zu erkennen und es werden immer mehr weibliche Mitarbeiter rekrutiert. Woher die Person dann kommt und was sie in ihrer Freizeit so treibt, interessiert auf gut Deutsch wirklich keinen, beziehungsweise stellt niemals ein Ausschlusskritierium da.
Absolute Abwechslung. SAP bietet für jeden ein Feld, dass man interessant finden wird und dies in Verbindung mit Projektarbeit und dadurch immer wechselnden Kunden und Anforderungen wird man selten 2-Mal das exakt gleiche machen.
Offene Strukturen, kein Hierarchiedenken, lösungsorientiertes Arbeiten
könnte manchmal besser zuhören
Sehr kollegial, freundlich meist freundschaftlich
Hoher Homeoffice-Anteil verringert Fahrzeiten, man kann seine Termine selbst organisieren.
Rwgelm. interne Schulungen zu ziemlich jedem Fachthema erleichtern es einem auf dem neusten Stand der Technik zu bleiben. Karriere kann man hier schnell machen, wenn die Leistung stimmt
Der größte Pluspunkt überhaupt. Man hilft einander selbstverständlich
Erfahrung wird geschätzt
Kann mich nicht beklagen
Trotz des Wachstums und resultierender neuer Strukturen funktioniert die Kommunikation sehr gut
Es dürften gerne mehr Frauen in der Branche arbeiten, aber die, die da sind werden m.E. gleichberechtigt behandelt. Auch ein Migrationshintergrund stellt die Normalität und keine Sonderrolle dar.
Der nächste Mega-Pluspunkt: spannende Projekte mit viel Abwechslung
Klasse Kollegen, tolle Projekte
Bisher nix zu bemängeln
Arbeitsklima, Kollegen, Flexibilität und natürlich unsere Teambuildingevents und Feiern.
Man wird als Neuling im laufenden Arbeitstag vernachlässigt.
Co-Programming für Neulinge im ersten Jahr.
Kostet zwar Zeit auf Seiten des (Senior) Entwicklers, ergibt aber hinten raus einen besseren, erfahreneren und sichereren (Junior) Entwickler.
Das Arbeiten vor Ort ist entspannt und freundschaftlich. Meist sitzen vier bis sechs Kollegen in einem Büro. Das ermöglicht sowohl konzentriertes Arbeiten, als auch kleine Späße zwischendurch.
Allerdings kann es auch mal unangenehm Laut werden, wenn mehrere Kollegen gleichzeitig via Teams Meetings haben. Vor allem, wenn es unterschiedliche Meetings sind.
Mal kommt ein Kollege "zu Besuch" vom Nachbarbüro. Man trifft sich auch mal zum Klönen in der Küche. Es wird sich untereinander gedutzt. Auch den Kolleginnen steht man offen und respektvoll gegenüber.
Mobiles Arbeiten ist seit der Coronazeit ein fester Bestandteil und wird mit dem Teamleiter bzw. Projektleiter vereinbart. Im Großen und Ganzen aber nach persönlicher Vorliebe. Von 0% bis 100% HO ist alles dabei.
Was ich so höre, ist die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Kollegen hoch. Wie die Conlog nach Außen hin dasteht, kann ich nicht sagen.
40 Stunden sind und bleiben 40 Stunden.
Allerdings kann man sie sich einteilen, wie es die Arbeitslast zulässt. Es gibt Kollegen, die um 6:00 anfangen und welche, die man erst nach 10:00 erreicht.
Solange die Arbeit geschafft und die Pflichttermine wahrgenommen werden, ist man äußerst flexibel im Einteilen seiner Stunden über die Woche.
Ein weiterer Vorteil ist, dass man auch kurzfristig Frei bekommen kann (Absprache mit Team- und Projektleiter sind natürlich verpflichtend).
Ein negativer Punkt ist, dass viele Kollegen zu viel Arbeit aufgebrummt wird. Projekte, die gleichzeitig fertig werden müssen oder dringende Probleme bei einem Kunden, die spontan übernommen werden müssen. Das kann zu einigen Überstunden führen.
Die Cpro ist an neuen Leuten interessiert und nimmt sowohl duale Studenten, Azubis und sogar Quereinsteiger (wenn auch in letzter Zeit weniger gerne).
Seit 2022 gibt es eine sogenannte Junior Academy, in der alle Neulinge auf einen gleichen Wissensstand gebracht werden, um schnell handlungsfähig zu werden.
Als Junior wird man schnell in Projekte geworfen. Das sprichwörtliche kalte Wasser wartet auf einen. Aber wenn man sich behauptet, kann man schnell aufsteigen.
Es gibt einen ganzen Pool an regelmäßigen Schulungen, zu denen sich jeder aus der Firma anmelden kann. Neuerungen in der SAP-Welt werden durch spontane Meetings unter den Kollegen verbreitet.
Hier lernt keiner aus.
Über allem steht aber: Kümmer sich selbst. Man muss proaktiv Kollegen anschreiben, um Hilfe zu bekommen (auch Neulinge). Die erfahrenen Kollegen haben zu viel zu tun, um sich vernünftig um die Neuen zu kümmern und geben auch nicht gerne Aufgaben ab (weil sie es selbst schneller können).
Man muss sich ein wenig aufdrängen, um Aufgaben übernehmen zu können. Sonst wird man ohne genügend Vorkenntnisse auf ein Projekt geworfen.
Je nach Charakter kann das frustrierend sein.
Der Grundsatz "Über Geld spricht man nicht" ist hier vertraglich festgeschrieben. Finde ich persönlich nicht gut.
Das Gehalt setzt sich aus einem Festanteil und einem variablen Anteil zusammen. Den Festanteil bekommt man sicher jeden Monat. Der variable Anteil wird darüber ausgezahlt, wie viele Stunden man produktiv auf ein Projekt gebucht hat. Je erfahrender man wird, desto höher wird dieser variable Anteil. Das macht sich gerade beim Urlaub extrem bemerkbar.
Beide Anteile zusammengerechnet ergeben aber ein solides Gehalt.
In den jährlichen Gesprächen wird anhand fester Leitsätze geguckt, wie viel Gehalt gerechtfertigt ist. Man hat also einen Überblick darüber, auf welcher Grundlage das Gehalt festgesetzt wird.
Darüber hinaus gibt es ein Firmenlaptop, ein Firmenhandy und die Möglichkeit auf einen Firmenwagen.
Die Firma übernimmt einen Anteil an einem Sportabo und auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge.
Habe ich keine Infos drüber.
Top. Man stärkt sich gegenseitig und hält sich den Rücken frei. Ich habe noch nicht ein schlechtes Wort von Kollegen übereinander gehört.
Nichts Negatives mitbekommen.
Man achtet darauf, dass es den Mitarbeitern in jeder Situation gut geht. Man begegnet sich auf Augenhöhe, hört bei Problemen genau zu und arbeitet gemeinsam an Lösungen.
Kleine Büros für vier bis sechs Personen.
Die Arbeitsplätze sind mit großen Monitoren, Maus und Tastatur ausgestattet. Man muss sein Laptop nur mit einem USB-C Kabel verbinden und kann loslegen.
Die Hälfte der Arbeitsplätze besitzt seit Neuestem Stehschreibtische.
Es gibt regelmäßige Workshops zur Gesundheit am Arbeitsplatz, an denen freiwillig teilgenommen werden kann.
Grundsätzlich kann man jederzeit jeden Kollegen via Teams anrufen, wenn man eine Frage oder ein Problem hat. Allerdings sind gerade die erfahrenen Kollegen meist heillos überladen mit Arbeit, was es als Einsteigerin etwas schwieriger macht, an Hilfe zu kommen.
Es gibt Coaches für die Neulinge. Man sollte vielleicht ein regelmäßiges Meeting veranstalten, um Fragen zu klären.
Die Weiterleitung wichtiger Details vom Kunden über den Berater zum Entwickler könnte viel besser sein. Man muss häufig hinterhertelefonieren. Es gibt Programmieranforderungen in schriftlicher Form, die nur unzureichend ausgefüllt werden.
Hier wird man nach Leistung bewertet, nicht nach Geschlecht oder Herkunft.
Jeder Kunde besitzt seine eigenen Herausforderungen. Aber man bewegt sich immer im Rahmen der SAP Best Practice Lösung.
Das ist, glaube ich, nicht objektiv bewertbar. Der einer fühlt sich vielleicht in seinen Möglichkeiten begrenzt, dem anderen gibt das Sicherheit.
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