Craft 

Circus 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation, die flexible Arbeitsweise, das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird und besonders das Team macht den Unterschied, so dass die Arbeit einfach Spaß macht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie in vielen Startups gibt es eine gewisse Dynamik: Dinge ändern sich manchmal kurzfristig. Wer aber flexibel ist, kommt damit gut zurecht.

Verbesserungsvorschläge

Manche Abläufe könnten an der einen oder anderen Stelle noch effizienter gestaltet werden.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme und gleichzeitig motivierende Atmosphäre. Man arbeitet zielorientiert, hat dabei aber auch Spaß und unterstützt sich gegenseitig.

Image

Das Image von Craft Circus passt aus meiner Sicht absolut zur Realität. Viele kennen die Produkte bereits und finden sie richtig cool – das macht es natürlich auch einfacher, wenn man erzählt, wo man arbeitet. Der Teamgeist, den man nach außen (z.B. auf Social Media) sieht, ist wirklich spürbar – man merkt, dass hier nicht nur nach außen „Spaß“ gezeigt wird, sondern dass es intern genauso locker und angenehm ist.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind flexibel und Homeoffice sind bei Zielerreichung möglich. Überstunden fallen so gut wie nie an – und wenn doch mal welche vorkommen, werden sie ausgezahlt oder können als zusätzlicher Urlaub genommen werden. Außerdem ist es möglich, nach Zielerreichung auch mal remote zu arbeiten, was ich sehr zeitgemäß finde und auch immer mal wieder gerne in Anspruch nehme. Für mich fühlt sich das sehr fair an, wenn man sich engagieret zeigt, wird dies durch Vertrauen und Freiheiten belohnt. So hat jeder es ein Stück selbst in der Hand, wie man seine Arbeit gestalten möchte.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einbringt und zeigt, dass er Verantwortung übernehmen will, hat hier echte Entwicklungsmöglichkeiten. Engagement wird gesehen, und es gibt ein jährliches Budget für Weiterbildungen, das man für Kurse oder Schulungen nutzen kann. Im Sales gibt es unteranderem Call-Coachings, um sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist fair, und gerade im Sales hat man die Möglichkeit, durch gute Leistung das Gehalt über Boni spürbar zu erhöhen. Zusätzlich gibt es tolle Extras wie Gutscheine, eine Wellhub-Mitgliedschaft und regelmäßig kreative Teamevents – von Sommerfesten bis zu besonderen Afterwork-Aktionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Besonders cool finde ich, dass das Unternehmen nicht nur Produkte in Deutschland produziert und lokale Manufakturen unterstützt, sondern auch eigene Projekte umsetzt, die etwas bewegen. Zum Beispiel Produkte, bei denen ein Teil des Erlöses für den Meeresschutz oder an LGBTQ+ Organisationen gespendet wird.

Kollegenzusammenhalt

Die Stimmung im Team ist super angenehm – locker, offen und sehr kollegial. Viele sind auch privat befreundet und man merkt einfach diesen Berliner Start-up-Vibe. Man kann sich aufeinander verlassen und es fühlt sich oft eher wie gemeinsames Arbeiten unter Freunden an.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist überwiegend jung, was für eine dynamische und lebendige Stimmung sorgt. Gleichzeitig gibt es auch erfahrene Kolleg:innen. Ich habe das Gefühl hier sind fast alle auf einer Wellenlänge und Alter spielt keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Der Teamlead ist jeder Zeit ansprechbar und nimmt sich Zeit für Feedback. Es ist deutlich spürbar, wie sehr ihm das Wohl und eine gute Stimmung im Team am Herzen liegt. Dafür gibt es zusätzlich regelmäßige Gespräche, bei denen der Austausch in beide Richtungen erwünscht ist. Ich erlebe auch die Gründer und Geschäftsführung als sehr wertschätzend. In den wöchentlichen all-hands Meetings, werden immer die besonderen Erfolge anerkannt und sich dafür bedankt. Zudem wird in diesem Meeting immer sehr transparent über interne Projekte gesprochen, so dass Entscheidungen nachvollziehbar sind.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist modern, hell und zentral gelegen – perfekt, um in der Mittagspause aus vielen Restaurants und Cafés zu wählen. Auch technisch ist für ein Start-Up alles ausreichend ausgestattet: Im Sales wird mit professionellen Headsets und Internettelefonie gearbeitet, zudem stehen zwei Bildschirme pro Arbeitsplatz und ein Laptop zur Verfügung.

Kommunikation

Ich finde, die Kommunikation im Unternehmen ist wirklich gut aufgestellt. Wichtige Infos werden über verschiedene Tools und Kanäle geteilt und auch schriftlich dokumentiert, sodass man immer auf dem Laufenden bleibt – selbst wenn man mal im Urlaub oder krank war. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen man sowohl selbst Rückmeldung geben als auch welche bekommen kann. Das funktioniert offen, transparent und bei Bedarf auch anonym (jedes Quartal per Umfragen). Ich habe immer das Gefühl, dass sich Zeit genommen wird, wenn man ein Anliegen hat.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Vertrieb sind die Aufgaben klar strukturiert: von Akquise über Kundengespräche bis hin zu Umsatzzielen. Schon im Probetag bekommt man ein gutes Gefühl, ob das zu einem passt. Die Arbeit ist natürlich an Ziele gekoppelt, das wird aber von Anfang an klar kommuniziert. Wer Freude daran hat, sich an Zahlen zu messen und sich gegenseitig im Team zu motivieren, kann hier richtig durchstarten – und gute Leistung wird auch wertgeschätzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, das Produkt, den Markt, aber da hört es leider schon echt auf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1.) GF sollte ehrlich sein und nicht immer fake-nett sein
2.) Erwartungsmanagementanpassen - sehr hoher Frust bei AN
3.) Versprechen halten, werden oft gebrochen
4.) Sozialverantwortung echt wahrnehmen und nicht nur low effort green washing
5.) wird oft auf modern gemacht, aber sehr unflexibel und starr

Verbesserungsvorschläge

1.) GF sollte ehrlich sein und nicht immer fake-nett sein
2.) Erwartungsmanagementanpassen - sehr hoher Frust bei AN
3.) Versprechen halten, werden oft gebrochen
4.) Sozialverantwortung echt wahrnehmen und nicht nur low effort green washing
5.) wird oft auf modern gemacht, aber sehr unflexibel und starr

Arbeitsatmosphäre

passt - ist ok aber auch nicht wirklich gut oder so

Image

Ok

Work-Life-Balance

Wer liefert, darf frei haben
Aber es gibt sehr starre Meetings, und Homeoffice ist ungern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Gibts einfach keine, weil zu klein. Muss man einfach fair sagen.
(Nur) Notwendige Weiterbildungen werden durchgeführt.

Gehalt/Benefits

Erwartungen sind oft zu hoch, daher gibts nie einen Boni, obwohl dies zu den wesentlichen Einstellungskriterien gehört.

13 Gehalt wird nicht bezahlt, auch bei einer 99% Erfüllung
0% Toleranz oder Wertschätzung!!!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial:
1/5
Stromverbrauch extrem Hoch, keine echte Mülltrennung, ganz viele kleine negative Sachen die man aufzählen könnte

UMWELT:
3/5
man spendet etwas aber auch nur minimal....
nicht schlecht aber auch nicht wirklich gut

Fazit:
Es ist nicht NESTLE aber auch halt einfach nicht gut, daher 2/5
Note: Mangehalft

Kollegenzusammenhalt

Untereinander hält man zusammen

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine, daher 3/5 (nicht bewertbar)

Vorgesetztenverhalten

Nett nach Außen aber innerlich einfach komplett fake.
Leere Versprechungen, fake lächeln und GF ist Weltfremd.

Arbeitsbedingungen

Komplett weltfremde Erwartungen mit "Ressourcen" die vorne und hinten nicht ausreichen. Durchgehend hoher "VERMEIDMARER" Stress.
Fast 10 Jahre und es gibt kaum Struktur und es gibt auch keinen echten Plan, Dinge zu verändern.
Und die Meinung der Mitarbeiter ist "wertlos" - salopp gesagt "Leere Luftschlösser"

Kommunikation

- sehr schlecht organisiert
- einseitige Änderung von Absprachen (am besten alles schriftlich, sonst ist man der Gelackmeierte)
- täglich sehr viel oberflächliches bla bla
- Meetings des Meetingswilllen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

passt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gibt alle drei Monate Benefiz für Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Zwischenebene für Führungskräfte. Zumindest im Marketing. Es wird alles direkt vom Mitarbeiter an den CEO Reportet und wenn dieser nicht kritikfähig ist, was ich aus eigener Erfahrung untermauern kann, dann ist das einfach schlecht.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören. Wenn jemand krank ist, die Person auch krank sein lassen und nicht privat per WhatsApp kontaktieren.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird nur gefordert und ein Danke ist leider zu viel verlangt.

Image

Leider wird nicht so gut über die Firma intern geredet.

Work-Life-Balance

Homeoffice konnte man sehr frei wählen, aber nach 9 Stunden Arbeit wurden dann auch gern Überstunden verlangt oder auch Arbeit am Wochenende oder Feiertagen. Es ging zwar nur um 10 Minuten an diesen Tagen, aber frei ist frei und da möchte man auch keine 10 Minuten am Feiertag etwas machen.

Karriere/Weiterbildung

Sobald man eine Position hat wird man wahrscheinlich auch die nächsten 20 Jahre das gleiche machen.

Gehalt/Benefits

Start Up Gehalt, wird auch leider nicht mehr und es werden Ziele gesetzt die man nicht schaffen kann.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen hielten ganz gut zusammen, leider nur von kurzer Dauer, da es gefühlt jeden Monat neue Leute gab und niemand wirklich lange dort blieb.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt dort wenige, aber die sind nett.

Vorgesetztenverhalten

Das würde hier den Rahmen sprengen und ich bleibe fair und sage einfach, dass sich dieses Verhalten niemand auf Dauer gefallen lassen soll.

Arbeitsbedingungen

Reinste Katastrophe. Die Technik die man dort angeboten bekommt ist so schlecht, dass man von vornherein seine eigenen privaten Geräte nimmt. Das gilt für Laptop und Handy.

Kommunikation

Wöchentliche Meetings fanden immer statt, wobei leider nur einseitig etwas gesagt werden durfte. Kritik zu äußern endete dann in einem 1 1/2 stündigem Meeting, wo man sich dann anschreien lassen durfte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant; aber man hat in seiner Position schnell das Limit erreicht und macht jeden Tag das gleiche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- professioneller Onboarding-Prozess
- Umgang mit Newbies --> Verantwortung wird direkt übernommen
- Benefits wie Workation
- Zusammenhalt der Mitarbeitenden & Stimmung im Team

Verbesserungsvorschläge

- den Benefit der Quartalsration in andere Benefits (zB Gutschrift-Karten wie SpendIt) umzuwandeln
- in Feedbackgespräche auch Feedback der Kolleg:innen einbeziehen, nicht nur das der Führungskraft
- BGM einführen
- Maßnahmen einführen, um die positive informelle Kommunikation im Unternehmen und so das Wir-Gefühl zu stärken

Arbeitsatmosphäre

Durch einige personelle Veränderungen herrschte vor einigen Monaten Unruhe unter den Kolleg:innen. Mittlerweile hat man das Gefühl, die neu aufgestellten Teams wachsen in sich und Craft Circus als Ganzes sehr gut zusammen.

Durch verschiedene Maßnahmen (zB Prozessoptimierungen, Wissensvermittlung, ...) habe ich in den letzten Monaten spürbar festgestellt, dass sich das Unternehmen langsam aber sicher von den typischen "Start-Up-Makeln" löst und immer professioneller wird.

Work-Life-Balance

Ich denke, wer in einem Start-Up anfängt, weiß, worauf man sich einlässt. Das Pensum ist hoch, aber die Benefits wie Homeoffice & Workation gleichen es für mich persönlich wieder aus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Office selbst: Standards wie Mülltrennung & Co werden erfüllt. Der durch die Kolleg:innen selbst abgebildete Putzdienst stellt sicher, dass zB. Elektronik nicht unnötig über Nacht/freie Tage laufen muss.
Als Firma: Ein Teil der Einnahmen werden an gemeinnützige Organisationen gespendet bzw. unterstützen gemeinnützige Projekte.

Kollegenzusammenhalt

Top – es ist immer herzlich. Buschfunk hat in den letzten Monaten stark abgenommen, was das gemeinsame Arbeiten noch viel angenehmer macht.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind hoch gesteckt und werden (in der Probezeit noch monatlich) regelmäßig abgeglichen. Hier wird klar kommuniziert, was gut läuft und wo Verbesserungsbedarf besteht.
Diese regelmäßigen Feedbackgespräche mit der Führungskraft helfen, Selbst- & Fremdbild der eigenen Arbeit im Unternehmen abzugleichen.

Arbeitsbedingungen

Leider ist das Office zu klein für die wachsenden Teams und bei Vollbelegung zu laut und nicht auf die Anforderungen einer großen Belegschaft ausgelegt (zB. keine Meetingräume, nur 1 Toilette). Hier wird mit Homeoffice & der Anmietung weiterer Büroflächen für einzelne Teams versucht, den Überbrückungsschmerz gering zu halten, bis ein neues, gemeinsames Büro für alle gefunden ist.

Kommunikation

In wöchentlichen (!) firmenweiten Meetings werden wichtige Punkte an alle Mitarbeitenden kommuniziert.
Die Teams sind darüber hinaus mit wöchentlichen Team-Meetings eigenverantwortlich in ihrer teaminternen Kommunikation.

Es wird darauf geachtet, dass alle Informationen auch für Kolleg:innen aufbereitet werden, die nicht an den Meetings teilnehmen können. Natürlich wäre es noch schöner, wenn zumindest das unternehmensweite Meeting für alle Kolleg:innen zugänglich wäre.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Workation 8 Wochen im Jahr möglich
- hybrides Arbeitsmodell
- familiäre Atmosphäre über alle Ebenen und Teams
- flexible Arbeitszeiten
- viel Verantwortung wenn man diese einfordert und erfüllen kann
- super Arbeitseinstieg auch für Quereinsteiger

Arbeitsatmosphäre

total familiär!!

Work-Life-Balance

keine Überstunden und flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich selbst engagiert und einbringt stehen einem Möglichkeiten offen. Man muss dies aber auch nutzen wenn man sich weiterentwickeln will.

Gehalt/Benefits

Gehalt eines Start-Ups entsprechend. Nicht mehr und nicht weniger

Kollegenzusammenhalt

auch außerhalb der Arbeit Freunde gefunden!

Vorgesetztenverhalten

sehr nett, unterstützend und hilfsbereit

Arbeitsbedingungen

super schönes und cooles Büro mit Start-Up Flair in Kreuzberg

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

wenn man eigene Ideen hat kann man diese immer umsetzen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde gut, dass stetig dran gearbeitet wird, dass interne Prozesse optimiert werden. Man wird ganz oft mit einbezogen (zB durch Umfragen) und darf mit entscheiden. Die Gründer sind total offen was New Work Themen angeht und haben auch schon einige coole Benefits eingeführt. Ich finde super, das man die Chance bekommt sich zu beweisen und von Anfang an coole Aufgaben mit viel Verantwortung bekommt. Ich liebe die Teamevents und allgemein das Team und den Zusammenhalt. Kannte das von meinem Arbeitgeber vorher nicht so.

Arbeitsatmosphäre

Gründer & Team sind super. Man darf immer da arbeiten, wo man sich am wohlsten fühlt oder am Besten arbeiten kann (Home Office oder Office).

Work-Life-Balance

Auf die Work-Life-Balance wird immer mehr geachtet. Vor allem durch neue Benefits. Überstunden kommen trotzdem vor, aber aus freien Willen und werden auch wieder ausgeglichen durch freie Stunden/Tage.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung. Hier wird man auch finanziell unterstützt. In einigen Bereich gibt es eine Job-Level-Matrix, wo man sehen kann wo man steht und was man tun muss, um aufzusteigen. Das gibt es noch nicht in allen Bereichen, aber ist grad in Arbeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Produkte setzten sich für nachhaltige und soziale Projekte ein und das Bewusstsein wird auch so gelebt nicht nur beworben.

Kollegenzusammenhalt

Alle verstehen sich super sowohl im Arbeitskontext als auch privat. Einige tolle Freundschaften sind auch entstanden :)

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit allen super sprechen und alle Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Bei vielen Entscheidungen wie zB Quartalsziele, wird man mit einbezogen und hat mitentscheidungsrecht.

Kommunikation

Sehr transparente Kommunikation. Man bekommt viele Einblicke. Manchmal könnte die Kommunikation unter den Teams noch besser sein, aber das wird immer besser und eine 100% perfekte Kommunikation gibt es glaub ich selten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit viel Verantwortung. Man lernt viel und kann sich unter Beweis stellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das lockere Miteinander, dass man ansprechen kann egal was man auf dem Herzen hat, etc.

Verbesserungsvorschläge

Leute, die sich zu einer Team Lead Position hocharbeiten, sollten dann auch wirklich darauf vorbereitet und eingearbeitet werden. Nicht jeder guter Mitarbeiter ist genauso gut in einer Vorgesetzten Position, vor allem nicht wenn man nicht geschult wird.

Arbeitsatmosphäre

Super Start Up Atmosphäre, immer locker und angenehm.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten sind suboptimal. Erwartung an die Arbeitszeiten in der Logistik super, in anderen Bereichen z.B. im Marketing kann es schon öfter zu Überstunden kommen die dann teilweise auch erwartet werden.

Kollegenzusammenhalt

Alle verstehen sich super und es wird auch durch Team Events und anderen unterstützt. Macht immer Spaß wenn man mit den Kollegen zusammen ist und die berufliche Zusammenarbeit ist dadurch sehr angenehm. :)

Vorgesetztenverhalten

Die Gründer sind in vielen Bereichen sehr transparent und stellen auch realistische Erwartungen an die Mitarbeiter. Man merkt auch, dass sich bemüht wird auf Feedback der Angestellten zu hören & zu reagieren

Arbeitsbedingungen

Man kann einen Laptop vom Unternehmen gestellt kriegen oder wenn für die Arbeit relevant auch ein Handy. Gute Aufteilung der Räume.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen halten sich in Grenzen, Gehalt nicht überraschend für ein Start Up. Es gibt viele Standardverträge, z.B. kriegen Pflicht-/Praktikanten, Werkstudenten, etc. das selbe Gehalt

Gleichberechtigung