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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt war besonders in früheren Jahren eine große Stärke. Viele engagierte Mitarbeitende haben mit großem Einsatz zusammengearbeitet und viel erreicht. Im Laufe der Zeit sind jedoch einige prägende Persönlichkeiten und Mitgestalter der Produkte nicht mehr im Unternehmen tätig, was aus meiner Sicht spürbar war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass sich bestimmte strukturelle Muster wiederholen und aus vergangenen Entwicklungen nicht ausreichend gelernt wird. Die Zugehörigkeit zu einer größeren Firmengruppe brachte Veränderungen mit sich, bei denen ich mir teilweise ein tieferes Verständnis für das operative Geschäft gewünscht hätte.

Verbesserungsvorschläge

Für mich sind das keine reinen Verbesserungsvorschläge, sondern zentrale Voraussetzungen für eine stabile und zukunftsfähige Ausrichtung.
- Wieder mehr Dezentralisierung und stärkere Fokussierung auf die Kernbranche.
- Fachliche Besonderheiten der betreuten Branchen stärker berücksichtigen.
- Auf Sorgen und Unsicherheiten im Zusammenhang mit personellen Veränderungen aktiv und konkret eingehen, anstatt primär auf symbolische Maßnahmen oder Veranstaltungen zu verweisen.
- Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Fachkräften priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Auf persönlicher Ebene gab es am Standort aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Der Umgang untereinander war respektvoll bis freundschaftlich.

Image

Im Kundenkontakt war es aus meiner Sicht zunehmend herausfordernd, das Unternehmen positiv zu vertreten. Eine nachhaltige Verbesserung der Außenwahrnehmung konnte ich persönlich nicht erkennen.
Es gab Bemühungen, das Image beispielsweise über Social-Media-Aktivitäten oder Kundenveranstaltungen zu stärken. Mein Eindruck war jedoch, dass diese Maßnahmen nicht immer von entsprechenden strukturellen oder inhaltlichen Veränderungen begleitet wurden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich war die Work-Life-Balance in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich waren Weiterbildungen möglich. Einige strategisch wichtige Themen kamen aus meiner Sicht jedoch relativ spät.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Eindruck war, dass neue oder zurückgewonnene Mitarbeitende teilweise attraktivere Konditionen erhielten, was aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar sein mag. Gleichzeitig hatte ich das Gefühl, dass langjährige Mitarbeitende mit hoher Arbeitslast nicht immer im gleichen Maß berücksichtigt wurden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier habe ich keine negativen Punkte wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams war überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und als Team funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Durch eine starke Zentralisierung waren Führungskräfte teilweise für mehrere Standorte gleichzeitig zuständig. Aus meiner Sicht blieb dadurch im Alltag weniger Raum für echte Teamführung und persönliche Begleitung.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegende Ausstattung war vorhanden. Insgesamt war es funktional, aber ohne besondere Attraktivität. Zusatzleistungen empfand ich als eher überschaubar.
In Bereichen wie Service und Entwicklung habe ich den Workload als sehr hoch erlebt. Mein Eindruck war, dass die angespannte Situation aber auf fehlende Fachkräfte zurückgeht.

Kommunikation

Kommunikation fand statt, wirkte jedoch häufig eher wie eine Bekanntgabe fertiger Entscheidungen statt einer echten Einbindung. Teilweise wurde sehr transparent kommuniziert, teilweise leider kaum.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Teams habe ich Gleichberechtigung erlebt. Teamübergreifend hatte ich jedoch den Eindruck, dass es Unterschiede in Privilegien und Behandlung gab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt spannend und fachlich anspruchsvoll. Prozesse und Technologien wirkten jedoch stellenweise nicht mehr ganz zeitgemäß.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehm. Nette Menschen, schöne Büros, nettes Miteinander und Anliegen werden ernst genommen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann teilweise sehr spontan genommen werden. Wenn das Kind frei hat, kann es auch mit zur Arbeit genommen werden ;-)
Wenn es irgendwelche Probleme gibt, kann darüber offen kommuniziert und eine Lösung gefunden werden.

Kollegenzusammenhalt

Der größte Pluspunkt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kann das nicht immer besser sein?
Ziele werden definiert, die über das Jahr erreicht werden sollen. Diese Ziele werden mit den Mitarbeitern besprochen, um Einschätzungen zu bekommen. Wir arbeiten zusammen.

Arbeitsbedingungen

Neues Laptops, teilweise gibt es noch ältere Büros, welche aber modernisiert werden.

Kommunikation

Informationen können immer eingeholt werden, das ist sehr transparent. Es erfolgen oft Meetings zum Austausch

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr individuell

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation auf Augenhöhe, den Kollegialen Umgang, Informationsfluss, Work-Life Balance, attraktive Angebote zu zb. Sport und Mitarbeiterrabatten

Verbesserungsvorschläge

Gehaltstechnisch geht grade im Service bestimmt noch mehr. Soweit ist es aber fair!

Arbeitsatmosphäre

Wir sind alle per Du, guter Team-Spitit und das Zusammengehörigkeitsgefühl ist groß!

Work-Life-Balance

Manchmal stressig, aber man hat das Gefühl, was geschafft zu haben! Homeoffice immer möglich und einen Tag in der Woche Office Day!

Karriere/Weiterbildung

Wenn man möchte, wird man gefördert und weiter gebildet

Kollegenzusammenhalt

Bestes Team in dem ich je arbeiten durfte

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Stets Vorbildlich

Arbeitsbedingungen

Moderne Räume, moderne Arbeitsgeräte, genügend Bildschirme, freie Getränke und Obst, Candy Bar, monatliches Lunch mit leckerem Essen.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ruhiges Büro, flexibler Urlaub.
Gutes Produkt.
Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Stetiger personeller und damit auch inhaltlicher Abbau der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Auf die noch verbliebenen Mitarbeiter hören. Bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere was die Zukunft angeht. Allgemeine Floskeln helfen nicht weiter! Klar und ehrlich kommunizieren, wo die Reise hin geht. Ohne Investionen in gutes Personal geht es nicht weiter!

Arbeitsatmosphäre

Das noch verbleibende Team hält zusammen. Bei allen Kollegen große Unsichrheit, was die Zukunft angeht.

Image

Intern haben die Mitarbeiter die Sorge, wie es weitergeht.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man redet offiziell nicht darüber. Grundsätzlich unterstes Level. Mitarbeiter mit neuem Vertrag (< 5 Jahren) haben etwas bessere Konditionen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

In den letzen 5 Jahren durch die Umstände besser geworden. Intern tauscht man sich mehr aus über betirbliche Angelegenheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.

Arbeitsbedingungen

Durch die geschrumpfte Mannschaft und viel HomeOffice ist es sehr ruhig im Büro geworden.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen aus der Führungsebene werden über den Flurfunk bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Aufsteigen kann man nicht, egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer wieder beteuert, dass man nun alles macht, damit keiner mehr geht und auch dringend neue Leute gesucht werden, um sie einzustellen. Leider zeigen die Fakten der letzten 12 Monate, dass das wohl nicht ernst gemeint war.

Verbesserungsvorschläge

Klar und ehrlich kommunizieren.
Nicht erst warten bis jemand gekündigt hat, um seine Sorgen und Erwartungen ernst zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team und das Betriebsklima ist okay.

Work-Life-Balance

Es wird Home-Office ermöglicht. Teilzeit ist in manchen Abteilungen in letzter Zeit eher nicht so gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren kaum Weiterbildung. Die Führungskräfte haben eine erhalten. Bei den Abteilungen wurde teilweise geplant aber dann wieder abgesagt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren und sind immer noch das Beste an es2000.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte von der es2000-Mannschaft geben ihr Bestes. Das neue Management vermittelt nicht so viel Wertschätzung. Nach meinem letzten Personal-Gespräch bei dem auch HR anwesend war, habe ich verstanden warum so viele Kollegen gegangen sind.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tisch und gute Räumlichkeiten am Standort in Osnabrück.

Kommunikation

Bei großen Veränderungen in der Abteilung werden nicht alle abgeholt oder spät informiert. Es fehlt dann an Strategie und alles muss nochmal überdacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die alte Leier "es gibt kein Budget". Das System mit den Zielvereinbarungen und den Boni muss erst noch ausreifen, damit auch wirklich alle ihren Bonus erreicheb können. Die Benefits am Standort Osnabrück sind sonst sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Software und das Arbeiten in unserer Ziel-Branche bieten schöne und zufriedenstellende Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in letzter Zeit viel geändert. Es gibt kein wir mehr, sondern nur noch "ich und meine Ziele"

Image

Vieles im Wandel, wenig Struktur

Work-Life-Balance

Möglichkeit auf Homeoffice und arbeiten von unterwegs. Überstunden nur nach Rücksprache.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Fortbildungen, geplante werden wieder gestrichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Hoch einsteigen, oder man hat viele Diskussionen. Man hat zwar ein bisschen was gemacht, hängt in der Region aber oft noch hinterher

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Büroflächen, die beheizt oder gekühlt werden müssen, obwohl viele Leute im Homeoffice sind. Extra Urlaub für Ölologisches Engagement

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander habe ein gutes Miteinander. Durch neue Kollegen und Führungskräfte wird diese Bindung aufgeweicht und es entsteht mehr Konkurenz

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Häufig wechselndes Management, so entstehen kaum feste Strukturen und viel Unsicherheit. Handeln ist geprägt durch ad-hoc Entscheidung um überwiegend kurzfristige Ziele zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Hochfahrbare Tische, ärgonomischer Stuhl, 2 Monitore oder 1 großer Monitor, sowie Laptop sind weitestgehend Standard. Sauberes arbeitsumfeld. Tlw. Klimaanlage

Kommunikation

Unter den Kollegen sehr gut, zur Führungsebene zunehmend schlechter

Gleichberechtigung

Was man so hört, ist man sehr bemüht Gleichberechtigung durchzuziehen

Interessante Aufgaben

Man ist bemüht spannende Aufgaben bereitzustellen. Am Ende musst aber Kohle rein kommen und es gibt viele Phasen der Fließbandarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ruhig. Man wird während der Arbeit nicht mit irgendwelchen Zwischenaufgaben belästigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation. Mitarbeitergespräche gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit dem Mitarbeiter und Kollegen suchen. Es gibt eine hohe Fluktuation. Warum wohl? Der Arbeitsplatz scheint unsicher, eine Standortgarantie gibt es nicht. Gehaltsanpassungen auch nicht. Trotz jahrzehntelanger Zugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Aufgabenkomprimierung führt zu Unzufriedenheit. Trotzdem eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Bei der Kundschaft eher schlecht. An Verbesserungen wird gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es kann auch kurzfristig ein Tag frei genommen werden. Durch die Komprimierung an Aufgaben nimmt man gedanklich viel mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden in der Vergangenheit nicht honoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Da tut sich seit Jahren nichts. Unter alter wie neuer Geschäftsführung kaum Veränderungen. Der Obstkorb wird in Gesprächen angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war schon besser. In div. Abteilungen gibt es diesen noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Hängt eben vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt mit dem Rücken zur Tür. Die Türen haben Glasscheiben. Der Druck ist hoch

Kommunikation

Eher zäh. Mitarbeiter erhalten nur auf Abfrage Informationen. Oft ist es eine Holschuld.

Gleichberechtigung

Es gibt für diverse Mitarbeiter mehr Gerechtigkeit.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr. Nach dem Wechsel nicht mehr.

Arbeitsatmosphäre

Wie überall. Teils stressig, teils entspannt.

Image

Sehr gut.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein, besonders bei steigenden Verantwortlichkeiten fällt doch vieles in der Privaten Zeit an.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind kein Problem, Karriereaufstiege prinzipiell auch nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Man ist auf dem Weg zu einer fairen Bezahlung aber es herrscht immer noch die schon fast frech-lächerliche Lohn Moral des Vorbesitzers. Für einen gesunden Wachstum und eine stabile Arbeitsmoral besteht an dieser Stelle dringender Handlungsbedarf!

Kollegenzusammenhalt

Ausreißer gibt es immer aber im großen ganzen super.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Oft gestresst aber immer fair und hilfsbereit. Ein offenes Ohr zu haben ist selbstverständlich, sowie mit Rat und Tat zur Seite zu stehen.

Arbeitsbedingungen

Sowohl Arbeitsplatz(Höhenverstellbare Tische und sehr gute Bestuhlung) als auch die vorhandene Technik sind auf höchstem Niveau.

Kommunikation

Hier und da hapert es, was manchmal zu Verzögerungen führt, die dann unnötig geklärt werden müssen.

Gleichberechtigung

Es gibt nur Mitarbeiter, keine Geschlechtertrennung.

Interessante Aufgaben

Interessant sind die Aufgaben allemal, nur oft zu viel auf einmal.

Arbeitsatmosphäre

War immer gut

Image

Beim Kunden recht gut, aber Mitarbeiter und Ex-Mitarbeiter reden sehr schlecht über die Firma

Work-Life-Balance

Als normaler Mitarbeiter Top, aber die Positionen mit Verantwortung bekommen ihren Job nicht innerhalb der Zeit abgeliefert. Werden sogar im Urlaub angerufen, falls etwas nicht funktioniert.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht und wird auf Nachfrage abgelehnt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist ein absoluter Witz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht

Kollegenzusammenhalt

War immer sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Man wurde in ruhe gelassen, wenn man seine Arbeit gut gemacht hat. Weiterbildungen wurden aber immer mit schlechten Begründungen abgelehnt.

Arbeitsbedingungen

Das Büro hat gute Ausstattung, aber viele Arbeiten im Home Office mit ihren eigenen Rechnern

Kommunikation

Gibt es nur untereinander

Gleichberechtigung

Leitende Frauen gibt es fast nur in der typischen HR Abteilung. Familienmitglieder werden bei leitenden Positionen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Kommt ganz drauf an, Aufgaben dauern aber ziemlich lange bis sie fertig sind

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einheitliche Gehaltsstruktur wäre noch besser.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nichts, was nicht auf Augenhöhe gelöst werden kann.

Work-Life-Balance

Liegt aber eher an einem selbst.
Viel Arbeit ist allerdings auch besser als zu wenig.

Kollegenzusammenhalt

Absolut angenehmes Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

In 9/10 Fällen immer gut.

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Büro und HomeOffice möglich.
Super flexibel und angenehm.

Kommunikation

Eigentlich top, aber sicherlich hier und da mit Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall…