Craftview 

Software 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt war besonders in früheren Jahren eine große Stärke. Viele engagierte Mitarbeitende haben mit großem Einsatz zusammengearbeitet und viel erreicht. Im Laufe der Zeit sind jedoch einige prägende Persönlichkeiten und Mitgestalter der Produkte nicht mehr im Unternehmen tätig, was aus meiner Sicht spürbar war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte zunehmend den Eindruck, dass sich bestimmte strukturelle Muster wiederholen und aus vergangenen Entwicklungen nicht ausreichend gelernt wird. Die Zugehörigkeit zu einer größeren Firmengruppe brachte Veränderungen mit sich, bei denen ich mir teilweise ein tieferes Verständnis für das operative Geschäft gewünscht hätte.

Verbesserungsvorschläge

Für mich sind das keine reinen Verbesserungsvorschläge, sondern zentrale Voraussetzungen für eine stabile und zukunftsfähige Ausrichtung.
- Wieder mehr Dezentralisierung und stärkere Fokussierung auf die Kernbranche.
- Fachliche Besonderheiten der betreuten Branchen stärker berücksichtigen.
- Auf Sorgen und Unsicherheiten im Zusammenhang mit personellen Veränderungen aktiv und konkret eingehen, anstatt primär auf symbolische Maßnahmen oder Veranstaltungen zu verweisen.
- Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Fachkräften priorisieren.

Arbeitsatmosphäre

Auf persönlicher Ebene gab es am Standort aus meiner Sicht nichts auszusetzen. Der Umgang untereinander war respektvoll bis freundschaftlich.

Image

Im Kundenkontakt war es aus meiner Sicht zunehmend herausfordernd, das Unternehmen positiv zu vertreten. Eine nachhaltige Verbesserung der Außenwahrnehmung konnte ich persönlich nicht erkennen.
Es gab Bemühungen, das Image beispielsweise über Social-Media-Aktivitäten oder Kundenveranstaltungen zu stärken. Mein Eindruck war jedoch, dass diese Maßnahmen nicht immer von entsprechenden strukturellen oder inhaltlichen Veränderungen begleitet wurden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich war die Work-Life-Balance in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Grundsätzlich waren Weiterbildungen möglich. Einige strategisch wichtige Themen kamen aus meiner Sicht jedoch relativ spät.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier habe ich keine negativen Punkte wahrgenommen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den Teams war überwiegend gut. Viele Kolleginnen und Kollegen haben sich gegenseitig unterstützt und als Team funktioniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein Punkt, der mich persönlich besonders beschäftigt: Ich hatte teilweise das Gefühl, dass langjährige und ältere Mitarbeitende nicht immer den Stellenwert hatten, den ihre Erfahrung und ihr Einsatz verdient hätten.

Vorgesetztenverhalten

Durch eine starke Zentralisierung waren Führungskräfte teilweise für mehrere Standorte gleichzeitig zuständig. Aus meiner Sicht blieb dadurch im Alltag weniger Raum für echte Teamführung und persönliche Begleitung.

Arbeitsbedingungen

Die grundlegende Ausstattung war vorhanden. Insgesamt war es funktional, aber ohne besondere Attraktivität. Zusatzleistungen empfand ich als eher überschaubar.
In Bereichen wie Service und Entwicklung habe ich den Workload als sehr hoch erlebt. Mein Eindruck war, dass die angespannte Situation aber auf fehlende Fachkräfte zurückgeht.

Kommunikation

Kommunikation fand statt, wirkte jedoch häufig eher wie eine Bekanntgabe fertiger Entscheidungen statt einer echten Einbindung. Teilweise wurde sehr transparent kommuniziert, teilweise leider kaum.

Gleichberechtigung

Innerhalb der Teams habe ich Gleichberechtigung erlebt. Teamübergreifend hatte ich jedoch den Eindruck, dass es Unterschiede in Privilegien und Behandlung gab.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren insgesamt spannend und fachlich anspruchsvoll. Prozesse und Technologien wirkten jedoch stellenweise nicht mehr ganz zeitgemäß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeit ist zu 100% im Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unzureichende Einarbeitung sowie eine Arbeitsbelastung, die ohne regelmäßige Überstunden kaum zu bewältigen ist.

Verbesserungsvorschläge

Das Arbeitspensum sollte überprüft und an die verfügbare Arbeitszeit angepasst werden, um dauerhafte Überstunden zu vermeiden. Führungskräfte sollten stärker auf Rückmeldungen von Mitarbeitenden eingehen und Überlastung ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt angespannt und stark von der jeweiligen Stimmung einzelner Personen abhängig. Insbesondere in der Einarbeitung habe ich den Umgang als teilweise unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden. Auffällig ist zudem eine hohe Fluktuation in dieser Position, was aus meiner Sicht mit den genannten Rahmenbedingungen zusammenhängen könnte.

Work-Life-Balance

Trotz 100 % Homeoffice war die Work-Life-Balance sehr schlecht. Regelmäßige Überstunden und kaum Zeit für Pausen waren nötig, um das Arbeitspensum überhaupt zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt mehrmals im Jahr die Möglichkeit, an Fortbildungen teilzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit war erschwert, da die Einarbeitung stark von der Tagesform der zuständigen Kollegin abhing. Eine konstante, unterstützende Begleitung war dadurch nicht gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten wirkte wenig unterstützend und wenig verständnisvoll. Trotz klarer Überforderung wurde erwartet, komplexe Aufgaben ohne ausreichende Einarbeitung zu übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren durch die hohe Arbeitsbelastung und den Zeitdruck geprägt. Trotz Homeoffice fehlte es an klaren Strukturen und realistischen Erwartungen.

Kommunikation

Offene Kommunikation wurde zwar erwartet, jedoch kaum berücksichtigt. Hinweise auf Überlastung wurden nicht ernst genommen oder ignoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man Fehler in der Ausrichtung korrigiert hat und daraus gelernt hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das hier und da gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.

Arbeitsatmosphäre

Wir sind ECHTE Kollegen

Image

Mittlerweile wieder eine „Branchenfirma“!

Work-Life-Balance

Es wird stark auf eine gesunde Arbeitsbelastung geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Es wird Fortbildung angeboten und zudem kann man eigene Fortbildungen beantragen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Ist schon immer top gewesen.

Vorgesetztenverhalten

Die aktuelle Konstellation ist super. Miteinander als Team.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles was man benötigt.

Kommunikation

Hat sich stark verbessert.

Gleichberechtigung

War noch nie ein Thema. Jeder hat seine Chancen, wenn er/sie möchte und sich einbringt.

Interessante Aufgaben

Jeder darf und soll sich proaktiv mit einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Einarbeitung und gute Integration ins Team.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Nicht zu viele in einem Büro und nette Kollegen.

Kommunikation

DIe Kommunikation innerhalb des Teams und zu anderen Teams ist sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ruhiges Büro, flexibler Urlaub.
Gutes Produkt.
Nette Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Stetiger personeller und damit auch inhaltlicher Abbau der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Auf die noch verbliebenen Mitarbeiter hören. Bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern, insbesondere was die Zukunft angeht. Allgemeine Floskeln helfen nicht weiter! Klar und ehrlich kommunizieren, wo die Reise hin geht. Ohne Investionen in gutes Personal geht es nicht weiter!

Arbeitsatmosphäre

Das noch verbleibende Team hält zusammen. Bei allen Kollegen große Unsichrheit, was die Zukunft angeht.

Image

Intern haben die Mitarbeiter die Sorge, wie es weitergeht.

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

spielt keine Rolle

Kollegenzusammenhalt

In den letzen 5 Jahren durch die Umstände besser geworden. Intern tauscht man sich mehr aus über betirbliche Angelegenheiten.

Umgang mit älteren Kollegen

In der letzen Zeit hat sich die Firma von Mitarbeitern getrennt, die wenige Monate vor dem Renteneintritt standen und ein Leben lang für die Firma gearbeitet haben. Wertschätzung sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.

Arbeitsbedingungen

Durch die geschrumpfte Mannschaft und viel HomeOffice ist es sehr ruhig im Büro geworden.

Kommunikation

Kommunikation ist nicht vorhanden. Wichtige Entscheidungen aus der Führungsebene werden über den Flurfunk bekannt gegeben.

Gleichberechtigung

Aufsteigen kann man nicht, egal ob Mann oder Frau.

Interessante Aufgaben

Auf jeden Fall!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer wieder beteuert, dass man nun alles macht, damit keiner mehr geht und auch dringend neue Leute gesucht werden, um sie einzustellen. Leider zeigen die Fakten der letzten 12 Monate, dass das wohl nicht ernst gemeint war.

Verbesserungsvorschläge

Klar und ehrlich kommunizieren.
Nicht erst warten bis jemand gekündigt hat, um seine Sorgen und Erwartungen ernst zu nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Team und das Betriebsklima ist okay.

Work-Life-Balance

Es wird Home-Office ermöglicht. Teilzeit ist in manchen Abteilungen in letzter Zeit eher nicht so gerne gesehen.

Karriere/Weiterbildung

In den letzten Jahren kaum Weiterbildung. Die Führungskräfte haben eine erhalten. Bei den Abteilungen wurde teilweise geplant aber dann wieder abgesagt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren und sind immer noch das Beste an es2000.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in Ruhe gelassen, bis sie in Rente gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte von der es2000-Mannschaft geben ihr Bestes. Das neue Management vermittelt nicht so viel Wertschätzung. Nach meinem letzten Personal-Gespräch bei dem auch HR anwesend war, habe ich verstanden warum so viele Kollegen gegangen sind.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tisch und gute Räumlichkeiten am Standort in Osnabrück.

Kommunikation

Bei großen Veränderungen in der Abteilung werden nicht alle abgeholt oder spät informiert. Es fehlt dann an Strategie und alles muss nochmal überdacht werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

Die Software und das Arbeiten in unserer Ziel-Branche bieten schöne und zufriedenstellende Aufgaben.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich in letzter Zeit viel geändert. Es gibt kein wir mehr, sondern nur noch "ich und meine Ziele"

Image

Vieles im Wandel, wenig Struktur

Work-Life-Balance

Möglichkeit auf Homeoffice und arbeiten von unterwegs. Überstunden nur nach Rücksprache.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Fortbildungen, geplante werden wieder gestrichen.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Büroflächen, die beheizt oder gekühlt werden müssen, obwohl viele Leute im Homeoffice sind. Extra Urlaub für Ölologisches Engagement

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen untereinander habe ein gutes Miteinander. Durch neue Kollegen und Führungskräfte wird diese Bindung aufgeweicht und es entsteht mehr Konkurenz

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral. Sie werden nicht benachteiligt.

Vorgesetztenverhalten

Häufig wechselndes Management, so entstehen kaum feste Strukturen und viel Unsicherheit. Handeln ist geprägt durch ad-hoc Entscheidung um überwiegend kurzfristige Ziele zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Hochfahrbare Tische, ärgonomischer Stuhl, 2 Monitore oder 1 großer Monitor, sowie Laptop sind weitestgehend Standard. Sauberes arbeitsumfeld. Tlw. Klimaanlage

Kommunikation

Unter den Kollegen sehr gut, zur Führungsebene zunehmend schlechter

Gleichberechtigung

Was man so hört, ist man sehr bemüht Gleichberechtigung durchzuziehen

Interessante Aufgaben

Man ist bemüht spannende Aufgaben bereitzustellen. Am Ende musst aber Kohle rein kommen und es gibt viele Phasen der Fließbandarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Lösungsentwicklung am Zahn der Zeit in einer spannenden Branche.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist leider noch zu oft lückenhaft, verspätet oder holperig. Hier ist noch viel Nachholbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Oft fehlt den einzelnen Mitarbeitern der Bezug zur Unternehmensvision und -strategie. Hier sollte man sich Arbeitsweisen wie „NewWork“ zu Herzen nehmen und die Mitarbeiter:innen in den Mittelpunkt stellen.

Zudem wird nicht gerne „ausprobiert“, sondern gleich die finale Lösung angestrebt oder eben nichts unternommen. Oft genug entsteht der Eindruck einer trägen Behörde.

Image

Viele Kollegen und Kolleginnen sprechen intern, und somit vermeintlich auch extern, eher enttäuscht und vergrämt über WinWorker bzw. die CraftView Gruppe.

Unter den Kolleg:innen wird bereits über die Trägheit gewitzelt etc.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden kommuniziert, bis etwas passiert kann es aber dauern… Von einem modernen Weiterbildungskonzept ist man weit weg.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ruhig. Man wird während der Arbeit nicht mit irgendwelchen Zwischenaufgaben belästigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Kommunikation. Mitarbeitergespräche gibt es nicht.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit dem Mitarbeiter und Kollegen suchen. Es gibt eine hohe Fluktuation. Warum wohl? Der Arbeitsplatz scheint unsicher, eine Standortgarantie gibt es nicht. Gehaltsanpassungen auch nicht. Trotz jahrzehntelanger Zugehörigkeit.

Arbeitsatmosphäre

Aufgabenkomprimierung führt zu Unzufriedenheit. Trotzdem eine gute Arbeitsatmosphäre.

Image

Bei der Kundschaft eher schlecht. An Verbesserungen wird gearbeitet.

Work-Life-Balance

Es kann auch kurzfristig ein Tag frei genommen werden. Durch die Komprimierung an Aufgaben nimmt man gedanklich viel mit nach Hause.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen wurden in der Vergangenheit nicht honoriert.

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solaranlage auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen war schon besser. In div. Abteilungen gibt es diesen noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist OK. Es gibt kaum Unterscheidungen.

Vorgesetztenverhalten

Hängt eben vom Vorgesetzten ab.

Arbeitsbedingungen

Man sitzt mit dem Rücken zur Tür. Die Türen haben Glasscheiben. Der Druck ist hoch

Kommunikation

Eher zäh. Mitarbeiter erhalten nur auf Abfrage Informationen. Oft ist es eine Holschuld.

Gleichberechtigung

Es gibt für diverse Mitarbeiter mehr Gerechtigkeit.

Interessante Aufgaben

Gibt es nicht mehr. Nach dem Wechsel nicht mehr.