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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
nix
fehlende menschlickeit, mangelnde führungskompetenzen, strukturen sucht man vergebens
Neue Führung notwendig / HQ USA sollte in DE anwesend sein / zusätzliches externes kontrollorgan notwendig
fehlende führungskompetenz, oft launisches verhalten gegenüber der mitarbeiter. mangelnde & fehlende strukturen. man hat als mitarbeiter teilweise angst gehabt dinge anzusprechen. erschreckend zu beobachten wie mit kollegen umgegangen wird. die anzahl der kündigungen in letzter zeit sind selbstredend.
der Zusammenhalt unter den Kollegen ; gutes Büroequipment
das Verhalten der Vorgesetzten in Deutschland (Düsseldorf)
eine neue Führung in Deutschland; ganz dringend: wie führe ich ein Unternehmen oder Mitarbeiter?? Die Kündigungen sind 100% aufgrund der Verhalten der Vorgesetzten, ansonsten sehe ich bei Crane sehr viel Potential.
Beispiel: Wochenenddienst wird ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern bestimmt
Es gibt keine Strukturen oder Ziele; keine Verbesserungsvorschläge/ Support - wenn man um Hilfe bittet wartet man vergebens auf Reaktionen; Vorgesetzte sind kaum erreichbar, geben ihre Arbeit an diverse Mitarbeiter ab/weiter; Empathie ist ein Fremdbegriff, sehr erschreckend; Mitarbeiter machen Überstunden, Vorgesetzte gehen rechtzeitig heim; keine Führung; keine Motivation; verbreiten schlechte Stimmung; Kündigungen am Fließband; Weil der Hauptsitz in USA ist kann man nichts machen; Die Kollegen leiden unter der Führung und Menschlichkeit der Vorgesetzten; Mitarbeiter sind überarbeitet (Rekord eines Kollegen: 18std am Stück) ; viele kleine Beispiele, da gibt es noch viel mehr….
Gar nichts.
Firma ohne Struktur, mit schlechten Management. Menschlichkeit ist hier ein fremdes Begriff.
Neue Management.
Keine Struktur, Management ohne Erfahrung und immer launisch. Ausnutzung alle Angestellte durch schlechtes soziales und menschliches Kompetenz. Viele unbestimmte Überstunden, auch am Wochenende. Keiner möchte sich an der HR aus Angst wenden, eventuell verlassen sie die Firma
die Kollegen sind nett
Im Vorstellungsgespräch schien alles super, doch dann kam die Realität. Selbst die eigenen Mitarbeiter warnen neue Mitarbeiter vor den Vorgesetzten. Das Leute dort regelmäßig kündigen (4 Leute in einem Monat als Beispiel) - sowas wurde auch verschwiegen. Aber kein Wunder, wenn Vorgesetzte die sich nicht wie Vorgesetzte verhalten den Laden führen, dann muss man sich nicht wundern. Ich habe noch nie erlebt, dass wirklich die ganze Truppe geschockt ist wie unprofessionell man dort vorgeht. Das ist schade, weil der amerikanische Vorreiter einen guten Job macht und es anscheinend nicht sieht, wie leichtfertig einige Leute den Kern zerstören und mit den Mitarbeitern und dem Business umgehen. Traurig, dass es wirklich nur an 2 Leuten liegt, die zuvor schon wo anders ordentlich gescheitert sind.
eine neue deutsche Führung!! ganz dringend