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Crawford & Company (Deutschland) GmbHals Arbeitgeber

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Crawford & Company (Deutschland) GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
2,13
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,38
Arbeitsbedingungen
2,38
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,63
Work-Life-Balance
2,50

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,50
Umgang mit älteren Kollegen
2,75
Karriere / Weiterbildung
2,38
Gehalt / Sozialleistungen
2,13
Image
2,38
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 5 von 8 Bewertern Homeoffice bei 3 von 8 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 8 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 8 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 2 von 8 Bewertern Betriebsarzt bei 3 von 8 Bewertern Coaching bei 2 von 8 Bewertern Parkplatz bei 1 von 8 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 3 von 8 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 8 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 2 von 8 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 8 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 8 Bewertern Hunde geduldet bei 2 von 8 Bewertern
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Bewertungen

  • 25.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nur von Druck geprägt und auf die Bedürfnisse der Angestellten wird nicht eingegangen

Vorgesetztenverhalten

Meistens nicht zumutbar und fachliche Unterstützung ist Mangelware

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind ganz nett und hilfsbereit allerdings geht das meist im Alltag unter

Interessante Aufgaben

Aufgaben gibt's es genug und einige interessante sind auch dabei allerdings verliert man schnell den Spaß daran

Du hast Fragen zu Crawford & Company (Deutschland) GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 17.Aug. 2017 (Geändert am 18.Aug. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Veränderungen in IT Systemen könnten schneller umgesetzt werden

Pro

Internationale und vielseitige Aufgaben; Führungskräfte legen Wert auf Coaching; Mitarbeiter mit hoher Leistungsbereitschaft werden gefördert; großer Gestaltungsspielraum, wenn man bereit ist Verantwortung zu tragen; flexible Arbeitszeiten für Innendienstmitarbeiter (Gleitzeit)

Contra

Auf internationaler Ebene häufiger Managementwechsel, allerdings keine direkte Auswirkung auf nationaler Ebene zu spüren

  • 29.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Arbeitsatmosphäre

Lob nach gute Leistung/ offene atmosphere / angenehmes klima

Karriere / Weiterbildung

siehe trainings/Englischunterricht und Crawford Academy

Work-Life-Balance

home office nach Möglichkeit erlaubt /bedingt freie Zeiteinteilung

Image

es hat sich viel schlechte Stimmung eingeschlichen durch Mitarbeiter die bereits das unternahmen verlassen haben /das war vor meiner zeit / es wird immer besser

  • 18.Juli 2017 (Geändert am 19.Juli 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einheitliche Gehaltsstruktur, Home-Office, Zielvorgaben pro MA und nicht pro Abteilung/Team gestalten

Pro

Sehr gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten und umfangreiches und Anspruchsvolles Tätigkeitsfeld. Teamgeist wird groß geschrieben und die Kollegen untereinander pflegen ein sehr gutes und harmonisches Verhältnis

Contra

US-amerikanischer Einfluss deutlich spürbar. Wenig Transparenz was diverse Entscheidungen betrifft (zB. Änderungen Arbeitsweisen oder MA Entscheidungen)

  • 22.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Motto: immer mehr machen aber dafür nichts bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hab recht und du unrecht.
Je nachdem wie die Laune gerade ist. Tageszeiten sind unbekannt.
Null Ahnung, null Lösung.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind hinterhältig, reden den ganzen Tag Müll oder reiten einen in die Pfanne bei jeder Gelegenheit. Flurfunk funktioniert aber einwandfrei.

Interessante Aufgaben

Man wird mit Arbeit zugeschmissen und soll dann gucken wie man mit klar kommt. Alle sind überlastet und entsprechend gut gelaunt. Auf Qualität wird keine Rücksicht genommen, Hauptsache man kann am Ende des Monats eine fette Rechnung schreiben.

  • 15.Sep. 2016 (Geändert am 20.Sep. 2016)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • 07.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

fachlich und menschlich leider eine Katastrophe!!!
Probleme interessieren keinen.
Die Ziele sind im Vergleich zum Gehalt ein Witz

  • 04.Aug. 2016
  • Mitarbeiter
  • Express
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00