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Crawford 
& 
Company 
(Deutschland) 
GmbH
Unternehmenskultur

Düsseldorf und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Crawford & Company (Deutschland) die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Crawford & Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Crawford & Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Freundschaftlich auf allen Ebenen

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4,0
KommunikationFührungskraft

Aufgrund 100% Homeoffice leider etwas schwer zu verbessern...

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Der Betriebsrat führt einen eigenen Rachefeldzug gegen die Geschäftsführung und das Unternehmen. Außerdem werden nur die eigenen Bedürfnisse verfolgt und nicht die der Belegschaft.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Jeder ist sich selbst am nächsten.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Zu viel Arbeit für viel zu wenig Urlaub und Gehalt. Nicht zeitgemäß.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Die Vorgesetzten lassen sich zum Teil beeinflussen mit Kündigungsdrohungen und bezahlen dann einfach Gehaltserhöhungen.

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