Crawford 

& 

Company 

(Deutschland) 

GmbH

Gehalt

Keine realistischen Gehälter. Anpassung finden kaum statt.

Zuschüsse fürs HomeOffice leider erst seit Corona 2022, Außenbüros wurden Jahre vorher geschlossen, die Mitarbeiter gingen ins HomeOffice und erhielten damals keinen Zuschuss.
Gehalt: 13 Jahre dabei und nur eine individuelle Mini Gehaltserhöhung nach 10 Jahren erhalten, Anfragen dazu werden mit Ausreden oder garnicht beantwortet.

Gehalt Branchenüblich, Job Ticket möglich, Zulage für Home Office möglich.

Kann immer besser sein, aber auch hier werden stetig Verbesserungen geprüft

Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen / Inflationsausgleich.
Es wurden über 4 Jahre kein Erhöhungen oder Boni bezahlt in einigen Abteilungen.

Da es sich bei bei Crawford um einen Dienstleister handelt, sind die Verdienstmöglichkeiten natürlich begrenzt. Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau der Mitbewerber. Je mehr Qualifikation mitgebracht wird, desto höher kann das Gehalt ausfallen.
BAV und auch VL sind möglich. Das Unternehmen ermöglicht auch teilweise Tickets für den ÖPNV. Diese Leistungen werden jedoch oftmals von den Mitarbeitern nach einiger Zeit "vergessen", können jedoch das Gehalt nochmals aufwerten.
Da kein Tarifvertrag besteht, ist jedoch Gehalt + weitere Leistungen Verhandlungssache. Eine grundsätzliche Vereinheitlichung der Gehälter gibt es leider nicht, sodass teilweise Unmut unter einzelnen Mitarbeitern besteht.
Selbiges gilt auch für Gehaltserhöhungen. Diese sind jedoch möglich, wenn man Leistung erbringt und sich sowohl Kollegial zeigt, als auch für die Firma einbringt. Mitarbeiter mit einer minimalistischen Einstellung werden dahingehend (richtigerweise) nicht vollumfänglich berücksichtigt.
Außerdem finden regelmäßig prozentuale Erhöhungen statt. Auch Boni werden nach Möglichkeit gezahlt.