Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSeit über 40 Jahren erfolgreich am Markt. Durchnittlich sehr hohe Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter. Aktive Inklusion. Hohe Frauenquote. Flexible Arbeitszeit. Hilfe beim Aufbau der eigenen Altersversorgung.
Sehr nah am Bahnhof, gut erreichbar.
Konsequentes Homeoffice, Benefits wie z.b. Ticket für ÖPNV, flache Strukturen, Obstkorb, nähe zum Düsseldorfer-HBF, nette Kollegen
Gleitzeit, Home-Office
Flexible Arbeitszeiten, Eigenverantwortung, selbstständiges Arbeiten, Bonus bei gutem Jahresergebnis (nicht verpflichtend)
Die firmeneigenen Werte werden nicht gelebt und dienen nur zur Außendarstellung.
Man hört nicht auf die Mitarbeiter, lässt gute Mitarbeiter einfach gehen und orientiert sich zu wenig an den (besseren!) Mitbewerbern auf dem Markt.
Führungsverhalten des britischen Managements. Abhängigkeit von der US amerikanischen Mutter.
interne Kommunikation, manchmal uneinsichtige und unmotivierte Kollegen "um Punkt 15:30 mache ich Schluss" / "das ist nicht meine Aufgabe" , technisch (Software) nicht up-to-date.
Falsche Entscheidungen
Schließung bestimmter Abteilungen. Verabschiedung des Betriebsrates. Anpassung und Umsetzung von sozialen Benefits, richtiger Gehaltsstrukturen, eigenständige Entscheidungen auf Landesebene
Mehr Gehalt, Homeoffice dauerhaft, mehr Urlaub
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Viele Unstimmigkeiten (auf allen Ebenen) könnten abgefangen werden. Es gab hier bereits sehr gute Ansätze, leider wurden diese nie fortgeführt.
Mit Investitionen in intelligente und moderne Software könnte der Output in einigen Abteilungen deutlich gesteigert werden.
Mehr Transparenz
27 Urlaubstage sind nicht zeitgemäß. 30 Urlaubstage sollten standard sein, mehr Homeoffice, mehr Wertschätzung für langjähriger Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Crawford & Company (Deutschland) ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das internationale Umfeld schafft viele Chancen für interessante Aufgaben. Wer sich darauf einlässt und auch komplexen Aufgaben (z.b. schwierige Kunden oder komplett englische Kommunikation mit internationalen Kunden oder Anspruchstellern) nicht scheut, kann hier viel Erfahrung sammeln.
Internationales Förderprogramm.
Vielseitiger Aufgabenbereich, wenn man sich freiwillig dazu meldet. Bei Crawford kann man viel lernen, wenn man es aber auch möchte.
Einarbeitung gibt es nicht, weil einfach zu viel zutun ist.
Ich habe in den letzten Jahren sehr viel hinzugelernt.
Je nach Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crawford & Company (Deutschland) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen / Inflationsausgleich.
Es wurden über 4 Jahre kein Erhöhungen oder Boni bezahlt in einigen Abteilungen.
Da es sich bei bei Crawford um einen Dienstleister handelt, sind die Verdienstmöglichkeiten natürlich begrenzt. Das Gehalt bewegt sich auf dem Niveau der Mitbewerber. Je mehr Qualifikation mitgebracht wird, desto höher kann das Gehalt ausfallen.
BAV und auch VL sind möglich. Das Unternehmen ermöglicht auch teilweise Tickets für den ÖPNV. Diese Leistungen werden jedoch oftmals von den Mitarbeitern nach einiger Zeit "vergessen", können jedoch das Gehalt nochmals aufwerten.
Da kein Tarifvertrag besteht, ist jedoch Gehalt + weitere Leistungen Verhandlungssache. Eine ...
Sollte angepasst werden, nach Corona
VWL liegt nicht mal bei 40 Euro. Gehaltsvorstellung der Vorgesetzten und Mitarbeiter sind weit voneinander entfernt.
Durchschnittliches Gehalt, wenig Sozialleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere = nun dazu kein Kommentar, doch wohl im Zusammenhang mit Weiterbildung = Vorgesetzte sollten Mal eine Schulung bzgl "wie führe ich meine Abteilung/Mitarbeiter" erhalten. Dann würde das mit den führen einer Abteilung auch besser klappen.
Interner Fremdsprachenunterricht. fahrsicherheitstraining. Internationales Förderprogramm.
Eine Karriere ist begrenzt möglich.
Wer sich anstrengt kann insbesondere bei einem Wachstum der Firma oder Weggang von Managementkräften / Vorgesetzten profitieren. Crawford gibt hier auch unerfahrenen eine Chance, sodass "nur" Mut und Leistung gefragt ist. Aufgrund der flachen Struktur (Sachbearbeiter-> Teamleiter -> Abteilungsleiter -> CEO) sind die Aufstiegschancen allerdings begrenzt.
Keine Schulungen. Kein vernünftiges Einarbeitungskonzept.
Weiterbildung/Schulung sind nur ausgewählten Mitarbeiter vorbestimmt.
