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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
VWL und Corporate Benefit
Home Office
Arbeitsatmosphäre, es gab eine tolle Weihnachtsfeier, es wird viel für die Mitarbeitenden getan. Man erhält Zuschüsse für das Homeoffice und alle Utensilien, die man dafür benötigt. Das Büro in Düsseldorf ist sehr schick, super ausgestattet mit höhenverstellbaren Schreibtischen, Kaffee, Wasser, Süßigkeiten sind umsonst, es gibt viele Meetingräume, um sich mal zurückziehen zu können. Es gibt auch einen Kicker, der tatsächlich auch genutzt wird (nicht wie bei anderen Unternehmen). Die Arbeit macht einfach Spaß, weil man das Volle Vertrauen genießt. Man ...
* 100% Remote
* Flexible Arbeitszeiten
* Wertschätzender Umgang der Geschäftsleitung
* Mitarbeiter planen Rahmenprogramm für die Weihnachtsfeier selbst
* Ideen zur Förderung der Identifikation mit dem Unternehmen & den Kollegen werden sehr positiv aufgenommen
Sehr eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche Aufgaben. Regelung Home Office sehr großzügig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsvorstellung
Gleichberechtigung bei Gehaltsgruppen
Man hört nicht auf die Mitarbeiter, lässt gute Mitarbeiter einfach gehen und orientiert sich zu wenig an den (besseren!) Mitbewerbern auf dem Markt.
Die firmeneigenen Werte werden nicht gelebt und dienen nur zur Außendarstellung.
interne Kommunikation, manchmal uneinsichtige und unmotivierte Kollegen "um Punkt 15:30 mache ich Schluss" / "das ist nicht meine Aufgabe" , technisch (Software) nicht up-to-date.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit/Info und Kommunikation lassen zu wünschen übrig. Workload übertrieben, Verantwortung liegt beim untersten Sachbearbeiter- Vorgesetzte entziehen sich…
Mehr Wertschätzung älterer Mitarbeiter.
Sozialkompetenz sollten vorhanden sein.
regelmäßige Gehaltsüberprüfung und zeitgemäße Anpassung, leider fehlt die Transparenz grundsätzlich dazu, vor allem im eigenen Team
Schließung bestimmter Abteilungen. Verabschiedung des Betriebsrates. Anpassung und Umsetzung von sozialen Benefits, richtiger Gehaltsstrukturen, eigenständige Entscheidungen auf Landesebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Crawford & Company (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Work life Balance funktioniert, solange kein Druck von den Vorgesetzen herrscht.
Es wird überwiegend Homeoffice angeboten. Man kann sich seine Zeit so einteilen, wie es am besten passt. Gleitzeit von 7-21 Uhr.
wird und muss im Team abgestimmt werden, es wird Rücksicht auf KollegInnen mit Kindern genommen
Sehr liberale Regelung im Home Office.
Homeoffice (zur Corona-Zeiten komplett und zukünftig mehrmals pro Woche), Gleitzeit und i.d.R. verständnisvolle Vorgesetzte machen die Work-Life-Balance gut möglich. Wenn man einmal ein Problem oder einen Termin hat, der in die Arbeitszeit fällt , habe ich bisher immer Verständnis erfahren können. Auch wird immer Versucht eine Lösung zu finden, wenn es Probleme gibt welche die Arbeitszeiten betreffen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Crawford & Company (Deutschland) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenig Information über Erfolg des Unternehmen
Zwischen den Abteilungen etwas holprig
Leider ein Schwachpunkt. Informationen fließen oft nicht gleichmäßig an alle. Regelmäßige Updates gibt es leider nicht. Newsletter, Townhall-Meetings oder andere Kommunikationskanäle wären sicher sinnvoll.
Sehr schlecht, denn die Vorgesetzte/r gibt nichts weiter. Infos bekommt man nur wenn man nachfragt oder nur sehr unbefriedigend.
E-Mails, die man von Vorgesetzten, Betriebsrat bekommt, sind teilweise sehr unprofessionell.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Förderung von Mitarbeiter findet kaum statt.
regelmäßige Online-Schulungen
Eine Karriere ist begrenzt möglich.
Wer sich anstrengt kann insbesondere bei einem Wachstum der Firma oder Weggang von Managementkräften / Vorgesetzten profitieren. Crawford gibt hier auch unerfahrenen eine Chance, sodass "nur" Mut und Leistung gefragt ist. Aufgrund der flachen Struktur (Sachbearbeiter-> Teamleiter -> Abteilungsleiter -> CEO) sind die Aufstiegschancen allerdings begrenzt.
Karriere = nun dazu kein Kommentar, doch wohl im Zusammenhang mit Weiterbildung = Vorgesetzte sollten Mal eine Schulung bzgl "wie führe ich meine Abteilung/Mitarbeiter" erhalten. Dann würde das mit den führen einer Abteilung auch besser klappen.
Interner Fremdsprachenunterricht. fahrsicherheitstraining. Internationales Förderprogramm.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crawford & Company (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Crawford & Company (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crawford & Company (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crawford & Company (Deutschland) als eher modern.
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