Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Crawford 
& 
Company 
(Deutschland) 
GmbH
Bewertung

Amerikanisches, sinkendes Schiff in deutschen Gewässern

2,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Crawford & Company (Deutschland) GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die firmeneigenen Werte werden nicht gelebt und dienen nur zur Außendarstellung.

Verbesserungsvorschläge

Schließung bestimmter Abteilungen. Verabschiedung des Betriebsrates. Anpassung und Umsetzung von sozialen Benefits, richtiger Gehaltsstrukturen, eigenständige Entscheidungen auf Landesebene

Arbeitsatmosphäre

Der Betriebsrat führt einen eigenen Rachefeldzug gegen die Geschäftsführung und das Unternehmen. Außerdem werden nur die eigenen Bedürfnisse verfolgt und nicht die der Belegschaft.

Kommunikation

Ok

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst am nächsten.

Work-Life-Balance

Zu viel Arbeit für viel zu wenig Urlaub und Gehalt. Nicht zeitgemäß.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten lassen sich zum Teil beeinflussen mit Kündigungsdrohungen und bezahlen dann einfach Gehaltserhöhungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden Kollegen nach über 25 Jahren Betriebszugehörigkeit, die gerne noch länger für das Unternehmen gearbeitet haben, zum gesetzlichen Rentenalter einfach entlassen

Arbeitsbedingungen

Büroräume sind längst überholt, bei den Arbeitsmittel (Bsp. Bürostühlen, Schreibtischen(nicht Höhen verstellbar) wird nur auf den Preis geachtet und nicht auf die Gesundheit / Ergonomie des Mitarbeiters.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird alles mögliche kommunizier, jedoch gibt es kein Konzept zum Thema Nachhaltigkeit

Gehalt/Sozialleistungen

Keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen / Inflationsausgleich.
Es wurden über 4 Jahre kein Erhöhungen oder Boni bezahlt in einigen Abteilungen.


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ulrike BaerHR Business Partner

Liebe ehemalig Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Da uns eine offene Feedbackkultur sehr wichtig ist, nehmen wir Rückmeldungen ernst und nehmen Anregungen gerne auf.

Möglicherweise kann im Rahmen eines persönlichen Gespräches ein offener Austausch erfolgen, um auf Ihre Anregungen detailliert eingehen zu können. Uns wäre dies sehr wichtig.

Kommen Sie gerne direkt auf uns zu - über eine Rückmeldung freut sich

mit freundlichen Grüßen
Ulrike Baer

Anmelden