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Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KGals Arbeitgeber

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Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,60
Kollegenzusammenhalt
3,40
Interessante Aufgaben
2,20
Kommunikation
2,00
Arbeitsbedingungen
2,60
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
2,80
Umgang mit älteren Kollegen
2,40
Karriere / Weiterbildung
1,80
Gehalt / Sozialleistungen
2,40
Image
2,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 5 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 5 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 3 von 5 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 5 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 1 von 5 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 2 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 22.März 2017
  • Mitarbeiter

Image

Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Absoluter Kontrollwahn und Druck. Dadurch sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KG
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
Du hast Fragen zu Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KG? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 20.Apr. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hoher Druck, gesamte Atmosphäre geprägt von Kontrollwahn, was eine hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge hat.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische, teils utopische Vorgaben. Verhalten der Leitung grenzt an Mobbing.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt aber stimmig.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KG
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 08.Dez. 2014 (Geändert am 22.Jan. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

75% kommt mit schlechter Laune zur Arbeit und hat eigentlich schon innerlich gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten sorgt für ständige Fluktuation. Die guten gehen die schlechten bleiben. Personalentwicklung = 0. Solange man Geld bringt ist alles gut, danach wird man einfach aussortiert.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeden Unternehmen so und so.

Interessante Aufgaben

Eine selbstgestalung der Arbeit ist nicht gewünscht und vorgesehen. Alles wird kontrolliert und nachgehalten-alles!!!

Kommunikation

=0 keine Vertrauensbasis innerhalb des Unternehmens - es wird das getan was befohlen wird

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist schlecht. Verdiente Kollegen werden gezielt gemobbt und unter druck gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

Woanders verdient man viel mehr!

Arbeitsbedingungen

Alles Okay. Es dürfen keine Bilder aufgehangen werden.

Work-Life-Balance

Die work life balance passt.

Image

Noch ganz gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend "Menschen" einstellen die Personalführungsqualitäten mitbringen. Mit dem Trend gehen und auf die Bedürfnissen der Mitarbeiter achten.

Pro

Die Arbeitszeiten.

Contra

Das Managementverhalten ist geprägt durch Druck- ausübung und Angstverbreitung. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren werden diese demotiviert und vergrault.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KG
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • 26.Juni 2019
  • Mitarbeiter

+++++

4,00
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KG
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 20.Nov. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Creditreform Bielefeld Riegel & Unger KG
  • Stadt
    Bielefeld
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe