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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgetoller Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Er ist vertrauenswürdig und flexibel.
Die Arbeitszeiten.
Viel zu viel druck manchmal. Aber sonst nichts.
Das Managementverhalten ist geprägt durch Druck- ausübung und Angstverbreitung. Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren werden diese demotiviert und vergrault.
Besseres Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, den Mitarbeitern zuhören und auf Wünsche/ Probleme besser eingehen, weniger Druck
Bissl mer verständnis haben und bissl mehr offen sein.
Dringend "Menschen" einstellen die Personalführungsqualitäten mitbringen. Mit dem Trend gehen und auf die Bedürfnissen der Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Bielefeld Riegel & Unger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt aber stimmig.
Wie in jeden Unternehmen so und so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Bielefeld Riegel & Unger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unrealistische, teils utopische Vorgaben. Verhalten der Leitung grenzt an Mobbing.
Das Verhalten der Vorgesetzten sorgt für ständige Fluktuation. Die guten gehen die schlechten bleiben. Personalentwicklung = 0. Solange man Geld bringt ist alles gut, danach wird man einfach aussortiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wenig Chancen übernommen zu werden oder sich hochzuarbeiten.
Nicht vorhanden
