Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte die Möglichkeit vor meinem Ausbildungsbeginn als Werkstudent in der Firma zu arbeiten, was mir den Ausbildungsanfang ziemlich leicht gemacht hat. Würde es immer wieder so machen und freue mich jetzt sehr auf die Ausbildung
- Kollegen.
- Verkehrsanbindung.
- Obstkorb.
1 bis 2 Mitarbeiter
toller Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben
Er ist vertrauenswürdig und flexibel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Mangelnde Wertschätzung.
- Fehlerhafte Kommunikation.
- Kaum Fairness.
-Mitarbeiterfern
-Nur leistungsorientiert
-keine Zusammenarbeit
-jeder redet über jeden
Viel zu viel druck manchmal. Aber sonst nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Work-Life-Balance verbessern.
- Auf eigene Mitarbeiter achten und eingehen. (Wertschätzung + Zuhören)
Mehr auf Mitarbeiter zugehen bei Problemen und Sie nicht als Problem darstellen
Besseres Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, den Mitarbeitern zuhören und auf Wünsche/ Probleme besser eingehen, weniger Druck
Bissl mer verständnis haben und bissl mehr offen sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Creditreform Bielefeld Riegel & Unger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterstützung in allen Bereichen toll.
Guter Teamspirit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Creditreform Bielefeld Riegel & Unger ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation oftmals schwierig. Des Weiteren fehlerhafte Wertschätzung und kaum Verständnis für die eigenen Mitarbeiter - Fairness wird auch nicht gerade großgeschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Angebot ist super und das Thema Weiterbildung hat einen hohen Stellenwert.
Übernahme wurde schon früh Angeboten
Übernahmemöglichkeiten vorhanden.
geht so... Gehalt minderwertig
Leider wenig Chancen übernommen zu werden oder sich hochzuarbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Creditreform Bielefeld Riegel & Unger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Creditreform Bielefeld Riegel & Unger besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Creditreform Bielefeld Riegel & Unger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Creditreform Bielefeld Riegel & Unger als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.