37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG Bewertungen
Peter
Cremer
Holding
GmbH
&
Co.
KG
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Veränderung, spannende Aufgaben, Raum für Eigeninitiative
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pragmatische Hands-on Mentalität, Motto "Handel ist Wandel"
Verbesserungsvorschläge
Einige Arbeitsabläufe noch sehr altmodisch, Digitalisierungsprojekte tragen langsam Früchte, Projektmanagement an einigen Stellen ausbaufähig
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, pragmatische und anpackende Arbeitskultur, gegenwärtig viel Veränderung im Zuge von Digitalisierung und sich verändernden Märkten, Eigeninitiative wird gewünscht und wertgeschätzt
Image
Traditionelles Familienunternehmen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Nach Bedarf und Eigeninitiative
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, marktübliches Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Handlungsstarke Sustainability Abteilung setzt zahlreiche Initiative um
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre in den Teams
Vorgesetztenverhalten
Punktuell ausbaufähig, grundsätzlich aber sehr wertschätzend und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit zwei Bildschirmen und höhenverstellbaren Schreibtischen, keine Klimaanlage
Kommunikation
Offener und ehrlicher Austausch auf Augenhöhe
Gleichberechtigung
Mehr und mehr weibliche Führungskräfte
Interessante Aufgaben
Viele spannende Aufgaben im Tagesgeschäft, viele Projekte zur Verbesserung der betrieblichen Abläufe
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehr Schein als sein -
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lage
- Mobiles Arbeiten
- Soziale Leistungen
Je nach Abteilung gute bis sehr gutes Arbeitsklima
- Lotto Lunch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- soziale Inkompetenz
- Empathielosigkeit
- unprofessionelles Verhalten seitens HR / Management
Verbesserungsvorschläge
HR bräuchte Schulungen wie man sich korrekt gegenüber Mitarbeitern
verhält.
für die Zukunft nicht unbedingt diverse "Projekte" (BC; Umstrukturierung Sales; DCM etc) gleichzeitig umsetzen, dies fördert nur weiteren Unmut bei der Belegschaft
Arbeitsatmosphäre
auf Grund nicht nachvollziehenden Entscheidungen in den letzten Monaten hat die zuvor gute Atmosphäre sehr viele Federn gelassen
Image
Das Image intern ist schlecht, nach aussen hin versucht man sich besser darzustellen,
Work-Life-Balance
ist so eine Sache, in einigen Abteilungen kommen blöde Sprüche obwohl zuvor klar kommuniziert wurde das man z.B. regelmäßig Mobil Arbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünklich; Soziale Leistungen gibt es genug
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung ist der Zusammenhalt schlecht bis sehr gut
Vorgesetztenverhalten
auch wieder Abteilungs abhängig, es gibt Abteilungen wo Vorgesetzte mehr als einmal Mitarbeiter diskriminieren /beleidigen etc. ohne jegliche Konsequenzen, obwohl die HR darüber informiert wurde
in meiner Abteilung ist der Vorgsetzte gut und bemüht im Rahmer seiner Möglichkeiten zu handeln
Arbeitsbedingungen
Es wurden vor kurzem in der Oleo komplett renoviert, neue Möbel ; Pflanzen; Lärmschutz .. da wurde viel investiert
Kommunikation
es erfolgt keine Information - der Flurfunk läuft dafür umso besser
Interessante Aufgaben
man kann sich für viele "Projekte" und neue Geschäftsbereiche freiwilling melden
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es war mal ein toller Arbeitgeber. Aber irgendwas läuft schief in letzter Zeit. Man muss um seinen Job bangen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter/ Kollegen sind alle toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Geld für neue Möbel und jemandn der Pflanzen gießt ausgegeben wird, dafür aber viele Kollegen entlassen werden. Wenn Gürtel enger schnallen, dann doch bitte nicht bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Rechtzeitig auf Krisen reagieren, nicht erst wenn Mitarbeiter entlassen werden müssen. Wenn es soweit kommt hat das Management was falsch gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei anderen Firmen wird mehr bezahlt und die Azubis sollen 20% unter Tarif bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HVV Ticket für alle Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint gerade in Mode zu sein Ü-40 zu entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Man entlässt bei einer Massenkündigungswelle die langjährigsten Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Neue Büromöbel
Kommunikation
Unter den Abteilungen fast nicht existent, und Abteilungsleiter wissen nichts von aktuellen Entscheidungen der Chefetage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Diversity Washing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cremer Oleo GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein ausgezeichneter Lounge-Bereich.
Sprachkurse in verschiedenen Sprachen.
Obst und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Die zentrale Lage ermöglicht es, alles in der Nähe zu finden.
Mittagessen im Team ("Lottolunch").
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es bedauerlich, dass den Mitarbeitern oft nicht die volle Wahrheit mitgeteilt wird. Es kommt vor, dass Dinge geschehen, über die berichtet wird, aber dann stellen sich als Unwahrheiten heraus. Möglicherweise gibt es bestimmte Informationen oder Momente, in denen nicht alles preisgegeben werden sollte, aber leider passiert dies sehr häufig, was das Vertrauen in das Unternehmen untergräbt.
Verbesserungsvorschläge
HR sollte diverser sein.
HR sollte offener und freundlicher auftreten.
Es sollte automatisches Licht im Flur geben.
Die Manager des Unternehmens sollten öfter im Büro sein, um mehr Kontakt zu den Teams zu haben und ein besseres Gefühl für den Stand der Dinge zu bekommen.
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Es sollten mehr Veranstaltungen organisiert werden, und das Budget für Aktivitäten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte erhöht werden.
Auch Studenten und Auszubildende, die nicht Deutsch sind und nicht immer die besten Noten haben, sollten berücksichtigt werden.
Workshops über Diversität sollten angeboten werden.
Es sollte darauf geachtet werden, wenn Kollegen mehr als fast 13 Stunden täglich arbeiten. Es scheint nicht darauf geachtet zu werden, was dazu führt, dass viele müde und krank sind und eine schlechte Stimmung im Unternehmen entsteht.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nur wenige Abteilungen, in denen man hineinkommt und die Arbeitsatmosphäre gut ist. Die Kollegen sind nett, aber die Art und Weise, wie Entscheidungen zu bestimmten Themen getroffen werden, führt dazu, dass die Mitarbeiter sich gegenseitig unmotiviert und etwas frech gegenüberstehen, da sie bereits sehr müde von allem sind.
Image
Das Unternehmen präsentiert nach außen hin ein bestimmtes Image, doch wenn man Teil davon ist, erlebt man eine ganz andere Realität. Dennoch ist es wichtig, nicht die Motivation anderer zu mindern, daher bemüht man sich, ihr Glück zu unterstützen und sammelt gleichzeitig seine eigenen Erfahrungen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, und es ist erkennbar, dass das Unternehmen bestrebt ist, sich in diesem Bereich zu verbessern. Bedauerlicherweise hängen die Vorteile stark von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Wenn diese jedoch unflexibel sind, kann man die Work-Life-Balance nicht wirklich genießen. Daher würde ich sagen, dass leider nicht alle die Möglichkeit haben, die Work-Life-Balance zu genießen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bestrebungen des Unternehmens in Bezug auf Umwelt- und Sozialbewusstsein sind noch in den Anfängen. Zum Beispiel müssen die Lichter im Flur immer noch manuell ein- und ausgeschaltet werden. Es ist von großer Bedeutung, dass das Unternehmen die Mitarbeiter für diese Anliegen sensibilisiert, jedoch sollte das Unternehmen auch die Verantwortung für bestimmte Maßnahmen übernehmen. Vor Kurzem kam es beinahe zu einem Unfall, als ich beinahe gegen eine Tür lief, da das Licht in einem Raum ausgeschaltet war, den wir manuell bedienen müssen. Es gibt Situationen, in denen es schwierig ist, das Licht zu aktivieren.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich finde ich es schwierig, das Verhalten von Vorgesetzten zu beurteilen, da sie sich manchmal in der Art und Weise verhalten, wie es ihnen möglich ist, und nicht unbedingt so, wie es ideal wäre. Zum Beispiel gibt es gute Leute in Positionen als Vorgesetzte, aber aufgrund schlechter Entscheidungen, Kommunikationsmängel, Nichtumsetzung von Ankündigungen, fehlender Planung, zu vieler Aufgaben pro Mitarbeiter usw. ist es unmöglich, wirklich erfolgreich zu sein. Dies führt zu Stress und einem Mangel an Zeit für Teams sowie Schwierigkeiten bei der Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten für das Team. Alles, was erreicht wird, wird oft unterschätzt bewertet. Das Unternehmen übernimmt jedoch keine Verantwortung dafür, und man erkennt selbst, dass die Vorgesetzten oft nicht ausreichend auf Entscheidungen vorbereitet sind. Oftmals fehlt es auch an Kenntnissen über bestimmte Themen. Dies bildet einen Teufelskreis, der dringend verbessert werden muss. In meiner persönlichen Meinung würde eine Änderung auf höchster Ebene das Unternehmen zu diesem Zeitpunkt verbessern und die Vorgesetzten besser auf ihre Positionen vorbereiten.
Arbeitsbedingungen
Sehr sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft, obwohl seit drei Jahren behauptet wird, dass sich dies verbessern wird, hat sich die Situation nur verschlechtert. Informationen erreichen die Mitarbeiter erst sehr spät nach einem Vorfall. Anschließend entsteht ein Flurfunk, und trotz anschließender E-Mails oder Meetings mit dem Ziel, diesen zu vermeiden, haben die Mitarbeiter bereits alles mitbekommen. Es mangelt an einer effektiven Messung der Vermittlung bestimmter Themen und der Einhaltung von Zeitplänen. Dies führt zu erheblicher Unruhe unter den Mitarbeitern.
Bedauerlicherweise gibt es Mitarbeiter in bestimmten Positionen, die es vorziehen, auf eine Weise zu kommunizieren, die nicht den etablierten Richtlinien entspricht, insbesondere in der HR-Abteilung. Dies hat zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern geführt, die gelegentlich aufgrund dieser Umstände die Kommunikation mit ihnen meiden.
Gleichberechtigung
Leider werden bei der Planung dieser Themen oft Personen eingesetzt, die ehrlich gesagt keine Ahnung haben. Manchmal versuchen sie sogar, Frauen auf bestimmte Positionen zu setzen, nur um zu betonen, wie viele Frauen im Unternehmen vertreten sind. Dies führt jedoch nur zu Problemen, da es zwar erstrebenswert ist, mehr Frauen im Unternehmen zu haben und Gleichberechtigung zu fördern, aber wenn weder das Unternehmen, noch die Abteilungen noch die betreffenden Personen darauf vorbereitet sind, wird dieses Ziel nicht erreicht. Stattdessen hört man oft negative Kommentare zu diesem Thema und gelegentlich sogar sexistische Bemerkungen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich gut, jedoch sind viele davon immer noch sehr manuell und werden durch eine Vielzahl von Tabellen verwaltet, was für ein Unternehmen wie Cremer nicht mehr akzeptabel sein sollte. Es ist beunruhigend, dass beispielsweise die CoA immer noch manuell erfasst werden müssen. Das Unternehmen sucht aktiv nach Mitarbeitern mit guten Fähigkeiten und Kenntnissen, und es ist frustrierend, sich in bestimmten Momenten unterfordert zu fühlen, da man das Potenzial hat, mehr zu leisten, aber bei Aufgaben, die nicht mehr manuell sein sollten, festhängt. Es gibt zwar Verbesserungsmaßnahmen, aber sie sind oft schlecht geplant.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird mit Respekt behandelt und bekommt auch positives Feedback
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts..
Verbesserungsvorschläge
Etwas konsequentere Entscheidungsfindungen an einigen Stellen
Arbeitsatmosphäre
Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt und gegenseitiges unterstützen
Vorgesetztenverhalten
Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Kommunikation
Es gibt natürlich immer Luft nach oben, aber generell gut
Interessante Aufgaben
Meine Vorschläge und Ideen werden angehört und ich kann sie auch gewinnbringend einsetzen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Offenes und sehr vernetztes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überaus freundliche Aufnahme innerhalb des Unternehmens, war wirklich besonders. Vorgesetzte sind abteilungsübergreifend freundlich und sehr zugänglich.
Verbesserungsvorschläge
Hier wäre lediglich die klassische 40 Std.-Woche ein möglicher Verbesserungsvorschlag ("Meckern auf hohem Niveau"). Nach eigenen Erfahrungen sind 37,5 Std., oder sogar 35 Std., mittlerweile in vielen Unternehmen üblich und auch wenn es hier nicht um einen großen Unterschied geht, würde dies die Arbeitswoche spürbar entlasten.
Arbeitsatmosphäre
Durchweg freundliche Arbeitskolleg*innen und auch Vorgesetzte begegnen auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Nach Absprachen sind flexible Tage kein Problem (ob Home-Office, Arztbesuche oder ein eingeschobener kürzerer Tag). Das Familiensiegel wird nicht umsonst getragen!
Karriere/Weiterbildung
Sprachkurse, Weiterbildungen und Karrierechancen werden hier klar kommuniziert und angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist absolut konkurrenzfähig. Social benefits sind umfangreich abgedeckt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein stark vertretenes Thema und nicht zuletzt durch ein internes Team abgedeckt.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kommunikation wird hier gelebt!
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsübergreifend wirklich gut. Im Vergleich zu Jobs in der Vergangenheit kann ich hier nichts bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist auf dem neusten Stand. Einziges Manko - nicht jeder hat einen höhenverstellbaren Tisch.
Kommunikation
Intern sind die kurzen Wege besonders spürbar. Klar kann es bei einer multinationalen Unternehmensstruktur auch mal zu Verzögerungen kommen.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig oder eintönig!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Großes Potential - spannende Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cremer Oleo gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team. Top Büroaustattung - alles neu
Image
Guter Ruf in Hamburg und der Welt
Work-Life-Balance
60/40 mobiles Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Alles individuell verhandelbar
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen. Gehalt sehr individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr nachhaltig und kostenbewusst. Typisch Familienunternehmen
Kollegenzusammenhalt
Sehr netter Umgang
Arbeitsbedingungen
Neue Büroausstattung Ende 2022
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation bzgl Ziele, Ergebnisse
Interessante Aufgaben
Großes Entfaltungspotential bei Eigeninitiative
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Traditionelles Familienunternehmen im Wandel! Ein Unternehmen in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Work-Life-Balance
DAs Unternehmen achtet sehr auf Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist eines der Fokusthemen für die Cremer Gruppe
Kollegenzusammenhalt
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen unter den Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Immer einwandfreie Unterstützung durch Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Heiße Sommer führen schon zu hohen Temperaturen im Büro.
Kommunikation
Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.
Gleichberechtigung
An dem Thema wird auch im Rahmen eines weltweiten Nachhaltigkeitsprogramms weiter aktiv gearbeitet!
Interessante Aufgaben
Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark professionalisiert und richtet den Fokus auf die Zukunftsfähigkeit aus.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
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Mein bisher bester Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Team, Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Weihnachtsgeld
Verbesserungsvorschläge
höhenverstellbare Schreibtishe
Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Egal was ansteht wir halten zusammen und schaffen jedes Problem gemeinsam. Ich geh gern zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Manchmal besser, manchmal auch schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es passiert ganz viel.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team ever :)
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden regelmäßig geschult und intern beraten. Das merkt man positiv täglich.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische für alle wären gut.
Kommunikation
Top!
Gleichberechtigung
Mehr Männer mit Leitungsaufgaben. Das geht besser.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Rundum ein toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, den Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Aber es gibt hier und da Dinge, die man verbessern kann.
Verbesserungsvorschläge
Noch offener - für alle Mitarbeitenden - kommunizieren. Sich dem Zahn der Zeit noch ein wenig mehr anpassen und sich vor allem für Bewerber:innen als Employer of Choice attraktiver machen (Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fokus auf Gesundheit durch gesunde Pausen, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten sorgen für eine tolle Work Life Balance. Die Arbeitszeiten liegen im normalen Rahmen, Urlaub kann ohne Probleme genommen werden, auch kurzfristig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich gezahlt und die Sozialleistungen sind top. Ein Weihnachts- und Urlaubsgeld wäre wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet aktiv an diesem Thema, hier ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der ist - in meiner - und ganz offensichtlich in vielen anderen Abteilungen, definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kolleg:innen, die zum Teil auch schon sehr lange im Unternehmen sind. Der Umgang ist sehr wertschätzend. Das Unternehmen lebt davon, dass in vielen Abteilungen Menschen verschiedener Generationen zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es sollte für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, höhenverstellbare Schreibtische zu bekommen.
Kommunikation
Es könnte hier und da noch offener kommuniziert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 53 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Peter Cremer Holding durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 77% der Bewertenden würden Peter Cremer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 53 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 53 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Peter Cremer Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.