Starke Vision, wachsende Kultur und spürbar positive Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut ist die aktuelle Richtung des Unternehmens. Die neue Vision ist stark, modern und motivierend. Es macht Spaß zu sehen, dass nicht nur über Wachstum gesprochen wird, sondern auch gezielt daran gearbeitet wird, Strukturen aufzubauen, die dieses Wachstum nachhaltig tragen können. Der Aufbau des indirekten Bereichs ist dabei ein sehr wichtiger Schritt. Es ist sehr positiv, dass es endlich Personen gibt, die sich hauptamtlich mit Organisation, Prozessen, Kultur, People-Themen und strukturellem Aufbau beschäftigen. Wer bock hat mitzumachen kann mitmachen. Das gibt es so in dem Format echt selten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstums- und Entwicklungsphase und deshalb noch lange nicht alles fertig oder perfekt . Manche Prozesse sind noch nicht sauber genug, Kommunikation ist nicht immer überall gleich gut und Führung muss weiter professionalisiert und ausgebildet werden. Entscheidend ist aber dass diese Themen erkannt und aktiv angegangen werden. Genau deshalb fühlt sich die Entwicklung aktuell sehr positiv an.
Verbesserungsvorschläge
Noch konsequenter in Führungsausbildung, Kommunikation und Prozessklarheit investieren. Gerade durch das starke Wachstum braucht es klare Strukturen, saubere Verantwortlichkeiten und gut ausgebildete Führungskräfte auf allen Ebenen. Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Wichtig ist jetzt, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Mitarbeitenden dabei weiterhin aktiv mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und geprägt von einem starken Miteinander. Natürlich ist nicht alles perfekt und in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer Themen, die sich noch entwickeln müssen. Genau das macht aktuell aber auch den Reiz aus: Es ist spürbar, dass sich das Unternehmen in eine sehr gute Richtung bewegt. Die neue Vision, die zuletzt vorgestellt wurde, gibt Orientierung und macht Lust auf die weitere Entwicklung.
Image
Das Image ist gut und wird aus meiner Sicht weiter stärker werden. Das Unternehmen hebt sich deutlich von vielen klassischen Kanzleien ab, weil es moderner, innovativer und ambitionierter aufgestellt ist. Die neue Vision wirkt sehr stark und kann das Image nach innen und außen weiter deutlich schärfen. Hier soll künftig ein Rebrand helfen sich noch besser zu positionieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt viel Flexibilität und gleichzeitig ein Umfeld, in dem Leistung und Verantwortung gesehen werden. Gerade im Vergleich zur Branche ist das nicht selbstverständlich. Es wird viel erwartet, aber nicht auf eine ungesunde Art. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum dafür; wer Flexibilität braucht, findet in der Regel gute Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung entwickeln sich sehr positiv. Es gibt bereits viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders gut ist, dass künftig stärkere Weiterbildungskataloge, Entwicklungsformate und regelmäßige Lernangebote entstehen sollen, monatlich, quartalsweise, halbjährlich und jährlich. Hier ist noch Aufbauarbeit nötig, aber die Richtung ist klar und sehr vielversprechend.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind sehr attraktiv, insbesondere im Branchenvergleich. Es gibt gute Rahmenbedingungen, moderne Zusatzleistungen und eine erkennbare Bereitschaft, Leistung fair zu honorieren. Positiv ist auch, dass sich das Unternehmen Gedanken macht, wie Benefits und Entwicklung künftig noch strukturierter gestaltet werden können. Es wird sogar über Mitarbeiterbeteiligungsmodell nachgedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicherlich noch Potenzial. Das Unternehmen ist sozial im Umgang miteinander stark und achtet zunehmend auf Kultur, Menschen und gute Arbeitsbedingungen. Beim Thema Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein könnte man aber noch klarer werden und konkretere Maßnahmen entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. In den Teams wird sich gegenseitig unterstützt, man hilft einander und es gibt viele Menschen, die wirklich gemeinsam etwas bewegen wollen. Wie vermutlich überall gibt es auch einzelne Stimmen, die eher kritisch oder schnell unzufrieden sind. Chronische Meckerer gibt es leider immer, aber denen ist oft leider auch nicht zu helfen. Insgesamt überwiegt aber klar eine positive, hilfsbereite und konstruktive Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und gleichzeitig wird versucht, neue Impulse und moderne Arbeitsweisen sinnvoll zu integrieren. Gerade diese Mischung aus Erfahrung und Weiterentwicklung ist ein großer Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt gut und wertschätzend. Man merkt, dass Führung ernst genommen wird und sich weiterentwickeln soll. Gleichzeitig ist Führung in einem stark wachsenden Unternehmen natürlich ein Bereich, der professionell weiter aufgebaut werden muss. Positiv ist, dass genau das erkannt wurde: Es entstehen neue Strukturen, mehr Entlastung auf verschiedenen Ebenen und eine stärkere Pipeline für Talente und Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird (für ein Unternehmen dieser Größe) massiv investiert, modernisiert und spürbar daran gearbeitet, die Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten weiter zu verbessern. Besonders positiv ist, dass nun hauptamtlich Menschen daran arbeiten, Strukturen, Prozesse und den indirekten Bereich professionell aufzubauen. Das ist wichtig, damit weiteres Wachstum nicht auf Kosten der bestehenden Mitarbeiterschaft geht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent. Besonders positiv ist, dass strategische Themen, Wachstum und Veränderungen inzwischen klarer adressiert werden. Durch das starke Wachstum und die Zusammenführung von Bereichen gibt es noch Reibungsverluste oder Informationslücken. Gleichzeitig merkt man sehr deutlich, dass daran aktiv gearbeitet wird und Strukturen geschaffen werden, um Kommunikation künftig noch besser und verlässlicher zu machen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Entscheidend sind Leistung, Haltung, Potenzial und Teamfit. Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und grundsätzlich eine offene Kultur, in der unterschiedliche Persönlichkeiten ihren Platz finden können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend, abwechslungsreich und zukunftsorientiert. Besonders stark ist die Kombination aus laufender Beratung, gestaltender Beratung, Innovation und dem Aufbau neuer Strukturen. Wer gerne mitdenkt, Verantwortung übernimmt und nicht nur Dienst nach Vorschrift machen möchte, findet hier ein sehr interessantes Umfeld.