25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH Bewertungen
Cremers
&
Partner
Steuerberatungsgesellschaft
mbH
Viersen
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Ein fairer, wertschätzender Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Man wird oft gelobt, oder auch in der Gruppe hervorgehoben, für Einsatz und gute Ergebnisse. Ebenso wird einem aber auch geholfen, wenn man Unterstützung bzw. Feedback braucht.
Image
Es gibt in jedem Unternehmen leider Nörgler, an manchen Stellen auch wo nichts zu nörgeln ist. Man sollte sich lieber an den schönen Dingen festhalten und nicht die schlechten Rosinen rauspicken!
Work-Life-Balance
Es kann immer flexibel alles geregelt und abgestimmt werden!
Karriere/Weiterbildung
Jeder der möchte, kann sich weiterbilden und weiterentwickeln!
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich und viele verschiedene Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlt hier und da eine offene Fehlerkultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden keine Unterschiede gemacht!
Vorgesetztenverhalten
Mehr geht immer, aber siehe oben, Mitarbeiter werden verstärkt in Veränderungen und Visionen eingebunden! Es gibt sogar eigene Mitarbeiterinitiativen.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage, wunderschöne neue renovierteRäumlichkeiten. Man kann sich wohl fühlen!
Kommunikation
Seit über einem halben Jahr wird noch verstärkter auf Transparenz und offene Kommunikation wert gelegt! Man wird mehr als genug zu den Themen abgeholt und kann auch jeder Zeit bei den Personen Auskunft einholen, die sie geben können.
Gleichberechtigung
1000%
Interessante Aufgaben
Spannend durch die vielen Bereiche, es wird jedem die Chance gelassen auch in andere Aufgabengebiete einzutauchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier tut sich was
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Haben die Probleme erkannt verstecken sich nicht davor und es passiert was.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu oft wird in alte Muster verfallen.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht an den Miesepetern abrackern. Es ist grade so viel gut. Lasst euch das nicht nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die generelle Atmosphäre ist sehr gut. Ich bin von Anfang sehr aufgenommen und ongeboardet worden. Ich hatte direkt richtig Spaß mit den Leuten um mich herum. Generell herrscht grade eine Art auf und Unbruchsstimmung was ingesamt cool ist, manchmal aber auch zu Wankelmütigkeit führt was aber glaube ich normal ist.
Image
Ist denke ich gut.
Work-Life-Balance
Wenn man sich fokussiert schafft man seine Arbeit auch in der vorgeben Zeit. Wenn man gerne auch mal mehr Spaß oder Ablenkung rechts und links macht, dann dauerte vielleicht auch mal länger, Aber das ist es meiner Meinung nach wert.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es mehr und mehr. Grade wurde angesprochen, dass neue Karrierewege für alle Mitarbeiter des Unternehmens entwickelt werden.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich vor allem für die Region. Benefits sind toll auf den Mitarbeiter zugeschnitten und nicht 0815.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten hier halten echt stark zusammen. Oft natürlich in ihren Teams aber insgesamt auch im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr gut. Der Geschäftsführer lebt wirklich für jeden seiner Mitarbeiter. Scheitert manchmal aber daran das wirklich gut rüber zu bringen. Eine Führunskraft hält sich eher für einen kleinen Superstar und einige sind noch sehr unerfahren, aber es wird dran gearbeitet so weit ich das verstehe und das spürt man auch.
Arbeitsbedingungen
Es wurde grade erst in einen tollen Umbau, neue Büros, Social area, Küche/kantine, Terrasse, etc. investiert, weiteres soll folgen.
Kommunikation
Hier sind vor allem in diesem Jahr große Schritte gegangen worden. Neue Führungskräfte haben dafür gesorgt, dass Kommunikation deutlicher, transparenter und direkter ist. Es gibt noch einige Missverständnisse und Misskommunination aber der Wille ist da und das spürt man auch.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist nicht zwingend die spannendste aber hier wird echt alles rausgeholt was geht. Die Möglichkeit auch strategisch mit den Mandanten zu arbeiten ist toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber! Super moderne Büroräume!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Super!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bei den meisten sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Es könnte manchmal mehr und offener kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und schöne Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Starke Vision, wachsende Kultur und spürbar positive Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut ist die aktuelle Richtung des Unternehmens. Die neue Vision ist stark, modern und motivierend. Es macht Spaß zu sehen, dass nicht nur über Wachstum gesprochen wird, sondern auch gezielt daran gearbeitet wird, Strukturen aufzubauen, die dieses Wachstum nachhaltig tragen können. Der Aufbau des indirekten Bereichs ist dabei ein sehr wichtiger Schritt. Es ist sehr positiv, dass es endlich Personen gibt, die sich hauptamtlich mit Organisation, Prozessen, Kultur, People-Themen und strukturellem Aufbau beschäftigen. Wer bock hat mitzumachen kann mitmachen. Das gibt es so in dem Format echt selten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstums- und Entwicklungsphase und deshalb noch lange nicht alles fertig oder perfekt . Manche Prozesse sind noch nicht sauber genug, Kommunikation ist nicht immer überall gleich gut und Führung muss weiter professionalisiert und ausgebildet werden. Entscheidend ist aber dass diese Themen erkannt und aktiv angegangen werden. Genau deshalb fühlt sich die Entwicklung aktuell sehr positiv an.
Verbesserungsvorschläge
Noch konsequenter in Führungsausbildung, Kommunikation und Prozessklarheit investieren. Gerade durch das starke Wachstum braucht es klare Strukturen, saubere Verantwortlichkeiten und gut ausgebildete Führungskräfte auf allen Ebenen. Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Wichtig ist jetzt, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Mitarbeitenden dabei weiterhin aktiv mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und geprägt von einem starken Miteinander. Natürlich ist nicht alles perfekt und in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer Themen, die sich noch entwickeln müssen. Genau das macht aktuell aber auch den Reiz aus: Es ist spürbar, dass sich das Unternehmen in eine sehr gute Richtung bewegt. Die neue Vision, die zuletzt vorgestellt wurde, gibt Orientierung und macht Lust auf die weitere Entwicklung.
Image
Das Image ist gut und wird aus meiner Sicht weiter stärker werden. Das Unternehmen hebt sich deutlich von vielen klassischen Kanzleien ab, weil es moderner, innovativer und ambitionierter aufgestellt ist. Die neue Vision wirkt sehr stark und kann das Image nach innen und außen weiter deutlich schärfen. Hier soll künftig ein Rebrand helfen sich noch besser zu positionieren.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt viel Flexibilität und gleichzeitig ein Umfeld, in dem Leistung und Verantwortung gesehen werden. Gerade im Vergleich zur Branche ist das nicht selbstverständlich. Es wird viel erwartet, aber nicht auf eine ungesunde Art. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum dafür; wer Flexibilität braucht, findet in der Regel gute Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung entwickeln sich sehr positiv. Es gibt bereits viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders gut ist, dass künftig stärkere Weiterbildungskataloge, Entwicklungsformate und regelmäßige Lernangebote entstehen sollen, monatlich, quartalsweise, halbjährlich und jährlich. Hier ist noch Aufbauarbeit nötig, aber die Richtung ist klar und sehr vielversprechend.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind sehr attraktiv, insbesondere im Branchenvergleich. Es gibt gute Rahmenbedingungen, moderne Zusatzleistungen und eine erkennbare Bereitschaft, Leistung fair zu honorieren. Positiv ist auch, dass sich das Unternehmen Gedanken macht, wie Benefits und Entwicklung künftig noch strukturierter gestaltet werden können. Es wird sogar über Mitarbeiterbeteiligungsmodell nachgedacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es sicherlich noch Potenzial. Das Unternehmen ist sozial im Umgang miteinander stark und achtet zunehmend auf Kultur, Menschen und gute Arbeitsbedingungen. Beim Thema Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein könnte man aber noch klarer werden und konkretere Maßnahmen entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. In den Teams wird sich gegenseitig unterstützt, man hilft einander und es gibt viele Menschen, die wirklich gemeinsam etwas bewegen wollen. Wie vermutlich überall gibt es auch einzelne Stimmen, die eher kritisch oder schnell unzufrieden sind. Chronische Meckerer gibt es leider immer, aber denen ist oft leider auch nicht zu helfen. Insgesamt überwiegt aber klar eine positive, hilfsbereite und konstruktive Kultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und gleichzeitig wird versucht, neue Impulse und moderne Arbeitsweisen sinnvoll zu integrieren. Gerade diese Mischung aus Erfahrung und Weiterentwicklung ist ein großer Vorteil.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt gut und wertschätzend. Man merkt, dass Führung ernst genommen wird und sich weiterentwickeln soll. Gleichzeitig ist Führung in einem stark wachsenden Unternehmen natürlich ein Bereich, der professionell weiter aufgebaut werden muss. Positiv ist, dass genau das erkannt wurde: Es entstehen neue Strukturen, mehr Entlastung auf verschiedenen Ebenen und eine stärkere Pipeline für Talente und Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird (für ein Unternehmen dieser Größe) massiv investiert, modernisiert und spürbar daran gearbeitet, die Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten weiter zu verbessern. Besonders positiv ist, dass nun hauptamtlich Menschen daran arbeiten, Strukturen, Prozesse und den indirekten Bereich professionell aufzubauen. Das ist wichtig, damit weiteres Wachstum nicht auf Kosten der bestehenden Mitarbeiterschaft geht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent. Besonders positiv ist, dass strategische Themen, Wachstum und Veränderungen inzwischen klarer adressiert werden. Durch das starke Wachstum und die Zusammenführung von Bereichen gibt es noch Reibungsverluste oder Informationslücken. Gleichzeitig merkt man sehr deutlich, dass daran aktiv gearbeitet wird und Strukturen geschaffen werden, um Kommunikation künftig noch besser und verlässlicher zu machen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Entscheidend sind Leistung, Haltung, Potenzial und Teamfit. Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und grundsätzlich eine offene Kultur, in der unterschiedliche Persönlichkeiten ihren Platz finden können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr spannend, abwechslungsreich und zukunftsorientiert. Besonders stark ist die Kombination aus laufender Beratung, gestaltender Beratung, Innovation und dem Aufbau neuer Strukturen. Wer gerne mitdenkt, Verantwortung übernimmt und nicht nur Dienst nach Vorschrift machen möchte, findet hier ein sehr interessantes Umfeld.
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Eine Firma mit Ziel und Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv und wertschätzend
Image
Der Geschäftsführer hat eine klare Vision, das trägt auch durch turbulente Veränderungen
Work-Life-Balance
Sehr gut, Homeoffice nach Absprache möglich, es gibt Kernarbeitszeiten aber trotzdem bleibt man flexibel
Karriere/Weiterbildung
Viele Kollegen bekommen Weiterbildungen bezahlt oder werden unterstützt, auch jenseits von klassischen Führungspositionen
Gehalt/Benefits
Fair Family und Zuschüsse
Kollegenzusammenhalt
Die Teams unterstützen sich, man bekommt immer Hilfe und ehrliches Feedback
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, hier wird niemand benachteiligt oder ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft ist immer ansprechbar und unterstützt bei Bedarf
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, Büroräume sind super schön, viele kleine Details und meist Einzel- oder Zweierbüros
Kommunikation
Regelmäßige Updates seitens des Geschäftsführers, Meetings mit Inhalt - man kann immer beim Management nachfragen bei Unklarheiten
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Die Firma hat klare Ziele für die Zukunft, die Aufgaben sind spannend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zu viel Organisation und Vorschriften, zu wenige Fachkräfte.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze sind kostenlos (wenn man früh genug da ist). Hunde sind für ausgewählte Personen (und den Chef) erlaubt. Auch wenn andere Kollegen Allergien oder Angst vor Hunden haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden lieber unzählige Organisations-Kräfte eingestellt (viele Sekretärinnen, Head of People and culture, Analysten für interne Zahlen, etc.). Anstatt den bestehenden Mitarbeitern auch nur etwas mehr Gehalt zu zahlen.
Fortbildungen um auf dem aktuellen Rechtsstand zu bleiben gibt es nur 1x/Jahr am Jahresende, zu wenig für unseren Berufsstand.
Verbesserungsvorschläge
den Auf bestehenden und fachkundigen Mitarbeiten Gehör schenken. Es werden stattdessen neue fachfremde Mitarbeiter eingestellt, die die gesamte Kanzleistruktur und Abläufe verändern, ohne jemals im Steuerbüro gearbeitet zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist ein Fremdwort.
Image
Außenimage ist gut, da viele Internetauftritte und viele Versprechen gemacht werden.
Work-Life-Balance
Wer seinen Jahresurlaub nicht im Januar genehmigt bekommt hat das nachsehen. Urlaubssperren gibt es immer wieder. Überstunden müssen häufig geleistet werden da das Arbeotspensum in der Regelarbeitszeit nicht zu schaffen ist.
Karriere/Weiterbildung
Jeder soll bleiben wo er ist und viel arbeiten.
Gehalt/Benefits
Niedrig. Neue Mitarbeiter erhalten wesentlich mehr als langjährige. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach mehrfachen Gehaltsverhandlungen welche immer in horenden Umsatzzielen enden, welche fast nie einzuhalten sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
0,0. Heizungen laufen im Winter von morgens bis Abends, da fehlerhafte Ferngesteuerte Thermostate verbaut wurden. Den Mitarbeitern wird nicht zugetraut ein manuelles Thermostat zu bedienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen haben bessere Arbeitsbedingungen und einen einfachere. Stand als junge. Wer keine Kinder hat wird ebenso benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Kontakt zum Chef ist nur für den inneren Kreis vorgesehen. Bei rund 30 Mitarbeitern wäre dies anders zu wünschen. Häufig verwechselt er Namen und kann sich nicht einmal merken in welcher Abteilung jemand arbeitet. Es werden „Teamleiter“ auserkoren die keine Führungserfahrungen haben. Diese bekommen auch zu wenig Kompetenzen um etwas zu verändern.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Arbeitsmaterial und Technische Ausstattungen werden erst nach Monaten und mehrmaligem Nachfragen ausgehändigt. Firmenhandys nur für den inneren Kreis.
Kommunikation
Wöchentlich unzählige Meetings, welche zu keinem Ergebnis führen.
Interessante Aufgaben
Sind interessant, da vielfältig. Es werden sämtliche komplizierte Fälle angennommen, von denen niemand Ahnung hat. Die Fehler häufen sich und letztendlich kündigen die meisten Mandanten nach 1-2 Jahren der Unzufriedenheit wieder.
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Wie jede andere Steuerkanzlei...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chef ist nie persönlich für Angestellte da, nur beim Vorstellungsgespräch... Sogar fast nie im Büro, gefühlt nur im Urlaub gewesen
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an Absprachen, nimmt euer Personal ernst!
Arbeitsatmosphäre
Dauerbaustelle gewesen
Image
Mandanten fragen sogar warum so hohe Fluktuation...
Work-Life-Balance
In Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts geboten, nur selbst gehaltene teilweise irrelevante Themen
Gehalt/Benefits
Hoch ansetzen, gibt keine Gehaltsanpassung, obwohl der Chef persönlich es verspricht, aber wenn man fragt, erinnert er sich an nichts, wie Olaf Scholz...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diese Vokabeln fehlen der Kanzlei im Wortschatz
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr nett, andere wiederum sehr eingebildet
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Es wird sich an keine Vereinbarung gehalten
Kommunikation
Null Kommunikation...
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Steuerbüro, keine Besonderheiten dort
Arbeitsbedingungen
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist der Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Führung fand ich häufig wenig reflektiert und nur begrenzt offen für Kritik oder andere Sichtweisen.“
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung der Mitarbeiter habe ich persönlich als sehr gering erlebt.
Image
Die Mitarbeiterfluktuation empfinde ich als sehr hoch.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall lag das Gehalt im Bereich von ca. 4.000 € brutto plus Firmenwagen bei einer 37‑Stunden‑Woche.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in manchen Bereichen sehr gut, in anderen leider aus meiner Sicht sehr schlecht.
Kommunikation
Themen der Mitarbeiter werden aus meiner Sicht leider nur selten wirklich angegangen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Viersen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Teams sind gut durchstrukturiert, und der Support ist riesig, bei Fragen kannst du jeden fragen, jeder hilft dir.
Image
Ich kann nichts schlechtes lassen, einzige änderung man hat mehr überzeugung seine Aufgaben vollumfänglich zu erfüllen
Work-Life-Balance
Ist gegeben kurzfristige Termine konnte ich bereits trotz Probezeit wahrnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es hier, wie auch gesagt Platz für neue Ideen mit einzubringen
Gehalt/Benefits
Monetär, Top. Sozialleistungen mehr als reichlich. Nicht die Aussage "ich stell nen Obstkorb hin, wird schon schief gehen". Nein, hier hat man sehr viele Benefits, die auch wirklich fürs persönliche empfinden wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird Umwelt klima und das ökologische Bewusstsein genauso als wichtig erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht sowas von jeder unterstützt auch von Team zu Team
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Kollegen werden gleich gefördert und weiter gebildet
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl in eine Familie zu kommen, die Vorgesetzten geben dir Tipps Support, und entlasten dich auch. Hier herrscht keine Einzelkämpfermentalität. Ehrlichkeit ist hier an oberster Stelle.
Arbeitsbedingungen
Digital, alle haben einen Arbeitscomputer und das einzige Papier das man hat ist das was man selbst beschriftet und druckt
Kommunikation
Feedbackgespräche erleichtern einem den Einstieg, man hat direkt die Möglichkeit sich zu verbessern
Gleichberechtigung
Jeder neue bekommt ein umfassendes Programm, lernt alles kennen, man hat einen Mentor, und kann sich individuell auf seine neuen Aufgaben vorbereiten..
Interessante Aufgaben
Von A bis Z wird man an alles herangeführt, bei Interesse kann man sich weiterbilden, und es werden einem Platz für Ideen gelassen.
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Erwartungen Übertroffen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Viersen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Man hat die Möglichkeit nach Absprache im Home-Office zu arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen um den Zusammenhalt zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
Bunt gemischte Altersstrukturen.
Vorgesetztenverhalten
Durch eine durchdachte Unternehmensstruktur, hat man immer einen Vorgesetzten zur Stelle.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze könnten moderner sein, was aber bereits in Planung ist.
Kommunikation
Man hat immer einen Ansprechpartner vor Ort, falls Fragen offen sind.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Möglichkeiten zu entscheiden welche Tätigkeiten man primär ausüben möchte.
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.