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& 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Man wird oft gelobt, oder auch in der Gruppe hervorgehoben, für Einsatz und gute Ergebnisse. Ebenso wird einem aber auch geholfen, wenn man Unterstützung bzw. Feedback braucht.

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4,0
Kommunikation

Seit über einem halben Jahr wird noch verstärkter auf Transparenz und offene Kommunikation wert gelegt! Man wird mehr als genug zu den Themen abgeholt und kann auch jeder Zeit bei den Personen Auskunft einholen, die sie geben können.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Es fehlt hier und da eine offene Fehlerkultur.

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5,0
Work-Life-Balance

Es kann immer flexibel alles geregelt und abgestimmt werden!

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Mehr geht immer, aber siehe oben, Mitarbeiter werden verstärkt in Veränderungen und Visionen eingebunden! Es gibt sogar eigene Mitarbeiterinitiativen.

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5,0
Interessante Aufgaben

Spannend durch die vielen Bereiche, es wird jedem die Chance gelassen auch in andere Aufgabengebiete einzutauchen.

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