Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungBesonders gut ist die aktuelle Richtung des Unternehmens. Die neue Vision ist stark, modern und motivierend. Es macht Spaß zu sehen, dass nicht nur über Wachstum gesprochen wird, sondern auch gezielt daran gearbeitet wird, Strukturen aufzubauen, die dieses Wachstum nachhaltig tragen können. Der Aufbau des indirekten Bereichs ist dabei ein sehr wichtiger Schritt. Es ist sehr positiv, dass es endlich Personen gibt, die sich hauptamtlich mit Organisation, Prozessen, Kultur, People-Themen und strukturellem Aufbau beschäftigen. Wer bock hat mitzumachen kann mitmachen. ...
Haben die Probleme erkannt verstecken sich nicht davor und es passiert was.
Parkplätze sind kostenlos (wenn man früh genug da ist). Hunde sind für ausgewählte Personen (und den Chef) erlaubt. Auch wenn andere Kollegen Allergien oder Angst vor Hunden haben.
Eigenständiges Arbeiten, Gleitzeit, Homeoffice- Möglichkeiten
Positiv hervorzuheben ist der Standort.
Es werden lieber unzählige Organisations-Kräfte eingestellt (viele Sekretärinnen, Head of People and culture, Analysten für interne Zahlen, etc.). Anstatt den bestehenden Mitarbeitern auch nur etwas mehr Gehalt zu zahlen.
Fortbildungen um auf dem aktuellen Rechtsstand zu bleiben gibt es nur 1x/Jahr am Jahresende, zu wenig für unseren Berufsstand.
Chef ist nie persönlich für Angestellte da, nur beim Vorstellungsgespräch... Sogar fast nie im Büro, gefühlt nur im Urlaub gewesen
Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstums- und Entwicklungsphase und deshalb noch lange nicht alles fertig oder perfekt . Manche Prozesse sind noch nicht sauber genug, Kommunikation ist nicht immer überall gleich gut und Führung muss weiter professionalisiert und ausgebildet werden. Entscheidend ist aber dass diese Themen erkannt und aktiv angegangen werden. Genau deshalb fühlt sich die Entwicklung aktuell sehr positiv an.
Aus meiner Sicht fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Zu oft wird in alte Muster verfallen.
Führung fand ich häufig wenig reflektiert und nur begrenzt offen für Kritik oder andere Sichtweisen.“
Sich nicht an den Miesepetern abrackern. Es ist grade so viel gut. Lasst euch das nicht nehmen.
den Auf bestehenden und fachkundigen Mitarbeiten Gehör schenken. Es werden stattdessen neue fachfremde Mitarbeiter eingestellt, die die gesamte Kanzleistruktur und Abläufe verändern, ohne jemals im Steuerbüro gearbeitet zu haben.
Haltet euch an Absprachen, nimmt euer Personal ernst!
Noch konsequenter in Führungsausbildung, Kommunikation und Prozessklarheit investieren. Gerade durch das starke Wachstum braucht es klare Strukturen, saubere Verantwortlichkeiten und gut ausgebildete Führungskräfte auf allen Ebenen. Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Wichtig ist jetzt, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Mitarbeitenden dabei weiterhin aktiv mitzunehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben bessere Arbeitsbedingungen und einen einfachere. Stand als junge. Wer keine Kinder hat wird ebenso benachteiligt.
Es werden keine Unterschiede gemacht!
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und gleichzeitig wird versucht, neue Impulse und moderne Arbeitsweisen sinnvoll zu integrieren. Gerade diese Mischung aus Erfahrung und Weiterentwicklung ist ein großer Vorteil.
Sehr gut, hier wird niemand benachteiligt oder ausgeschlossen
Alle Kollegen werden gleich gefördert und weiter gebildet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Themen der Mitarbeiter werden aus meiner Sicht leider nur selten wirklich angegangen.
Wöchentlich unzählige Meetings, welche zu keinem Ergebnis führen.
Null Kommunikation...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung entwickeln sich sehr positiv. Es gibt bereits viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders gut ist, dass künftig stärkere Weiterbildungskataloge, Entwicklungsformate und regelmäßige Lernangebote entstehen sollen, monatlich, quartalsweise, halbjährlich und jährlich. Hier ist noch Aufbauarbeit nötig, aber die Richtung ist klar und sehr vielversprechend.
Gibt es mehr und mehr. Grade wurde angesprochen, dass neue Karrierewege für alle Mitarbeiter des Unternehmens entwickelt werden.
Viele Kollegen bekommen Weiterbildungen bezahlt oder werden unterstützt, auch jenseits von klassischen Führungspositionen
Die gibt es hier, wie auch gesagt Platz für neue Ideen mit einzubringen
Wird nichts geboten, nur selbst gehaltene teilweise irrelevante Themen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitenden vertrauen.
