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Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft mbH als Arbeitgeber
Cremers
&
Partner
Steuerberatungsgesellschaft
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut ist die aktuelle Richtung des Unternehmens. Die neue Vision ist stark, modern und motivierend. Es macht Spaß zu sehen, dass nicht nur über Wachstum gesprochen wird, sondern auch gezielt daran gearbeitet wird, Strukturen aufzubauen, die dieses Wachstum nachhaltig tragen können. Der Aufbau des indirekten Bereichs ist dabei ein sehr wichtiger Schritt. Es ist sehr positiv, dass es endlich Personen gibt, die sich hauptamtlich mit Organisation, Prozessen, Kultur, People-Themen und strukturellem Aufbau beschäftigen. Wer bock hat mitzumachen kann mitmachen. ...
Haben die Probleme erkannt verstecken sich nicht davor und es passiert was.
Parkplätze sind kostenlos (wenn man früh genug da ist). Hunde sind für ausgewählte Personen (und den Chef) erlaubt. Auch wenn andere Kollegen Allergien oder Angst vor Hunden haben.
Positiv hervorzuheben ist der Standort.
Pünktliche Gehaltszahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden lieber unzählige Organisations-Kräfte eingestellt (viele Sekretärinnen, Head of People and culture, Analysten für interne Zahlen, etc.). Anstatt den bestehenden Mitarbeitern auch nur etwas mehr Gehalt zu zahlen.
Fortbildungen um auf dem aktuellen Rechtsstand zu bleiben gibt es nur 1x/Jahr am Jahresende, zu wenig für unseren Berufsstand.
Chef ist nie persönlich für Angestellte da, nur beim Vorstellungsgespräch... Sogar fast nie im Büro, gefühlt nur im Urlaub gewesen
Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstums- und Entwicklungsphase und deshalb noch lange nicht alles fertig oder perfekt . Manche Prozesse sind noch nicht sauber genug, Kommunikation ist nicht immer überall gleich gut und Führung muss weiter professionalisiert und ausgebildet werden. Entscheidend ist aber dass diese Themen erkannt und aktiv angegangen werden. Genau deshalb fühlt sich die Entwicklung aktuell sehr positiv an.
Aus meiner Sicht fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Zu oft wird in alte Muster verfallen.
Verbesserungsvorschläge
Führung fand ich häufig wenig reflektiert und nur begrenzt offen für Kritik oder andere Sichtweisen.“
Sich nicht an den Miesepetern abrackern. Es ist grade so viel gut. Lasst euch das nicht nehmen.
den Auf bestehenden und fachkundigen Mitarbeiten Gehör schenken. Es werden stattdessen neue fachfremde Mitarbeiter eingestellt, die die gesamte Kanzleistruktur und Abläufe verändern, ohne jemals im Steuerbüro gearbeitet zu haben.
Haltet euch an Absprachen, nimmt euer Personal ernst!
Noch konsequenter in Führungsausbildung, Kommunikation und Prozessklarheit investieren. Gerade durch das starke Wachstum braucht es klare Strukturen, saubere Verantwortlichkeiten und gut ausgebildete Führungskräfte auf allen Ebenen. Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Wichtig ist jetzt, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Mitarbeitenden dabei weiterhin aktiv mitzunehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben bessere Arbeitsbedingungen und einen einfachere. Stand als junge. Wer keine Kinder hat wird ebenso benachteiligt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und gleichzeitig wird versucht, neue Impulse und moderne Arbeitsweisen sinnvoll zu integrieren. Gerade diese Mischung aus Erfahrung und Weiterentwicklung ist ein großer Vorteil.
Sehr gut, hier wird niemand benachteiligt oder ausgeschlossen
Es werden keine Unterschiede gemacht!
Alle Kollegen werden gleich gefördert und weiter gebildet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Themen der Mitarbeiter werden aus meiner Sicht leider nur selten wirklich angegangen.
Wöchentlich unzählige Meetings, welche zu keinem Ergebnis führen.
Null Kommunikation...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung entwickeln sich sehr positiv. Es gibt bereits viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders gut ist, dass künftig stärkere Weiterbildungskataloge, Entwicklungsformate und regelmäßige Lernangebote entstehen sollen, monatlich, quartalsweise, halbjährlich und jährlich. Hier ist noch Aufbauarbeit nötig, aber die Richtung ist klar und sehr vielversprechend.
Gibt es mehr und mehr. Grade wurde angesprochen, dass neue Karrierewege für alle Mitarbeiter des Unternehmens entwickelt werden.
Viele Kollegen bekommen Weiterbildungen bezahlt oder werden unterstützt, auch jenseits von klassischen Führungspositionen
Wird nichts geboten, nur selbst gehaltene teilweise irrelevante Themen
Jeder der möchte, kann sich weiterbilden und weiterentwickeln!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Cremers & Partner Steuerberatungsgesellschaft
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