Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haben die Probleme erkannt verstecken sich nicht davor und es passiert was.
Zu oft wird in alte Muster verfallen.
Sich nicht an den Miesepetern abrackern. Es ist grade so viel gut. Lasst euch das nicht nehmen.
Die generelle Atmosphäre ist sehr gut. Ich bin von Anfang sehr aufgenommen und ongeboardet worden. Ich hatte direkt richtig Spaß mit den Leuten um mich herum. Generell herrscht grade eine Art auf und Unbruchsstimmung was ingesamt cool ist, manchmal aber auch zu Wankelmütigkeit führt was aber glaube ich normal ist.
Ist denke ich gut.
Wenn man sich fokussiert schafft man seine Arbeit auch in der vorgeben Zeit. Wenn man gerne auch mal mehr Spaß oder Ablenkung rechts und links macht, dann dauerte vielleicht auch mal länger, Aber das ist es meiner Meinung nach wert.
Gibt es mehr und mehr. Grade wurde angesprochen, dass neue Karrierewege für alle Mitarbeiter des Unternehmens entwickelt werden.
Überdurchschnittlich vor allem für die Region. Benefits sind toll auf den Mitarbeiter zugeschnitten und nicht 0815.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Die meisten hier halten echt stark zusammen. Oft natürlich in ihren Teams aber insgesamt auch im Unternehmen.
Insgesamt sehr gut. Der Geschäftsführer lebt wirklich für jeden seiner Mitarbeiter. Scheitert manchmal aber daran das wirklich gut rüber zu bringen. Eine Führunskraft hält sich eher für einen kleinen Superstar und einige sind noch sehr unerfahren, aber es wird dran gearbeitet so weit ich das verstehe und das spürt man auch.
Es wurde grade erst in einen tollen Umbau, neue Büros, Social area, Küche/kantine, Terrasse, etc. investiert, weiteres soll folgen.
Hier sind vor allem in diesem Jahr große Schritte gegangen worden. Neue Führungskräfte haben dafür gesorgt, dass Kommunikation deutlicher, transparenter und direkter ist. Es gibt noch einige Missverständnisse und Misskommunination aber der Wille ist da und das spürt man auch.
Die Branche ist nicht zwingend die spannendste aber hier wird echt alles rausgeholt was geht. Die Möglichkeit auch strategisch mit den Mandanten zu arbeiten ist toll.
Besonders gut ist die aktuelle Richtung des Unternehmens. Die neue Vision ist stark, modern und motivierend. Es macht Spaß zu sehen, dass nicht nur über Wachstum gesprochen wird, sondern auch gezielt daran gearbeitet wird, Strukturen aufzubauen, die dieses Wachstum nachhaltig tragen können. Der Aufbau des indirekten Bereichs ist dabei ein sehr wichtiger Schritt. Es ist sehr positiv, dass es endlich Personen gibt, die sich hauptamtlich mit Organisation, Prozessen, Kultur, People-Themen und strukturellem Aufbau beschäftigen. Wer bock hat mitzumachen kann mitmachen. Das gibt es so in dem Format echt selten.
Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstums- und Entwicklungsphase und deshalb noch lange nicht alles fertig oder perfekt . Manche Prozesse sind noch nicht sauber genug, Kommunikation ist nicht immer überall gleich gut und Führung muss weiter professionalisiert und ausgebildet werden. Entscheidend ist aber dass diese Themen erkannt und aktiv angegangen werden. Genau deshalb fühlt sich die Entwicklung aktuell sehr positiv an.
Noch konsequenter in Führungsausbildung, Kommunikation und Prozessklarheit investieren. Gerade durch das starke Wachstum braucht es klare Strukturen, saubere Verantwortlichkeiten und gut ausgebildete Führungskräfte auf allen Ebenen. Der eingeschlagene Weg ist absolut richtig. Wichtig ist jetzt, diesen Weg konsequent weiterzugehen und die Mitarbeitenden dabei weiterhin aktiv mitzunehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv und geprägt von einem starken Miteinander. Natürlich ist nicht alles perfekt und in einem wachsenden Unternehmen gibt es immer Themen, die sich noch entwickeln müssen. Genau das macht aktuell aber auch den Reiz aus: Es ist spürbar, dass sich das Unternehmen in eine sehr gute Richtung bewegt. Die neue Vision, die zuletzt vorgestellt wurde, gibt Orientierung und macht Lust auf die weitere Entwicklung.
Das Image ist gut und wird aus meiner Sicht weiter stärker werden. Das Unternehmen hebt sich deutlich von vielen klassischen Kanzleien ab, weil es moderner, innovativer und ambitionierter aufgestellt ist. Die neue Vision wirkt sehr stark und kann das Image nach innen und außen weiter deutlich schärfen. Hier soll künftig ein Rebrand helfen sich noch besser zu positionieren.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es gibt viel Flexibilität und gleichzeitig ein Umfeld, in dem Leistung und Verantwortung gesehen werden. Gerade im Vergleich zur Branche ist das nicht selbstverständlich. Es wird viel erwartet, aber nicht auf eine ungesunde Art. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt Raum dafür; wer Flexibilität braucht, findet in der Regel gute Lösungen.
Karriere und Weiterbildung entwickeln sich sehr positiv. Es gibt bereits viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Besonders gut ist, dass künftig stärkere Weiterbildungskataloge, Entwicklungsformate und regelmäßige Lernangebote entstehen sollen, monatlich, quartalsweise, halbjährlich und jährlich. Hier ist noch Aufbauarbeit nötig, aber die Richtung ist klar und sehr vielversprechend.
Gehalt und Benefits sind sehr attraktiv, insbesondere im Branchenvergleich. Es gibt gute Rahmenbedingungen, moderne Zusatzleistungen und eine erkennbare Bereitschaft, Leistung fair zu honorieren. Positiv ist auch, dass sich das Unternehmen Gedanken macht, wie Benefits und Entwicklung künftig noch strukturierter gestaltet werden können. Es wird sogar über Mitarbeiterbeteiligungsmodell nachgedacht.
Hier gibt es sicherlich noch Potenzial. Das Unternehmen ist sozial im Umgang miteinander stark und achtet zunehmend auf Kultur, Menschen und gute Arbeitsbedingungen. Beim Thema Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein könnte man aber noch klarer werden und konkretere Maßnahmen entwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark. In den Teams wird sich gegenseitig unterstützt, man hilft einander und es gibt viele Menschen, die wirklich gemeinsam etwas bewegen wollen. Wie vermutlich überall gibt es auch einzelne Stimmen, die eher kritisch oder schnell unzufrieden sind. Chronische Meckerer gibt es leider immer, aber denen ist oft leider auch nicht zu helfen. Insgesamt überwiegt aber klar eine positive, hilfsbereite und konstruktive Kultur.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wird anerkannt und gleichzeitig wird versucht, neue Impulse und moderne Arbeitsweisen sinnvoll zu integrieren. Gerade diese Mischung aus Erfahrung und Weiterentwicklung ist ein großer Vorteil.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt gut und wertschätzend. Man merkt, dass Führung ernst genommen wird und sich weiterentwickeln soll. Gleichzeitig ist Führung in einem stark wachsenden Unternehmen natürlich ein Bereich, der professionell weiter aufgebaut werden muss. Positiv ist, dass genau das erkannt wurde: Es entstehen neue Strukturen, mehr Entlastung auf verschiedenen Ebenen und eine stärkere Pipeline für Talente und Führungskräfte.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Es wird (für ein Unternehmen dieser Größe) massiv investiert, modernisiert und spürbar daran gearbeitet, die Rahmenbedingungen für gutes Arbeiten weiter zu verbessern. Besonders positiv ist, dass nun hauptamtlich Menschen daran arbeiten, Strukturen, Prozesse und den indirekten Bereich professionell aufzubauen. Das ist wichtig, damit weiteres Wachstum nicht auf Kosten der bestehenden Mitarbeiterschaft geht.
Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und transparent. Besonders positiv ist, dass strategische Themen, Wachstum und Veränderungen inzwischen klarer adressiert werden. Durch das starke Wachstum und die Zusammenführung von Bereichen gibt es noch Reibungsverluste oder Informationslücken. Gleichzeitig merkt man sehr deutlich, dass daran aktiv gearbeitet wird und Strukturen geschaffen werden, um Kommunikation künftig noch besser und verlässlicher zu machen.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen. Entscheidend sind Leistung, Haltung, Potenzial und Teamfit. Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und grundsätzlich eine offene Kultur, in der unterschiedliche Persönlichkeiten ihren Platz finden können.
Die Aufgaben sind sehr spannend, abwechslungsreich und zukunftsorientiert. Besonders stark ist die Kombination aus laufender Beratung, gestaltender Beratung, Innovation und dem Aufbau neuer Strukturen. Wer gerne mitdenkt, Verantwortung übernimmt und nicht nur Dienst nach Vorschrift machen möchte, findet hier ein sehr interessantes Umfeld.
Parkplätze sind kostenlos (wenn man früh genug da ist). Hunde sind für ausgewählte Personen (und den Chef) erlaubt. Auch wenn andere Kollegen Allergien oder Angst vor Hunden haben.
Es werden lieber unzählige Organisations-Kräfte eingestellt (viele Sekretärinnen, Head of People and culture, Analysten für interne Zahlen, etc.). Anstatt den bestehenden Mitarbeitern auch nur etwas mehr Gehalt zu zahlen.
Fortbildungen um auf dem aktuellen Rechtsstand zu bleiben gibt es nur 1x/Jahr am Jahresende, zu wenig für unseren Berufsstand.
den Auf bestehenden und fachkundigen Mitarbeiten Gehör schenken. Es werden stattdessen neue fachfremde Mitarbeiter eingestellt, die die gesamte Kanzleistruktur und Abläufe verändern, ohne jemals im Steuerbüro gearbeitet zu haben.
Lob ist ein Fremdwort.
Außenimage ist gut, da viele Internetauftritte und viele Versprechen gemacht werden.
Wer seinen Jahresurlaub nicht im Januar genehmigt bekommt hat das nachsehen. Urlaubssperren gibt es immer wieder. Überstunden müssen häufig geleistet werden da das Arbeotspensum in der Regelarbeitszeit nicht zu schaffen ist.
Jeder soll bleiben wo er ist und viel arbeiten.
Niedrig. Neue Mitarbeiter erhalten wesentlich mehr als langjährige. Gehaltserhöhungen gibt es nur nach mehrfachen Gehaltsverhandlungen welche immer in horenden Umsatzzielen enden, welche fast nie einzuhalten sind.
0,0. Heizungen laufen im Winter von morgens bis Abends, da fehlerhafte Ferngesteuerte Thermostate verbaut wurden. Den Mitarbeitern wird nicht zugetraut ein manuelles Thermostat zu bedienen.
Die älteren Kollegen haben bessere Arbeitsbedingungen und einen einfachere. Stand als junge. Wer keine Kinder hat wird ebenso benachteiligt.
Kontakt zum Chef ist nur für den inneren Kreis vorgesehen. Bei rund 30 Mitarbeitern wäre dies anders zu wünschen. Häufig verwechselt er Namen und kann sich nicht einmal merken in welcher Abteilung jemand arbeitet. Es werden „Teamleiter“ auserkoren die keine Führungserfahrungen haben. Diese bekommen auch zu wenig Kompetenzen um etwas zu verändern.
Veraltete Technik. Arbeitsmaterial und Technische Ausstattungen werden erst nach Monaten und mehrmaligem Nachfragen ausgehändigt. Firmenhandys nur für den inneren Kreis.
Wöchentlich unzählige Meetings, welche zu keinem Ergebnis führen.
Sind interessant, da vielfältig. Es werden sämtliche komplizierte Fälle angennommen, von denen niemand Ahnung hat. Die Fehler häufen sich und letztendlich kündigen die meisten Mandanten nach 1-2 Jahren der Unzufriedenheit wieder.
Pünktliche Gehaltszahlung
Chef ist nie persönlich für Angestellte da, nur beim Vorstellungsgespräch... Sogar fast nie im Büro, gefühlt nur im Urlaub gewesen
Haltet euch an Absprachen, nimmt euer Personal ernst!
Dauerbaustelle gewesen
Mandanten fragen sogar warum so hohe Fluktuation...
In Ordnung
Wird nichts geboten, nur selbst gehaltene teilweise irrelevante Themen
Hoch ansetzen, gibt keine Gehaltsanpassung, obwohl der Chef persönlich es verspricht, aber wenn man fragt, erinnert er sich an nichts, wie Olaf Scholz...
Diese Vokabeln fehlen der Kanzlei im Wortschatz
Einige Kollegen sind sehr nett, andere wiederum sehr eingebildet
Keine Ahnung
Es wird sich an keine Vereinbarung gehalten
Null Kommunikation...
Kein Kommentar
Wie in jedem Steuerbüro, keine Besonderheiten dort
Positiv hervorzuheben ist der Standort.
Aus meiner Sicht fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Führung fand ich häufig wenig reflektiert und nur begrenzt offen für Kritik oder andere Sichtweisen.“
Die Wertschätzung der Mitarbeiter habe ich persönlich als sehr gering erlebt.
Die Mitarbeiterfluktuation empfinde ich als sehr hoch.
In meinem Fall lag das Gehalt im Bereich von ca. 4.000 € brutto plus Firmenwagen bei einer 37‑Stunden‑Woche.
Der Kollegenzusammenhalt war in manchen Bereichen sehr gut, in anderen leider aus meiner Sicht sehr schlecht.
Themen der Mitarbeiter werden aus meiner Sicht leider nur selten wirklich angegangen.
Transparenz und Kommunikation.
Eine sehr entspannte und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Man hat die Möglichkeit nach Absprache im Home-Office zu arbeiten.
Es gibt regelmäßige Veranstaltungen um den Zusammenhalt zu stärken.
Bunt gemischte Altersstrukturen.
Durch eine durchdachte Unternehmensstruktur, hat man immer einen Vorgesetzten zur Stelle.
Arbeitsplätze könnten moderner sein, was aber bereits in Planung ist.
Man hat immer einen Ansprechpartner vor Ort, falls Fragen offen sind.
Man hat viele Möglichkeiten zu entscheiden welche Tätigkeiten man primär ausüben möchte.
Eigenständiges Arbeiten, Gleitzeit, Homeoffice- Möglichkeiten
Fällt mir gerade nichts ein
Der Team Zusammenhalt ist sehr groß, man wird mit einem Problem nicht alleine gelassen, jeder hilft jedem.
Der Arbeitsplatz ist sehr digital eingerichtet.
Der Grad der Digitalisierung ist vorbildlich. Das Verhältnis der einzelnen
Kollegen ist erstrebenswert.
Fehlende Wertschätzung
Den einzelnen Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringen. Dies beginnt schon bei einem einfach "Guten Morgen" am Tag. Den einzelnen Mitarbeiter nicht mehr mit dem Grundgedanken "jeder ist ersetzbar" behandeln.
Lob wird selten ausgesprochen. Falls doch erfolgt dies lediglich durch die Teamchefs.
Unter den Mandanten genießt die Kanzlei einen guten Ruf. Unter Berufskollegen hat sich jedoch die Aussage "dort gibt man sich die Klinke in die Hand" durchgesetzt, da eine hohe Mitarbeiterrotation herrscht.
Durch Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit und der Möglichkeit fürs Homeoffice ist eine gute Balance gegeben. Spontaner Urlaub durch private Angelegenheiten werden gewährt. Der gesamte Urlaub kann in der Regel genommen werden.
Die Mitarbeiter werden mehrfach im Jahr durch Schulungen up to date gehalten.
Das Gehalt ist mittelmäßig. Jeder Mitarbeiter hat eine private Krankenversicherung mit einem Budget von ca. 900 EUR.
Zusatzzahlungen wie den Inflationsausgleich worden nicht genutzt. Eine jährliche Anpassung des Gehalts an die Inflation erfolgt ebenfalls nicht. Gehaltserhöhungen finden auch nur auf Anfrage und mit hinreichender Begründung statt.
Jeder Prozess, welcher digital abgehalten werden kann, wird auch digital abgehalten. So wird der Papierverbrauch reduziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Wenn das eigene Pensum es zulässt wird einander unterstützt.
Das Alter ist für den Arbeitgeber kein Einstellkriterium. Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Bei Konfliktsituationen stehen die Vorgesetzten hinter den Angestellten. Bei Entscheidungsfindungen werden die Mitarbeiter nur bedingt berücksichtigt
Jeder Arbeitsplatz ist mit 2 Monitoren ausgestattet. Bis auf 2 Büros sind alle Büros als 2-Personenbüros ausgelegt. Das ganze Gebäude ist klimatisiert und jeder Raum hat genug Fenster um für eine gute Durchlüftung zu sorgen
Die Angestellten sind untereinander alle per "Du" was sehr angenehm ist. Es finden in regemäßigen abständen Teammeetings statt
Die Behandlung der Angestellten ist unabhängig vom Geschlecht
Es wird versucht die Arbeitsbelastung gerecht zu verteilen. Dem Wunsch neue Aufgabengebiete auszuprobieren wird meistens nachgekommen
Digitalisierung steht im Vordergrund; Flexibilität beim Arbeiten im Homeoffice
Gleitzeit, Möglichkeit tageweise im Homeoffice zu arbeiten, Individuelle Arbeitszeiten (tageweise, halbe Tage etc.) möglich
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt; Tankkarte; private Zusatzversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget
Ein hilfsbereites Team, Fragen können immer gestellt werden
Ergonomischer Arbeitsplatz; klimatisiertes Büro
So verdient kununu Geld.